República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la fuerza armada Bolivariana
Ingeniería mecánica
7mo semestre
Higiene y seguridad industrial
Núcleo Caracas

Trabajo de higiene y seguridad industrial.

Profesor:
Wilfran Estudiante:
Paula Azuaje C.I: 27.954.918

Caracas, Agosto del 2020.

 Introducción
Por todos es conocido que desde hace muchas épocas y si se quiere hasta remota, el hombre
ha tendido a preservar su bienestar físico y mental, en este proceso el hombre pudo haber
probado y observado algunas técnicas de higiene y seguridad con la finalidad de sentirse
más seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar sujetos
cual fuera el trabajo que desempeñara. Se tuvieron que ir creando técnicas avanzadas que
hicieran los trabajos mucho más seguros y así se fue creando un tipo de conciencia sobre la
higiene y seguridad, que se hizo más firme en la colonia y se consolido con la aparición de
leyes que regulaban los procedimientos de trabajo.

El objetivo de esta investigación es estudiar y dar a conocer todo relacionado con el

desarrollo de la seguridad industrial y la prevención de accidentes.
Seguridad Industrial: es la técnica y normas que estudia la prevención de actos y
condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo

Higiene: se define como el conjunto de acciones o procedimientos encaminados para el

logro del bienestar de la salud del individuo.

Objetivos de la Higiene y Seguridad Industrial

Analizar la necesidad de mantener motivado y satisfecho al trabajador

Salvaguardando la higiene para lograr mantener mayor productividad dentro de la empresa

Evitar la aparición de los accidentes, minimizando los costos de los mismos

Actos inseguros y condiciones inseguras: Son las transgresiones o violaciones que

ocasionan los accidentes las cuales comete el individuo, ejemplo: Trabajo de soldadura sin
protección ni equipos de seguridad de trabajo.

Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores efectúan sus labores y se
refieren al grado de seguridad que pueden tener los locales, maquinarias, equipos de
trabajo.

Accidente: Es toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata o posterior e incluso

la muerte producida en el ejercicio sin importar el lugar o tiempo donde se presente.

Incidente: Acontecimiento imprevisto que no genera lesión orgánica, tanto como los
accidentes e incidentes son acontecimientos imprevistos aleatorios.
Ejemplos de accidentes e incidentes.

Accidentes:
Resbalones, Tropezones y Caídas o Slip & Fall
Uno de los más grandes riesgos es trabajar en las alturas. Cuando trabajas en estas
condiciones, las probabilidades de una caída fatal aumenta. Las caídas desde escaleras son
las más comunes, pero las caídas desde andamios y otras plataformas son potencialmente
mortales.

Desgarros musculares.
Los músculos tensos son otra lesión común relacionada con el trabajo, ya que cualquier
persona que levante objetos pesados en el trabajo probablemente corre el riesgo de sufrir un
desgarre. Las lesiones de espalda y cuello, son las más comunes, en general son las que más
tensión reciben mientras se trabaja.

Este tipo de lesiones son prevenibles, un poco de estiramiento básico y técnicas de

levantamiento adecuadas puede marcar una gran diferencia.

Ser golpeado por objetos que caen.

Este tipo de accidente de trabajo es muy común en entornos tipo almacén. Los objetos que
caen de los estantes o de los armarios pueden causar lesiones graves, generalmente la
víctima es tomada desprevenida, por eso la importancia de cumplir siempre con las normas
de seguridad dentro de un área laboral.

Desgaste por movimientos repetitivos

Este tipo de lesión es un problema que se ha vuelto cada vez más común en los lugares de
trabajo a lo largo de los años.

Desde trabajos en salones de belleza hasta oficinistas frente a un teclado, cualquier

movimiento repetitivo de las articulaciones, puede impactar de manera negativa a nuestra
salud. El impacto acumulativo puede ser grave en algunos casos, por lo que se deben tomar
precauciones.
Los empleadores deben fomentar en los trabajadores que tomen los descansos apropiados
cada cierto tiempo. Del mismo modo, los equipos ergonómicos, como las carretillas de
mano o incluso sillas de oficina, pueden marcar una diferencia.

Choques y colisiones
Los accidentes que resultan en lesiones por choque o impacto también son bastante
frecuentes en el trabajo. Ya sea que se trate de automóviles, camiones o incluso vehículos
más pequeños, como montacargas, pueden tener consecuencias serias.

Los patrones deben garantizar que los cinturones de seguridad y otras precauciones de
seguridad estén colocados y funcionando en todas las unidades móviles.

