MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

GUIA DE ESTUDIO
UNIDAD IV

1. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para
prestar su trabajo.
2. ¿Qué es una jornada diurna?
Es la comprendida entre las seis y las veinte horas.

3. ¿Qué es la jornada nocturna?

Es la comprendida entre las veinte y las seis horas.

4. ¿Cuál es la duración máxima de la jornada?

La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y
media la mixta.
5. ¿Cómo se pagarán las horas de trabajo extraordinario?
Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
corresponda a las horas de la jornada.

6. ¿qué sucede cuando la prolongación del tiempo extraordinario exceda de nueve horas a
la semana,?
Obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento
más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones
establecidas en esta Ley.
7. ¿A que tienen derecho los trabajadores que presten servicio en día domingo?
Tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre
el salario de los días ordinarios de trabajo.
8. ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho los trabajadores que tengan más de un año
de servicios?
Disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser
inferior a seis días laborables.

9. ¿Qué es el salario?
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

10. Son las formas en que puede fijarse el salario. El salario puede fijarse por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

11. ¿Cómo se integra el salario?

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra
cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.