CAMBIO DE PARADIGMAS LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO

Las empresas cambian porque necesitan hacerlo. Se modifica y cambia la cultura de la

empresa, los líderes, los dueños, los productos, la competencia, el mercado.

Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente en una búsqueda de

mayor eficiencia, competitividad y rentabilidad. El éxito empresarial depende mucho de la
capacidad que tiene una empresa para reinventarse.

DEL “PARA TODA LA VIDA” AL “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS”

El empleo se mantendrá en la medida en que agreguemos valor, contribuyamos al resultado,

generemos logros concretos, nos llevemos bien con los colaboradores y en especial con los
jefes.

Mi éxito es mi felicidad. Ser en lugar de tener

. El éxito, en el nuevo paradigma, es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de
satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos.

De empleado a proveedor de servicios

el impacto que nuestro trabajo genera en los resultados, es decir, todo aquello que hicimos y
que contribuyó al resultado y generó valor.

Pero, cuidado, no estamos diciendo que la lealtad en el trabajo no cuenta, o que la antigüedad
y la experiencia en el trabajo ya no son valoradas. Lo que estamos afirmando es que por sí
solas estas no son las razones que nos aseguran un trabajo. Como hemos visto ya, las razones
fundamentales para encontrar y mantener un empleo son los logros y resultados que uno
genera, la contribución al resultado que se aporta cada día de la semana, al igual que las
buenas relaciones interpersonales, la ética y la reputación, como veremos más adelante.
Somos empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor que agregamos a nuestra
empresa u organización.
v