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Por escrito
NO puede ser anónima
Requiere la presentación de pruebas
¿CÓMO Incluir la narración de los hechos cronológicamente, describiendo detalladamente las circunstancias de tiempo, modo y lugar
DENUNCIO?
Presentar los datos completos de la(s) persona(s) agresoras, y de quienes fueron testigos, en caso de haberlos
DENUNCIA
Indicar si otras personas han sido también víctimas
Especificar si se recibió atención médica o de otro tipo por parte de especialistas en hs y as
Busca impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales,
VÍA
LABORAL mediante la conciliación y el arbitraje
Junta Federal
de Conciliación Formas para solicitar los servicios: presencial y telefónica.
VÍA y Arbitraje
PENAL
Consulta más información en: https://www.gob.mx/jfca
Recomendaciones:
Se sugiere contar con asesoría legal para apoyar y acompañar en el proceso de presentación de la denuncia.
Hay que considerar que este proceso puede durar meses.
La demanda busca llegar a una conciliación de las partes y si no sucede la JFCA evaluará las pruebas. Si se comprueba el hs o as se dicta una multa que
establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Ten presente que las acciones para ejecutar las resoluciones del TFCA prescriben a los dos años.
Sanciones:
Rescisión de relación laboral Art. 47, Fracción VIII y Art. 51, Fracción II LFT.
Multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo. Art. 994, Fracción VI LFT.
Para la imposición de las penas, se tomará en cuenta el carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; la gravedad y los
daños que se hubieran producido o puedan producirse; la capacidad económica del infractor; y su reincidencia (LFT Art. 992).