CENTRO DE TECNOLOGÍAS AGROINDUSTRIALES Versión: 1

Fecha de elaboración: 18
FORMATO RESUMEN DE CONTRATO SECOP II
de enero del 2021
DOCUMENTO DE APOYO Copia no controlada

El siguiente documento permite conocer los datos de este contrato proyectados a través de
la plataforma del SECOP II, los cuales se menciona a continuación:

Tipo De Contrato Prestación De Servicios

Servicio Nacional De Aprendizaje. SENA – Regional Valle -
Entidad Contratante:
Centro De Tecnologías Agroindustriales- CTA
CO1.PCCNTR.2251027 Del año 2021 (La fecha de firma del contrato se
Número De Contrato: encuentra en la parte de información general del contrato en la plataforma del
SECOP II)
Número De Identificación
1114089894
Del Contratista:
Nombre Del Contratista: NELSON DAVID CORREA QUINTERO
PRESTAR LOS SERVICIOS PROFESIONALES DE CARÁCTER
TEMPORAL PARA EL PROCESO “GESTIÓN DE EVALUACIÓN Y
Objeto Del Contrato: CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES”. COMO
EVALUADOR EN LAS ÁREAS DE MERCADEO Y GESTIÓN
ADMINISTRATIVA.
QUINCE MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL
Valor Del Contrato: OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS MCTE
($15.840.867)
Plazo Del Contrato: 6 meses
11 de febrero del 2021 (el inicio del contrato se genera a partir de su registro
Fecha De Inicio Proyectada: presupuestal y aprobación de las pólizas.)
Fecha Final Del Contrato: 08 de agosto del 2021 (este contrato puede ser prorrogado en tiempo y valor)
Lugar De Ejecución: Cartago
Jorge Edison Loaiza Castrillón - DINAMIZADOR DEL PROCESO ECCL -
Supervisor Designado: CENTRO DE FORMACIÓN
Ordenador Del Gasto: Gerardo Augusto Castro Muñoz- subdirector de Centro
EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES DE ECCL EN
Nombre del proceso SECOP II
LAS ÁREAS DE MERCADEO Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA.
Número de proceso SECOP II PSP-VLL-CTA-047-2021
Datos Cuenta Bancaria Cuenta de Ahorros – BBVA –No 0259265593
CDP 1321 del 13 de Enero de 2021
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Valor y Forma de pago del contrato número CO1.PCCNTR.2251027 de 2021.

El valor del contrato proyectado será de: QUINCE MILLONES OCHOCIENTOS

CUARENTA MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS MCTE
($15.840.867) esta suma será pagada por el SENA al contratista de la
siguiente manera: a) Un (01) primer pago correspondiente al mes de febrero
por valor de UN MILLON SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE MIL
OCHOCIENTOS SETENTA Y TRES PESOS MCTE ($1.779.873) b) Cinco (5)
pagos mensuales, iguales, de marzo a julio por valor de DOS MILLONES
SEISCIENTOS SESENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS NUEVE PESOS
MCTE ($2.669.809) cada uno. c) Un (01) último pago correspondiente al mes
de agosto por valor de SETECIENTOS ONCE MIL NOVECIENTOS
CUARENTA Y NUEVE PESOS MCTE ($711.949)
A continuación, se describen las obligaciones específicas del contratista de acuerdo con el objeto
contractual a ejecutar:

Obligaciones específicas del contratista: 1. Desarrollar las actividades de la

evaluación de competencias laborales para
los proyectos establecidos en la programación anual del centro de
formación, de acuerdo con los lineamientos y la metodología del proceso
Gestión de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales del SENA.
2. Participar en la transferencia de conocimientos a desarrollarse para los
evaluadores de competencias laborales de ECCL.
3. Construir ítems e indicadores de evaluación correspondientes a un
referente de evaluación, por cada (2.5) meses de contratación o
proporcional a la duración del contrato, de acuerdo con la programación
para la construcción y entrega de instrumentos de evaluación.
4. Realizar mínimo 42 evaluaciones de competencias laborales promedio mes
en ejecución del contrato. *
5. Participar en la revisión técnica de instrumentos de evaluación, según se
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requiera.
6. Elaborar informes, reportes y demás documentos relativos al desarrollo de
la evaluación de competencias laborales.
7. Informar sobre los resultados de la evaluación de competencias laborales,
dentro de los 5 días hábiles siguientes a su realización y atender las
reclamaciones a que haya lugar de acuerdo con los lineamientos
establecidos por el SENA
8. Validar la información de la evaluación de competencias laborales
registrada en el aplicativo definido por Sistema Nacional de Formación para
el Trabajo.
9. Elaborar informe cualitativo de las fortalezas y debilidades identificadas en
la evaluación de competencias laborales, por proyecto evaluado.
10. Reportar al dinamizador de ECCL – centro de formación los casos de éxito
identificados en el proceso Gestión de Evaluación y Certificación de
Competencias Laborales.
Nota: este documento no es válido para certificación, ni constancia
laboral, es un documento informativo donde se resumen los datos
proyectados del contrato. La información real del contrato se encuentra
en la plataforma transaccional SECOP II mediante el proceso y enlace que
se ha relaciona a continuación: