PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE
LA OBRA –
“IMPLEMENTACIÓN Y
HABILITACION DE OBRA
DEL GIMNASIO SMARTFIT
BASADRE – SAN ISIDRO

Fecha de
Aprobación: 05/01/20

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN

El Plan Anual de Seguridad y Salud en el trabajo es un documento que contempla las

actividades en la obra SMARTFIT BASADRE – SAN ISIDRO. Menciona los formatos y
procedimientos de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo que deben revisarse
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periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos

asociados al trabajo

MOSEL SAC. Define y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté
capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y la salud.

Este documento tendrá carácter de único, por lo que se aplicará a todas las actividades de la
empresa, la responsabilidad en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
“Es De Todos” por ende debemos considerar en todo momento desarrollar nuestras funciones
bajo la premisa del “TRABAJO SEGURO”.

Será responsabilidad de Gerencia General, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Sub-

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Trabajadores la ejecución del presente plan.

CAPITULO II: OBJETIVO Y ALCANCE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.1. OBJETIVO.-
Definir los lineamientos que permita el control de los riesgos asociados a las
actividades ejecutadas, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes que involucren
daños a nuestro personal, fomentando una cultura de seguridad a fin de preservar
la salud de los mismos.

Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas de organismos

fiscalizadores, de acuerdo al D.S. Nº005 – 2012 TR y la Ley 29783 Seguridad y
Salud ocupacional, Norma G.050 Seguridad durante la construcción.

2.2. ALCANCE.-

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo comprende todos los aspectos

relacionados con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en base a la
Ley N0 29783 y su reglamento DS N 0 005-2012-TR y a la Norma G.050 Seguridad
Durante la Construcción, es aplicable a todas las actividades, áreas y colaboradores de la
empresa MOSEL SAC. Que brinda el servicio en las Instalaciones y habilitación de la
obra Gimnasio SMARTFIT C.C. SMARTFIT BASADRE – SAN ISIDRO

2.3. ELABORACION DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Para el desarrollo de la línea Base de la Organización se trabajó con la Lista de
Verificación de los Lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

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Trabajo, establecido en la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR “Formatos

Referenciales – MTPE”, así como la Ley 29783 y su Reglamento.

Con los lineamientos presentados se verificaron aspectos del Sistema de Gestión sobre lo
que tiene implementado, de tal manera que se nos sirve para identificar las oportunidades

de mejora en beneficio del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo los
lineamientos normativos aplicables.

Mediante este documento se realiza una evaluación inicial o estudio de línea base como
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo de MOSEL SAC.

2.4. TERMINOS Y DEFINICIONES

 Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.- Un plan de seguridad y salud en el
trabajo es aquel documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en base a
los resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores o de otros
datos disponibles, con la participación de los trabajadores, sus representantes y la
organización sindical.

 Accidente de Trabajo (AT).- Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes

del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del
lugar y horas de trabajo.

 Ambiente de Trabajo: Es el lugar donde los trabajadores desempeñan las labores

encomendadas o asignadas.

 Auditoria: Proceso sistemático, independiente, objetivo y documentado realizado por

encargo del titular minero para evaluar y medir la efectividad del Sistema de Gestión y
el cumplimiento del presente Programa.

 Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos,

para el desarrollo de actitudes, conocimientos, actividades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, prevención de riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional de los
Trabajadores.

 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Órgano paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones
previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 Emergencia Médica: Constituye un evento que se presenta súbitamente con la

implicancia del riesgo de muerte o de incapacidad inmediata y que requiere de una
atención oportuna. eficiente y adecuada para evitar consecuencias nefastas, como la
muerte o la minusvalía.

 Enfermedad Ocupacional: Es el daño orgánico o funcional ocasionado al trabajador,

como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos y/o
ergonómicos, inherentes a la actividad laboral.

 Peligro: Todo aquello que tiene el potencial de causar daño a las personas, equipos,
procesos y ambiente.

 incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en

daños a la Salud.

 Investigación de Incidentes: Es un proceso de recopilación, evaluación de datos

verbales y materiales que conducen a determinar las causas de los incidentes. Tal
información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la
recurrencia.

 Libro de Actas: Cuaderno en el que se anota todo lo tratado en las sesiones del
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. Las hojas deben estar debidamente
archivadas, foliadas, fechadas y suscritas por los Representantes del Comité de
Seguridad

 Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de

que un peligro cause perdida o daño a las personas, equipos, procesos y/o al
ambiente de trabajo.

