NELSON CUADRADO MAYORGA

Abogado Titulado

Señor(a)
JUEZ DOCE LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTÁ
E. S. D.

Ref. DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

RADICACION 2021-00472

NELSON CUADRADO MAYORGA, mayor y vecino de Bogotá D.C., Abogado

en ejercicio, identificado con la C.C. N° 79.517.991 de Bogotá y titular de la
T.P. N° 241850 del C. S. de la J., obrando en nombre y representación de la
Señora PILAR ESPINOSA, mayor de edad, domiciliada y residente en la Calle
3 Este No 44 13 del Barrio Quintanares del Municipio de Soacha
Cundinamarca, identificada con la C.C. N° 52.192.798 de Bogotá, según
poder adjunto; con todo respecto y comedimiento, por medio del presente
escrito instauro ante su despacho, subsanación de demanda Ordinaria
Laboral de Primera Instancia en contra de MR CLEAN S.A.

SUBSANACION
Lo solicitado por el despacho en auto de fecha 28 de enero de 2022,
lo relaciono a continuación, con su respectiva argumentación:

 a) “El numeral 1 del título de hechos contiene más de una

situación fáctica, que debe presentarse de manera separada y
enumerada”.

En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido, y para corregir dicho

asunto procedo a presentarlos de manera separada y enumerada, dichos
hechos fueron anexados en el hecho primero literales a, b y c.

Ordena el despacho a numeral segundo, literal b del Auto que antecede, lo

siguiente:

 b) “Los numerales 6, 7, 9, 10, 12 y 13 del título HECHOS

contienen afirmaciones y conclusiones del apoderado, las
cuales deben ir en acápite diferente o excluirse.

En cumplimiento a lo ordenado por el despacho, me permito indicar que el

suscrito apoderado incluirá para los numerales 6, 7, 9, 10, 12 y 13 un acápite
el cual denominare Consideraciones Frente a los hechos.

 Ordena el despacho a literal c, del Auto que antecede, lo siguiente:

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c) “Del mismo título, el numeral 11 no corresponde a una situación

fáctica relativa o inherente a la demanda, que sirva de fundamento a
las pretensiones”
En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido, y para corregir dicho
asunto procedo a solicitarle al honorable despacho no tener en cuenta el
hecho número 11.

 Ordena el despacho a literal d del Auto que antecede, lo siguiente:

d) “El título PRUEBAS - TESTIMONIAL no cumple con las exigencias

establecidas en el artículo 212 del C.G. del P., esto es, no se enuncia
concretamente los hechos objeto de la prueba.”
En cumplimiento a lo ordenado por el despacho, me permito indicar que las
pruebas testimoniales que se rindan ante el despacho, se harán teniendo en
cuenta la pertinencia, conducencia y utilidad de la prueba.
 Ordena el despacho a literal e del Auto que antecede, lo siguiente:

e) “El título PRUEBAS – AUDIOS anuncia cinco (5) audios que no fueron
aportados a la demanda.”
En cumplimiento a lo ordenado por el despacho, me permito indicar que
nuevamente allegare los audios como quiera que los archivos adjuntos
posiblemente no pasaron, pero el suscrito los aporto en su momento.
 Ordena el despacho a literal e del Auto que antecede, lo siguiente:

f) “No se aportó constancia de envío de la demanda y sus anexos a la

demandada MR CLEAN S.A., tal y como lo ordena el artículo 6 del
Decreto 806 de 2020.”
Dando alcance al requerimiento, me permito traer a colación lo
enunciado en el artículo 6 inciso cuarto del Decreto 806 de 2020 a
saber: En cualquier jurisdicción, incluido el proceso arbitral y las autoridades
administrativas que ejerzan funciones jurisdiccionales, salvo cuando se
soliciten medidas cautelares previas o se desconozca el lugar donde
recibirá notificaciones el demandado, el demandante, al presentar la
demanda, simultáneamente deberá enviar por medio electrónico copia de ella
y de sus anexos a los demandados. Del mismo modo deberá proceder el
demandante cuando al inadmitirse la demanda presente el escrito de
subsanación.

En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido, y para corregir dicho

asunto procedo a adjuntar soporte de envió al email EMAIL COMERCIAL:
COMERCIAL@MRCLEANSA.COM, el cual corresponde al registrado en el certificado de
existencia y representación legal de la pasiva.

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 Ordena el despacho a numeral tercero del Auto que antecede, lo

siguiente:

TERCERO: “En consecuencia, se le concede un término de cinco (5) días

a la parte demandante con el fin de que subsane las deficiencias
señaladas en un nuevo escrito de demanda, so pena de ordenar su
RECHAZO, de acuerdo con el artículo 28 del C.P.T y de la S.S.,
modificado por el artículo 15 de la Ley 712 de 2001, en concordancia
con el artículo 90 del C.G. del P.”

Conforme lo antedicho, dejo subsanado el libelo de la demanda inicial,

conforme lo ordenado por el Despacho al tenor de las previsiones legales.

Ruego al Despacho, tener el presente memorial como complemento del

memorial con que subsano la demanda en cumplimiento del auto inadmisorio.

Del presente escrito, allego las correspondientes copias para el archivo del
juzgado y para el traslado de las partes.
HECHOS
PRIMERO: Mi poderdante la señora PILAR ESPINOSA prestó sus servicios
laborales a la empresa MR CLEAN S.A., desde el mes de abril día siete (7)
del año 2017 y hasta el día nueve (09) de julio del año 2021.

a) Las labores desarrolladas fueron de manera permanente y continua.

b) Su forma de Vinculación se produjo mediante un contrato de obra tarea o
labor determinada.
c) Las labores para la cual fue contratada era desempeñando el cargo de
servicios generales.

SEGUNDO: La prestación del servicio personal y directo, se enmarco en la

realización de diversas actividades laborales productivas por mi prohijada
PILAR ESPINOSA, atendiendo y obedeciendo las ordenes que impartía a mi
representado el accionado MR CLEAN S.A., en cumplimiento y dentro de un
horario o jornada de trabajo, y recibiendo el uno una contraprestación
económica de manera quincenal a título de salario, y el otro pagándola en
consecuencia.
TERCERO: Como salario se pactó la suma de UN SALARIO MINIMO
MENSUAL LEGAL VIGENTE.

CUARTO: La aquí demandante cumplía con una carga laboral de 8 horas,

esto de lunes a viernes de siete (7am) de la mañana a cuatro y treinta (4:30)
de la tarde y sábados de siete de la mañana a una de la tarde.

QUINTO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representado de

manera personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo

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con el horario señalado por este, sin que se llegara a presentar queja alguna
o llamado de atención contra mi poderdante.

SEXTO. En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para corregir

dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos.

SEPTIMO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para corregir

dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos
OCTAVO: La aquí demandante solicito el pago de prestaciones sociales, al
momento de liquidación del contrato, pero la demandada por intermedio de la
secretaria de nombre PAOLA y del cual se desconoce el apellido, solamente
atino a comunicarle a mi prohijada que debería pasar una carta aduciendo la
RENUNCIA, para poder tener derecho a sus prestaciones sociales finales.

NOVENO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para corregir

dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos

DECIMO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para corregir

dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos
DECIMO PRIMERO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para
corregir dicho asunto procedo a solicitarle al honorable despacho no se tenga
en cuenta el hecho 11 enlistado en la demanda primigenia.
DECIMO SEGUNDO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para
corregir dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos
DECIMO TERCERO: En efecto, asiste razón a su señoría en tal sentido y para
corregir dicho asunto procedo a la introducción en un acápite denominado
Consideraciones de los Hechos
CONSIDERACIONES FRENTE A LOS HECHOS
PRIMERO: Manifiesta mi mandante que la pasiva solo le suministro dos
dotaciones por año, de blusa y pantalón sin calzado durante los años 2019 y
2020 desconociendo el art 230 del Código Sustantivo del trabajo toda vez
que mi prohijada se encontraba en el rango de los dos salarios mínimos
legales mensuales vigentes.

SEGUNDO: De manera inconsulta y sin justificación alguna, la citada

empresa MR CLEAN S.A. dio por terminada la relación laboral con mi cliente

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PILAR ESPINOSA el día 16 del mes de junio de 2021, lo cual le hace

responsable de pagar la indemnización por despido sin justa causa,
contemplada en el Art. 64 del C. S. del T.
TERCERO: Es por lo anterior, y por la suprema urgencia de los dineros
adeudados por la firma MR CLEAN S.A, mi prohijada con el desconocimiento
total, de presentar la presunta renuncia solicitada por las directivas de la
pasiva, y sin medir las posibles consecuencias que acarreara presentar la
renuncia y dejar sin soporte el despido sin justa causa, no dudo en radicarla
el día 12 de julio del año 2021, no previendo que con fecha 16 de junio del
año 2021, la firma MR CLEAN S.A., ya le había dado por terminado el
contrato de trabajo.

CUARTO: Desde el mes de julio de 2021 cuando concluyó la relación laboral

que aquí nos concita, la empresa MR CLEAN S.A. no ha pagado a mi
mandante PILAR ESPINOSA, su correspondiente Liquidación de Prestaciones
Sociales, conforme a la ley, debiendo asumir la indemnización moratoria
contemplada en el Art. 65 del C. S. del T.
QUINTO: Que, pese a las reiteradas solicitudes verbales que hiciere mi
representada a funcionarios de la empresa MR CLEAN S.A., en contar con la
información precisa de las consignaciones efectuadas a fondos privados de
cesantías, estas nunca hicieron eco, por lo que desde ya dejo constancia del
desconocimiento de tales valores.
SEXTO: Que, pese a lo establecido en la ley en cuanto a que el trabajador es
el titular de escoger el fondo de cesantías al cual debe ser consignadas sus
cesantías, la empresa MR CLEAN S.A., violenta este mandato legal
aduciendo que la empresa es libre de consignarlas a donde les parezca.

PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos expuestos, muy comedidamente solicito al

señor juez, que previo al reconocimiento de mi personería para actuar como
apoderado de la parte demandante, y cumplidos los tramites del proceso
ordinario laboral de primera instancia, se declare:

Declarativas:
PRIMERA: Que se declare que entre PILAR ESPINOSA en su calidad de
trabajadora y la empresa MR CLEAN S.A. en calidad de empleador existió
un contrato de trabajo, el cual tuvo vigencia desde el día siete (07) del mes de
abril de 2017 y hasta el día nueve (09) de julio del año 2021.

SEGUNDA: Que en virtud de la existencia y desarrollo de dicha relación

laboral, el demandado MR CLEAN S.A., adeuda a mi representado PILAR
ESPINOSA por incumplimiento en su pago, indemnizaciones, cesantías, y

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demás acreencias y derechos laborales, durante el periodo comprendido entre

el día siete (07) de abril de 2017 hasta el día nueve (09) de julio de 2021.

Condenatorias:
1. Por concepto de cesantías desde el día primero (01) de enero de 2019
hasta el día treinta y uno (31) de diciembre de 2019, la suma de
NOVECIENTOS VEINTICINCO MIL CIENTO CUARENTA Y OCHO
($925.148.oo) PESOS M.L.

2. Por concepto de cesantías desde el día primero (01) de enero de 2021

hasta el día nueve (09) de julio de 2021, la suma de QUINIENTOS TREINTA
Y DOS MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y CINCO ($532.865.oo) PESOS M.L.

3. Por concepto de intereses sobre las cesantías desde el día primero (01) de
enero de 2021 y hasta el día nueve (09) de julio de 2021 la suma de TREINTA
Y TRES MIL QUINIENTOS SETENTA ($33.570.oo) PESOS M.L.

4. Por concepto de vacaciones, por el periodo comprendido desde el día

primero (01) de enero de 2021 y hasta el día nueve (09) de julio de 2021, la
suma de DOSCIENTOS TREINTA Y OCHO MIL CUATROCIENTOS
OCHENTA Y OCHO ($238.488.oo) PESOS M.L.

5. Por concepto de Dotaciones por el periodo comprendido el día siete (07) de

abril de 2017 hasta el día nueve (09) de julio de 2021, es decir la suma de 4
dotaciones en total por el tiempo laborado, multiplicado por el valor de
dotación de DOSCIENTOS DOCE MIL QUINIENTOS ($212.500) para un gran
total de OCHOCIENTOS CINCUENTA MIL ($850.000.oo) PESOS M.L.

6. Por concepto de indemnización articulo 99 inc. 3 ley 50 de 1990 Cesantías

(un día de salario por cada día de retardo) la suma de VEINTI TRES
MILLONES QUINIENTOS NOVENTA Y CINCO MIL QUINIENTOS NOVENTA
Y DOS ($23´595. 592. oo) PESOS M.L.

7. Por concepto de indemnización prevista en el artículo 64 del C.S. del T.,

equivalente a 95,33 días de indemnización por despido sin justa causa la
suma de TRES MILLONES DOSCIENTOS VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS
SESENTA Y OCHO ($3´225.268oo) PESOS M.L.

8. Por concepto de indemnización prevista en el artículo 65 del C.S. del T.,

equivalente a un día de salario por cada día de retardo la suma de DOS
MILLONES NOVECIENTOS SETENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS
SETENTA Y CINCO ($2´977.275oo) PESOS M.L.

9. Por la indexación de los valores o sumas cuyo pago se adeuda en favor de

mi poderdante PILAR ESPINOSA y a cargo del accionado MR CLEAN S.A., y

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que resulten probadas y liquidadas en este proceso hasta el momento en que

se verifique el pago total de dichos adeudos.

10. Que se condene a MR CLEAN S.A, a todo aquello que este probado
aplicando los conceptos extra y ultra petita.

11. Que se condene al aquí demandando MR CLEAN S.A, al pago de las

costas y agencias en derecho que se causen con ocasión de este proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundo esta demanda en lo preceptuado en los artículos 57 y 65 del código

sustantivo del trabajo, 74 y siguientes del código de procedimiento laboral,
ley 789 de 2002. Ley 640 de 2001.

Prestaciones sociales

Artículo 249 del código sustantivo del trabajo:

REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores,
y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año
de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

Auxilio de cesantía.

Artículo 98º.- El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes

regímenes:

1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en

el Capítulo VII, Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo
modifiquen o adicionen, el cual continuará rigiendo los contratos de
trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley.
2. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará
obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su
vigencia.

1ª. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de

cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de
la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de
trabajo.

2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual
o proporcional por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o
en la fracción que se liquide definitivamente.

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3ª. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de

febrero del año siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el
fondo de cesantía que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo
señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo.

Prima de servicios

Artículo 306 del código sustantivo del trabajo.

1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como
prestación especial, una prima de servicios, así:

a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de

salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte días de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado

b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) días
de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio
y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre, pagadero por
semestres del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Intereses a las cesantías

Artículo 99 ley 50 de 1990

(..,)
2ª. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual
o proporcional por fracción, en los términos de las normas vigentes sobre el
régimen tradicional de cesantía, con respecto a la suma causada en el año o
en la fracción que se liquide definitivamente.

Vacaciones anuales remuneradas

Código sustantivo del trabajo:

ARTICULO 186. DURACION.

1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año

tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.

2. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación

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de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones

remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

ARTICULO 187. EPOCA DE VACACIONES.

