Universidad de Carabobo

Facultad de Ciencias económicas y Sociales

Escuela de Relaciones industriales
Planificación y Desarrollo Organizacional II
Campus – La Morita

Planes de formación profesional

Profesor: Estudiantes:
Annelyn Díaz Brislus Motta CI: 17.799.448
Luzmi Vivas CI: 25.477.768

La Morita, 13 de Diciembre 2021

1: Elabore un cuadro comparativo con los programas desarrollados por el INCES y
los artículos que lo avala en la LEY INCES

Cuadro Comparativo

Programas
desarrollados DEFINICION LEY INCES COMPARACIÓN
por el INCES

Es un programa derivado de la ley del Artículo 5: tiene como función la

Programa INCES,el cual establece la obligación civil formación y autoformación colectiva,
La finalidad de este
que tiene todas las entidades de integral, continua y permanente de
Nacional de trabajo ,que cuenten con 15 o más los ciudadanos y ciudadanas, desde programa es garantizar la
Aprendizaje inclusión de aquellos
trabajadores y trabajadoras ,de contratar y la comunidad hasta las entidades de
formar a un numero de aprendices en el trabajo, para el encadenamiento aprendices INCES a las
empresas u organización
proceso social de trabajo productivo, la estabilización y el
desarrollo del proceso social de para así impulsar su
participación en el mercado
trabajo.
laboral

Es un proceso que permite Artículo 22. Para obtener la El proceso de certificación y

reconocer ,valorar y legitimar los saberes: acreditación o certificación de acreditación de
Artesanales empíricos ,invenciones conocimiento por parte del Instituto conocimiento es una
Certificación y tradicionales, conocimientos populares Nacional de Capacitación y oportunidad brinda el Inces
Conocimiento pedagógico y académico con Educación Socialista, los aquellas personas que de
acreditación base en el dialogo de saberes ,así como la participantes y las participantes manera práctica o ancestral
del evaluación de los aprendizajes deben demostrar los saberes realizan una ocupación
conocimiento (saberes),para otorgar y conferir humanísticos, sociales, técnicos y productiva, pero no cuentan
certificaciones educativas científicos, mediante la con ningún certificado
autoevaluación, la coevaluación y la educativo que lo acredite
evaluación establecidas a tal efecto

Tiene como objetivo diseñar y elaborar un
Plan de Formación Autoformación
Productiva que permita a todos los sujetos
beneficiarios, y con base a las necesidades
reales de las plantas, fábricas y en las
Entidades de Trabajo, Centro de Formación
Socialista y Comunidad a abordar, de
manera sistemática y programada, la
Adiestramiento formación de los jóvenes y/o trabajadores,
en empresas reconociendo las líneas de desarrollo
estratégico, la capacidad instalada y la
demanda formativa
Es un programa que promueve, controla
y acompaña el aporte del 2% trimestral, de
los costos incurridos en la ejecución del
Plan de Formación y Autoformación
Colectiva de sus trabajadores y trabajadores, tendrán derecho a que
Formación trabajadoras, los cuales SE DESCUENTAN
las Entidades de Trabajo, previa
Delegada autorización y aprobación del INCES
Programa Nacional de Emprendimiento
consiste en el desarrollo de formaciones en
el ámbito jurídico y contable, mercadeo,
formulación de proyectos, manejo logístico,
Programa políticas de importación, promoción de
Nacional de exportaciones, acceso a financiamiento y
Emprendimiento otras que tributan al enriquecimiento de
quien decide emprender.
Artículo 8. El Instituto Nacional El INCES elabora
De Capacitación y Educación programas para cubrir con
Socialista, tiene como competencia la formación de jóvenes y
elaborar y ejecutar planes que trabajadores para el logro
interrelacionen los programas de los objetivos planteados,
nacionales de formación con los Es de gran relevancia la
planes de formación bianual de las elaboración de planes para
entidades de trabajo y los proyectos la formación de todos
de formación elaborados por las aquellos que lo necesitan ya
comunidades, de acuerdo a sus que permite el aumento
necesidades y potencialidades productivo de la economía
productivas, para el encadenamiento nacional,
productivo nacional, en función de
consolidar la soberanía económica
del país y garantizar la justa
distribución de la riqueza.
De acuerdo al programa y el
artículos 57,58,59,60 de la
Artículo 57. Las entidades de Ley del INCES establece el
trabajo que mantengan programas Asesoramiento ,
de formación y autoformación supervisión, dirección ,
colectiva a sus trabajadoras y control y evaluación en
cuanto a la gestión del
se les deduzca un porcentaje del Programa Nacional de
costo de estos programas, a ser
ajustado en unidades tributarias que
Formación de Aprendices,
donde se realizan
se establecerán en el reglamento de Deducciones del 2% a los
este Decreto con Rango, Valor y adolescentes y trabajadores
Fuerza de Ley vinculados a la formación y
autoformación colectiva,
integral continua 
Es te programa se creo bajo la ley El Programa Nacional de
Emprendedores busca que
los nuevos negocios
beneficien al individuo que
emprende, a su familia y a
su comunidad.
 INCES en sus diferentes
opciones formativas, como
herramientas de vida para
el trabajo y el
emprendimiento productivo
de las y los venezolanos.
 Programas
desarrollados DEFINICION LEY INCES COMPARACIÓN
por el INCES

Es un programa educativo donde el

estudiante además de obtener su título de
bachiller avalado por el Ministerio del Poder
Popular para la Educación, logra la Artículo 9-10: Establecer con las El bachillerato productivo
certificación de poseer los conocimientos instituciones con competencia en les brinda la oportunidad
técnicos y profesionales a través de cursos, materia educativa, un sistema de aquellos jóvenes a partir de
talleres y seminarios que facilita el INCES, reconocimiento al estudio y 15 años, para puedan
con el objetivo de desarrollar en cada joven acreditación, que le permita a los continuar con sus estudios
Bachillerato un perfil productivo que le permita tener las egresados del instituto incorporarse superiores, ofreciéndoles la
capacidades, competencias y habilidades a diversos programas educativos en oportunidad de adquirir
Productivo para proponer, crear, realizar y/o ejecutar la consecución de estudios conocimientos técnicos para
emprendimientos por y para el trabajo; en universitarios e investigación la incorporación al mundo
aras de su crecimiento personal, científica. del trabajo, de acuerdo a su
profesional, colectivo y comunitario en las área de interés y perfil
diferentes áreas socio productivas del vocacional
estado
Tiene como objetivo coordinar, acompañar, Artículo 21. El Instituto Nacional de la Convención de los
orientar y evaluar, las acciones Capacitación y Educación Socialista, Derechos Humanos y el
emprendidas por el programa de formación, desarrollará las modalidades de modelo de educación
autoformación colectiva, integral, continua y formación y autoformación colectiva inclusiva, ofrece la
permanente, en correspondencia a las como variantes educativas, en oportunidad a las personas
necesidades de las personas con función de las condiciones con discapacidad incluirlos
discapacidad en las áreas y/o redes de específicas de los participantes y las en los programas de
Educación producción, para su incorporación al mundo participantes, su desarrollo integral, formación incentivando su
Especial del trabajo, el desarrollo productivo de las cultural, étnico, lingüístico y participación y promoviendo
comunidades, satisfacción de las necesidades, que requieran su incorporación al trabajo
necesidades básicas y esenciales, y la adaptaciones curriculares o
potenciación de las actividades económicas pedagógicas de forma permanente o productivo del país
que fortalezca la política del Estado temporal
Venezolano
El programa garantiza a los y las jóvenes
incluirse en los planes nacionales de Articulo 9 -11. Coordinar con los El INCES se ha propuesto
formación y proyectos de formación y órganos y entes del Estado, la un plan de capacitación
autoformación productiva desarrolladas por inclusión de los participantes y las técnica-profesional
el INCES en las áreas de conocimiento participantes en las actividades socio paciones relacionadas a las
Formación agroalimentario, industrial, turismo, salud, productivas, especialmente aquellas áreas Agrícola, Turismo,
ferroviario, hidrocarburos, petroquímica, dirigidas a crear formas asociativas y Industrial,
Productiva telecomunicaciones, economía comunal, unidades económicas de propiedad Forestal,EconomíaComunal
entre otras; vinculadas a los planes de colectiva y propiedad social, que ,Construcción, Farmacia,
desarrollo estratégico delineados por el propendan a la construcción de un Gastronomía, Banca y
Ejecutivo Nacional y mediante los cuales sistema de producción, intercambio y Finanzas y
podrán establecerse mecanismos de justa distribución de bienes y Telecomunicaciones; 
homologación y validación curricular entre servicios. altamente adecuado a las
los subsistemas de educación básica y necesidades puntuales que
universitaria según sea el caso puedan tener los jóvenes.
2. Elabore un pequeño Plan de Salud y Seguridad Laboral en una empresa
ficticia o Real

Maracay, estado Aragua, CC Ángel dorado, piso 1-A

Teléfono: 0243-6154585,02432711538 maxysegurity@gmail.com

MISIÓN: Somos una empresa capaz de garantizar la seguridad integral, a

todos aquellos, que, por diversas razones, requieran servicios profesionales en
el área, aportando al bienestar y progreso de la sociedad con un personal
calificado, comprometido y que se adapten a las necesidades y exigencias de
nuestros clientes, de forma eficaz y eficiente para proveer asistencia de alta
calidad permitiendo generar la satisfacción y confianza absoluta.