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CAPITULO III: POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MOSEL S.A.C., en cumplimiento de lo establecido en el Art N° 23 de la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo Ley 29783, ha elaborado la siguiente Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

3.1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MOSEL S.A.C., es una empresa dedicada al diseño de interiores y exteriores, actividades de

arquitectura en general, elaboración de proyectos de obras de construcción y fabricación de
muebles y carpintería en general.

En este sentido MOSEL S.A.C. tiene como compromiso:

 Cumplir con los requisitos legales vigentes de seguridad y salud en el trabajo, normas
aplicables a nuestra organización y de otras prescripciones asumidas por MOSEL
S.A.C.
 Promover la mejora continua del desempeño del Sistema Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Brindar la protección de seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
 Promover y garantizar la participación activa de todos los trabajadores y sus
representantes en todos los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mediante la formación, comunicación y consulta.
 Identificar, evaluar y controlar proactivamente los peligros y riesgos inherentes a
nuestras actividades que pueden afectar la seguridad o la salud ocupacional de
nuestros colaboradores y partes interesadas.
 Capacitar y entrenar apropiadamente a nuestro personal en seguridad y salud en el
trabajo de acuerdo al puesto de trabajo, cambio en las funciones que desempeñe y en la
actualización periódica de los conocimientos.

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CAPITULO IV: OBJETIVOS Y METAS DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLANILLA DE OBJETIVOS Y METAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° LINEAMIENTOS OBJETIVOS GENERALES OBJETIVOS ESPECÍFICOS META INDICADORES RESPONSABLES
Establecer un plan de
Identificar,evaluar y ே ι ௗ௘ ௗ
஺௖௖௜ௗ௘௡௧௘௦ௗ௘௟ଷெ ௘௦
implementación de controles (1- ሻܺ ͳͲͲΨ
controlar los riesgos ே ι ௗ௘ ௗ
஺௖௖௜ௗ௘௡ௗ௧
௘௦ௗ௘௟ெ௦௘௦
determinados en la matriz IPER, para 3 SUPERVISOR SST
ocupacionales asociados
eliminar o disminuir los riesgos
a nuestras actividades, Mejorar la Gestión de
existentes.
mediante la prevención seguridad Industrial - Cero
de las lesiones, Accidente
dolencias,enefermedades Realizar inspecciones SSOMA ܰι ݀݁ ‫ܽ݅ܿ݊݁ݐݏ݅ݏܣݐ‬ ‫݅ܿܽ݌ ݐܽܥܺ ݏ‬
ܽܿ݅ ܽܿ݅ ‫݅ܿܽݐ‬
‘
80% ܺ ͳͲͲΨ SUPERVISOR SST
1 e incidentes programadas ܰι ݀݁ ܶ‫݆ܾ݀ܽܽܽݎ‬ ‫݁ݎ݋݁ݎ‬
‫݁ݎ݌݁ݎ ݉ܧ ݈ܽ ܽ݀ݐ ݊݁ ݏݏ‬ ‫ܽݏܽݏ‬
relacionados con el
trabajo, con el propósito
de asegurar un ambiente
ܰι ݀݁ ݈ܲܽ݊݁ ‫‘݅ܿܿܣ ݁݀ݏ‬ ‫ݏ ݁ݏ ݁ܯ ͵ ݏ݊݁ ݀ܽ݋݀ܽݖ ݖ‬
ܴ݈݁ܽ݅
de trabajo seguro y Levantar Planes de Acción en 3 Mes, ܺ ͳͲͲΨ
Mejora del Sistema de ܰι ݀݁ ݈ܲܽ݊݁ ‫‘݅ܿܿܣ ݁݀ݏ‬ ܲ‫ݏݏ ݁݁ݑ݌݋ݎ‬
‫ܽ݌ݑݏ݋‬
‫ݏ ݁ݏ ݁ܯ ͵ܽݎ ݐ‬
saludable para los Derivados de las Herramientas del 50% SUPERVISOR SST
trabajadores y partes Gestión SST
SST
interesadas
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CAPITULO V: REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5.1. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MOSEL S.A.C., como parte de su política ha asumido el compromiso de preservar la
seguridad, la salud, y mejorar las condiciones de vida de sus colaboradores, contratistas,
proveedores, clientes y visitantes en general, por ello ha elaborado el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mismo que contiene las siguientes
secciones:

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
B. ALCANCES
C. TERMINOLOGIA
III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. Funciones y responsabilidades
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
C. Responsabilidades y Funciones Del Comité de SST
D. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión
E. Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicios
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
VI. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS
VII.NORMAS DE SEGURIDAD BÁSICAS
VIII.PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
IX. PROHIBICIONES
X. ESTÍMULOS, INFRACCIONES Y SANCIONES

CAPITULO VI: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y MAPA DE RIESGOS Y REQUISITOS LEGALES
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La identificación de riesgos, es la acción de observar, identificar, analizar los peligros o

factores de riesgos relacionados con los aspectos del trabajo, ambiente de trabajo, estructura
e instalaciones, equipos de trabajo como la maquinaria y herramientas, así como los riesgos
químicos, físicos, biológico y disergonómicos presentes en la organización.
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades para elaborar la
identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales.

La evaluación se realizara considerando la información sobre la organización, las

características y complejidad del trabajo, los materiales utilizados, los equipos existentes y el
estado de salud de los trabajadores, valorando los riesgos existentes en función de criterios y
objetivos que brinden confianza sobre los resultados a alcanzar a fin de conocer la magnitud y
establecer su significancia, prioridad para aplicar las medidas de control.

La evaluación y control de riesgos será revisada por lo menos una vez al año considerando
las instalaciones, todos los puestos de trabajo, cuando exista la generación de nuevas
actividades u otros cambios que modifiquen el alcance del Sistema de Gestión de Seguridad,
Salud en el Trabajo.

Para este proceso se cuenta con el Procedimiento: SST.PRO.001 Identificación de Peligros,

Evaluación de Riesgo y Medidas de control.

En esta metodología se consideró la participación activa de los trabajadores y de los

representantes de los trabajadores para obtener una aproximación real a la salud laboral.
Como resultado se obtiene:
 Procedimiento IPERC
 Registro: Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Control.
 Mapa de Riesgos de la organización

Los requisitos legales identificados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se observan

en la SST-F-002 Matriz de Requisitos Legales.

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CAPITULO VII: ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

Con la finalidad de establecer lineamientos necesarios para implementar un adecuado

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en el liderazgo y compromiso
de la organización, la Gerencia General brindará los recursos humanos y materiales
necesarios para cumplir con las actividades a realizar.

Por lo tanto como parte de las medidas necesarias para asegurar que cualquier miembro de la
organización cuente con el compromiso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se ha establecido lo siguiente:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, sean estos de contratación directa o
subcontrata, en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo u otra forma tenga acceso a la obra.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
existentes.
 Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer
lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.

El Comité de SST, Coordinador del SGSST, participaran directamente en algunos temas

referidos al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, cumpliendo las funciones
establecidas en el D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para la contratación del personal, debe cumplir los requisitos de competencia, de acuerdo a
educación, formación, habilidades y experiencia profesional adecuada para la posición en la
que se le contrata, de acuerdo a lo estipulado por la Gerencia.

7.1. GERENCIA GENERAL

a. Establecer, comunicar y asegurar la implementación Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el trabajo.
b. Establecer, aplicar y evaluar una Política y un Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo.
c. Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
señalados en el artículo 18° de la ley en los programas voluntarios sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo adoptados por la empresa.

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d. Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que el Comité, Sub- comité y
Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo pueda cumplir con los planes y
programas preventivos establecidos.
e. Aprobar de los recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades de la
organización que se requieran para la implementación y ejecución del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud a fin de lograr el éxito en la prevención de riesgos en
conjunto (enfermedades profesionales, prevención de accidentes e incidentes),
además de mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
f. Aprobar los documentos del Sistemas de Gestión Seguridad y Salud en el trabajo.
g. Revisar los informes anuales del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud, con el fin de utilizarlos como dato para la mejora del mencionado sistema.

7.2. COORDINADOR DE SEGURIDAD

a. Promover a través de la participación activa, el cumplimiento de los estándares de las
actividades programadas y efectuar las correcciones que resulten necesarias.
b. Conocer y difundir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
Seguridad y Salud con sus colaboradores.
c. Velar por el cumplimiento del Reglamento interno de Seguridad y Salud en el trabajo
por parte de los colaboradores a su cargo, asegurándose que se lleven a cabo las
tareas con las debidas condiciones de seguridad.
d. Capacitar a sus colaboradores para la correcta realización de las tareas que tengan
asignadas y detectar las carencias al respecto.
e. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como el de los demás
colaboradores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f. Informar al Comité de Seguridad y Salud en el trabajo las medidas preventivas y
sugerencias de mejoras que propongan sus colaboradores.
g. Informar a sus colaboradores oportuna y convenientemente de los riesgos existentes
en los lugares de trabajo y de las medidas preventivas, de la protección a adoptar y de
los métodos de trabajo seguro.

7.3. COMITÉ DE SST

a. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno y Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.

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c. Aprobar los procedimientos de las diferentes actividades preventivas y los

procedimientos de trabajo asociados a la Seguridad y salud en el trabajo.
d. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
e. Promover que los trabajadores nuevos reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
f. Promover, coordinar y participar en reuniones periódicas del Comité de Seguridad y
Salud para analizar y discutir los temas de seguridad, los cuales también se tocarán
en reuniones de trabajo.
g. Exigir a los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.4. TRABAJADORES
a. Conocer y cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
Seguridad y Salud en el trabajo, que se apliquen en su lugar de trabajo y con las
instrucciones que les impartan sus superiores directos.
b. Participar en las actividades programadas de capacitación y entrenamiento sobre
Seguridad y Salud en el trabajo y firmar su asistencia en los registros
correspondientes.
c. Operar, usar y manejar adecuadamente los equipos, instrumentos, materiales,
sustancias peligrosas y en general cualquier otro medio con los que desarrollen su
actividad.
d. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no hayan sido autorizados y en caso de ser necesario, deberán ser
capacitados previamente.
e. Reportar a su superior jerárquico o a los integrantes del Comité, Sub-comité y
Supervisores de Seguridad y Salud en el trabajo de forma inmediata la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
f. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
g. Participar de forma obligatoria y con responsabilidad en los simulacros de evacuación
por sismos o incendios programados por la institución o autoridad competente.

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h. Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, localizando los equipos,

recipientes, herramientas y materiales en los lugares asignados.

CAPITULO VIII: CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El programa debe incluir a todos los trabajadores de la obra, profesionales, técnicos y

operarios, este consiste en transmitir conocimiento teórico y práctico para el desarrollo de
competencias, capacidades con el propósito de optimizar y orientar los recursos necesarios en
la prevención de riesgos.
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo comprende los siguientes
elementos:
P-SST-03 Procedimiento de inducción, capacitación y entrenamiento:
Establecen los lineamientos para la Inducción general, específica, capacitación y
entrenamiento de los colaboradores, esta formación debe estar centrada en:
a. En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b. En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c. En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se
produzcan.
d. En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención
de nuevos riesgos.
e. En la actualización periódica de los conocimientos.

Las capacitaciones se encuentran programadas en el PR-SST-02 Programa anual de

capacitación

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CAPITULO IX: PROCEDIMIENTOS

Los procedimientos de trabajo, está basado en los riesgos de la obra, en las cuales se
identifica los peligros que cada actividades esa parte del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de MOSEL S.A.C., ha elaborado documentos relativos al SGSST, dando
cumplimiento a la Ley N0 29783 y DS N0 005-2012-TR, los lineamientos de elaboración y
control de estos documentos queda establecido P-SST-01 - Procedimiento de Control de
Documentos y la relación de los formatos del SGSST se encuentran en el SST-F-001-
Registro Lista Maestra de Documentos internos.

CAPITULO X: INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los equipos de trabajo definidos para llevar a cabo las inspecciones de SST, serán
determinados por Coordinador de SGSST en concordancia con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la MOSEL S.A.C., se contempla el F-SST-03 Cronograma anual de
actividades, donde se establecen los puntos a inspeccionar y frecuencias de acuerdo al tipo
de inspección:
 Inspección Diaria.- Proceso de observación metódica que se realiza diariamente por los
trabajadores y supervisores de turno a sus respectivas áreas de trabajo.
 Inspección Planeada.- Proceso de observación metódica que realiza mensualmente y es
liderada por la Jefatura de área con su personal y miembros del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Inspección de Partes Críticas y de Pre uso.- Proceso de observación metódica que se
realiza diariamente al inicio de turno antes deponerlo en operación por el personal
operador a cargo de instalaciones, equipos estacionarios y equipos móviles.
 Inspección Puntual.- Proceso de observación metódica que se realiza por los
supervisores utilizando una lista de verificación a las diferentes secciones de la
Organización, en forma diaria o semanal dependiendo de la criticidad del área.
 Acto o Condición sub estándar.- Es cualquier práctica o condición del área de trabajo
que se encuentre en no conformidad con estándares, procedimientos, requerimientos
legales, normas de gestión o buenas prácticas, con el potencial, o no para producir, directa
o indirectamente, daños a las personas, patrimonio o medio ambiente.
Entre los registros de la lista:
F-SST-013-Registro de Inspecciones Internas de SST.
F-SST-023 Matriz Identificación de EPP

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F-SST-045 Inspección de Herramientas, entre otros listados en la lista maestra de

documentos F-SST-001.