1. La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a más tardar

dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

2. El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación,
la fecha en que le concederá las vacaciones.

Horas extras: ley 50 de 1990

Artículo 20. El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 1o de la Ley 6a de 1981, quedará así: Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8)
horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes
excepciones:

a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno

puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto;

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a

las siguientes reglas:

1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima
de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos
ligeros.

2. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar

una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la
semana. 3. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años
no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.

c) En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir

de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar
temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos,
que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de
continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la
semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo

dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a

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la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o

convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Parágrafo. El empleador no podrá, aún con el consentimiento del trabajador,

contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores
de supervisión, dirección, confianza o manejo.

Artículo 21. Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código
Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más

de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por
cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.

Artículo 22.Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código

Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo,
diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre
empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo
día laborar horas extras.

Artículo 23. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:

Artículo 164. Descanso en día sábado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho
(48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por
dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir
a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no
constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Artículo 24. El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
Artículo 168. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno,
con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco

por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

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4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es

decir, sin acumularlo con alguno otro.

Artículo 25. El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
Artículo 172. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del
artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical
remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración
mínima de veinticuatro (24) horas.

LEY 100 DE 1993

ARTICULO. 22.-Obligaciones del empleador. El empleador será

responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su
servicio. Para tal efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento
de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el de las voluntarias
que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará estas
sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes
a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el gobierno.

El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que

no hubiere efectuado el descuento al trabajador.

De conformidad con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 100 de 1993,

modificado por artículo 4º de la Ley 797 de 2003, durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse
cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones
por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen.

RIESGOS PROFESIONALES

Según lo establecido en los artículos 4° y 13 del Decreto 1295 de 1994, son

afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales,
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo o como servidores públicos; siendo obligación del
empleador efectuar la afiliación al Sistema de SUS trabajadores.

ARTICULO. 153.-Fundamentos del servicio público. Además de los

principios generales consagrados en la Constitución política, son reglas del
servicio público de salud, rectoras del sistema general de seguridad social en
salud las siguientes:

1. Equidad. El sistema general de seguridad social en salud proveerá

gradualmente servicios de salud de igual calidad a todos los habitantes en
Colombia, independientemente de su capacidad de pago. Para evitar la
discriminación por capacidad de pago o riesgo, el sistema ofrecerá

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financiamiento especial para aquella población más pobre y vulnerable, así

como mecanismos para evitar la selección adversa.

2. Obligatoriedad. La afiliación al sistema general de seguridad social en

salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia,
corresponde a todo empleador la afiliación de sus trabajadores a este sistema
y del Estado facilitar la afiliación a quienes carezcan de vínculo con algún
empleador o capacidad de pago.

3. Protección integral. El sistema general de seguridad social en salud

brindará atención en salud integral a la población en sus fases de educación,
información y fomento de la salud y la prevención, diagnóstico, tratamiento y
rehabilitación, en cantidad, oportunidad, calidad y eficiencia de conformidad
con lo previsto en el artículo 162 respecto del plan obligatorio de salud.

4. Libre escogencia. El sistema general de seguridad social en salud permitirá

la participación de diferentes entidades que ofrezcan la administración y la
prestación de los servicios de salud, bajo las regulaciones y vigilancia del
Estado y asegurará a los usuarios libertad en la escogencia entre las
entidades promotoras de salud y las instituciones prestadores de servicios de
salud, cuando ello sea posible según las condiciones de oferta de servicios.
Quienes atenten contra este mandato se harán acogedores a las sanciones
previstas en el artículo 230 de esta ley.

5. Autonomía de las instituciones. Las instituciones prestadoras de servicios

de salud tendrán, a partir del tamaño y complejidad que reglamente el
gobierno, personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio
independiente, salvo los casos previstos en la presente ley.

6. Descentralización administrativa. La organización del sistema general de

seguridad social en salud será descentralizada y de ella harán parte las
direcciones seccionales, distritales y locales de salud. Las instituciones
públicas del orden nacional que participen del sistema adoptarán una
estructura organizacional, de gestión y de decisiones técnicas,
administrativas y financieras que fortalezca su operación descentralizada.

7. Participación social. El sistema general de seguridad social en salud

estimulará la participación de los usuarios en la organización y control de las
instituciones del sistema general de seguridad social en salud y del sistema
en su conjunto. El Gobierno Nacional establecerá los mecanismos de
vigilancia de las comunidades sobre las entidades que conforman el sistema.
Será obligatoria la participación de los representantes de las comunidades de
usuarios en las juntas directivas de las entidades de carácter público.

8. Concertación. El sistema propiciará la concertación de los diversos agentes

en todos los niveles y empleará como mecanismo formal para ello a los

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consejos nacional, departamentales, distritales y municipales de seguridad

social en salud.

9. Calidad. El sistema establecerá mecanismos de control a los servicios para

garantizar a los usuarios calidad en la atención oportuna, personalizada,
humanizada, integral, continua y de acuerdo con estándares aceptados en
procedimientos y práctica profesional. De acuerdo con la reglamentación que
expida el gobierno, las instituciones prestadoras deberán estar acreditadas
ante las entidades de vigilancia.