Cortes y laceraciones.
Todo tipo de instrumentos de oficina puede terminar dejando un corte doloroso. Desde
sierras eléctricas hasta guillotinas de papel. Las causas más comunes de estas laceraciones
incluyen una capacitación deficiente, procedimientos de seguridad inadecuados y no llevar
la protección adecuada.

Los jefes pueden ayudar a prevenir tales accidentes al proporcionar equipo de seguridad
adecuado y poner en práctica los procedimientos correctos, incluida la capacitación.

Inhalar vapores tóxicos.

No es muy común trabajar con productos químicos peligrosos. Los que lo hacen corren el
riesgo de reacciones en la piel o los ojos, así como lesiones potencialmente más graves
cuando se exponen a ellos sin protección.

El equipo de protección, como lentes de seguridad, es indispensable en estas situaciones,

por lo que los empleadores deben asegurarse de proporcionar a los trabajadores el equipo
que necesitan para evitar la exposición peligrosa.
La exposición al ruido fuerte
Las lesiones en los oídos siguen siendo comunes, entre otras cosas porque muchos
trabajadores industriales siguen expuestos a ruidos fuertes mientras trabajan. La sordera
industrial puede ser una causa para recibir una compensación vitalicia. Las medidas de
seguridad, como la protección auditiva, pueden hacer mucho para evitarlo.

Incidente:
1. Cuando se derrama un líquido sobre el suelo de la oficina. Esto puede ocasionar que
la persona se resbale.

2. No señalizar al momento de realizar tareas que puedan afectar al empleado. Esto

implica desde no indicar cuando el piso está húmedo después de ser limpiado hasta
cuando no se advierte de ninguna manera sobre el traslado de objetos peligrosos en
espacios laborales.

3. Un vehículo ha cruzado la calle con el semáforo en rojo pero no hay colisión

4. Un objeto se ha caído desde un sitio pero no ha golpeado a ningún empleado.

5. El ascensor se ha descolgado sin llegar a chocar contra el piso ni afectar a nadie.

Resumen del libro higiene y seguridad industrial de Ramírez

capítulo 1
El primer capítulo trata sobre las Generalidades sobre la seguridad en las empresas
y su entorno. Se plantea en el libro la implementación de programas de Seguridad
en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos
laborales que puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o
muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser el cuidado y las
precauciones que se observen al efectuarla; prevención de accidentes y producción
eficiente van de la mano, la producción es mayor y de mejor calidad cuando los
accidentes son prevenidos. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad
e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los
trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía
beneficios.
Beneficios.- La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los
costos de operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los
programas, el objetivo primordial es el de obtener ganancias).

Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la

interrupción del trabajo efectivo;

Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la repetición del accidente

Reducir el costo de las lesiones, incendios, daños a la propiedad, crea un mejor

ambiente laboral.

Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos
en el trabajo, se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos
muchas veces es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se
adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo, como si los mandatos de la
ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger la
mayor riqueza de México, que son sus trabajadores Ciertamente es necesario
estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los
más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar, al mismo
tiempo, que una administración laboral verdaderamente responsable, tiene la
obligación de tomar, en primer término, las medidas necesarias para garantizar la
seguridad de los trabajadores.

Capítulo 2 (Resumen)

Seguridad industrial

Este capítulo tiene las generalidades y los antecedentes históricos de la Seguridad

industrial. Antes del siglo XVII no existían estructuras industriales y las principales
actividades laborales se centraban en labores artesanales, agricultura, cría de
animales, etc., se producían accidentes fatales y un sinnúmero de mutilaciones y
enfermedades, alcanzando niveles desproporcionados y asombrosos para la época,
los cuales eran atribuidos al designio de la providencia. Estos trabajadores hacían de
su instinto de conservación una plataforma de defensa ante la lesión corporal,
lógicamente, eran esfuerzos personales de carácter defensivo y no preventivo. Así
nació la seguridad industrial, reflejada en un simple esfuerzo individual más que en
un sistema organizado. Con la llegada de la llamada “Era de la Máquina” se
comenzó a ver la necesidad de organizar la seguridad industrial en los centros
laborales.

También cuenta con las legislaciones diversas, aspecto penal, objetivos específicos
de la seguridad, los accidentes- factores, accidentes de trabajo y factores.
Capítulo 3 Resumen
Elementos del accidente
Cuando se trata de accidentes y los elementos que los complementan el individuo
tiene mucho que ver: temperamento, potencial, carácter, , motivación, el yo y la
personalidad.

