Aplicación de pruebas

Esta es una de las etapas con mayor importancia dentro del proceso de selección. En ella se
aplican una serie de pruebas con el objetivo de evaluar y ponderar las distintas aptitudes,
conocimientos y destrezas necesarias según lo establecido en la OPEC de cada vacante. 
Las pruebas que se realizarán según el nivel del empleo son: 
 Prueba Específica Funcional (para el nivel Técnico), tiene un peso porcentual del 50% y
es de carácter eliminatorio. Esto quiere decir que las personas que no superen el
puntaje mínimo no podrán continuar en el proceso. Como dato adicional te contamos
que alrededor del cincuenta por ciento de las personas no superan esta etapa. Es por
esto por lo que te recomendamos prepararte adecuadamente para esta prueba escrita
 Prueba Específica Funcional o Prueba de Ejecución (para el nivel Asistencial), la prueba
de ejecución evalúa las respuestas motoras, en lugar de las verbales, tales como
manipulación de diferentes objetos o la realización de una tarea que implique
movimientos físicos. Tiene el mismo carácter y porcentaje dentro de las pruebas que la
anterior, teniendo en cuenta que esta es solo para el nivel asistencial
 Entrevista Personal, consiste en un diálogo sostenido entre dos o más personas con el
fin de evaluar características relevantes en el aspirante con relación a las actividades
propias del empleo
 Prueba de Valoración de Antecedentes, en esta se revisa, evalúa y pondera cada uno
de los documentos proveídos por el aspirante que excedan los requisitos mínimos de
experiencia académica y laboral. Cada uno de los documentos que certifiquen
experiencia de más obtendrá un puntaje determinado. 
En futuras publicaciones hablaremos de los puntajes que puedes obtener de acuerdo con los
distintos tipos de documentación y recomendaciones para un mejor resultado. También puedes
encontrar estas especificaciones en el Anexo al Acuerdo de Convocatoria. 

Conformación y adopción de Listas de Elegibles 

Una vez culminado el proceso de pruebas, se sumarán los puntajes obtenidos por cada uno de
los aspirantes y se conformará una lista de elegibles de acuerdo con el respectivo puntaje. Aquel
candidato que haya obtenido el mayor puntaje ocupará el primer puesto y así sucesivamente.
Esto es así para garantizar el orden de mérito demostrado. 
Una vez se haya publicado dicha lista, los candidatos pasarán por un estudio de seguridad, que
explicaremos a continuación. Si los aspirantes superan dicho estudio de seguridad serán
llamados en estricto orden de acuerdo a la lista de elegibles, hasta agotar el número de
vacantes ofertadas por cada empleo. 

Estudio de Seguridad 
Previo al nombramiento, la entidad que oferta el empleo tendrá competencia para realizar,
juntamente con la Policía Nacional, el Ejército y demás entidades competentes, un estudio de
antecedentes y de seguridad a cada uno de los aspirantes que ocupen los primeros puestos de
las listas de elegibles. 
El estudio de seguridad busca garantizar la seguridad del patrimonio de la entidad, de la
información y de las acciones propias de la entidad, para poder minimizar las posibilidades de
riesgo dentro de la Institución y para la ciudadanía.