LA VISIÓN de nuestra empresa es Afianzarnos como una empresa líder en

seguridad integral a nivel nacional e internacional, reconocida por su
efectividad, basada en sus elevados principios y valores, con un personal con
alto nivel de responsabilidad e innovación de nuestros servicios, generadora de
confianza y marcando la diferencia en materia de seguridad.
VALORES:

Ética: Individual y corporativamente nos identificamos por un proceder digno y

honorable, establecido por nuestras propias convicciones y demostrado a
conciencia con la equidad, justicia y rectitud de nuestros actos.
Profesionalismo: Nuestras competencias profesionales son relevantes y se
mantienen en perfeccionamiento continuo para tener un dominio integral en
cada área de responsabilidad y ser artífices en la generación de resultados
óptimos.
Confianza: ofrecemos el cumplimiento de nuestros servicios, el buen trato,
brindar varias soluciones alternativas a un mismo problema para que el cliente
Seguridad: orientamos la conducta de las personas hacia las mejores
prácticas, persiguiendo ser promotores de cambio en nuestras comunidades y
nuestra organización, en aras de la excelencia. Sensibilización, compromiso,
motivación, inversión, producción y rentabilidad son las partes de un conjunto
que no se pueden separar

ORGANIGRAMA

Director
Administrativo

Jefe de Unidad de
Seguridad

Asistente de Administrador de
Auxiliar de Supervisor de Seguridad
Unidad de Sistemas de
Seguridad Seguridad Especializada
Seguridad Monitoreo

Operador del
Centro de
Monitoreo
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
A continuación se presentará el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
ubicada en Maracay, estado Aragua, CC Ángel dorado, piso 1-A ,Para el
desarrollo de éste se contó con la participación de los trabajadores y
trabajadoras así como también de los mandos gerenciales de la empresa ; todo
ello de la mano con lo determinado en las leyes y normativas previstas para la
elaboración de un PSST; la CRBV, los convenios internacionales la
LOPCYMAT y su Reglamento Parcial, la Ley Orgánica del Trabajo para
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), la ―Norma Técnica del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo‖ (NT-01-2008), las normas venezolanas
COVENIN y las normas ISO (Internacional) que apliquen.

Objetivo
Establecer un estudio de salud y seguridad laboral para una empresa de
seguridad, así como las previsiones con respecto a la previsión de riesgos,
accidentes y posibles enfermedades profesionales que pueda presentarse en
los trabajadores
Alcance
El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, está elaborado en base a los
requerimientos de higiene, seguridad y salud de los diferentes cargos
existentes sin discriminación alguna, todo se logra realizando a un Análisis de
Identificación de los Factores de Riesgo de cada uno de los puestos de trabajo
en la empresa Campo de Aplicación del Programa de Seguridad y Salud
Laboral.
Este Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, promueve condiciones de
seguridad para todos sin discriminación de género, racial o religioso, exige el
cumplimiento de los deberes formales establecidos en la misma ley con sus
trabajadores de acuerdo a las especificaciones de cada relación o contrato de
trabajo con las instancias funcionales y jurídicas dentro de la institución
Seguridad.
Responsabilidades

La Empleadora o el Empleador de la empresa Maxi Segurity CA, es el

responsables de asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de brindar las
facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la consecución de
su contenido.

Responsabilidades del empleador

 Informar por escrito al INPSASEL y al INCRET los programas

desarrollados para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
 Notificar al INPSASEL, con carácter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo y otras condiciones patológicas
que ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.
 Documentar y actualizar cada una de las condiciones de prevención,
seguridad y salud laborales previstas en el instituto, además de del
manejo del tiempo libre y los programas de recreación etc. de acuerdo a
los criterios establecidos por los sistemas de información del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Organizar y sostener en el tiempo los Servicios de Seguridad y Salud en
el Trabajo previstos en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.

Responsabilidades con los trabajadores y trabajadoras y con el Comité de

Seguridad y Laboral.

