Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias económicas y Sociales

Escuela de Relaciones industriales
Planificación y dirección de empresas I
Campus – La Morita

Desarrollar estrategias de AUTODESRROLLO

Profesora Estudiante:
Gladys Hernández Brislus Motta
CI: 17799448

La Morita 26 Septiembre 2021

 El cargo de Jefe o Director de Recursos Humanos en los últimos tiempos ha
sufrido una Transformación absoluta, por el hecho de que la mayoría de las
empresas se han dado cuenta que el personal debe ser el mejor o más idóneo ,
para hacer frente a un mercado cada vez más Exigente y competitivo. Por lo
que el equipo humano que forma la empresa, se constituye en el elemento
clave sobre el cual se asienta el éxito o el fracaso de la organización

El Lic. En Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial  el estudio de

las reglas que gobierna las relaciones de trabajo,  en función de interpretarlas y
administrarlas para establecer un mejor  desempeño. Además de ello, está en
la obligación de planificar, organizar y dirigir  todo lo concerniente al desarrollo
colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales,
económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la
comunidad empresarial.

  El papel del Relacionista Industrial o  Gerente de RRHH es reconocer y

adaptarse a los grandes cambios y además de ello,  atacarlos de  manera
eficiente y efectiva, brindándoles oportunidad a  los individuos para su
crecimiento y bienestar social.

¿Qué es un Lic. En Relaciones Industriales?

Es el profesional capaz de conducir las relaciones laborales de la empresa

con un clima de armonía que propicie la calidad y productividad; así como el
desarrollo integral del personal, administrando el esfuerzo humano  y
orientando su comportamiento  en la organización logrando el desarrollo de una
nueva cultora laboral  en un marco de justicia y equidad

El Lic. En Relaciones Industriales, tiene por objeto primordial  el estudio de las

reglas que gobierna las relaciones de trabajo,  en función de interpretarlas y
administrarlas para establecer un mejor  desempeño. Además de ello, está en
la obligación de planificar, organizar y dirigir  todo lo concerniente al desarrollo
colectivo de la empresa mediante acciones motivacionales, sociales,
económicas, morales e informales, aportando grandes beneficios a la
comunidad empresarial. Esta gran profesión  brinda la oportunidad de conocer
lo diversificado y multidisciplinario que es  esta carrera con otras afines en el
área social y de ciencias puras o duras, en función de análisis cuantitativos y
cualitativos.

PERFIL DE RELACIONES INDUSTRIALES

El Licenciado en Relaciones Industriales es el profesionista capaz de

enfrentar los retos actuales que la globalización le imponga en materia del
capital humano en las organizaciones y para ello está preparado para mantener
la estabilidad entre  autoridades y trabajadores, manejo experto en materia
laboral, administración eficiente de los sueldos y salarios, generar ambientes
para una mejor calidad de vida y salud organizacional, así como la integración
de personal  competente a los procesos productivos mediante la motivación,
comunicación, entrenamiento y trabajo en equipo.
Así como también está capacitado para

 Resolución de problemas

 Creatividad e imaginación constructiva

 Espíritu conciliador y de colaboración

 Razonamiento verbal

 Rapidez de respuesta frente a situaciones.

 Capacidad de observación

 Gusto por las relaciones interpersonales

 Iniciativa para involucrarse en el ámbito de las Relaciones Industriales

 Sentido crítico 

 Constituirse en un verdadero agente de cambio con orientación al éxito

 Interés por formarse como asesor con vocación de servicio

Conocimientos

-La Administración de Recursos Humanos para aplicarla al proceso de ingreso,

permanencia y egreso del trabajador en las empresas en el ámbito nacional e
internacional.

- Comunicación a fin de mejorar el  desempeño de los trabajadores dentro de la

empresa.

- Prevención y preservación de la salud de los trabajadores en la empresa para

su óptimo desempeño.

- Psicología Industrial que le permita colaborar en el desarrollo integral del

trabajador.

- Aspectos jurídicos que le permitan identificar los derechos y obligaciones

laborales que regulen las relaciones obrero-patronales.