Temperamento:
Está determinado por los sistemas funcionales que componen el organismo humano:

 Mesoderno o sistema oseo, muscular, circulatorio y adiposo, origina un

sistema de coordinación motora; si predomina el sistema muscular da por
resultado un carácter atlético.

 Endodermo, formado por el sistema visceral, glándulas, órganos internos,

formación reticular y gran parte del encéfalo anterior.

 Ectodermo, formado por el sistema neural, los sentidos y el tejido epitelial.

Cuando predomina, el individuo posee un temperamento asténico o de
pensamiento.

Estos tres tipos de temperamento, que se deben tener muy en cuenta para el
conocimiento del individuo, definen características diferentes y particulares
inherentes a cada uno de ellos, traduciéndose en comportamientos y
motivaciones diferentes.

El potencial
El potencial provienen de la capacidad funcional de los sistemas ya
mencionados, y se traduce en una energía vital clasificada en:

 Energía mental

 Energía afectiva o capacidad de sentimiento generada por el endodermo,

desarrolla una gran reactividad en el organismo con relación a su contenido
biofísico.
  Energía física o capacidad de movimiento generada por el mesodermo, cuya
energía libre es consumida por el sistema muscular cuando se desarrolla una
actividad física.

El carácter
El carácter es el resultado de la orientación tomada por las diferentes fuentes de
energía del individuo al descargarse frente a los estimulos de entorno. Se define
básicamente por las reacciones del individuo; asi, según la reacción de los sistemas
internos que actúan sobre los centros energéticos, conforme hay predominancia de
uno de ellos:

 Activos o pasivos
 Emotivos y regidos
 Primarios o secundarios

La motivación
La motivación nace de las necesidades del individuo producidas por un
elemento desequilibrante, el cual desplaza la reacciones internas hacia su
adquisición y satisfacción.

El yo
El yo es la integración de todos los componentes internos del individuo,
igual que un sistema donde todos los componentes se interrelación creando
una imagen determinada del mismo con sus características propias.

Personalidad
La personalidad es el grado de integración logrado por el individuo entre sus
caracteres, el medio ambiente y la continua evolución del entorno. La
capacidad de adaptación del sujeto le permite tomar una imagen definida
mediante la madurez alcanzada, la elaboración más o menos racional del
conocimiento y experiencia adquirida y el desarrollo del potencial innato.
Así logra una estabilidad frente a las variables del medio en que se mueve.

Comportamiento humano
Hasta aquí se ha dado una somera imagen del individuo y sus características
esenciales, esto permite ampliar el criterio acerca del principal elemento
respecto al problema de la seguridad y la prevención de accidentes: la
persona. Los actos inseguros concurren en un mayor porcentaje como causas
de accidentes, de aquí la importancia que debe prestarse al estudio del factor
humano.
 Análisis del comportamiento
El comportamiento humano en una organización de trabajo más
Bien que espontaneo obedece a influencias estructurales.

Comportamiento individual
El individuo, tratado en forma particular, está sujeto a una serie de presiones
cuya interrelación le deja un margen de actuación que en términos de las
ciencias sociales, recibe el nombre de grado de libertad.

Reacciones individuales
La reacción del individuo es distinta según responda a necesidades
insatisfechas, frustración laboral o a incomprensiones con el grupo, aunados
su temperamento y personalidad. En todo casa, la respuesta a cada situación
lo obliga a asumir una conducta diferente:

 Impunitiva o introvertida

 Punitiva o extrovertida

Entorno Social El entorno del individuo dentro de una organización lo

constituyen todos los elementos, grupos y clima de la organización que lo
rodean, conformado por las predisposiciones o actividades sociales que
determinen la imagen del comportamiento individual.

Motivación y otras teorías sobre el comportamiento humano

La teoría del campo

La teoría del campo explica el comportamiento humano en función del

conjunto de hechos que actúan sobre el comportamiento, considerando como
elementos base de este conjunto, el entorno y el individuo.

Teoría de la motivación o causa preponderante de la conducta

La motivación actúa como el mecanismo orientador y regulador de la

conducta frente a estímulos y necesidades diversas.
La necesidad es un factor vital que funciona como causa básica de la
conducta.

Motivación y otras teorías sobre el comportamiento humano

 La satisfacción genera nueva necesidades; pero cuando las necesidades
genéticas se alcanzan, a consecuencia del desarrollo cultural surge una
motivación superior conocida como imperativo cultural, el cual básicamente
sirve de elemento regulador de las conductas perturbadoras.

