DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

EMPRESARIAL

Preparado por:
Claudia Andrea Fierro Roa
Angie Carolina Nieves Cruz
Jheimy Maryory mora Rojas

Cajamarca-Tolima
02/11/2018

1
 CONTENIDO
Pag.

INTRODUCCIÒN 3

1. OBJETIVOS 4

2. DEFINICIONES 5

3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 10

4. METODOLOGIA
11

5. RECURSOS UTILIZADOS
12

6. RESULTADOS 13

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD 13

6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO 14

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO 14

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 15

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL 16

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA 17

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC 17

6.8 DISTRIBUCIÓN: DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES 18

6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS 20

7. CONCLUSIONES 21

8. RECOMENDACIONES 22
2
 INTRODUCCIÓN

Según la legislación actual, todo trabajador antes durante y después de realizar

sus labores y/o actividades al servicio de una empresa o empleador, debe ser
valorado por un médico ocupacional, con licencias vigente en este campo, que
determine sus condiciones de salud y defina la aptitud para su desempeño, o
prevenga que los riesgos a los que se va a ver expuestos no generen o
empeoren posibles accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Por lo anterior, el restaurante “El Mirador”, busca mediante el diagnostico de

las condiciones de salud, verificar el estado actual de sus trabajadores y así
establecer medidas preventivas y correctivas encaminadas a mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores, prevenir las enfermedades y los accidentes que se
pueden presentar con la actividad laboral diaria, a través de las evaluaciones
médicas periódicas que indiquen la condición de salud de cada persona y
mejorar las expectativas de vida de acuerdo a los antecedentes personales y
enfermedades generales que estén presentes en la población a estudio.

3
 1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

 Identificar las condiciones actuales de salud de los trabajadores del

restaurante “El Mirador”.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Caracterizar socio demográficamente la población de trabajadores de la

empresa.

 Identificar los hábitos y estilos de vida actuales de los trabajadores.

 Orientar al trabajador en medidas preventivas de los riesgos expuestos y

promoción de la salud y calidad de vida.

 Conocer las principales enfermedades de los trabajadores de la

empresa.

 Emitir recomendaciones para la empresa para mejoras las condiciones

de su entorno laboral.

2. DEFINICIONES

2.1. DIAGNOSTICO DE SALUD

El diagnostico de salud es el resultado de un estudio esencialmente

epidemiológico, sirve para fundamentar las acciones para la prevención y
control de las enfermedades, para mejorar los niveles de bienestar y utilidad
social de la población estudiada.

En el artículo 18 de la resolución 2346 de 2007 se fundamenta dicha definición:

“Toda persona natural o jurídica que realice E.M.O. de cualquier tipo, deberá
entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de

4
conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de
1989, o la norma que la modifique, adicione o sustituya”.

Son evaluaciones médicas ocupacionales que se realizan con el fin de

establecer el estado actual de una población trabajadora, y se entregaran al
empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora
valorada, el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los
subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.

El Diagnóstico de Salud deberá ser utilizado para implementar medidas que

permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las
relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la
salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales, así como
de aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio
en que este se desarrolla. Dicho diagnóstico no podrá contener datos
personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores.

El artículo 18 de la resolución 2346 de 2007, relaciona puntualmente los

siguientes componentes:

“El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,

grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).

2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes

factores de riesgos ocupacionales.

3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de

los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la
evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según
áreas u oficios.

4. Sintomatología reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas

complementarias a los exámenes físicos realizados.

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

7. Análisis y conclusiones de la evaluación.

8. Recomendaciones”.

DICHO DIAGNÓSTICO NO PODRÁ CONTENER DATOS PERSONALES NI

INDIVIDUALIZADOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

5
 2.2. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES:

Según la Resolución 2346 del 2007:

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (Artículo 3°).  Las evaluaciones

médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

2.2.1. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso

(Artículo 4°). 

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los
requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

 Tiene como objetivo determinar la aptitud del trabajador para

desempeñar eficientemente sus labores.

 El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las

evaluaciones médicas Pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el Medio en el que se
desarrollará su labor.

2.2.2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas programadas o

por cambios de ocupación (Artículo 5°). 

Las evaluaciones médicas Ocupacionales periódicas se clasifican en

programadas y por cambio de ocupación.

Evaluaciones médicas periódicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e

identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o
agravadas del estado de salud del Trabajador, ocasionadas por la labor o por la
exposición al medio ambiente de trabajo. Así Mismo, para detectar
enfermedades de origen común, con el fin de establecer un manejo Preventivo.

Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y

frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud
del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones
médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar
previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de Vigilancia

6
epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según
sea el caso.

