Bienvenidos!

Mg. Rocío Mirella Gutarra Elías

Desafíos en la gestión del talento
¿Qué es un desafío?
Objetivo de la gestión del talento
humano

Mantener satisfechos a los

empleados para lograr que
estos se identifiquen con la
organización y aumenten
su productividad.
 Desarrollar y administrar políticas
empresariales

Capaces de promover un desempeño eficiente por parte de

los empleados de la organización.
 ¿Cuál es el problema
general más resaltante
con la fuerza laboral
actualmente?
 Cerrar la brecha entre las
nuevas necesidades de los
trabajadores y las demandas
del ecosistema empresarial
actual.

Pero no es el único con el que ha de lidiar, existen

diversos desafíos mas puntuales

Hoy analizaremos con ustedes algunos de

los retos en la gestión del talento
 ¿Cuáles son los desafíos mas
puntuales que enfrenta la gestión
del talento humano con relación
a la fuerza laboral?
 ¿Cuáles son las causas?
¿Qué hacer para enfrentar la escasez de talento?
Causas

Brecha educativa entre Academia - Empresa

Producción laboral inmediata

Acciones
Identificar áreas con mayor brecha y diseñar
planes de capacitación y entrenamiento

Alianzas estratégicas proveedores de fuerza

laboral para acciones conjuntas

Formación inductiva
 Mantener un liderazgo
enfocado en la
motivación es un
elemento
imprescindible

¿Cuáles son las causas que origina una falta o

ausencia de liderazgo?
¿Qué hacer para enfrentar este desafio?
 Implementar Sistemas de Motivación

Incentivos

No mandes-Lidera

Conciliación
Dinámicos-
familiar y Valorar la labor
laboral. Transparentes

Fomentar
Reconoce el talento identidad
¿Cuáles son las causas que origina, no poder retener
al talento?
¿Qué hacer para enfrentar este desafío?
¿Qué debemos hacer para retener
exitosamente al talento interno y
evitar la fuga de talentos?
¿Cuáles son las causas que no se logra una formación
laboral efectiva?
¿Qué hacer para enfrentar este desafío?
¿Cuáles son los problemas que enfrentan la gestores de personal frente a la
aparición de nuevos perfiles laborales o profesionales?
¿Cuáles son los nuevos perfiles que van apareciendo?
¿Qué hacer para enfrentar este desafío?
¿Por qué automatizar y digitalizar la gestión
del talento?
¿Qué tenemos para lograrlo?
¿Cuáles son las causas por la que el desarrollo personal, profesional o social
de los trabajadores se ha vuelto muy importante?
¿Qué hacer para enfrentar este desafío?
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
https://www.youtube.com/watch?v=2ltXB7SB_5k
MUCHAS GRACIAS!

MG. ROCÍO MIRELLA GUTARRA ELÍAS

DOCENTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES