FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TRABAJO – GRUPO N° 1
LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ, FUNDAMENTOS, ALCANCES Y REGULACIÓN

AUTORES:
Acaro Peralta, Coraima Darlene (ORCID 0000-0002-3540-0464)
Mendoza Zorrilla, Ingrid Geraldine (ORCID 0000-0002-0856-6362)
Laguna Velarde, Diego Alberto (ORCID 0000-0002-2060-2952)
Purizaca Cueva, Diego Alexander (ORCID 0000-0002-6342-5933)
Zegarra Noé, Isabel Leticia (ORCID 0000-0001-5593-4183)
Moreno Minaya, Ernesto

ASESOR:
Dr. Romero Bendezu, Hugo Miguel
Lima - Perú
2022
En grupos, analicen la lectura LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ, FUNDAMENTOS, ALCANCES Y
REGULACIÓN, realice el mapa conceptual y exponga:

1.- Cuáles son las restricciones subjetivas de los requisitos para integrar las organizaciones
sindicales? (PÁG. 100) Explique.

- Una de las restricciones que existe es el no pertenecer al personal de dirección o tene r un

cargo de confianza del empleador, a no ser que el estatuto expresamente lo permita.
Además, que otra de las restricciones es no estar afiliados otro sindicato.

2.- Ud. cree que es anti constitucional que se imponga un número mínimo para formar un
sindicato? Sustente.

- Se sabe que debe haber cierta cantidad de integrantes para que haya secciones enfocadas
a ciertos aspectos para el funcionamiento o operacionalidad debida para el sindicato.

3.- Qué implica la estructura libre sindical? Explique cada una de ellas.

- La libertad sindical implica el derecho de los trabajadores a constituir las organizaciones

que estimen conveniente, para seguir con la muy lograda redacción del convenio 87. Esto
significa que los trabajadores, obreros o empleados, del sector público o privado, de una
empresa o una rama de actividad, de distintas empresas o ramas de actividad,
conjuntamente o por separado, a nivel local, provincial, regional o nacional, etc. Estos
gozan de una amplísima libertad en lo que respecta a la organización sindical que deseen
constituir.

4.- Qué es el derecho de libre afiliación? Esto implica una imposición por parte del sindicato de
manera indirecta. Explique.

- El derecho que tiene el trabajador para estar relacionado o no en el sindicado, dado que
no es obligación del trabajador el de sindicalizarse, esta decisión es tomada por el mismo
trabajador.

5.- Qué implica la titularidad de la libertad sindical, efectos jurídicos y potestades?

 - Titularidad de la libertad sindical: implica una doble titularidad: los trabajadores
individualmente considerados y las organizaciones de trabajadores. Puestos ya en el
terreno de las relaciones laborales propiamente dichas, y a partir de una fuerte matización
teleológica, funcional, práctica e institucional. Asimismo, la titularidad sindical tiene
efectos protéstale, esto quiere decir que el gerente del sindicato tiene la posibilidad de
discutir los pliegos ante la empresa, dado que esta entre las posibilidades que se le otorga
al titular del sindicato.

6.- Hasta dónde alcanza el desarrollo de la actividad sindical y cuáles son las facilidades necesarias
para su materialización? ¿Quién brinda esas facilidades, El Estado o el empleador?

- El desarrollo de la actividad sindical se cumple cuando todos los trabajadores están

satisfechos con las condiciones y servicios que puede aportar el sindicato, aunque esta
situación sucede muy irregularmente. Para el cumplimiento de este, se empieza por el
dialogo entre el trabajador y la empresa para que de esta forma se forme una trinidad
entre sindicato, empresa y trabajador, de esta forma entre estos tres haya armonía. Estas
facilidades y oportunidades lo brindan la empresa, dado que esta misma le da
oportunidades al sindicato para que pueda haber una licencia sindical y así poder efectuar
diversas libertades dignas de un sindicato operacional, siempre y cuando el ministerio de
trabajo tenga conocimiento de este.

7.- Cuál es la diferencia entre libertad sindical individual y colectiva, y qué efectos tiene cada una
de ellas?

- El aspecto individual de la libertad sindical individual, está constituido por todos aquellos
derechos de los trabajadores a constituir y afiliarse a las organizaciones que estimen
conveniente, sin autorización previa y en total libertad, así como a desarrollar actividad
sindical (libertad sindical individual positiva); y, a no incorporarse o retirarse libremente de
tales organizaciones (libertad sindical negativa), sin que todo ello pueda ser fuente de
ningún perjuicio. La utilización del adjetivo «positiva» expresa el hecho de que se está
hablando de actos explícitos de los trabajadores de participación en la constitución de una
organización o de adhesión a la misma o de proselitismo o activismo sindical.
 - La libertad sindical colectiva o autonomía sindical, consiste en el derecho de los sindicatos
de autoorganizarse y actuar libremente en defensa de los intereses de los trabajadores.
Este derecho, por lo tanto, no tiene como titular al trabajador individualmente
considerado sino al sindicato, a la organización que desarrolla una actividad sindical, por lo
que el interés protegido tiene carácter colectivo, el del conjunto de trabajadores de que se
trate, que se mantiene, aunque las individualidades de ese conjunto puedan variar. Así, e l
Tribunal Constitucional ha señalado de manera sintética que la libertad sindical se expresa
en la protección de la autonomía sindical, Es el elemento primordial de la libertad sindical
y el complemento indisoluble de las manifestaciones individuales de este derecho, puesto
que de nada servirá garantizar el derecho de los trabajadores a constituir, afiliarse, no
afiliarse o desafiliarse a una organización sindical, si es que ésta no va a gozar de la
autonomía suficiente para regular su conformación interna, su funcionamiento y su
actuación

8.- Cuál es la implicancia de la libertad de gestión y de lo que conlleva ello?

- Esta libertad se expresa en los derechos de los sindicatos de «organizar su administración

y sus actividades y formular su programa de acción» (artículo 3 del Convenio 87), sin
injerencias estatales que limiten estos derechos o entorpezcan su ejercicio. Re sulta así un
derecho que contiene manifestaciones que se desarrollarán al interior de la propia
organización: libertad de gestión interna, y otras que encuentran su ámbito de expresión
en las relaciones externas, de negociación y conflicto principalmente, que el sindicato
traba para cumplir con sus fines: libertad de gestión externa. Al respecto, y con carácter
general, el Tribunal Constitucional ha señalado que «la libertad sindical en su dimensión
plural o colectiva, también protege la autonomía sindical.

9.- Explique los efectos jurídicos de la libertad de federación.

- Esta libertad se expresa en el derecho de las organizaciones sindicales de constituir

afiliarse a federaciones y confederaciones, de ámbito nacional o internacional, así como
en el derecho de todas estas organizaciones a desarrollar actividades sindicales.

- Los efectos que se pueden deducir del convenio 87

 * Tiene su fundamento en la solidaridad de los trabajadores, la cual no se limita a una
empresa, sector de actividad o nación, se complementa necesariamente con todos
aquellos derechos que hemos estudiado para las organizaciones sindicales de primer
grado.

*Todas las organizaciones de trabajadores, sin ninguna distinción y sin autorización pre via
tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente

* Poder afiliarse a organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas. Puesto que toda legislación que impida la constitución de federaciones y
confederaciones en que pudiesen unirse los sindicatos y federaciones de diferentes
actividades de una misma localidad o región.

10.- Cuáles son los efectos de la libertad de suspensión o disolución del sindicato? Explique

- Contenido y expresiones autónomas y heterónomas Si hasta ahora las expresiones de la

libertad sindical colectiva consagraban los distintos derechos dirigidos a tutelar el
nacimiento, conformación y actuación de las organizaciones sindicales, el derecho aquí
estudiado se encamina a reconocer que la organización sindical es autónoma para
determinar el fin de sus actividades, ya sea de carácter temporal (suspensión) o definitivo
(disolución). Tratando de tutelar esta libertad, el Convenio 87 establece, en la misma
dirección, pero desde diverso ángulo, que «las organizaciones de trabajadores no están
sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa» (artículo 4).
-

11.- Cómo se puede cancelar el registro sindical y qué conlleva ello? Qué sucede con el patrimonio
de la organización sindical, ¿cómo se distribuye?

- La cancelación del registro sindical puede tener diversas causales, como lo es muy común
la falta de trabajadores necesarios; o de forma muy irregular, por causas personales entre
los gerentes. Desde que se cancela el sindicado, el trabajador queda sin ningún amparo
del mismo, esto le da a la empresa la libertad de operar a sus trabajadore y sus
condiciones, de lo cual los trabajadores tienen la opción de aceptar o no. Esto debe ser
reconocido por el ministerio del trabajo para dejar en claro que ya no existe relación
alguna entre la empresa y ningún tipo de sindicato. Con relación al patrimonio de la
organización sindical, este pasa a la potestad de la beneficencia pública, dado que al ser
más de un gerente entre el funcionamiento de la extinta sindicación se debe distribuir
según lo consigna la beneficencia pública.