Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso

denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto. Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el
cargo de directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional
cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a
laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total
del caso y de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Desarrollo del caso: Es muy importante tener claro todos los datos, valores y
causas que hacen válida la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos al igual
que las prestaciones sociales en la liquidación del contrato de trabajo, para así evitar
cualquier complicación o sanción que se estipulan en el Código Sustantivo del
Trabajo. Así mismo la liquidación definitiva de contrato de Trabajo.

Son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de
servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad
es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente
serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de
tiempo determinado. En el caso de la señora Angelina Pérez quien se desempeñaba
en el cargo de Directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS
Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último
sueldo devengado fue $2.500.000. El 31 de diciembre de 2014 se liquida
correctamente los conceptos de la nómina, por la cual solo se debe liquidar lo
correspondiente al año 2015. Hay que mencionar además los componentes que
debemos tener presente:

“La liquidación debe contener la siguiente información además de los datos de la

empresa y la firma del representante legal: fecha de ingreso; fecha de retiro; salario
del trabajador; vacaciones pendientes; motivo del retiro; nombre y número de
identidad del trabajador; cargo; relación de pagos y deducciones; declaración de
paz y salvo; firma de recibido por parte del empleado; valor total a pagar y forma de
pago”. Teniendo claro todo lo mencionado anteriormente se procede a realizar la
liquidación con el dato suministrado por la docente (Formulas).

CESANTÍAS: (Salario x Días trabajados)/360). 2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

INTERESES CESANTÍAS: (Cesantías x Días trabajados x 0.12)/360), 2.500.000 *

360 * 0.12 / 360 = 300.000
PRIMA DE SERVICIOS: (Salario x Días trabajados)/360 2.500.000 * 360 / 360 =
2.500.000

VACACIONES: (Salario x Días trabajados) /720 2.500.000 * 360 / 720 = 1.250.000

Terminado el proceso de liquidación contrato laboral se procede a realizar el
documento de liquidación y finiquito.

DEL EMPLEADO. NOMBRE Cargo Fecha de ingreso Tipo de contrato Fecha de

retiro Motivo de retiro Fecha de retiro Días laborados Último salario devengado

ANGELINA PÉREZ CC. xxxx Directora Administrativa y Financiera 2 de junio de

2014 indefinido 30 de diciembre de 2015 voluntario 30 de diciembre de 2015 569
días 2.500.000

Resultado de la liquidación de la señora Angelina Pérez. PRESTACIONES

SOCIALES EN LA LIQUIDACIÓN

Cesantías TOTAL 2.500.000

Interés de cesantías: 300.000
Prima de servicios: 2.500.000
Vacaciones: 1.250.000

VALOR TOTAL A PAGAR LIQUIDACIÓN: 6.550.000

Nota. El 31 de diciembre de 2014 se liquida correctamente los conceptos de la

nómina, por la cual solo se debe liquidar lo correspondiente al año 2015.