CULTURA ORGANIZACIONAL Y BIENESTAR LABORAL

Relaciones Calderón, Murillo y Torrez (2003)

BIENESTAR LABORAL RELACIONES BIENESTAR

CULTURA ORGANIZACIONAL
LABORALCULTURA
ORGANIZACIONAL: LOS
MODELOS
Organización de los empleados. Condiciones, valores, lineamientos.
asumidos
Satisfacción del trabajador.
Fomentar: recreación,
vivienda, salud, etc. Actividades, acciones y lineamientos.
Mejoramiento: físico y mental.
Integridad/trabajadores
Autoestimación/Condiciones
Humanas. Eficiencia del empleado.

DIMENSIÓN FACTORES

Diferencias del trabajador Orientación del empleado Construcción de herramientas Calidad/Participación

La existencia entre los vínculos es fundamental

para el desarrollo de los empleados

Calderón, Murillo y Torrez (2003) Cultura organizacional y bienestar laboral Cuadernos de Administración, vol. 16, núm. 25, enero-junio, 2003, pp. 109-137.: Pontificia Universidad
Javeriana Bogóta, Colombia. URL: https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf
 Análisis

Actualmente las empresas pasan por diferentes procesos, los cuales son fundamentales para su desarrollo y surgimiento.
Es evidente que las organizaciones piensan en los diferentes procesos adaptativos de sus trabajadores los cuales a menudo
se muestran inconformes en el lugar donde se desarrollan continuamente, de aquí el surgimiento de la cultura
organizacional y el bienestar laboral pensado en el trabajador y los niveles de satisfacción en el ambiente de trabajo, de
acuerdo con el estudio de Calderón, Murillo y Torrez (2003) se debe pensar en la organización de los empleados,
fomentar el bienestar, dar lugar a las nuevas creaciones y alternativas del empleado, identificar los aspectos
fundamentales en el are de salud vivienda e integridad, valorado las condiciones actuales con referentes a las diferentes
actividades, acciones limitaciones y las buenas condiciones humanas del empleado. No obstante, es importante tener en
cuenta las diferentes limitaciones y dimensiones que componen este proceso, pues es, fundamental para la creación de
nuevos espacios para fomentar el desarrollo del empleado.

Referencia Bibliográfica

Calderón, Murillo y Torrez (2003) Cultura organizacional y bienestar laboral Cuadernos de Administración, vol. 16,
núm. 25, enero-junio, 2003, pp. 109-137.: Pontificia Universidad Javeriana Bogóta, Colombia. URL:
https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf
 EL BIENESTAR LABORAL COMO VENTAJA COMPETITIVA EN LAS
ORGANIZACIONES EN COLOMBIA UNA REVISIÓN DOCUMENTAL

Vásquez (2018)
VENTAJAS DE LA COMPETITIVIDAD Mejoramiento NORMATIVIDAD VIGENTE
Organizativo

Bases Organizativas
Crecimiento

Sistema: seguridad social

Efectividad

Impacto/Tiempo Sanciones laborales

Programas de bienestar

LEYES
Ventajas Internas Ventajas Externas

Planes de incentivos
Estructura organizada Cualidades distintivas

Regulación de Empleos
Generan valor
Reglamentaciones

Vásquez (2018) el bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia una
revisión documental. URL:
https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9950/1/VasquezLuis_2018_BienestarLaboralVent
aja.pdf
 Análisis

Considerablemente las acciones del bienestar laboral van encaminadas a las diferentes ventajas asociadas a la competitividad
basándose en las normativas que se encuentran respaldadas por las leyes, sin duda estas acciones regulan el comportamiento y
la integridad a favor de los empleados, después de todo cuentan con diferentes garantías que les permite hacer valer sus
derechos dentro del campo de trabajo, fomenta los valores corporativos y la satisfacción del buen obrar de los empleados. De
aquí el surgimiento de las ventajas internas y externas de la estructura organizacional lo cual generan valores comprendidos a
los buenos procesos del bienestar laboral. Encontramos como la seguridad social el trabajador es indispensable para mantener
regulado y en regla los diferentes procesos mientras se ejecutan las labores. Los incentivos son fundamentales y necesarios
pues garantizan y motivan a los empleados a laboral con mayor disposición. Las leyes en concreto tienen funciones basadas y
fundamentadas en las buenas prácticas laborales, ya que estas respaldan los derechos de los empleados.

Referencia Bibliográfica

Vásquez (2018) el bienestar laboral como ventaja competitiva en las organizaciones en Colombia una revisión documental.
URL: https://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/9950/1/VasquezLuis_2018_BienestarLaboralVentaja
 BIENESTAR LABORAL Y SALUD MENTAL EN LAS
ORGANIZACIONES Castañeda, Betancourt, Salazar y Mora
(2017)

Contribuye
BIENESTAR ORGANIZACIONAL SALUD PSICOLOGICA
FACTORES DETERMINANTES
Capacidad del trabajador Espacio laboral sano
Desarrollo humano/Integral
Diversidad/Libertad Trabajador/Individuo Pensante

Satisfacción del empleado

Relaciones sociales Rol del trabajador

Alto rendimiento

SINDROME DE BURNOT EL MOBBING EN EL CONTEXTO LABORAL

Conductuales Psicológicos Psicomaticos Violencia psicológica Delimitaciones Fenómeno de

laborales suicidio

Los empleados se han visto afectado en las diferentes

dimensiones psicológicas por falta de bienestar laboral

Castañeda, Betancourt, Salazar y Mora (2017) bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista
electrónica Psiconex. URL: file:///E:/HAS/Downloads/328547-Texto%20del%20art_culo-130295-2-10-20210414.pdf
 Análisis