Evaluaciones médicas por cambios de ocupación

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al

trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud,
intensidad o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder
a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud
ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador
se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los
requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de
exposición afecten su salud.

2.2.3. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso (Artículo 6°).

Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la
relación laboral.
 Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

 El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la

realización de la evaluación Médica ocupacional de egreso.

2.3. ENFERMEDAD LABORAL

 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores

de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional
serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.

2.4. ENFERMEDAD COMUN

Aquella que constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condición de

accidente de trabajo ni de enfermedad profesional.

2.5. ACCIDENTE DE TRABAJO

7
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el

ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la

ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

2.6. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

Tomado de Resolución 2346 de 2007, modificada parcialmente por

Resolución 1918 de 2009

Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el

conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a RESERVA,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el
equipo de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de
una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los
antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado
la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales
y eventos de origen profesional.

Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica

ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o
paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de
la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer,
salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

8
2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la
requiera con fines estrictamente médicos.

3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional,

durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo
consentimiento del trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica
ocupacional.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la

pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

PARÁGRAFO. EN NINGÚN CASO, EL EMPLEADOR PODRÁ TENER

ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.

3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

3.1 Introducción
El propósito de este escrito es dar a conocer algunas pautas para el
mejoramiento de los trabajadores y del restaurante “El Mirador”, este
restaurante es muy visitado por turistas de varias partes del mundo por esta
razón los empleadores que están allí deben cumplir con algunos requisitos para
poder conservar su empleo, deben tener responsabilidad, registros médicos,
etc. Por esta razón este texto contiene las condiciones de salud de los
trabajadores del restaurante “El Mirador”, además de esto tiene las
características socio demográficas de la población de los trabajadores del
restaurante “El Mirador”, identificación de los hábitos y estilos de vida
saludable, además ayuda y da conocimiento de las medidas preventivas de los
riesgos a los que están expuesto s los trabajadores, y ayudar a restaurante “El
Mirador”, a mejorar las condiciones del entorno laboral de los trabajadores.

3.2 Historia
El restaurante “El Mirador”, empezó en noviembre del 2017 cuando Doña Olga
Mogollón decidido crear este restaurante para su beneficio y el del público que
constantemente llegaban a este lugar preguntando si vendían comida y Doña
Olga Identifico un proyecto de un restaurante, así que lo creo en el 2017, luego
en 2018 decido probar suerte con una cafetería “El mirador”, en la cual trabajan
dos jóvenes de los turnos de día y noche.

3.3 Misión
restaurante “El Mirador”, tiene como misión brindar un servicio de calidad a los
clientes, teniendo en cuenta la alimentación y bienestar de las personas,
brindando comodidad a los usuarios y un buen precio.
3.4 Visión
9
Ser el mejor restaurante, basándonos en el servicio, comodidad, ambiente y
calidad de los alimentos que hemos de ofrecer.

3.5 Políticas de Calidad

La empresa restaurante “El Mirador”, está comprometida con la prestación de
los servicios de alimentación y cafetería a través del mejoramiento continuo de
sus procesos y la satisfacción de sus clientes, en términos de eficacia,
eficiencia y efectividad, con responsabilidad ambiental y social.

4. METODOLOGÍA

Se realizaron 223 evaluaciones médicas ocupacionales, con una duración de

20 minutos por consulta con estudios paraclínicos previos complementarios
(optometría, audiometría, espirometría, laboratorios) según las condiciones de
la tarea y el cargo.

Una vez terminadas las valoraciones de los trabajadores, se procedió a tabular

la información en hoja de cálculo Excel, basados en la información de la
historia clínica y los paraclínicos realizados.

Las variables que se tuvieron en cuenta fueron:

 Edad.
 Género.
 Área de trabajo: Administrativa Vs Operativa.
 Antigüedad en la empresa.
 Antecedentes: Accidentes de trabajo Vs Enfermedades laborales.
 Hábitos y Estilos de Vida (cigarrillo, licor, deportes).
 IMC (Índice de Masa corporal).
 Diagnósticos encontrados.

5. RECURSOS UTILIZADOS

La realización de esta actividad requirió de los siguientes recursos:

HUMANO:

 Médico Especialista en Salud Ocupacional

10
TÉCNICO:

 Consultorio
 Camilla
 Equipo de órganos
 Tensiómetro
 Fonendoscopio
 Formato de Historia clínica
 Bascula para adultos
 Tallímetro
 Baja lenguas
 Guantes.

