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Análisis Administración por Valores.

Proponerse, cumplir y alcanzar metas es importante en cada una de nuestras vidas, pero
esto no lo es todo cuando las personas se enfocan en solo un objetivo y descuidan las
demás cosas importantes como familia y seres queridos y quedan estancados en un circulo
vicioso en el cual su único propósito de vida es el trabajo y en el cual no crean relaciones
con los demás.

Es de suma importancia para las personas conectarse con los demás, crear conexiones nos
ayuda a cada día ser mejor, aprender o descubrir cosas nuevas y fascinantes que
desconocíamos, no es necesario llegar al punto en el cual suframos de una crisis,
problemas financieros o enfermedad para descubrir la importancia de las personas en
nuestra vida personal. Es por todo esto que debemos darnos la oportunidad de
experimentar lo que nos ofrece la vida, invertir tiempo en nosotros, nuestra familia y
amigos debe de ser una de las prioridades de nuestro diario vivir.

Cuales son mis valores y los de mi organización que de una u otra manera son un pilar
fundamental para lograr aquellos propósitos que además nos permitirán tener en claro
nuestra visión y misión, además esto daría paso a la excelencia empresarial, una
organización en la cual todos los integrantes una vez comunicados los valores, propósitos
y objetivos de la organización y sobre todo teniendo una responsabilidad social cualquier
persona que tenga cualquier cargo en la empresa tiene que actuar como un líder sentirse
como tal en una organización todos son los jefes, ya que todos buscamos el crecimiento
de la misma porque si bien es cierto que las empresas dependen de sus clientes y si se
quiere aumentar el volumen de clientes se debe tener una excelente calidad de servicios
para prestar a los clientes aunque eso no basta se necesitan clientes que alaben a nuestra
empresa ya que así se convertirán en una fuerza vendedora de nuestros productos para
lograr todo esto tenemos que estar consciente que nuestra base será la administración por
valores que es nuestra manera de motivar e incentivar a los clientes para que sigan
comprando, inspirar a los empleados para que den lo mejor de si todos los días, capacitar
a los propietarios para que estos se puedan sentir orgullosos y ayudar a estimular a los
demás grupos para que estos se sientan comprometidos con nuestra compañía o negocio.
El proceso de administración consta de 3 fases de gran importancia y que todos debemos
tener claros estos son:

Aclarar nuestros valores propósitos y visión esto nos dicta o ayuda a conocer cuáles son
nuestros propósitos verdaderamente que nos impulsa o guía a cada día salir, hacia donde
nos proyectamos, queremos llegar o queremos que llega nuestra empresa o negocio y lo
de mayor importancia lo que estoy haciendo lo realizo de la manera correcta, con los
valores y actitudes dignas que nos guían a nosotros y nuestra compañía o negocio a cada
día ser mejores y caminar sobre una base que no tiene que ser siempre de forma rápida
pero que con el tiempo necesario se empiezan a notar los cambios y mejoras.

Comunicar nuestra misión y nuestros valores es importante tener claros nuestros valores
y el enfoque de estos, cumplir con las necesidades o demandas de los clientes y empleados
nos ayudan a tener un negocio más rentable, saber cómo comunicarnos es una de las tareas
primordiales que debemos tratar de cumplir para alcanzar el éxito y no solo esto si no que
siempre debemos tener nuestro enfoque en ser éticos cumplir o hacer las cosas de la
manera correcta ya que esto no solo nos beneficia a nosotros si no que brinda mayor
confianza por parte de los empleados, socios y más importante nuestros clientes.

Alinear nuestra practica diaria con nuestra visión y nuestros valores consiste en
implementar nuestra visión y valores en todos los ámbitos de nuestra vida y de todos
aquellos que nos rodean, actuando de la forma correcta sin importar la situación en la cual
nos podamos encontrar es fundamental para llevar a cabo esta misión y así poder predicar
lo que es correcto con nuestras acciones, esto no solo nos impulsara a nosotros sino que
también se vera reflejado en nuestros familiares, amigos, empleados y clientes y esto nos
ayudara a ganar su confianza además de mejorar las relaciones con nuestros empleados y
que estos no nos vean como un jefe sino mas bien como un líder que entiende situaciones
y que puede trabajar con ellos para resolver dichos problemas o situaciones que pueden
aparecer en los ámbitos laborales.

No es fácil adaptarse a nuevas técnicas cuando se había pensado que las anteriores iban a
durar toda la vida, pero en una organización lo más importante es satisfacer las
necesidades y eso nos lleva a estar en un mejoramiento continuo con nuestra nueva base
que son los valores.

Además, la práctica diaria, constante llevando con nosotros aquellos valores que nos
llevara al camino de la excelencia permitiéndonos así mejorar, enriquecer la calidad de
nuestro producto de nuestros servicios para con nuestros clientes que son la razón misma
de una organización. Además, que se implanta un ambiente permanente de solidaridad,
ética y muchos valores más en nuestra empresa que permitirán el debido proceso y
desarrollo con nuestra visión y misión.

Es importante cambiar la manera en como vemos las cosas hasta que esto no ocurra no
ocurrirá ningún cambio, todo seguirá de la misma manera y nos quedaremos estancados
en el mismo lugar, no hace falta tener el mejor personal ni la mejor estrategia solo basta
modificar nuestra forma de pensar y ver las cosas y con esto en cuando ocurre en nuestras
vidas un avance significativo.

En toda empresa su recurso humano desempeña un rol importante en pro del logro de los
objetivos, metas que se define y se quiere alcanzar. Desde luego, se nos recuerda, los
líderes de negocios están comprendiendo que las empresas realmente logren el éxito, solo
cuando todos los que están involucrados: dueños, empleados, clientes, y la comunidad,
también lo alcancen.

Debemos considerar que la administración por valores describe cómo las empresas de
todo tipo pueden alcanzar un nuevo nivel de éxito organizacional comprometiéndose con
un objetivo común un conjunto de valores que resalten la calidad del servicio disponible
para el cliente y la calidad de vida disponible para el empleado.

Cuando se crea una cultura basada en valores se busca la capacidad de supervivencia de


la empresa en el largo plazo sobre la base de una cultura fuerte de valores y de innovación
continua pero que no solo debe caer en nuestras manos, sino que sea un trabajo de equipo
en el cual todos los miembros de la organización se sientan participes y se sientan libres
de dar a conocer sus ideas y opiniones esta en la base para una mejora continua y mejor
desarrollo de la organización en la cual todos puedan aportar e implementar estas tácticas
tanto en el trabajo como en su vida personal.

No hay que olvidar, como se indica, que la administración por valores en general buscará
mejorar la calidad de vida tanto de la organización, como de los individuos mediante
ejercicios de confianza, responsabilidad y compromiso. Por tanto, toda organización con
aspiraciones de excelencia debería tener comprendidos y sistematizado los valores y las
ideas que constituyen el comportamiento motor de la empresa. El rasgo constitutivo de
valor no es sólo la creencia o la convicción, sino también su traducción en patrones de
comportamiento que la organización tiene derecho de exigir a sus miembros.