 Rediseñar los procedimientos de trabajo en concordancia con los

avances de la información y la tecnología.
 Consultar e informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras, antes
de implementar nuevas medidas, procedimientos o decisiones
importantes de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo
 Informar sobre las condiciones inseguras a las que están sometidos los
trabajadores y trabajadoras, por la acción de agentes físicos,
ergonómicos psicosociales o de higiene que puedan causar daño a la
salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
 Garantizar la elaboración, implementación y monitoreo del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objeto de satisfacer los
requerimientos mínimos establecidos en las leyes y en las normativas
venezolanas en lo que respecta a las condiciones del medio ambiente de
trabajo.
 Evitar cualquier conducta y/o acto ofensivo, malicioso, intimidatorio que
perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras
de
 Evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el
trabajador o la trabajadora, o su labor.
 Brindar el apoyo técnico, logístico y de adiestramiento para la
elaboración y monitoreo del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Responsabilidades con la empresa

 Diseñar procedimientos de trabajo seguro en conformidad con lo

establecido en las leyes y normativas de nuestro país.
 Establecer políticas, objetivos del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de acuerdo a la razón social de la Universidad, con el
objeto de velar por el cumplimiento de las leyes en lo referente a
gestiones, normativas y procedimientos de trabajo seguro.
 Promover la evaluación periódica de los distintos factores de riesgo
presentes en los diferentes puestos de trabajo.
  Informar al empleador y al INPSASEL sobre cualquier irregularidad,
accidente o enfermedad ocupacional que se suscite dentro de las
instalaciones , de acuerdo a lo establecido

Responsabilidades con los trabajadores y trabajadoras y con el Comité de

Seguridad y Salud Laboral.

 Asegurar, la protección del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores y trabajadoras.
 Promover la ejecución, supervisión y evaluación, del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo con la participación activa de los
trabajadores y las trabajadoras, que laboran en el campus
universitario.
 Evaluar la posibilidad de insertar materiales, equipos, tecnología y
recursos humanos en los distintos puestos de trabajo, a fin de
garantizar la seguridad, la salud y la higiene en la empresa.
 Desarrollar y monitorear un Sistema de Vigilancia de Accidentes y
Enfermedades ocupacionales, y un Sistema de Vigilancia y
Utilización del tiempo Libre en conformidad con lo establecido en el
Reglamento de la LOPCYMAT.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral

 Planear las reuniones necesarias para someter al Programa de

Seguridad y Salud en el Trabajo a revisión y aprobación del Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
 Asesorar al personal obrero y administrativo de la empresa acerca de
todas las novedades, normativas y medidas preventivas, en materia
de seguridad, salud e higiene laboral.
 Facilitar a los trabajadores y las trabajadoras los informes,
exámenes, análisis clínicos que sean realizados por ellos.
 Establecer las medidas preventivas y de contingencia, con el fin de
dar cumplimiento a los objetivos generales y específicos del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en todo momento.
Responsabilidades con Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Diseñar el reglamento interno para el departamento de Servicio de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Registrarse y presentar informes periódicos de sus actividades de
prevención y control de riesgo dentro de la institución ante el INPSASEL.
 Informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los
trabajadores y trabajadoras en general, sobre su gestión, de manera tal
que permita monitorear y mitigar los riesgos presentes en los puestos de
trabajo.
 Colaborar en el desarrollo de programas de adiestramiento integral, de
asistencia técnica y asesoramiento en general para los empleadores y
empleadoras, y para los trabajadores y trabajadoras.
 Recomendar medidas de seguridad, salud e higiene que permitan
prevenir accidentes y/o enfermedades en los distintos puestos de
trabajo.

Responsabilidades con los trabajadores y trabajadoras

 Informar sobre las tareas y riesgos presentes en los puestos de trabajo.

 Conocer y analizar los puestos de trabajo, de manera tal que pueda
evaluar cualquier accidente o enfermedad laboral, valorando sus causas
y consecuencias y estableciendo medidas preventivas.
 Promover el cumplimiento de las leyes y la cultura del trabajo seguro, a
partir de la integración con los trabajadores y trabajadoras y de los
empleadores y empleadoras

Los Delegados y Delegadas de Prevención.

Responsabilidades con Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Constituir con los representantes de los empleadores o empleadoras,

además de con los representantes de los trabajadores y trabajadoras de
la empresa el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
  Promover la cooperación de los empleadores y empleadoras en conjunto
con los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre
condiciones y medio ambiente de trabajo.
 El delegado o delegada de prevención debe presentar informe sobre las
actividades desarrolladas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y
ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
de acuerdo con lo establecido en el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección de los
organismos oficiales, en las visitas y verificaciones que se realicen para
comprobar el cumplimiento de la normativa, en lo que respecta a las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura.

Responsabilidades con los trabajadores y trabajadoras.