Capítulo 4 (Resumen)
La ergonomía y el factor humano
La ergonomía, como Ciencia, es la disciplina metódica y racional con miras a
adaptar el trabajo al hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación
intrínseca entre el hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura el
sistema productivo de toda empresa.

Factores humanos
Según el autor considera la edad, aptitudes, fatiga, motivación, percepción,
memoria, decisión y acción entre otros. A fin de estudiarlos, la ergonomía necesita
de una serie de disciplinas, como la psicología experimental para el estudio de
aptitudes y demás factores humanos, la medicina y la fisiología del trabajo con
objeto de analizar las reacciones del cuerpo humano, la biometría y la biomecánica
que estudian las posturas y los movimientos durante el trabajo y el análisis del
trabajo, para conocer procesos, cargas y su distribución dentro del sistema.

Aspectos psicológicos
Este entendido que el factor humano es la causa principal de la mayoría de los
accidentes. La razón es el propio individuo, por desequilibrio psíquico o físico.

Las de tipo psíquico se originan en la personalidad del sujeto, cuya conducta y

comportamiento están influidos por estímulos y motivaciones o por sentimientos
antagónicos y negativos.

Los estímulos provienen de causas externas, en tanto que la conducta es

consecuencia de la propia integración del yo, lo que en circunstancias concretas
llega a manifestarse en hábitos y actitudes fijas como consecuencia de la formación
e influencia del entorno en que se desenvuelve el sujeto.

Aspectos fisiológicos
El cuerpo humano es la base de partida para la concepción de los equipos y
dimensiones de los puestos de trabajo. Es un error consideras el dimensionamiento
del sujeto estático y rígido, no en movimiento, en vez de dimensionamiento
dinámico.
Aspecto biométrico
La Kinestesia indica la posición de los miembros, sus desplazamientos y la postura
del cuerpo en su conjunto, mediante la utilización de una serie de impulsos por los
cuales es posible la coordinación de todas las partes del cuerpo en una serie de actos
complejos; como ejemplo esta la coordinación sincronizada del cuerpo en una
marcha normal.
Disfuncionamiento de los elementos humano
Los principios que redundan en el bienestar y seguridad del trabajador son:
1. Las dos manos deben comenzar y acabar sus movimientos a la vez.
2. Las dos manos no deben estar sin trabajo al mismo tiempo; si no es durante
los descansos.
3. Los movimientos de los brazos deben hacerse en direcciones opuestas y
simétricas y simultáneas.
4. Los movimientos de las manos deben limitarse a no impedir la buena
ejecución del trabajo.
5. Es aconsejable servirse de la gravedad para ayudar al obrero, y reducirla al
mínimo si este debe vencerla con esfuerzo muscular.
6. Los movimientos curvos continuos son preferibles a los rectos con cambios
de dirección súbitos y pronunciados.

Disfuncionamiento del elemento humano

El hombre en tanto como elemento del subsistema de seguridad, está en directa o
indirecta relación con los factores mencionados, y sus alteraciones produce el
disfuncionamiento del subsistema, ocasionando el accidente.

Actos inseguros
Es la acción u omisión del trabajador que crea un riesgo contra su seguridad y/o la
de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el factor humano de las causas
de accidente. Un importante número de estudios considera que entre el 80 y el 90
por ciento de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.
Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la
inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el exceso de
confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de condiciones físicas
para la labor, la insatisfacción laboral, la inadecuada carga de trabajo (tanto por
exceso como por defecto) o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.

Los actos inseguros OCASIONAN EL 96% DE LOS ACCIDENTES.

Algunos ejemplos:

1. Trabajar sin equipo de protección personal

2. Permitir a la gente trabajar sin el
3. Cruzar la calle sin precaución.
4. Conectar un número interminable de aparatos electrónicos a un
multicontacto -el peor invento-
5. Lanzar objetos a los compañeros
6. Pasarse un alto/hablar por teléfono cuando vamos manejando/no utilizar el
cinturón de seguridad.
7. Derramar materiales/aceites en el piso -y no limpiar-
8. Jugar o hacer bromas durante actividades -laborales-
9. Falta de Prevención.

Tipos de accidente de trabajo

Resbalones, Tropezones y Caídas o Slip & Fall

Uno de los más grandes riesgos es trabajar en las alturas. Cuando trabajas en
estas condiciones, las probabilidades de una caída fatal aumentan. Las caídas
desde escaleras son las más comunes, pero las caídas desde andamios y otras
plataformas son potencialmente mortales.