Toda empresa o unidad productiva que tenga trabajadores vinculados

mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte equivalente al 9% de
su Nómina por concepto de los llamados aportes parafiscales, los cuales se
distribuirán de la siguiente forma: 4% para el subsidio familiar (Cajas de
Compensación Familiar), 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar (ICBF) y 2% para el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).

A continuación se trascriben algunas de las normas más importantes que

rigen los aportes parafiscales:

Del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Al respecto, la ley 89 de 1988 contempla:

ARTICULO 1o. A partir del 1o de enero de 1989 los aportes para el Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF- ordenados por las Leyes 27 de 1974
y 7a de 1979, se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina
mensual de salarios.

PARÁGRAFO 1o. Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base

de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el
artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudaran en forma conjunta con los
aportes al Instituto de Seguros Sociales -ISS- o los del subsidio familiar hechos
a las Cajas de Compensación Familiar o a la Caja de Crédito Agrario
Industrial y Minero. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación
de todo empleador que lo solicite. EL Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, -ICBF-, también podrá recaudar los aportes. Los recibos expedidos
por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes
para fines tributarios.

PARÁGRAFO 2o. El incremento de los recursos que establece esta Ley se

dedicará exclusivamente a dar continuidad, desarrollo y cobertura a los
Hogares Comunitarios de Bienestar de las poblaciones infantiles más
vulnerables del país. Se entiende por Hogares Comunitarios de Bienestar,
aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de
Bienestar Familiar - ICBF- a las familias con miras a que en acción

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mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos

locales, atiendan las necesidades básicas de nutrición, salud, protección y
desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del
país.

PARAGRAFO 3o. Las entidades del sector público liquidarán y pagarán el

aporte correspondiente al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-
o al Instituto de Seguros Sociales -ISS- en la misma oportunidad en que
liquidan y pagan el subsidio familiar los respectivos organismos, sin que
medie cuenta de cobro. Incurrirán en el causal de mala conducta los
funcionarios que retarden u obstaculicen las transferencias o el pago y serán
objeto de las sanciones disciplinarias correspondientes, como la destitución,
sin perjuicio de las demás sanciones previstas en la ley.

ARTICULO 2o. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-

reconocerá a las Cajas recaudadoras por concepto de gastos de
administración, hasta el medio por ciento (1/2%) del total de los valores
recaudados y éstas quedan autorizadas para descontar de los dineros
recaudados el valor correspondiente al porcentaje determinado.

ARTICULO 3o. Los recaudos captados por las Cajas de Compensación, el

Instituto de Seguros Sociales -ISS-, y la Caja de Crédito Agrario, Industrial y
Minero, con destino al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-,
serán girados a las pagadurías regionales de la citada entidad, así:

a. Lo recaudado dentro de los primeros diez (10) días de cada mes, a más
tardar el día veinte (20) del mismo mes; y

b. Lo recaudado entre el día once (11) y el último del mes, dentro de los
primeros diez (10) días calendario del mes siguiente.

ARTICULO 4o. La Dirección General de Impuestos Nacionales podrá levantar

la reserva de las declaraciones de impuestos sobre la renta y
complementarios, únicamente en relación con los pagos laborales objeto del
aporte, para efectuar cruces de información con el Instituto de Seguros
Sociales -ISS-, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-, el Servicio
Nacional de Aprendizaje -SENA- y las respectivas Cajas de Compensación
Familiar, así como sus asociaciones o federaciones, tendientes a verificar el
cumplimiento del pago de los aportes a dichas entidades, a petición de
cualesquiera de estos organismos.

DOTACIÓN CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo

empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes,
deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos

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y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta

dos meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación
el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido
más de tres meses al servicio del empleador.”

Se observa en la anterior norma que, la Ley le impone la obligación al

empleador de entregar calzado y overoles en fechas pre-establecidas, de
acuerdo con el cumplimiento de la prestación del servicio por parte del
trabajador en un tiempo determinado. Así mismo, el artículo 232 establece:

“ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. Los empleadores obligados a

suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán
entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.”

Las fechas señaladas en esté artículo son de carácter legal, y como tal deben
cumplirse por parte del empleador siempre y cuando el trabajador hubiese
cumplido con la prestación personal del servicio, de acuerdo con el término
mínimo señalado por la Ley.

A su vez, el artículo 233 señala:

ARTICULO 233. USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. El trabajador

queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y
vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere
éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.

La figura jurídica que se analiza, no solo impone obligaciones al empleador,

se observa que, el trabajador está obligado en aquello que tiene que ver con
el uso de la dotación entregada por el empleador; se exige que el calzado y
overoles, sea destinado por parte del trabajador, para el cumplimiento de las
laborales contratadas, hecho éste que de no ser así, el empleador queda
facultado para no suministrar en el periodo siguiente esta prestación.

En cuanto a la prohibición de dar en dinero, el artículo 234 señala lo

siguiente:

ARTÍCULO 234. PROHIBICIÓN DE LA COMPENSACIÓN EN DINERO. Queda

prohibido a los empleadores pagar en dinero las prestaciones establecidas en
este capítulo.