 Coordinar con las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia

de la seguridad y salud en el trabajo.
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de
la salud y seguridad en el trabajo.
 Recibir las denuncias y recomendaciones relativas a las condiciones y
medio ambiente de trabajo, a los programas de recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras y/o
los empleadores y empleadoras, con el objeto de tramitarlas ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Responsabilidades con el Estado

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Dictaminar el estado de la institución en conformidad con lo
estipulado en la LOPCYMAT.
 Establecer períodos de cumplimiento con la Ley, a partir de
recomendaciones establecidas.
  Supervisar si la empresa. cumple con los requerimientos
documentales (SSL).
 .
 Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 Crear y mantener el Centro de Información, Documentación y
Capacitación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
 Registrar y acreditar al Comités de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y supervisar su
funcionamiento.

Responsabilidades con la empresa, trabajadores y trabajadoras

 Supervisar las políticas de Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la

empresa.
 Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras y los empleadores y empleadoras, en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Guiar al comité, trabajadores y empleadores para que direcciones sus
esfuerzos a la construcción de ambientes de trabajo dignos, en base a
una cultura de trabajo seguro.
 Investigar, revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales, estableciendo las metodologías necesarias para ser
aplicadas y realizando los ordenamientos correspondientes.
 Supervisar las condiciones de higiene, ergonomía y seguridad dentro de
la empresa.

Los Trabajadores y las Trabajadoras

Responsabilidades con la empresa y con el personal en general.
.
 Solicitar información actualizada acerca de seguridad, salud e higiene en
la empresa.
  Fomentar la cultura de trabajo seguro en conjunto con los empleadores.
 Informar al delegado o delegada de prevención acerca de cualquier
irregularidad que se presente en el puesto de trabajo.
 Proponer nuevas ideas en materia de higiene, salud y seguridad
ocupacional, con el objeto de mejorar las medidas preventivas y de
control de riesgos dentro de la empresa.
 Informar al delegado o delegada de prevención acerca de cualquier
accidente, incidente o enfermedad ocupacional.
 Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de
la salud y seguridad en el trabajo.
 Recibir las denuncias y recomendaciones relativas a las condiciones y
medio ambiente de trabajo, a los programas de recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras y/o
los empleadores y empleadoras, con el objeto de tramitarlas ante el
Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:

Prevención
Son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales.
Peligro 
Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir
un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al
medio ambiente o una combinación de estos.
Evaluación de riesgos
 Es el proceso para identificar los peligros derivados de las condiciones de
trabajo.
Riesgo 
Se trata de las probabilidades de que ocurra un evento o una exposición
peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por
este
Seguridad
La seguridad consiste en la situación de sentirse libre de cualquier daño o
riesgo, aunque en la práctica es imposible conseguir una situación de total
seguridad.
Salud
En relación con el trabajo no solo incluye la ausencia de afecciones o
enfermedades, sino también los elementos físicos y mentales directamente
relacionados con el trabajo, que puedan afectar negativamente a la salud.
Enfermedad profesional
Es la enfermedad contraída como resultado de una exposición durante un
período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o biológicos)
provenientes de las actividades laborales.
Accidente laboral
Se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo, puede ocurrir fuera de las
instalaciones de la empresa o ser causado por terceros, que produce daño físico
o mental
Descripción del Proceso Productivo :

Descripción del Proceso productivo:

La empresa MAXI SEGURITY, cuenta con un personal de seguridad altamente
calificado para prestar servicios de vigilancia y seguridad donde el cliente lo
requiera, estos incluyen sector público y privado donde las instalaciones
puedes ser hoteles, empresas, bancos .tiendas supermercados, entre otros. La
finalidad del mismo es cumplir con los objetivos planteados por la organización.

Nuestras instalaciones cuentan con espacios de oficinas, totalmente

acondicionadas para la atención de los clientes que solicitan nuestros servicios,
así mismo se le dota al trabajador o trabajadora su uniforme, equipos de
trabajo.

Identificación del Proceso de Trabajo

Actividades o procesos considerados peligrosos o con riesgos especiales

Unos de los factores de riesgo que provocan un mayor índice de accidentes

en seguridad privada suelen ser los relacionados con la jornada laboral y los
que derivan de la ubicación o centro del servicio a prestar
En cuanto a los primeros, la prolongación de la jornada laboral es un factor de
riesgo determinante que, en general tiende este sector a doblar jornadas para
conseguir una remuneración suficiente. Estas largas jornadas de trabajo limitan
el tiempo que el trabajador puede pasar con su familia, disminuye su tiempo
libre y dificulta la participación social.

Por otro lado, la jornada se caracteriza por trabajos a turnos y trabajo nocturno,
etc. que repercute directa y negativamente en la calidad de vida del trabajador,
aumentando el grado de tensión y su fatiga. El trabajo a turnos, típico del
sector, altera los ritmos biológicos normales, provocando alteraciones del
sueño, insomnio, trastornos digestivos, nerviosos, fatigas, irritabilidad, etc.

