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Matriz de Análisis de los 14 principios de Henry Fayol en el Parque Nacional de la Cultura

Agropecuaria PANACA

Viviana A. Forero Rodriguez, Alexander A. Castro Beltran y Javier J. Luque Navarro

Especialización en Alta Gerencia, Universidad del Área Andina

Dr. William Fernando Leon Cante

7 de marzo de 2022
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Parque Nacional de la Cultura Agropecuaria (PANACA)

Es un parque temático agropecuario el cual se encuentra ubicado en Quimbaya,

Colombia, al oeste de Bogotá.

La principal filosofía de PANACA es propiciar la interactividad del hombre con la

naturaleza y la zoología doméstica. Es el primer parque temático agropecuario en el mundo,

ofrece varios shows, estaciones temáticas y una colección de zoología doméstica. Se

autodenomina como «Una gran finca», con 8 estaciones y más de 4 500 animales domésticos, el

parque pretende que los visitantes conozcan las principales actividades del sector agropecuario y

tradiciones del campo. (Panaca, s.f.)

Misión

Con gente exitosa, alegre y entusiasta, promovemos el contacto del hombre con la

naturaleza, la zoología doméstica y el sentido patrio, mediante la interactividad, el aprendizaje y

la diversión con propósito; sorprendemos a nuestros visitantes con productos y servicios

innovadores y de calidad, elaborados con las costumbres agropecuarias fieles a nuestra filosofía:

Sin campo no hay ciudad

Visión

Haremos de PANACA S.A.S. El Parque Temático Agropecuario de gran formato, con

mayor cubrimiento global.

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Sector Empresarial

El Parque Nacional de la Cultura Agropecuaria (PANACA), pertenece al sector turístico

del Eje cafetero en Colombia.

Reseña Histórica

La idea de crear un Parque que les permitiera a las personas volver a disfrutar de lo

elemental, interactuar con la cultura agropecuaria y aprender de ella a través de la interacción

directa con el campo y los animales, vivió siempre en la mente de un niño inquieto y soñador.

40 años más tarde, y luego de que una tragedia natural sacudiera la Región Cafetera

Colombiana, ‘el niño’, campesino por vocación convertido en Agrónomo y preocupado por el

poco sentido de pertenencia hacia la naturaleza y los animales, hizo su sueño realidad.

Rompiendo todos los paradigmas de la industria del entretenimiento, creó un nuevo universo de

diversión e interacción con los animales y la naturaleza. Es así como en 1999 el Parque

PANACA abrió sus puertas, para reactivar la economía de la Región ofreciendo empleos,

dignificando la labor del campo y educando a campesinos, víctimas del conflicto armado,

excombatientes de grupos armados, ex militares y minorías; también para realizar sueños y

enseñarle a la humanidad que sin campo no hay ciudad. (Panaca, s.f.)

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Teoría Organizacional de Panaca

Con base a la información recolectada, para este análisis y comprendiendo las diferentes

teorías organizacionales que nos indican la forma en la que trabaja una empresa, podemos

identificar, que El Parque Nacional de la Cultura Agropecuaria (PANACA), aplica una teoría

organizacional Clásica basada en los principios de Henry Fayol, ya que, al revisar la matriz

realizada en este documento, es aplicada en su totalidad.

Principales principios de Fayol aplicados

Identificando, que el Parque Nacional de la Cultura Agropecuaria (PANACA), aplica los

principios de Fayol, podemos resaltar, que los principales principios aplicados son:

 Centralización:

 Remuneración

 División del Trabajo

 Disciplina

Matriz de análisis – Principios de Fayol en PANACA
División del trabajo
En el parque temático Panaca se aplica este principio
en la división de las áreas de trabajo que cada
colaborador tiene como lo son porcinos, equinos,
caprinos, bovinos, caninos. Cada colaborador tiene
una habilidad especial para llevar a cabo su laborar
donde debe de haber conexión con los diferentes
ejemplares que se manejan.
Disciplina
En Panaca se maneja un ambiente laboral basado en el
respeto entre los diferentes colaboradores donde todos
son una misma familia que se construye en la armonía
respete el amor hacia los compañeros de trabajo,
actualmente manejan una política de compromiso con
las diferentes especies que tiene el parque ya que ellos
forman parte de la familia Panaca
Unidad de Dirección
Aunque en Panaca cada área tiene su coordinador
específico, la unión de todas estas van direccionadas a
un objetivo específico que son brindar experiencias
únicas y memorables con la interacción con las
diferentes especies.
Remuneración
En Panaca, los niveles salariales, se ajustan a las
capacidades y habilidades de cada colaborador,
adicionando incentivos y beneficios para ellos y su
grupo familiar. El parque cuenta con una granja
agropecuaria donde se producen algunas tipos de
verdura donde le venden estos productos a los
colaboradores a un precio más económico, con los
hijos de cada colaborador tienen la oportunidad de
realizar diferentes actividades lúdicas como lo son la
equitación e interactuar con las diferentes especies .
Centralización
Panaca, maneja la toma de decisiones basadas en su
presidente corporativo Jorge Ballen
Equidad
El parque brinda trato cordial y amable a sus
colaboradores integrándose a la familia Panaca en cada
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Autoridad y Responsabilidad
Panaca se encuentra dividido en siete
unidades las cuales son ganadería
porcicultura canina equinos especies
menores ecológica y agricultura orgánica
cada área cuenta con un coordinador de área
Unidad de Mando
Cada unidad tiene un coordinador de
proceso encargado de dar los lineamientos a
seguir, el cual velará por el cumplimiento de
cada área, con el fin de llevar un orden
acorde al proceso y no presentarse
anomalías en su funcionamiento.
Subordinación del interés individual al
general
En Panaca por ser un parque temático, los
eventos y servicios están enfocados al
interés general del parque y a los clientes.
Jerarquía:
Panaca, cuenta con un presidente
corporativo, dirección general y
coordinadores de cada una de sus siete
unidades.
Orden
Panaca brinda herramientas locativas,
formativas a sus colaboradores para realizar
de manera óptima su labor.
Estabilidad
El parque tiene baja rotación de personal,
debido a su buena remuneración y
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una de sus áreas. beneficios.

Iniciativa Espíritu de cuerpo
Panaca tiene colaboradores capacitados en cada unidad Panaca cuenta con una conexión laboral y
que pueden manejar sus actividades o eventos de personal con cada uno de los colaboradores
manera autónoma y eficiente. en sus eventos y presentaciones.

(Panaca E. , 2022)

Conclusiones Conceptuales:

Los principios fundamentales de Fayol, aplicados en PANACA, buscan un correcto

desarrollo de los métodos de dirección, que hasta hoy, se siguen emulando, podemos ver en este

parque temático, que el factor humano prima y es el eje central para el correcto funcionamiento

de esta compañía.

Conclusiones Metodológicas:

Con la información recolectado por medio de páginas web y con uno de los

colaboradores del Parque Panaca, el señor Wilson Salazar, quien en la actualidad se desempeña

como montador de Ponys, podemos observar, que Panaca es una empresa basada en la armonía y

el respeto laboral entregando lo mejor de ella a cada una de las personas que hacen posible que

esta linda labor se desarrolle diariamente, involucrando a las más de 4600 especies de animales,

que en el momento tiene el parque.

Panaca, además, se enfoca en el respeto y protección de sus ejemplares brindándoles,

muy buena alimentación, bienestar en salud y un buen trato, empezando desde su fundador quien

da el ejemplo de amor y respeto por los animales.

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Referencias

Panaca. (s.f.). Panaca. Obtenido de Panaca: https://panaca.co

Panaca, E. (04 de 03 de 2022). Aspectos Laborales en Panaca. (V. Forero, Entrevistador)