Se determina la imposibilidad de compensar esta prestación en dinero, dado

que su destino y/o finalidad es que el trabajador las destine para la
prestación personal del servicio. Al respecto el Ministerio de la Protección

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Social (hoy Ministerio de Trabajo) en concepto 164363 de 2009 manifestó lo

siguiente:

“No significa lo anterior que el empleador que haya negado el suministro en

vigencia del vínculo laboral, a su terminación quede automáticamente
redimido por el incumplimiento, pues ha de aplicarse la regla general en
materia contractual de que el incumplimiento de lo pactado genera el derecho
a la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable y a favor del
afectada. En otros términos, el empleador incumplido deberá realizar
la pertinente indemnización de perjuicios, la cual como no se haya legalmente
tarifada ha de establecerla el juez en cada caso y es claro que puede incluir
el monto en dinero de la dotación, así como cualquier otro tipo de perjuicios
que se llegare a demostrar.

De manera que, el único caso donde la dotación de calzado y vestido de labor

debe tasarse en dinero es cuando el contrato de trabajo ha finalizado sin el
cumplimiento por parte del empleador en el suministro de la dotación durante
su vigencia; pero en todo caso debe precisarse que dicha tasación es a título
de indemnización de perjuicios, la cual debe ser determinada por el juez para
cada caso, por tratarse de una indemnización que no se halla legalmente
tarifada (...)”

De acuerdo con lo anterior, tenemos entonces que, el incumplimiento de esta

obligación por parte del empleador, genera una consecuencia jurídica en su
contra como lo es el resarcimiento de los perjuicios causados al trabajador por
no entregar en los términos y condiciones señalados el calzado y vestido de
trabajo.

De igual forma, la no entrega de esta prestación en tiempo oportuno, así como

no cancelarla en dinero al momento de terminarse el contrato de trabajo,
puede dar lugar a la aplicación del artículo 65 del Código sustantivo del
Trabajo, ante el no pago de esta prestación social, siempre y cuando esté
presente la mala fe por parte del empleador en el pago de esta prestación. AL
RESPECTO LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA EN SENTENCIA 29443
MANIFESTÓ:

“ (…) Por tratarse de una de las sanciones por la omisión en el cumplimiento

de deberes patronales, prevista en el artículo 65 del C.S.T., debe seguir las
mismas reglas de los otros casos previstos en la norma que la contiene; esto
conduce a que dicha sanción no puede operar de manera automática sino que
es menester analizar el comportamiento del empleador, no siendo procedente
cuando aparezca que estuvo revestido de buena fe”.

De acuerdo con las normas mencionadas anteriormente, es claro señalar que

existe una obligación legal para el empleador que consiste en la entrega de la
dotación al trabajador, para que este preste las labores para las cuales fue

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contratado. Además, se prohíbe la compensación en dinero de las dotaciones,

con la salvedad de que podrá pagarse en dinero cuando la relación laboral
termine y el empleador no haya entregado en los términos el calzado y vestido
de trabajo. Por último tenemos que, el incumplimiento de esta obligación
genera, para el empleador, la obligación de resarcir los perjuicios que este
hecho negativo le ocasione al trabajador, además de poderse determinar
como un hecho de mala fe, que sirva como prueba para aplicar la
indemnización por falta de pago contenida en el artículo 65 del Código
sustantivo del Trabajo.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SALA DE CASACIÓN LABORAL

CONSIDERACIONES DE LA CORTE
Radicación No. 37766
Acta No. 07

La indemnización moratoria establecida en el numeral 3 del artículo 99

de la Ley 50 de 1990 se causa por el incumplimiento del empleador de
consignar anualmente en un fondo autorizado legalmente para el efecto,
antes del 15 de febrero del año siguiente, en favor del trabajador, el
auxilio de cesantía causado en el año inmediatamente anterior.

En el presente caso el ad quem confirmó la condena impuesta por el

juez del conocimiento que había ordenado a la empleadora el pago de
sanciones moratorias independientes, por abstenerse de su obligación
de consignar en un fondo el auxilio de cesantía que correspondía a la
demandante por los años 2001, 2002 y 2003, con lo que ese juzgador
incurrió en la aplicación indebida del numeral 3 del artículo 99 de la
Ley 50 de 1990.
En circunstancias como la presente esta Sala de la Corte se ha
pronunciado en diversas ocasiones, como en la sentencia de 11 de julio
de 2000, radicación 13467, en la que expresó lo que a continuación se
transcribe:

“Empero, observa la Corte, que el Tribunal asumió la liquidación de

dicha indemnización como si se tratase de auxilios de cesantía
originados en diferentes contratos, pues aplicó indemnizaciones
independientes a cada uno de los incumplimientos anuales, que así
corrieron concomitantemente.

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“El auxilio de cesantía como su nombre lo indica, es un ahorro

obligatorio instituido por la ley que se capitaliza a favor del
trabajador para servirle de soporte por algún tiempo, una vez
terminado el contrato de trabajo en que se origina, dado lo cual
constituye una sola prestación. El hecho de que la Ley 50 haya
autorizado su cancelación anual definitiva durante la vigencia del
contrato, no desnaturaliza su unidad, pues se trata de pagos
parciales de una misma prestación.