El trabajo es muy monótono y rutinario, con tareas repetitivas y poco

estimulantes. La mayoría de los vigilantes suelen trabajar solos, y en ocasiones
en lugares mal acondicionados.

El aislamiento, la soledad y la incomunicación son rasgos característicos de los

servicios que prestan. Todas estas situaciones provocan irritabilidad, ansiedad,
depresión, estrés, etc.

No debemos olvidar las situaciones de peligro que se viven en muchos puestos

de trabajo, expuestos a atracos, ataques, persecuciones, etc., lo que genera
inevitablemente uno de los riesgos más frecuentes en el sector.

Dadas las características del sector de seguridad, los riesgos se pueden dividir
en dos grandes bloques: aquellos que se derivan de la propia actividad y los
derivados del puesto de trabajo.

También, hay que profundizar en aquellos riesgos que nacen de una deficiente
organización del trabajo. En estos casos el estrés juega un papel importante al
estar muy relacionado con las condiciones de trabajo y poder conducir a
enfermedades laborales.

Con relación a las evaluaciones de riesgos, la metodología de aplicación al

objeto de identificar y valorar los riesgos de las Empresas, se está
desarrollando igualmente con esta visión tradicional, centrándose únicamente
en aquellos riesgos clásicos de seguridad e higiene y obviando los nuevos
riegos ergonómicos y psicosociales que Por otro lado, la Evaluación de los
riesgos constituye el paso previo al Plan de Prevención, conjunto de acciones
organizadas que tiene por objeto la eliminación o reducción de los riesgos
derivados del trabajo.

También es función de la vigilancia de la salud la realización de estudios de

información epidemiológica e investigación de las causas de los daños, al
objeto de identificar los riesgos y conocer las consecuencias, magnitud real y
gravedad de las enfermedades y daños de origen profesional, que sirvan para
la elaboración y seguimiento de las políticas preventivas de riesgos laborales;
que igualmente no se suelen realiza