Desgarros musculares.
Los músculos tensos son otra lesión común relacionada con el trabajo, ya
que cualquier persona que levante objetos pesados en el trabajo
probablemente corre el riesgo de sufrir un desgarre. Las lesiones de espalda
y cuello, son las más comunes, en general son las que más tensión reciben
mientras se trabaja.

Este tipo de lesiones son prevenibles, un poco de estiramiento básico y

técnicas de levantamiento adecuadas puede marcar una gran diferencia.

Ser golpeado por objetos que caen.

Este tipo de accidente de trabajo es muy común en entornos tipo almacén.
Los objetos que caen de los estantes o de los armarios pueden causar
lesiones graves, generalmente la víctima es tomada desprevenida, por eso la
importancia de cumplir siempre con las normas de seguridad dentro de un
área laboral.

Desgaste por movimientos repetitivos

Este tipo de lesión es un problema que se ha vuelto cada vez más común en
los lugares de trabajo a lo largo de los años.

Desde trabajos en salones de belleza hasta oficinistas frente a un teclado,

cualquier movimiento repetitivo de las articulaciones, puede impactar de
manera negativa a nuestra salud. El impacto acumulativo puede ser grave en
algunos casos, por lo que se deben tomar precauciones.

Los empleadores deben fomentar en los trabajadores que tomen los

descansos apropiados cada cierto tiempo. Del mismo modo, los equipos
ergonómicos, como las carretillas de mano o incluso sillas de oficina,
pueden marcar una diferencia.

Choques y colisiones
Los accidentes que resultan en lesiones por choque o impacto también son
bastante frecuentes en el trabajo. Ya sea que se trate de automóviles,
camiones o incluso vehículos más pequeños, como montacargas, pueden
tener consecuencias serias.

Los patrones deben garantizar que los cinturones de seguridad y otras

precauciones de seguridad estén colocados y funcionando en todas las
unidades móviles.

Cortes y laceraciones.
Todo tipo de instrumentos de oficina puede terminar dejando un corte
doloroso. Desde sierras eléctricas hasta guillotinas de papel. Las causas más
comunes de estas laceraciones incluyen una capacitación deficiente,
procedimientos de seguridad inadecuados y no llevar la protección
adecuada.

Los jefes pueden ayudar a prevenir tales accidentes al proporcionar equipo

de seguridad adecuado y poner en práctica los procedimientos correctos,
incluida la capacitación.

Inhalar vapores tóxicos.

No es muy común trabajar con productos químicos peligrosos. Los que lo
hacen corren el riesgo de reacciones en la piel o los ojos, así como lesiones
potencialmente más graves cuando se exponen a ellos sin protección.

El equipo de protección, como lentes de seguridad, es indispensable en estas

situaciones, por lo que los empleadores deben asegurarse de proporcionar a
los trabajadores el equipo que necesitan para evitar la exposición peligrosa.

La exposición al ruido fuerte

Las lesiones en los oídos siguen siendo comunes, entre otras cosas porque
muchos trabajadores industriales siguen expuestos a ruidos fuertes mientras
trabajan. La sordera industrial puede ser una causa para recibir una
compensación vitalicia. Las medidas de seguridad, como la protección
auditiva, pueden hacer mucho para evitarlo.

Higiene y seguridad en el trabajo

La higiene y seguridad laboral trata de aquellas actividades importantes para
el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal
dentro de una empresa.

Higiene: Es el conjunto de reglas y prácticas relativas al mantenimiento de la

salud.

Higiene Laboral: Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a

reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o
emocionales, que provienen del trabajo y que pueden causar enfermedades o
deteriorar la salud.

Seguridad Laboral. Es el conjunto de medidas empleadas para eliminar las

condiciones inseguras del ambiente de trabajo, instruyendo a las personas
acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas. La seguridad del
trabajo complementa tres áreas principales de actividad:

1. Prevención de accidentes.
2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios.

Importancia de la Higiene y Seguridad Laboral.

La importancia de la higiene y seguridad laboral no reside sólo en el impacto

que tiene en los empleados sino también en la reducción de gastos para la
empresa así como evitar demandas laborales por accidentes de trabajo y
falta de higiene. Para la empresa los recursos utilizados para mantener y
controlar la higiene y la seguridad laboral, no es un gasto es una inversión,
ya que haciendo esa inversión se evitan gastos futuros por accidentes de
trabajo y multas impuestas por el Estado.

Antecedentes de higiene y seguridad Industrial

desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el
estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e
higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambiente
inanimado de trabajo. Décadas después lo expertos se percataron que a
través de la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el
esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los
percances. Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que
la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otros medios usados
para entrenar al personal en el uso correcto de los recursos a fin de evitar
accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las
organizaciones.

