CICLO 2020-1B

Practica EP ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
Docente Magister Juan Paucar Elera Nota en
letras:
Ciclo: X Sección: 1
Alumno: ANY QUISPE MERMA Código
Alumno:
INDICACIONES PARA EL ALUMNO: Fecha:

 Resuelva el examen utilizando lapicero y con letra legible.

 Evite borrones y enmendaduras.
 Evite el plagio.
 La redacción y ortografía serán tomadas en cuenta en la evaluación
 El alumno al término de la evaluación deberá remitir la solución al siguiente correo electrónico

¡Éxitos!

ANALISIS DE UN CASO

Amputación de dos dedos de la mano izquierda del trabajador al utilizar un taladro

portátil

Trabajo que realizaba

En la empresa “Cervecería del Sur” se había instalado recientemente el aire acondicionado

en las oficinas de la planta superior del área de producción y se deseaba conectar el circuito
de condensados al desagüe del cuarto de baño situado en la planta inferior. Juan Paredes
Ojeda operario de mantenimiento debía perforar la pared del cuarto de baño por encima del
techo para conectar la tubería bajante al desagüe. La empresa al contar con un numero
cuantioso de trabajadores ha instalado un comité de SST para la verificación de los aspectos
de seguridad, se realizan capacitaciones periódicas sin embargo la última programada hace
dos meses, no se realizó al tener problemas la gerencia general en la programación de gastos
así también el presente no se actualizaron los registros correspondientes al SST asimismo
Juan paredes Ojeda fue contratado hace mes y medio al haberse jubilado el antiguo empleado
por límite de edad asimismo se tomó conocimiento que la empresa tuvo un accidente similar
el año pasado al haber sufrido una caída el jefe de almacenes al no haberse realizado el
mantenimiento periódico del área correspondiente motivo por el cual se fracturo la pierna
derecha
Accidente

Para perforar la pared de ladrillo del cuarto de baño, de concreto y unos 30 centímetros de
espesor, el trabajador se hallaba subido a una escalera de tijera (1 metro de altura) provisto
de un taladro industrial dotado con una broca de diámetro 18 mm. y aproximadamente de
unos 50 centímetros de longitud.

El trabajador usaba guantes de protección simple de nylon con recubrimiento de PVC.

El accidente sobrevino cuando el taladro atrapó y fue enrollando el guante, hasta que se lo
quitó de la mano. Posteriormente, se dio cuenta que le faltaba dos dedos de la mano izquierda
(invalidez parcial permanente 26% según el dictamen de grado de invalidez de fecha 19 de
noviembre del 2019)

Durante la inspección realizada por SUNAFIL la empresa no presento su programa de

actividades de SST y su plan anual de capacitaciones actualizado

Otras circunstancias relevantes

• El taladro industrial dispone de marcado CE, Declaración CE de conformidad emitido

por el fabricante y de manual de instrucciones.
• La evaluación de riesgos y la planificación preventiva del puesto de trabajo consideraba
los riesgos y reseñas de seguridad incluidas por el fabricante en su manual de
instrucciones.
• El trabajador carecía de información, así como de formación en materia de prevención
de riesgos laborales para el desarrollo de su puesto de trabajo en condiciones de
seguridad.

CAUSAS

• Uso del equipo de trabajo (taladro) de forma no acorde a las indicaciones del fabricante
en su manual de instrucciones. Incumpliendo el R.D.1215/17, por el que se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores
 de los equipos de trabajo y su anexo II “Condiciones generales de utilización de los
equipos de trabajo”.
• No utilizaba la empuñadura lateral. El fabricante del taladro portátil suministra el equipo
con una empuñadura lateral. Su uso hubiera permitido al trabajador sujetar el taladro con
la mano izquierda, alejando el guante de la broca del taladro.
• No utiliza guantes apropiados. El fabricante del taladro portátil advierte del riesgo de
atrapamiento en el caso de no usar guantes de goma. El guante usado es de nylon,
recubierto de PVC, no es recomendado por su fabricante para trabajos donde exista
riesgos de atrapamiento.
• Formación e información inadecuada, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Los trabajadores no han recibido una formación e información adecuada, sobre los
riesgos derivados de su trabajo, después de realizar la evaluación de los puestos de
trabajo.
• No adopción de las medidas preventivas propuestas en la planificación derivada de la
evaluación de riesgos. Los informes de evaluación de los riesgos del puesto de trabajo y
de la planificación de las actividades preventivas, contemplan el uso de la empuñadura
lateral, el riesgo de atrapamiento al usar guantes con el taladro y la falta de formación de
los trabajadores.

RECOMENDACIONES

Ejecutar las medidas preventivas incluidas en el informe de planificación de la actividad

preventiva, fruto de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que desarrolla.

• Formar e informar a los trabajadores sobre los riesgos derivados de su puesto de trabajo,
de los equipos de trabajo utilizados y de los equipos de protección individual usados, así
como de las medidas preventivas establecidas.
• Utilizar los equipos de trabajo conforme a las indicaciones del fabricante, incluidas en
su manual de instrucciones de uso y mantenimiento.

De acuerdo al caso presentado desarrolle las siguientes preguntas:

1. ¿ Estará La empresa CERVESUR sujeta a la aplicación de responsabilidades

penales; ante la inobservancia de las normas de SST, fundamente su respuesta

2. Ante la inobservancia de la ley la empresa CERVESUR estará sujeta a

sanciones graves o muy graves fundamente su respuesta

3. ¿ A qué tipo de proceso estará sometida la empresa por el accidente y cuál sería
el monto máximo a pagar?

4. ¿ Qué artículos de la ley fueron incumplidos por la empresa CERVESUR?

5. ¿ En qué tipo de infracción incurrió la empresa al no contar con la documentación

solicitada de acuerdo al caso señale la documentación y el tipo de infracción
cometida?

DESARROLLO DEL EXAMEN:

1. ¿Estará La empresa CERVESUR sujeta a la aplicación de responsabilidades

penales; ante la inobservancia de las normas de SST, fundamente su respuesta
 La empresa CERVESUR no tendría que asumir responsabilidades penales por la
inobservancia de las normas de SST. pues, si bien el artículo 168-A del código penal
sanciona la acción de inobservar las normas de SST, dicha acción no sería
susceptible de una sanción penal ya que faltaría un elemento jurídico como es la
notificación previa por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas.
Así que faltando un elemento necesario y no estando completo el itter criminis, la
empresa no sería sancionado por el delito de atentado contra las condiciones de
seguridad e higiene.
2. Ante la inobservancia de la ley la empresa CERVESUR estará sujeta a sanciones
graves o muy graves fundamente su respuesta

Si bien la empresa (su representante) no recibiría una sanción penal, si sería

susceptible de una sanción grave por no implementar y mantener actualizado los
registros SST, acogiéndose a lo tipificado en el artículo 27º del Reglamento de la Ley
General de Inspección de trabajo.
3. . ¿A qué tipo de proceso estará sometida la empresa por el accidente y cuál sería el
monto máximo a pagar?

La empresa estará sometida a un procedimiento administrativo sancionador, de

acuerdo a la ley orgánica del trabajo y a la ley de procedimiento administrativo
general. En cuanto al monto máximo a pagar por las sanciones sería de 100 UIT, es
decir, S/. 405,000.00. asimismo, tendría que asumir un proceso civil seguido por el
trabajador afectado, y el monto de la indemnización dependerá del criterio del juez.
4. ¿Qué artículos de la ley fueron incumplidos por la empresa CERVESUR?

La empresa ha vulnerado el articulo 27 y 28 del D.S. 019-2016-TR (Reglamento de

la ley general de inspección al trabajo), así como los artículos 23, 24, inciso e) del art,
27º, 29 y 32 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo.
5. ¿En qué tipo de infracción incurrió la empresa al no contar con la documentación
solicitada de acuerdo al caso señale la documentación y el tipo de infracción
cometida?

No mantener actualizado los registros SST. la empresa no presento su programa de

actividades de SST y su plan anual de capacitaciones actualizado. Infracción grave.