La salud mental dentro de las empresas está tomando cada día mayor fuerza, se respalda la integridad del trabajador,
se considera como ser pensante, que actúa bajo un cumulo de emociones, que siente y tiene expectativas por cumplir
dentro de su lugar de trabajo, y de acuerdo a la estabilidad que pueda llegar a presentar dentro de su lugar de trabajo.
Es importante entender cómo se desarrolla el bienestar, la satisfacción, el desarrollo integral porque estos van
relacionados ya que son factores determinantes y específicos para cumplir seguimientos de buenos espacios laborales.
Actualmente, se encuentran algunos factores que inciden en un ambiente de trabajo poco saludable, entre ellos
tenemos: el estrés laboral, síndrome de Burnot, el Mobbing del contexto laboral ocasionando: violencia psicológica,
problemas físicos, problemas mentales. Son en estos espacios en los que se deben seguir trabajando para continuar y
contribuir con los buenos espacios del ambiente de trabajo.

Referencia Bibliográfica

Castañeda, Betancourt, Salazar y Mora (2017) bienestar laboral y salud mental en las organizaciones. Revista
electrónica Psiconex. URL: file:///E:/HAS/Downloads/328547-Texto%20del%20art_culo-130295-2-10-
20210414.pdf
 BIENESTAR SOSTENIBLE EN EL TRABAJO.
CONCEPTUALIZACIÓN, ANTECEDENTES Y RETOS

Peiro, Tordera, Lorente, Rodríguez,

Contribuye: productividad/Continuidad
Ayala y Latorre (201)

BIENESTAR/SOSTENIBILIDAD BIENESTAR/LABORAL

Buen desarrollo organizacional

Promover organizaciones humanas

Desempeño adaptativo
Calidad laboral

Eficacia y Eficiencia
Continuidad laboral

Trabajadores Felices Mayor desempeño: Empleados

El bienestar de los empleados influye

significativamente en la sostenibilidad laboral

Peiro, Tordera, Lorente, Rodríguez, Ayala y Latorre (201) bienestar sostenible en el trabajo. conceptualización,
antecedentes y retos. psiencia. revista latinoamericana de ciencia psicológica 7(1) 133-135 psiencia. latin american
journal of psychological science. URL: file:///E:/HAS/Downloads/Dialnet-BienestarSostenibleEnElTrabajo-5114126.pdf
 Análisis

La sostenibilidad se convierte en un factor determinante en el espacio de trabajo va relacionado con el bienestar influye
determinantemente en la productividad, promueve el entusiasmo de los trabajadores, solo si, hay garantías dentro de su bienestar
laboral, es rentable manifestar que los procesos logísticos dentro de una empresa si son bien gestionados tienen consecuencias
positivas, considerablemente se están entregando garantías basada a través de las buenas accione organizacionales, contribuye al
respaldo, el desempeño, la eficacia y adaptabilidad la cual es perdurable en el espacio de trabajo. Esto es una apuesta en grande a
favor de los empleados y la misma empresa.

Referencia Bibliográfica

Peiro, Tordera, Lorente, Rodríguez, Ayala y Latorre (201) bienestar sostenible en el trabajo. conceptualización, antecedentes y
retos. psiencia. revista latinoamericana de ciencia psicológica 7(1) 133-135 psiencia. latin american journal of psychological
science. URL: file:///E:/HAS/Downloads/Dialnet-BienestarSostenibleEnElTrabajo-5114126.pdf
 La influencia del bienestar laboral en la productividad de la Fundación
Alberto Uribe Urdaneta
Meneses, Pérez, Grisales (2018)

BIENESTAR VARIABLES DE
BIENESTAR

Actividades físicas Alimentación Descanso

Concienciación de Intereses Lograr mejoramiento

Productividad Reducción riesgo

Incrementa concienciación
Salud física Salud mental Salud Individual

Participación activa

Productividad

Desarrollar necesidades laborales

Meneses, Pérez, Grisales (2018) La influencia del bienestar laboral en la productividad de la Fundación Alberto Uribe Urdaneta.
URL: http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/bitstream/10819/7322/1/Influencia_Binestar_Laboral_Meneses_2018.pdf
 Análisis

La productividad es fundamental dentro del bienestar laboral, los empleadores deben encargarse de garantizar un buen
funcionamiento y una estabilidad que promueva una variabilidad, frente a los insumos que son prestados, frente a las
garantías que son establecidas, todo va en concordancia y a favor de las partes el empleado debe acogerse a sus
derechos y a las garantías ofrecidas por una empresa lo que genera satisfacción, teniendo como resultados una
productividad que va alineadas la salud física, la salud mental, salud individual. Se debe reducir los factores adversos
en el ambiente de trabajo, se debe fomentar la conciencia en los espacios de trabajo, incrementar la participación
activa. Cuando los empleados son productivos en el lugar de trabajo se entiende que hay una satisfacción incesante y
amor por el trabajo, incrementado por un bienestar.

Referencia Bibliográfica

Meneses, Pérez, Grisales (2018) La influencia del bienestar laboral en la productividad de la Fundación Alberto
Uribe Urdaneta. URL:
http://bibliotecadigital.usbcali.edu.co/bitstream/10819/7322/1/Influencia_Binestar_Laboral_Meneses_2018.pdf