En esencia, el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en

la protección de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la familia y
el desarrollo de la comunidad. Solo en segundo término, si bien muy
importantes por sus repercusiones económicas y sociales, debemos colocar
las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción,
inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el
trabajo. Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al
empresario directamente afectado, si no que repercuten sobre el crecimiento
de la vida productiva del país. De ahí que la prevención en el trabajo interese
a la colectividad ya que toda la sociedad ve mermada su capacidad
económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad
industrial. Porqué surge la higiene y la seguridad laboral

Evolución de la higiene y seguridad laboral Fecha Acontecimiento 2100

A.D. Se indemnizaba a los patrones de los trabajadores lesionados. 400 A.D.
recomendó a los mineros baños higiénicos. 79 D.C. Se Clasifico las
enfermedades de los esclavos en Inglaterra. 1799 Se establecen
corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos. 1833
Primeras inspecciones por parte de los gobiernos. 1850 Se realizaron
algunos avances en las inspecciones. 1871 50% de los trabajadores de la
Industria moría antes de los 20 años. 1883 Se establece en Paris una empresa
asesora dora de industrias en materia de seguridad. 1919 Se crea la
Asociación Internacional de protección de los trabajadores. Actualidad
Múltiples organizaciones creadas para el desarrollo de la seguridad Laboral.

Inicios de la Higiene y Seguridad laboral en Venezuela La higiene y

seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de
Minas en 1909. En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo. Pero la
real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de
1936. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la
cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el
Reglamento de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo,
vehículo de mucha importancia, en la actualidad, inclusive. Asimismo, en
1974 se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual se conoció
como el Reglamento de Prevención de Incendios. Por otra parte en el mismo
período anterior la Comisión Venezolana de Normas Industriales
(COVENIN) prosiguen su intensa labor de estandarización de normas en
materia de seguridad. A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel
nacional no es sino hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT)

Ventajas que ofrecen la seguridad e higiene laboral • La reducción de los

riesgos laborales automáticamente disminuirá los costos de operación y
aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas, el
objetivo primordial es el de obtener ganancias). •Controlar las observaciones
y las causas de perdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del
trabajo efectivo; •Aumentar el tiempo disponible para producir, evitando la
repetición del accidente.

Repercusiones negativas por la falta de Higiene y seguridad laboral Dentro

de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del
trabajador, los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de
las malas condiciones del lugar de trabajo, y dada su gravedad, la lucha
contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva; Los altos costos
que genera, no son las únicas consecuencias negativas; el Seguro Social, no
resucita a los muertos; no puede devolver los órganos perdidos que cause
una incapacidad laboral permanente Además los sufrimientos físicos y
morales que padece el trabajador y su familia, los riesgos, reducen
temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar, es un freno para
el desarrollo personal del individuo como ser transformador, ya que lo priva
total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la
sociedad.

Conceptos Básicos Higiene Industrial: La higiene industrial es la ciencia que

se ocupa de identificar los riesgos para la salud física y mental de los
trabajadores, prevenirlos y evaluarlos dentro del ámbito laboral. Seguridad
Industrial: La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se
encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que
toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una
correcta gestión. Higiene y Seguridad Laboral: Conjunto de actividades
orientadas a crear condiciones, capacidades y cultura para que los
trabajadores y su organización puedan desarrollar la actividad laboral
eficientemente. Trabajador: Persona física que presta sus servicios
 subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una
retribución a cambio de su fuerza de trabajo. Accidente: Acontecimiento
eventual, que muchas veces ocasiona algún daño, o que al menos altera la
normalidad de los hechos. Los accidentes suceden en forma inesperada, y
tienen que tener una conexión causal con el hecho imprevisto que lo motiva.
Incidente: Es aquello que se interpone en el transcurso normal de una
situación o de un evento.

Conceptos Básicos Riesgos: Es una medida de la magnitud de los daños

frente a una situación peligrosa. El riesgo se mide asumiendo una
determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro. Factores de riesgo:
Aquellas condiciones de trabajo que puedan provocar un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores. Peligro: Refiere a cualquier
situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el potencial
de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Daño: Refiere a
todo tipo de perjuicio o lesión que se causa a otro, en su persona o bienes.
Puede ser originado por una acción u omisión dolosa (maliciosa), culposa
(negligente), o por una causa fortuita. Condición insegura de trabajo: Es
cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se
desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un
accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

La capacitación y adiestramiento en la Higiene y

seguridad industrial:

Todo trabajador deberá recibir un adiestramiento en Seguridad Industrial a través de

cursos teóricos - prácticos y/o charlas inductivas de los riesgos y peligros en su ámbito
laboral para dar origen a una cultura preventiva y así poder desarrollar conciencia sobre
prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área y/o puesto de trabajo.

Además, todo empresa u organización estará en la obligación de adiestrar a su

recurso humano de manera integral para que dicho organismo posea un ambiente de trabajo
seguro, que puedan obtener los mejores resultados en la producción pero proporcionándoles
a sus trabajadores el mejor y seguro puesto de trabajo sin afectar su calidad de vida.

El adiestramiento de la seguridad supone dos fases.

1. El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo
más seguro.
2. Debe ser estimulado a poner en práctica sus conocimientos.
Una técnica para fomentar la seguridad es:
 1. Realizar concursos basados en el espíritu de competencia.
2. Entregar distinciones por haber cursado alguna materia de seguridad.
3. - Proponer metas de los días trabajados sin accidentes.
4. - Motivar a la participación de todas las personas.
5. - Informar de casos reales.
6. - Realizar ceremonias y festejos de seguridad en donde se haga resaltar la
importancia de seguridad.

 Carteles
Algunos son humorísticos, otros horripilantes, otros dan consejos de orden general,
otros demuestran peligro que entraña una acción determinada, etc.
 Causas de Accidentes
"Se considera Causa de Accidente: Una condición insegura de trabajo, o, una acción
insegura de algún trabajador que favorece a una lesión o daño físico de cierto
recurso."
Hay dos tipos de causas de accidentes:
 Las condiciones inseguras del trabajo
 Y las acciones inseguras del trabajador.

Una condición insegura, es la condición física o mecánica insegura del equipo,

herramientas, instalación, maquina, edificio, vías de acceso, etc., que pudo haber sido
corregida o protegida, o de la cual alguien pudo protegerse.
Una acción insegura, es la violación de un método o procedimiento aceptado como seguro
en el trabajo.

Historia de la Higiene y Seguridad Industrial en Venezuela

Tiene sus raíces desde que se promulgó la Ley de Minas en el año 1909,
seguidamente para el año 1928 se inicia la promulgación de la primera Ley del Trabajo
durante el gobierno del General Juan Vicente Gómez debido a presiones internacionales, la
primera ley en materia de prevención de accidentes laborales data del año 1936 (Gobierno
de Rafael Caldera) en consecuencia de la promulgación de la nueva Ley del Trabajo con su
reglamento. 

En el año 1944 se crea la Ley de Seguro Social Obligatorio, esta ley contemplaba la
protección del trabajador, en relación a enfermedades, accidentes de trabajo, enfermedad
ocupacional (para aquel entonces se llamaba enfermedad profesional), invalidez, vejez y la
muerte. El 9 de octubre del mismo año comienza a funcionar el Instituto Nacional de los
Seguros Sociales. 
En la Constitución Nacional del año 1947 en el capítulo IV, artículos 52 y 54, expresa de
forma clara y contundente el derecho de todos los venezolanos a la seguridad social. 

Para el año 1968 se da la promulgación del Reglamento de las Condiciones de

Higiene y Seguridad en el Trabajo según decreto 1564, el mismo fue reformado en el año
1973 decreto Nº 1631 (Reforma Parcial del reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo) Gobierno de Rafael Caldera, siendo una herramienta fundamental
en la actualidad en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

En el año 1974 entra en vigencia el Reglamento de prevención de Incendio, bajo en

decreto 46 (2195), le precede la creación de la Comisión Venezolana de Normas
Industriales (COVENIN) AÑO 1954, trayendo a la palestra normas estándares de seguridad
industrial entre otras referencias que aún se utilizan. 

Con el accidente ocurrido en la Planta Termoeléctrica de Tacoa “Ricardo Zuloaga” en

diciembre del año 1982 donde murieron muchas personas y personal de rescate, marcó
pauta en las medidas preventivas de accidentes laborales en Venezuela. 

A pesar de que la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) ya existía el 18 de julio del año 1986, con la finalidad de
garantizar, a los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio
ambiente adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. Esta
misma ley fue modificada en el año 2005 bajo la gaceta oficial 38236, y en el año 2007 se
crea el Reglamento Parcial bajo la gaceta 38596. 

A los fines de desarrollar sus objetivos, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente del Trabajo (1986) creó un organismo denominado Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridades Laborales (INPSASEL), al cual le otorgó un patrimonio
separado y un conjunto de competencias de carácter supervisorias y de inspección de las
condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo. 

Sin embargo, fue aproximadamente entre 2 y 3 años atrás cuando a INPSASEL se le

otorgó la partida presupuestaria necesaria para funcionar, pues anteriormente el organismo
sólo existía en papel. Eran los funcionarios denominados Supervisores del Trabajo,
adscritos al Ministerio del Trabajo, quienes cumplían con las funciones que eran
competencia de INPSASEL. 

Posteriormente, en virtud de la norma programática contenida en la Ley Ley Orgánica del

Sistema de Seguridad Social Integral y la entrada en vigencia de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y 
Medio Ambiente del Trabajo (2005), se le otorga estructura y presupuesto a INPSASEL. 

Además, a través de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente del Trabajo (2005), se le confieren funciones que van más allá de las simples
facultades supervisorias y de inspección. En efecto, a través de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (2005), se le otorgan a INPSASEL
una serie de facultades que no se limitan a las supervisorias y de inspección, pues, hasta le
atribuye la capacidad de definir cuando estamos en presencia de una enfermedad
ocupacional o de un accidente del trabajo, conflicto entre particulares que debería ser
dilucidado por jueces de la materia. En cualquier caso creemos, que estas nuevas funciones
se deben desarrollar en concordancia con las garantías constitucionales, pues de lo contrario
quedaría en entredicho su viabilidad jurídica.

Resumen Cronológico 
Higiene Industrial

Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos

factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
En qué gobierno apareció la seguridad industrial y el ende que los
regula
Aparece la seguridad industrial en el año 1936 Gobierno con Rafael Caldera y los entes que
los regulan son:

 Ministerio del Poder Popular para el trabajo

 Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS)

 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL)

 Ministerio del Poder Popular de la Salud

 Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) ahora se

denomina: INCES.

Caso de la vida real donde se deben identificar las condiciones y

actos inseguros. Actos inseguros (causas, condiciones y posibles
accidentes a futuro).

Ejemplo Smurfitkappa, cartón de Venezuela (Residencias Final, Calle 3-A, Caracas 1073,
Distrito Capital).
El 13 de Julio a las 2:15 de la mañana el señor Andrés de 61 años fue a prender la
maquina corrugadora, la maquina tenía problemas mecánicos al encender y el no noto
cuando la maquina estaba encendida y las cuchillas de la maquina corrugadora le agarro
parte de la manga en el brazo y el por tratar de salvar su brazo empezó a luchar con la
máquina y a tratar de apagarla pero no pudo y murió de un ataque al corazón.
La máquina corrugadora es el área más peligrosa o de mayor o de mayor riesgo es donde
se encuentran las cuchillas que le dan el corte y las sisas a la lámina de cartón. Fue un
riesgo físico ya que era una maquinaria defectuosa.
La seguridad e higiene industrial en las instalaciones de la planta de corrugado tiene
influencia fundamental de los riesgos industriales en todas las maquinarias, instalaciones
eléctricas, neumáticas, iluminación general, señalizaciones, entre otros.
 Conclusión

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y

procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano
(entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y
señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan
riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las
inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente
laboral más seguro y confortable.

La empresa evaluada cumple con un sin número de las condiciones exigidas por los
reglamentos de seguridad para mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico, tiene un
Ingeniero en Seguridad e Higiene que se encarga de inspeccionar la empresa de manera
periódica, dar a conocer las problemáticas, ofrecer cursos de entrenamiento, hacer
simulacros de evaluación, entre otros aspectos relacionados con la seguridad, también
cuentan con una comisión externa que evalúa la empresa e informa las condiciones
inseguras para su posterior conexión o prevención. La gerencia debe proporcionar un lugar
de trabajo a salvo de accidentes, poner a disposición del obrero los equipos de seguridad, la
gerencia debe estar consciente de que no puede hacer cumplir las reglas de seguridad, ni
asegurar el empleo de protectores, si no cuenta con la colaboración del empleado. La
participación activa de los trabajadores en la labor continua de prevención de accidentes es
un factor esencial para el éxito de cualquier programa de prevención de accidentes.
 Bibliografía
Enciclopedia Encarta Microsoft Corporation. (2001).
· Estrucplan on line.
· Ecofield.
· KEITH, Denton (1985) Seguridad Industrial: Administración y Método. México:
EditoraMcGraw-Hill
· Ley de Higiene y Seguridad 19587 y su decreto 351/79.
· RAMÍREZ, César. (2.000) Seguridad Industrial: Un Enfoque Integral. México: Editorial
Limusa.