- Las áreas funcionales de las empresas que lo lleven a generar su propio

negocio.

- Control y manejo de los cálculos relacionados con las nóminas y movimientos

de personal para su mejor administración.

- Procesos y herramientas de trabajo orientados a lograr un mejor desempeño

del personal.

- Instrumentos  de evaluación  de conocimientos,  habilidades, aptitudes  y

actitudes aplicados al desempeño del trabajo para su justa remuneración.

- Segundo idioma en nivel intermedio.

- Recursos metodológicos para generación de nuevos conocimientos en el área

de los Recursos Humanos.

Habilidades
- Implementar las herramientas del proceso administrativo de Recursos
Humanos a las actividades cotidianas de la empresa.

- Trabajar en equipo y conducir grupos de trabajo que le permitan integrar

conocimientos y habilidades en el ámbito laboral.

- Diseñar, implementar y evaluar planes y programas que le permitan optimizar

el Recurso Humano en las organizaciones públicas y privadas.

- Interpretar y aplicar las leyes relacionadas al ámbito laboral de tal manera que
las relaciones obrero – patronales se realicen dentro de un marco legal.

- Realizar actividades de investigación y seguimiento de las acciones

relacionadas con el desempeño laboral.

- Negociar y operar con eficiencia las diferentes incidencias que respecto a las
relaciones laborales se dan en las organizaciones.

- Emprender y dirigir su propio negocio. 

- Comunicarse y desarrollar un entorno propicio para su relación con las demás

personas

- Analizar e interpretar los distintos mecanismos e instrumentos de evaluación

de personal.

Actitudes

- Pensamiento objetivo para determinar las alternativas de solución de

problemas generados por la Administración de los recursos humanos en la
organización.

- Servicio hacia los demás.

- Disposición a los cambios que genera la globalización y que pudieran

impactar en la organización.

- Prevención, creatividad, tenacidad, responsabilidad, persistencia,

imparcialidad y conciliación con todos los actores de la organización.

- Participación en la responsabilidad social de la empresa.

- Espíritu emprendedor.
- Interés por mantenerse actualizado.

- Disponibilidad de trabajo en equipo. 

- Iniciativa.          

Análisis de detención de necesidades DNA                 

Perfil de Cargo personal Brislus Motta

Tomando en cuenta como referencia los elementos esenciales de un
Relacionista Industrial Voy a describir un poco los conocimientos habilidades y
destrezas que me representan para el momento:
Conocimientos
_Actualmente estudiante de la carrera de Relaciones Industriales 8vo semestre
_Técnico medio en Higiene y Seguridad Industrial.
_He realizado diversos cursos como Autocad y diseño de interiores.
_Talleres motivación y liderazgo
_Marketing
_Computación básica.
Competencias Habilidades, destrezas y actitudes
_ Trabajar en equipo
_Emprender en nuevos negocios
_Soy capaz de dirigir e impartir conocimientos a otros.
_Creativa dinámica
_servicio a los demás
Requisitos
Es importante resaltar que existes brechas a nivel de conocimientos y
experiencia en área Laboral. Que impiden el buen desarrollo y desempeño
laboral en una organización.
El desenfoque y la mala toma de decisiones a nivel personal hoy han causado
un choque y me permite ver que aún falta en mi adquirir conocimientos y así
mismo capacitación en el área de Relaciones industriales.
Puesto que el recurso humano dentro de las organizaciones juega un papel
fundamental y elemental para el cambio y transformación, donde él
Relacionista industrial necesita estar en la capacidad para detectar las
necesidades en los trabajadores en la organización nos encontramos en una
era donde la interacción con la tecnología crece a pasos agigantados
brindando estrategias que permiten impulsar a las empresas y organizaciones.
Matriz de autodesarrollo en valores: Una propuesta axiológica aplicable al
ámbito organizacional
Referencias Bibliográficas
Ulrich, D., Recursos humanos champions. Granica, Buenos Aires, 1997.
http://gerenterrii.blogspot.com/2017/02/el-relacionista-industrial.html
Polanc, Nerza (2016). Planificación y desarrollo del TALENTO HUMANO.
Valencia, Venezuela