Política de seguridad y salud laboral

MAXI SEGURITY CA, somos una empresa del sector privado interesados por
el diseño, gestión y mejoramiento continuo de todo su proceso productivo y por
el bienestar de todos y cada uno de sus trabajadores es por eso que para
nosotros es de vital importancia diseñar ,implementar y establecer criterios
técnicos jurídicos que nos permitan la optimización de las condiciones de
seguridad y salud laboral y seguridad social, también el bienestar en un
ambiente de trabajo apropiado y favorable para el ejercicio pleno para las
facultades físicas y mentales de nuestros trabajadores. A continuación se
formulan los siguientes objetivos:
1. Implementar mecanismos para controlar y disminuir todas las causas
que pudiesen originar accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales brindando así, un ambiente de trabajo seguro y saludable
a nuestros trabajadores.
2. Promover el interés a todos los trabajadores sobre la prevención de
factores de riesgo que conlleven a la ocurrencia de accidentes de
trabajos en todos sus procesos
3. Aplicar las acciones que aminoren las condiciones inseguras que causen
daños, estableciendo un control para las fuentes de riesgos, en caso de
no ser posible utilizar estrategias de vigilancia administrativos dejando
como última instancias la utilización de equipos personal.
 4. MAXI SEGURITY CA, fomentara la cultura de seguridad y salud laboral
a todos sus trabajadores sin importar el nivel jerárquico y así, pueden
compartir corresponsablemente este compromiso.
5. Apoyar todas y cada una de las actividades relacionadas con la
protección de los trabajadores, equipos colectivos y el ambiente de
trabajo
6. Aplicar sanciones de carácter disciplinarias a los trabajadores en casa
de que incumplan con las políticas y normas establecidas por MAXI
SEGURITY CA.
7. Manejar la salud y seguridad laboral en MAXI SEGURITY CA, como un
sistema diseñado para asegurar el compromiso y así el derecho a la vida
de los trabajadores que hacen vida en esta empresa.
8. Contactar a los proveedores de servicio y empresa contratista con el
sistema de gestión y de seguridad y salud laboral de MAXI SEGURITY
CA.
9. Asegurar que el sistema de seguridad y salud laboral ,sea parte de la
responsabilidad asignadas a todos los gerentes y líneas supervisoras
10. Motivar a todos los trabajadores a notificar cualquier acto, procesos
peligrosos que puedan causar daños, así como cualquier accidente y
enfermedades bien sea de trabajo o de índole común, para así cumplir
con nuestro compromiso en la implementación, control y seguimiento del
sistema de vigilancia epidemiológica y medicina preventiva.
De esta manera MAXI SEGURITY CA. Dispondrá de métodos de medición al
sistema de gestión y seguridad laboral. Con lo que podamos estar orgullosos y
a su vez contribuir al desarrollo sustentable de todos nuestros trabajadores.
Esta política nos sirve como marco normativo, como compromiso con nuestros
trabajadores en materia de seguridad y salud laboral.
Planes de Trabajo MAXI SEGURITY CA
De acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica 01-2008, trimestralmente
se deben dictar dieciséis (16) horas de formación en materia de seguridad y
salud en el trabajo dependiendo del proceso productivo y las necesidades
específicas de cada puesto de trabajo. La educación que se impartirá a los
trabajadores de la empresa será teórica y práctica, suficiente, adecuada y
periódica, sobre los riesgos y procesos peligrosos, previa a realizar las tareas
que le sean asignadas, así como los posibles daños a la salud que estos
podrían generar y las medidas de prevención en conformidad con las
especificaciones del punto 2.1.4 de esta norma.
Objetivo General de los Planes de Educación e Información de la empresa
MAXI SEGURITY CA
El objetivo de los Planes de Educación e Información es brindar herramientas
para la prevención y vigilancia de las condiciones y medio ambiente de trabajo
para los trabajadores.
. Objetivos Específicos de los Planes de Educación e Información de la MAXI
SEGURITY CA
Fortalecer la formación del personal a través de una propuesta formativa
sistemática y permanente, que permita el desarrollo integral de las trabajadoras
y trabajadores en sus distintas dimensiones y contribuya a mejorar la práctica
profesional de conformidad con una cultura de trabajo preventiva.
 Facilitar la capacidad del personal de adaptarse actuar en concordancia
con la cultura preventiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Elevar el nivel de motivación de las trabajadoras y trabajadores a partir
de la promoción de la participación activa y protagónica de estos en la
materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Dar cumplimiento cursos de manera tal que auto- gestionen sus tareas
para llevarlos a cabo de manera segura y salubre.
 Propiciar un proceso catalizador de información en los diferentes medios
con los que cuenta la empresa para desplegar estrategias y
conocimientos en el marco legal vigente.
Responsables de los Planes de Educación e Información de la empresa MAXI
SEGURITY CA
Los Planes de Educación e Información se diseñan de manera conjunta entre
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Dirección de Recursos
Humanos. Estos planes una vez estructurados se les asignan una estructura de
costos y la ejecución del mismo es coordinada por RRHH y su éxito es
promovido por la participación activa y protagónica de las trabajadoras y
trabajadores. Desde RRHH se contabiliza los promedios de asistencia y
cumplimiento de conformidad con lo establecido en la NT 01:2008
Alcance de los Planes de Educación e Información de la empresa MAXI
SEGURITY CA
Este Plan de Formación e Información está dirigido principalmente a las
trabajadoras y trabajadores de la empresa de todas las áreas y niveles.

Medios para llevar a cabo los Planes de Educación e Información de la

empresa MAXI SEGURITY CA.
La EMPRESA cuenta con diferentes auditorios con sistemas audiovisuales
que facilitan la instrucción de los formadores de los cursos programados para el
cumplimiento de lo estimado en el presente Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Cronograma para la ejecución de los Planes de Educación e Información de la
empresa MAXI SEGURITY CA.
MAXI SEGURITY CA. Está comprometida con la prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales a partir de un comportamiento basado
en una cultura de seguridad y salud en el trabajo; esto se logra con un
adiestramiento teórico – práctico, sistemática y periódica de conformidad a los
riesgos asociados a cada cargo. La Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo,
determinará los cursos necesarios para minimizar la exposición a factores de
riesgo asociados a cada cargo.
Dentro de la evaluación de riesgos de la empresa se pudo detectar que el
estrés es el principal riesgo laboral para los trabajadora aunado a esto tenemos
que el riesgo por robo y agresiones físicas que pueda presentar el trabajador
por este incidente laboral es por ello que hemos realizado un plan para la
salud y seguridad de los trabajadores de la empresa MAXI SEGURITY CA
 MANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL (MODULO I).

Objetivo Identificar los factores de riesgo que desencadenan el estrés en el trabajo y recibir las
herramientas que permitan combatir las causas del estrés con técnicas de manejo
corporal, emocional y espiritual, de modo que sean capaces de mejorar su desempeño
laboral y puedan contribuir con un estilo de vida productivo y efectivo en todos sus
contextos.
Contenido -El estrés laboral.
- Tipos de Estrés Laboral.
- Frases de Estrés Laboral.
- Situaciones en que se puede desarrollar en el estrés laboral.
- Estresores extra organizacionales.
- Estresores intraorganizacionales.
- La prevención del estrés laboral en las organizaciones.
La prevención del estrés laboral en la persona
Duración Cuatro (04) Horas

Alcance A todas las trabajadoras y trabajadores se debe brindar La información las técnicas de
prevención de estrés laboral

Frecuencia Mensual

Responsable Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con Recursos Humanos

 MANEJO Y CONTROL DEL ESTRÉS LABORAL (MODULO II).

