TRABAJO INDIVIDUAL

TEMA # 4

BANCO DE PREGUNTAS

1. ¿Qué es liderazgo?

es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de
los integrantes debe reconocer sus capacidades.

2. ¿Cuáles son las clases de influencia de liderazgo?

 Coacción. - Forzar a hacer algo, imposición, mando.

 Presión. - Coerción, Amenaza, forzar a la aceptación.
 Persuadir. - Predominar mediante consejo o inducción, cambiar la
mentalidad.
 Sugestión. - Proponer algo sin forzar a aceptarlo.
 Emulación. - Imitar con vigor para igualar o sobrepasar, espontáneo.

3. ¿Cuál es la diferencia entre autoridad y poder?

Poder: capacidad de forzar o coaccionar a alguien, para que este, aunque

preferiría no hacerla, haga tu voluntad debido a tu posición o tu fuerza”.
Autoridad: es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo
que tú quieres debido a tu influencia personal”.

4. ¿Cuáles son las características de un líder?

 Modelo a seguir
 Compromiso
 Iniciativa
 Claridad de visión
 Comunicación eficiente
 Respeto
 Valorar la creatividad
 visionario

5. ¿Cuáles son los tipos o estilos de liderazgo?

 Liderazgo autoritario
 Liderazgo Paternalista
 Liderazgo Burocrático
 Liderazgo Carismático
 Liderazgo Democrático
 Liderazgo natural

6. ¿En qué consiste el liderazgo carismático?

es similar al liderazgo transformacional, porque estos líderes inspiran muchísimo
entusiasmo en sus equipos y sus muy energéticos al conducir a los demás.
7. ¿En qué consiste el liderazgo democrático?

A pesar que es el líder democrático el que toma la última decisión, ellos invitan a otros
miembros del equipo a contribuir con el proceso de toma de decisiones. Esto no solo
aumenta la satisfacción por el trabajo, sino que ayuda a desarrollar habilidades.
8. ¿En qué consiste el liderazgo autoritario?

Se caracteriza por mandar, exige obediencia inmediata sin cuestionamientos, no es

abierto al diálogo. Este tipo de liderazgo se encuentra comúnmente en las
organizaciones militares
9. ¿En qué consiste el liderazgo tradicional?

Este estilo de liderazgo nace con la idea de que los miembros de equipo acuerdan
obedecer completamente a su líder cuando aceptan el trabajo. La transacción es el
pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder
10. ¿En qué consiste el liderazgo espontaneo?
es aquel que toma el control de las situaciones, creando un equilibrio en todos los puntos o
personas

11. ¿En qué consiste el liderazgo natural?

Este término describe al líder que no está reconocido formalmente como tal. Cuando
alguien en cualquier nivel de una organización lidera simplemente por satisfacer las
necesidades de un equipo, se describe como líder natural. Algunos lo llaman liderazgo
servil. De muchas maneras este tipo de liderazgo es una forma democrática de
liderazgo porque todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones
 TRABAJO INDIVIDUAL #4

MAPA CONCEPTUAL

LIDERAZGO

es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.

Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los
integrantes debe reconocer sus capacidades.

CLASES DE INFLUENCIA CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO

Coacción. - Forzar a hacer algo, Modelo a segir

imposición, mando. Liderazgo autoritario

Presión. - Coerción, Amenaza, compromiso

forzar a la aceptación. Liderazgo Paternalista

Persuadir. - Predominar mediante

consejo o inducción, cambiar la claridad de vision
mentalidad. Liderazgo Burocrático

Sugestión. - Proponer algo sin respeto y valor de

forzar a aceptarlo. creatividad Liderazgo Carismático

Emulación. - Imitar con vigor para

igualar o sobrepasar, espontáneo . Liderazgo Democrático

Liderazgo natural