“En ese orden de ideas, la falta de consignación de una anualidad,

origina la mora hasta el momento en que ocurra la satisfacción de
esa parte de la prestación, aun cuando las anualidades posteriores
sean debidamente depositadas en el fondo. Si se incumple la
consignación de varias anualidades, la indemnización se causa
desde la insatisfacción de la primera consignación con la base
salarial que debió tomarse para calcular la cesantía dejada de
consignar, pero cuando el patrono incumpla por segunda vez con la
obligación de hacer el depósito de la respectiva anualidad, el
monto de la sanción seguirá causándose con base en el salario
vigente en el año en que se causó la cesantía dejada de depositar,
y así sucesivamente, hasta cuando se consigne la anualidad o
anualidades adeudadas o se le cancele el auxilio de cesantía
directamente al trabajador en razón de la terminación del contrato
de trabajo.

“Siendo así, es claro que el Tribunal interpretó erradamente el

ordinal tercero del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 al condenar a
la empresa a pagar una sanción independiente y concomitante por
cada anualidad en la que aquella omitió efectuar la consignación
de la cesantía.”
PRUEBAS

Solicito señor juez que se decreten, practiquen y tenga como tales las
siguientes:

Documentales

Las que reposan en poder de mi mandante y que se aportan de manera

anticipada:

 Copia simple de la Historia Laboral de mi representado PILAR

ESPINOSA expedida por PORVENIR FONDO DE PENSIONES Y
CESANTIAS, en la cual se puede verificar, además de la relación

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empleador empleado, las fechas de inicio y terminación de dicha

relación laboral.

 Impresión del Certificado de Cámara de Comercio, impreso el pasado

mes de septiembre, mediante el cual se puede precisar, la fecha de
inscripción en el registro mercantil y las actividades que realiza a nivel
industrial y empresarial el citado MR CLEAN S.A como persona jurídica,
y en virtud de las cuales se benefició desde el año de 2017 de los
servicios personales y directos prestados por PILAR ESPINOSA.

 Copia fotostática simple escrito del 11 de agosto de 2021, solicitando

respuesta por tercera vez a la solicitud de pago de las prestaciones
sociales de mi representada.

 Copia fotostática simple, email dirigido a la firma MR CLEAN S.A.,

adjuntando la reclamación de la solicitud de pago de las
prestaciones sociales enunciado anteriormente.

 Copia fotostática simple escrito del 27 de julio de 2021, solicitando

respuesta a la solicitud de pago de las prestaciones sociales de mi
representada.

 Copia fotostática simple, email dirigido a la firma MR CLEAN S.A.,

adjuntando la reclamación de la solicitud de pago de las
prestaciones sociales.

 Copia fotostática simple escrito del 21 de julio de 2021, solicitando

respuesta a la solicitud de pago de las prestaciones sociales de mi
representada.

 Copia fotostática simple, email dirigido a la firma MR CLEAN S.A.,

adjuntando la reclamación de la solicitud de pago de las
prestaciones sociales, anteriormente enunciadas.

 Oficio de terminación del contrato de fecha 16 de junio del año 2021,

proferido por la pasiva MR CLEAN S.A., aduciendo para la
terminación de la labor contratada, la terminación del contrato
con la firma CONJUNTO RESIDENCIAL QUINTANARES.

 Copia fotostática simple CERTIFICACION LABORAL expedida por la

pasiva MR CLEAN S.A.,

 Copia fotostática simple, carta radicada por mi prohijada, según las

indicaciones dadas por un funcionario de la pasiva MR CLEAN S.A., con
el fin de obtener el pago de lo adeudado por prestaciones sociales a mi
prohijada.

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 Copia fotostática simple, CERTIFICACION FONDO DE CESANTIAS

PORVENIR donde se evidencia la consignación de las cesantías
correspondientes al año gravable 2018.

 Copia fotostática simple, CERTIFICACION FONDO DE CESANTIAS

PROTECCIÓN donde se evidencia que mi prohijada se encuentra en
estado INACTIVO en el fondo aducido.

Declaraciones de parte:

Ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora se
sirva usted señalar, a la parte demandada MR CLEAN S.A. representada
legalmente por el señor CARLOS EDGAR MEDINA GALLEGO o quien haga
sus veces al momento de la notificación de esta demanda, absuelva el
interrogatorio de parte que personalmente realizaré, desarrollare y formularé.

De igual manera ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya
fecha y hora se sirva usted señalar en calidad de REPRESENTANTE LEGAL
DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL QUINTANARES representada legalmente
por el señor LUIS EDUARDO MEDINA ROJAS o quien haga sus veces al
momento de la notificación de esta demanda, absuelva el interrogatorio de
parte que personalmente realizaré, desarrollare y formularé.

TESTIMONIAL

Solicito se fije hora y fecha para que las siguientes personas rindan testimonio
del conocimiento que tienen de los hechos:

CESAR AUGUSTO GRANADA OCAMPO, identificado con cedula de

ciudadanía No. 1.121.890.706 de Bogotá, domiciliado en el en la carrera E
Este No 44 – 13 Barrio Quintanares del municipio Soacha, con número de
celular 322 351 48 37, con dirección electrónica: cesaraugugra@gmail.com.