6. RESULTADOS

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD

19 años o menos 4 0%
20 - 29 años 2 8%
30 - 39 años 9 24%
40 - 49 años 5 28%
50 - 59 años 1 33%
60 años o más 0 7%
 TOTAL 21 100%

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD

50 - 59 años ; 1
19 años o menos

40 - 49 años; 5; 24%

20 - 29 años; 2; 10%

30 - 39 años; 9; 43%

11
La población trabajadora restaurante “El Mirador”, está representada por los
siguientes grupos de edad: el 33% corresponden a 50-59 años, el 28% para las
edades entre 40 a 49 años, el 24% 30 a 39 años, como porcentajes mayores.
Se observa que el grupo atareo que predomina es 50 a 59 años, lo cual
aumenta la posibilidad de encontrar patologías asociadas a dicho grupo.

6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO

Femenino 14 37%
Masculino 7 63%
TOTAL 21 100%

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO

Masculino
33%

Femenino
67%

El mirador (Restaurante), presenta una población trabajadora donde el 63% lo

conforman el género masculino, y el género femenino equivalente al 37%.

12
6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

Administrativos 4 49%
Operativos 17 51%
TOTAL 21 100%

DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

Administrativos
19%

Operativos
81%

restaurante “El Mirador”, presenta una población trabajadora donde el 49%

laboran en el sector administrativo y en el área operativo equivalente al 51%.

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD

Menor de 12 meses 21 3%
1 -- 5 años 0 41%
6 --10 años 0 18%
11 -- 15 años 0 26%
Más de 15 años 0 12%
TOTAL 21 100%

13
 DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD

Menor de 12 meses
100%

Se presenta un rango de antigüedad laboral en restaurante “El Mirador”, con un

porcentaje de 41% antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 26% 11 a
15 años, le sigue 6 a 10 años con el 18%, más de 15 años: 12% y finalmente,
menores a 12 meses 3%.

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL

DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE AT/EL

ACCIDENTE DE TRABAJO 0 17%
ENFERMEDAD LABORAL 1 0%
SIN ANTECEDENTES 20 83%
TOTAL 21 100%

14
 DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES
DE AT/EL

SIN ANTECEDENTES 20

ENFERMEDAD LABORAL 1

ACCIDENTE DE TRABAJO 0

0 5 10 15 20 25

37 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento de

su vida laboral algún accidente de trabajo.

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA

DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA

  SI NO
CIGARRILLO 1 20
LICOR 11 10
ACTIVIDAD DEPORTIVA 3 18

DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS DE

VIDA
25

20
20
18
15

10 11
10

5
3
0 1
CIGARRILLO LICOR ACTIVIDAD DEPORTIVA

SI NO

15
La mayoría de los trabajadores son no fumadores (195), pero llama la atención
que un número importante de ellos consume licor (63) y no realiza actividad
deportiva (188), esta última variable estadísticamente importante.

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC

DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C

BAJO PESO 3 6%
NORMAL 16 32%
SOBREPESO 2 46%
OBESIDAD 0 16%
TOTAL 21 100%

DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C

SOBREPESO BAJO PESO
10% 14%

NORMAL
76%

El 46% de los trabajadores de El restaurante “El Mirador”, se encuentra en

sobrepeso según su índice de masa corporal, el 32% normal, 16% obesidad y
el 6% bajo peso.

6.8 DISTRIBUCIÓN: PATOLOGIAS Y DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES

DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS

16
 ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA 3 27%
ALGUN TRASTORNO REFRACCIÓN 0 44%
ALGUN TRASTORNO GLICEMIA 0 9%
ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA 0 10%
INSUFICIENCIA VENOSA 0 2%
HTA 0 8%
TOTAL 3 100%

DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS

ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA ; 3;

100%

Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores fueron:

algún trastorno de refracción (miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia,
etc.) con un 44%, algún tipo de dislipidemia, que incluye elevación de niveles
de colesterol, triglicéridos o ambos, con un 27%, seguido de alguna pérdida
auditiva, trastornos glicémicos, incluido diabetes Mellitus, hipertensión arterial,
e insuficiencia venosa también se hicieron presentes.

6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS

CONCEPTO DE APTITUD ALTURAS

APTO 0 75%
NO APTO 0 2%
APLAZADO 0 23%
17
 TOTAL 0 100%

CONCEPTO DE APTITUD: ADMINISTRATIVOS

REUBICACION LABORAL

PUEDE CONTINUAR EN EL CARGO

0 5 10 15 20 25

CONCEPTO DE APTITUD
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0 0 0
0
APTO NO APTO APLAZADO

De un total de 97 trabajadores del área operativa a los cuales se les aplicó la

evaluación ocupacional con énfasis de trabajo en alturas, 73 de ellos se
conceptuaron como aptos para dichas tarea, 2 personas se declararon no
aptos, estos basados en la legislación vigente y el protocolo propuesto por la
sociedad colombiana de Medicina del Trabajo: Restricciones para trabajo en
alturas, y finalmente, un total de 22 trabajadores fueron aplazados.