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CAPITULO XII: CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

La MOSEL S.A.C., hace del conocimiento mediante comunicado de las Normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo establecidas en la Ley N° 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y
su Reglamento DS N0 005-2012-TR, a contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores que le brindan servicios, ddeberán cumplir con lo que
se estipula a continuación:
a. Cumplir con los dispositivos Legales vigentes del art. 68° de la Ley N° 29783 de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y
salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
 El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal
que se encuentra en sus instalaciones.
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
 La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
b. En caso de ocurrir algún accidente e incidente de su personal, la empresa prestadora de
servicio u obras deberá notificar en forma inmediata a la organización. Sin eximir su
responsabilidad de reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Centro
Asistencial según el tipo de accidente.
c. Dotar de equipos de protección personal e implementos de seguridad a sus trabajadores
expuestos a los diferentes riesgos.
d. Asegurar a sus trabajadores mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR) por la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para
trabajos de alto riesgo según lo descrito en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 003-98-SA.
e. Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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CAPITULO XIII: PLAN DE CONTINGENCIAS

La MOSEL S.A.C., mediante el P-SST-07-Procedimiento de Preparación Y Respuesta Ante

Emergencias, para poder planificar coordinadamente e implementar las acciones necesarias
para estar en la capacidad de apoyar de manera oportuna, adecuada, eficaz y eficiente ante
las emergencias o desastres de diversas magnitudes, originados por fenómenos naturales o
inducidos por la actividad del hombre, con el fin de proteger la vida de los trabajadores, el
medio ambiente y en general, así minimizar las consecuencias adversas de los mismos.

CAPITULO XIV: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

El proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que

concurren para causar los accidentes e incidentes tiene la finalidad revelar las causas para
tomar acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

La MOSEL S.A.C., establece los siguientes documentos donde se realiza la recolección de

información y datos.
P-SST-09 Procedimiento de Reporte e Investigación de accidentes e Inc. Peligrosos y
enfermedades ocupacionales.
F-SST-019 Registro de accidentes de trabajo
F-SST-020 Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Para realizar el registro de cualquier accidente, incidente o incidente peligroso, que tenga
lugar dentro o fuera de sus instalaciones tanto del personal propio, así como contratistas,
proveedores, clientes y visitantes.

CAPITULO XV: AUDITORIAS

Las auditorías nos permiten evaluar el desempeño y grado de cumplimiento del Sistema de
Gestión SST, comprende procedimientos internos y externos de la MOSEL S.A.C., además de
la aplicación de las normas legales en materia de SST, considerando las metas y objetivos
para luego preparar planes de mejora, basados en los hallazgos de la auditoria que se
implementarán acorde a las prioridades.
Para tal fin se ha diseñado los siguientes documentos:
F-SST-024 Registro de Auditoría

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Para facilitar la revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

MOSEL S.A.C., el seguimiento, frecuencia y difusión se definen en el formato:
F-SST-03 Cronograma anual de Actividades.

CAPITULO XVII: IMPLEMENTACION DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD DE TRABAJO

Para desarrollar la implementación del plan, la MOSEL S.A.C., establece el PR-SST-001

Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se detallan los responsables,
recursos y plazos de ejecución para el cumplimiento de los objetivos de SST.
Además el contamos con el F-SST-03 Cronograma anual de actividades, donde indica el
conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo.

Asimismo, MOSEL, presenta un presupuesto para asegurar la implementación y

mantenimiento del SGSST.

CAPITULO XVII: MANTENIMIENTO DE REGISTROS

Para mantener los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo y
elaborar procedimiento de ser el caso, cumpliendo con el Art.35° del Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
 El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un periodo de veinte
(20) años.
 Los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso.
 Los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Además se cuenta con un procedimiento interno P-SST-002-Procedimiento de Control de
registros con la finalidad de asegurar el SGSST que contempla:
 Almacenamiento de registros
 Protección de los registros.
 Recuperación de los registros.
 Tiempo de almacenamiento y disposición de los registros.

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