Con el Señor GRANADA OCAMPO, se pretende rendir ante el despacho,

versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la
demanda, resulta conducente puesto que el señor GRANADA, como
compañero de trabajo de la misma empresa, ha tenido y conoce de los
comportamientos de la firma MR CLEAN en el impago de las obligaciones
prestacionales, resulta pertinente pues las relaciones de facto que se da entre
los hechos que se pretenden demostrar o introducir y los hechos que son tema
de la solicitud de la prueba tienen relación, y resulta útil para las resultas del
proceso y la completa convicción del señor Juez, de lo solicitado en el caso
que nos concita.

BRIGETTE LIZETH ARANGO GUAYCAN, identificada con cedula de

ciudadanía No. 1.073.693.960 domiciliada en la Transversal 52 Este No 2 A

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10 Quintanares Soacha, con número de celular 312 573 28 94, dirección

electrónica: arango3960@hotmail.com.

Con la Señora ARANGO GUAYCAN, se pretende rendir ante el despacho,

versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la
demanda, resulta conducente puesto que la señora ARANGO, como
compañera de trabajo de la misma empresa, ha tenido y conoce de los
comportamientos de la firma MR CLEAN en el impago de las obligaciones
prestacionales, resulta pertinente pues las relaciones de facto que se da entre
los hechos que se pretenden demostrar o introducir y los hechos que son tema
de la solicitud de la prueba tienen relación, y resulta útil para las resultas del
proceso y la completa convicción del señor Juez, de lo solicitado en el caso
que nos concita.

MARTHA ISABEL GARCIA NOVOA, identificada con cedula de ciudadanía

No. 40.277.193 domiciliada en la Calle 13 B 12 ESTE 47 Sur del Barrio San
Carlos, con número de celular 311 853 63 40, dirección electrónica
marthagarcianovoa@gmail.com.

Con la Señora GARCIA NOVOA, se pretende rendir ante el despacho, versión

libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el líbelo de la demanda,
resulta conducente puesto que la señora GARCIA, como compañera de trabajo
de la misma empresa, ha tenido y conoce de los comportamientos de la firma
MR CLEAN en el impago de las obligaciones prestacionales, resulta pertinente
pues las relaciones de facto que se da entre los hechos que se pretenden
demostrar o introducir y los hechos que son tema de la solicitud de la prueba
tienen relación, y resulta útil para las resultas del proceso y la completa
convicción del señor Juez, de lo solicitado en el caso que nos concita.

AUDIOS

Solicito se tengan como prueba los cinco (5) audios intercambiados vía celular
wassapth, entre mi prohijada y la funcionaria LUZ STELLA LOAIZA
encargada del departamento de recursos humanos, en donde se evidencia las
recomendaciones realizadas por la pasiva para la obtención de sus cesantías
a que tiene derecho.
ANEXOS
1. La documentación enunciada y relacionada como prueba.
2. Copia de la presente demanda y sus anexos para el archivo del juzgado
y el respectivo traslado.
3. Poder para actuar a mi conferido en debida forma.

FUNDAMENTO DE DERECHO

La presente demanda se fundamenta en los artículos 1, 2, 3, 5, 9, 10, 13, 14,

16, 21, 22, 23, 24, 27, 37 18, 45, 47, 54, 55, 56, 61, 62, 64, 65, 66, 145, 193,

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249, 253 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo; y los artículos l, 2, 5, 12,
19, 25, 26, 27, 50, 51, 54B, 55 y 70 del Código Procesal del Trabajo; el Decreto
Ley 2351 de 1965; Ley 52 de 197C En su artículo 1; Ley 50 de 1990; Ley 712
de 2001; Ley 789 de 2002; y las demás normas concordantes y
complementarias.

CONCILIACION PREJUDICIAL COMO REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD

Lo determinado por la Corte Constitucional mediante la sentencia C-893 de

2001 que declaró la inexequibilidad de las normas que establecían la
conciliación judicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.

CUANTÍA Y COMPETENCIA

Es usted Señor Juez competente para conocer de esta acción, por la

inexistencia en el municipio de Soacha Cundinamarca de un Juzgado Laboral
del Circuito, por el lugar donde el demandante presto sus servicios, por el
domicilio de las partes, la cuantía de las pretensiones que estimo superior a
TREINTA Y DOS MILLONES TRESCIENTOS SETENTA Y OCHO MIL
DOSCIENTOS SEIS PESOS moneda corriente ($32.378.206.oo), y por el
último lugar donde se prestaron los servicios laborales de mi representado.

NOTIFICACIONES

La Accionante: En la Carrera 3 Este N° 44-13 del Barrio Quintanares de

Soacha Cundinamarca. Cel.: 3124508978. E-mail:
espinosapilar30@gmail.com
El Accionado: En la calle 118 N° 60-13 Int 2 de la Ciudad de Bogotá e-mail:
comercial@mrcleansa.com
El suscrito Apoderado: En la Calle 17 N° 5-07 Barrio San Luis de Soacha
Cundinamarca, o en la Secretaria del Despacho a su digno cargo e-mail:
nqadrado@yahoo.com
Señor(a) Juez(a), atentamente

NELSON CUADRADO MAYORGA

C.C. 79.517.991 de Bogotá.
T.P. N° 241850 del C. S. de la J

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