18
 CONCLUSIONES

 La población trabajadora de restaurante “El Mirador”, está representada

por los siguientes grupos de edad: el 33% corresponden a 50-59 años,
el 28% para las edades entre 40 a 49 años, el 24% 30 a 39 años, como
porcentajes mayores. Se observa que el grupo atareo que predomina es
50 a 59 años, lo cual aumenta la posibilidad de encontrar patologías
asociadas a dicho grupo.

 restaurante “El Mirador”, presenta una población trabajadora donde el

63% lo conforman el género masculino, y el género femenino
equivalente al 37%.

 restaurante “El Mirador”, presenta una población trabajadora donde el

49% laboran en el sector administrativo y en el área operativo
equivalente al 51%.

 Con respecto a la variable antigüedad en la empresa, Se presenta un

porcentaje de 41% antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 26%
11 a 15 años, le sigue 6 a 10 años con el 18%, más de 15 años: 12% y
finalmente, menores a 12 meses 3%.

 37 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún

momento de su vida laboral algún accidente de trabajo.

 La mayoría de los trabajadores son no fumadores (195), pero llama la

atención que un número importante de ellos consume licor (63) y no
realiza actividad deportiva (188), esta última variable estadísticamente
importante.

 El 46% de los trabajadores de El restaurante “El Mirador”, se encuentra

en sobrepeso según su índice de masa corporal, el 32% con peso
normal, 16% con obesidad y el 6% con bajo peso.

 Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores

fueron: algún trastorno de refracción (miopía, hipermetropía,
astigmatismo, presbicia, etc.) con un 44%, algún tipo de dislipidemia,
que incluye elevación de niveles de colesterol, triglicéridos o ambos, con
un 27%, seguido de alguna pérdida auditiva, trastornos glicémicos,
19
 incluido diabetes Mellitus, hipertensión arterial, e insuficiencia venosa
también se hicieron presentes.

RECOMENDACIONES

 En el diagnóstico de condiciones de salud de restaurante “El Mirador”,

se determinaron variables de consideración que requieren actividades
preventivas, de promoción, así como de intervención.

 Realizar capacitaciones continúas sobre el uso adecuado de los

elementos de protección individual EPIs, según las características del
cargo y las tareas a desempeñar.

 Se recomienda establecer un sistema de vigilancia epidemiológica de

riesgo cardiovascular, enfocado a factores de riesgo como son
sobrepeso, obesidad, dislipidemia.

 Se debe realizar intervención con programa de hábitos y estilos de vida

saludables, esto relacionado con los hallazgos de consumo de cigarrillo,
licor y la pobre realización de actividad física en algunos trabajadores.
Es bien conocido que el sedentarismo lleva de la mano el deterioro
progresivo de las condiciones de salud y así a enfermedades que
pueden interferir con la calidad de vida así como el desempeño en su
espacio de trabajo.

 Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica visual dado el alto

porcentaje de trabajadores encontrados con patologías de esta índole.
Así mismo, es importante la implementación de pausas activas visuales,
verificar condiciones de iluminación de los puestos de trabajo, entre
otros aspectos.

 Se recomienda realizar Optometría anual ya que la fatiga visual en

especial en el personal administrativo por el uso de video terminales es
frecuente.

 Se recomienda establecer espacios para el acceso de los trabajadores

donde puedan exponer sus condiciones de trabajo desde el punto de
vista psicolaboral, esto puede desarrollarse mediante el comité de
convivencia laboral, aplicación de encuestas, entre otros.

20
 Se recomienda la calistenia antes de jornada laboral con el fin de
preparar el sistema osteomuscular del trabajador para la actividad
laboral diaria esto ayuda a prevenir lesiones de tejidos blandos

 Terapia de manos antes de jornada laboral y pausas activas para el

personal administrativo así como la capacitación continuada en cuidados
de manos para lo cual pueden tener como guía las GATISO desordenes
musculo esqueléticos de miembros superiores.

 Higiene postural y de columna así como la capacitación continuada en

cuidados de columna y el manejo adecuado de cargas resolución
2400/79 para lo cual pueden tener como guía las GATISO dolor lumbar
inespecífico.

 Capacitación continuada en manejo de alturas y protección contra

caídas para el personal autorizado para dicha labor según la resolución
1409 / 2012.

 Se debe restringir las actividades de trabajos de alturas a las personas

que según concepto medico laboral no cuentan con las condiciones
médicas en el momento para dicha actividad.

 Implementación y seguimiento al sistema de gestión de seguridad y

salud del trabajo que emana el decreto único reglamentario 1072 de
2015.

21