ANALISIS

GERENTES DE AREA

Análisis Cualitativo:

se puede apreciar que, en el área de gerentes, el resultado más elevado fue en la dimensión de
conciliación de vida laboral y personal durante la pandemia. En contraste con la dimensión trabajo
en equipo, que fue el resultado más bajo que se registró.

Análisis Cuantitativo:

se puede apreciar que, en el área de gerentes, todos los resultados fueron en base a las respuestas
de los encuestados. Evidenciando que el 75,75% está de acuerdo en la dimensión de conciliación
de vida laboral y personal durante la pandemia. Pero teniendo en consideración que el 64,58%
está de acuerdo con el trabajo en equipo.

GESTION DE CALIDAD

COMERCIALIZACION

Cualitativa

Podemos percibir en el área de comercialización que hay un número leve de participantes

satisfechos por las condiciones de trabajo a diferencia de las demás áreas, también podemos
visualizar un nivel de satisfacción muy elevada con la adaptación del cambio durante inicios de
pandemia, y por último se registra un cumplimiento en las reglas, las regulaciones y las prácticas
igualatorias e inclusivas dentro de la empresa.

Cuantitativa

Se percibe que en el área de comercialización en la dimensión de conciliación vida laboral y

personal durante el proceso de pandemia tuvo un gran impacto positivo en los trabajadores con
un nivel de un 65,50% de satisfacción a las medidas y regulaciones sanitarias y a la adaptación al
cambio que conllevó está contingencia.

CONTABILIDAD Y FINANZAS

Cualitativa

Podemos percibir en el área de contabilidad y finanzas que los colaboradores que fueron participe
de la encuesta se han determinado dos puntos de interés dentro de las dimensiones donde se
debe poner mayor énfasis dentro del análisis de las dimensiones las cuales son conciliación vida
personal y laboral siendo postulantes favorables para la organización dentro del área ética y
valores donde se debe enfocar mayor preocupación en con el área.

Cuantitativa

Dimensión vida laboral y conciliación de acuerdo al total de encuestado realiza hacia los
trabajadores nos promedia de 79,25% de conformidad con la dimensión pero lo que nos arroja
menos satisfacción es ética y valores con un 49,60% donde debemos hacer énfasis siendo la mas
baja dentro de todas las áreas de la organización de Nike.
RECURSO HUMANO

Cuantitativa

Se logra percibir en el área de RR HH que la dimensión conciliación vida laboral y personal durante
la pandemia fue la mejor evaluada obteniendo un 78,75% a la vez observamos una oportunidad de
mejora en la dimensión ética y valores que obtuvo 65% aun así no obteniendo un puntaje bajo.

Cualitativa

Se logra percibir que en él área de RRHH hay claridad en las dimensiones de liderazgo y trabajo en
equipo, A la vez observamos que levemente No se logra percibir la dimensión de ética y valores de
la empresa a comparación con la de conciliación vida laboral y personal durante la pandemia.

PROMEDIO