UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA

TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

Carrera:

Administración de empresas.

Tema:

ARH

Docente:

Lic. Maira Hernández.

Integrante:

Sergio Steven Rodríguez Esquivel.

Aula y subgrupo:

H6 ‘1’

Fecha de entrega:

06-05-2022
1. La estructura organizacional sencilla en la que parte de función de RH
se encuentra en el nivel intermedio.

F un ció n d e em p leo
Selección de personal

Acogida e inserción del nuevo personal

Planificación de Formación de personal

plantillas

Tramitación de suspención de empleo

Tramitación de despidos
F un ción d e adm in istració n
d e p erso nal

Tareas administrativas
F u n c ió n d e re trib u c ió n

Evaluación de resultados

Retribución de
personal Diseño de fórmulas salariales

Niveles salariales
Función de desarrollo de
los recursos hum anos

Control del desempeño de las

tareas
Seguimiento de
los trabajadores Evolución de la motivación

Estudio del absentismo

 F u n c ió n d e s e rv ic io s F u n c ió n d e rie s g o s
Resoluciones de problemas laborales

la b o ra le s
Negociación de comercios

Prevención de riesgos

s o c ia le s

Beneficios sociales a los trabajadores

Mejorar el ambiente laboral

2. La estructura sencilla en la que la parte de función de RH se encuentra

en la posición Staff.

DIRECCIÓN GENERAL

STAFF

Dirección Dirección Dirección Dirección Dirección de

financiera técnica administrativa comercial recursos
humanos
 3. Diseñe el proceso global de la ARH.

Povisión Aplicación Mantenimiento Desarrollo Seguimiento

Qué harán Cómo Cómo preparar Cómo saber
Quién irá a las personas mantener a las y desarrollar a quiénes son y
trabajar a la en la personas alas personas qué hacen las
organización organización trabajando en en la personas
la organización organización
Programa de Controles,
Investigación integración, Capacitación, auditoría del
del mercado dieseños de Remuneraciones,
desarrollo personal,
labora, cargos, beneficios
organizacional sistemas de
reclutamineto, evaluación de sociales, higiene
y seguridad, información
selección, desempeño, permanente
contratación, plan de relaciones
inducción carreras sindicales