UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Políticas de la Gestión de Talento

Asignatura:
Gestión de Personal I
Docente:
Lic. Adm. Mtro. Alcides Muñoz Ocas
Ciclo:
IV
Estudiante:
HUALLPA SALCEDO, Julia Inés

Morales-Perú
2022
 Las políticas surgen en función de la racionalidad organizacional, de la
filosofía y cultura organizacional. Las políticas son reglas establecidas para
gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los
objetivos deseados.

En el desarrollo de políticas: en donde cada organización desarrolla la política

de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades. Mediante
un estricto sentido, cada política de recursos humanos debe abarcar que objetivos
tiene la organización respecto de los siguientes aspectos principales:

1. Políticas de integración de recursos humanos: Donde reclutar mediante

fuentes de reclutamiento dentro o fuera de la organización), en qué
condiciones y cómo reclutar con técnicas o medios de reclutamiento que
prefiere la organización para abordar el mercado de recursos humanos. Es por
eso que el área de recursos humanos es necesaria para la organización,
criterios de selección y estándares de calidad, como socializar a los nuevos
participantes al ambiente interno de la organización con rapidez y eficacia.
2. Políticas de organización de recursos humanos: Es la forma de determinar
los requisitos básicos del personal, criterios de planeación, colocación y
movimiento del recurso humano, interno, criterios de evaluación de calidad y
de la adecuación de los recursos humanos por medio de la evaluación de
desempeño.
3. Políticas de retención: Mantiene la fuerza de trabajo con una moral elevada,
participativa y productivo por los criterios relativos a las condiciones físicas
ambientales y de higiene y seguridad, relaciones cordiales con sindicatos y
representantes del personal.
4. Políticas de desarrollo de recursos humanos: Se basa de los criterios de
diagnóstico y programación de formación y renovación constantes de la fuerza
de trabajo, criterios de desarrollo de los RR.HH a mediano y largo plazo, que
tengan en cuenta la continua realización del potencial humano, creación y
desarrollo de condiciones capaces de garantizar la salud y excelencia
organizacionales.