Objetivo - Identificar los factores de riesgo que desencadenan el estrés en el trabajo y recibir las
herramientas que permitan combatir las causas del estrés con técnicas de manejo
corporal, emocional y espiritual, de modo que sean capaces de mejorar su desempeño
laboral y puedan contribuir con un estilo de vida productivo y efectivo en todos sus
contextos.
Contenido -
- repaso sobre el concepto de estrés.
- reconociendo que estamos tensos.
- Niveles de Estrés.
- Síntomas del Estrés.
- Un ejercicio para reconocer nuestros Estresores.
-¿Cómo resolver las situaciones que nos causan el estrés. (La Técnica de Harry Potter).
- Técnicas anti – estrés.
- Técnicas de visualización creativa.
- Técnica de biogénesis.
- Dinámicas de reflexiones.
Duración Cuatro (16) Horas

Alcance A todas las trabajadoras y trabajadores se debe brindar La información las técnicas de
prevención de estrés laboral

Frecuencia Mensual

Responsable Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con Recursos Humanos

 PRIMEROS AUXILIOS

Objetivo o Al finalizar el curso, los participantes estarán en capacidad de poder manejar

situaciones de emergencia en las cuales tenga que aplicar primeros auxilios

Contenido -Introducción a los Primeros Auxilios.

- Signos Vitales.
- Paro Respiratorio.
- Heridas, Hemorragias.
- Fracturas e Inmovilización.
- Quemaduras.
- Shock.
- Emergencias con Descargas Eléctricas.
- Movilización de Lesionados.
- Uso y Manejo de Tensiómetro.
- Botiquín de Primeros Auxilios.
- Practicas de Trabajos Seguros
Duración Cuatro (16) Horas

Alcance A todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa

Frecuencia Cada 6 meses

Responsable Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con Recursos Humanos

 PREVENCION DE ACCIDENTES LABORALES (MODULO I)

Objetivo Familiarizar al trabajador con los conceptos actuales de iniciación en el tema de Seguridad
y Salud Laboral, según LOPCYMAT y Normativa Técnica Universal de reciente Data,
Buscando una mayor conciencia para lograr el criterio correcto, para la toma de
decisiones y reducir, de una manera eficaz y probada, los accidentes de trabajo
Contenido
- Introducción y conceptos de la Seguridad Industrial en el mundo.
- Filosofía de la Seguridad y Salud Laboral.
- Concepto de Accidentes e Incidentes Laborales.
- Acto Inseguro y Condición Insegura.
- Prevenir es la meta.
- Tipos de Riesgos y Tipos de Accidentes.
Duración Cuatro (8) Horas

Alcance A todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa

Frecuencia Cada 3 meses

Responsable Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con Recursos Humanos

 EXCELENCIA DEL SERVICIO

Objetivo o Desarrollarlas habilidades requeridas para brindar un servicio que

supere las expectativas de los clientes
Contenido
- Visión del Servicio.
- Ser Productivo activar la motivación.
- Deberes de la comunicación y el manejo de la información.
- Construcción emocional de las expectativas del servicio.
- Efectividad humana en el servicio
Duración Cuatro (8) Horas

Alcance A todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa

Frecuencia Cada 3 meses

Responsable Oficina de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con Recursos Humanos

Procesos de Inspecciones para los puestos de trabajo e instalaciones.

Las Inspecciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, son un medio

de control esencial dentro de cualquier sistema de gestión; normalmente, las
inspecciones se llevan a cabo a partir de la observación directa de las
instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, características,
metodología del trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano, entre
otros)

Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa

MAXI SEGURITY.
El presente programa de seguridad una vez aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, se ejecutará de conformidad con lo establecido
principalmente en sus planes de trabajo y será sometido a revisión para
evaluación de su aplicabilidad y verdadero ajuste a las necesidades y realidad
de la empresa al año de vigencia, sin prejuicio de cualquier reunión
extraordinaria que deba desarrollarse motivado a cualquier modificación del
proceso de trabajo, instalaciones, herramientas, maquinarias y equipos o
modificación del marco legal vigente. Queda expreso que los representantes
patronales y Delegados de Prevención deberán presentar propuestas de