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  • 3.2 MAPA RADIAL. Fuentes Del Conflicto.

    Cargado por

    Javier Torres
    10 vistas2 páginas
    El documento describe las principales fuentes de conflicto en el lugar de trabajo. Estas incluyen 1) falta de comunicación que conduce a malentendidos, 2) intereses discordantes entre las partes que buscan su propio beneficio, y 3) valores discordantes sobre creencias, costumbres o valores. Otras fuentes son desigualdades, estereotipos, roles asignados que no corresponden a las responsabilidades habituales, y presiones como fechas límite próximas.

    Descripción original:

    Productividad humana

    Título original

    3.2 MAPA RADIAL. Fuentes del conflicto.

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    Javier Torres
    El documento describe las principales fuentes de conflicto en el lugar de trabajo. Estas incluyen 1) falta de comunicación que conduce a malentendidos, 2) intereses discordantes entre las partes que buscan su propio beneficio, y 3) valores discordantes sobre creencias, costumbres o valores. Otras fuentes son desigualdades, estereotipos, roles asignados que no corresponden a las responsabilidades habituales, y presiones como fechas límite próximas.

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    de 2

    INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE EL MANTE

    Alumnos: López Yáñez Aldair Manuel.


    Torres Espinoza Francisco Javier.
    Fecha de entrega: 08/04/2022. Objetivo 3.3

    “Fuentes del conflicto.

    1. Falta o falla en
    la comunicación.
    Surge un conflicto entre
    las partes debido a un 1. Recursos.
    malentendido o a una Los conflictos de recursos
    2. Discordancia de falta de información. aparecen cuando dos o
    intereses. más trabajadores
    Porque cada uno busca necesitan utilizar las
    su propio beneficio. mismas herramientas
    para llevar a cabo su
    tarea.

    3.Discordancia
    de valores. 2. Estilos.
    Las partes involucradas Cada trabajador tiene un
    difieren en cuanto estilo particular para
    a creencias, costumbres desempeñar su labor
    o valores.

    Fuentes
    4. Desigualdades. del
    Surge un conflicto 3. Percepciones.
    porque una de las partes
    sufre una desigualdad
    conflicto Cada trabajador tiene un
    punto de vista sobre las
    social o económica que
    cosas.
    quiere eliminar.

    4. Metas.
    5. Estereotipos.
    Los conflictos de metas
    Creencias erróneas y
    surgen cuando diferentes
    sesgos cognitivos
    directivos indican
    distintos objetivos o
    metas.
    6. Roles.
    5. Presiones.
    En ocasiones se asignan
    Cuando una fecha límite
    tareas a los empleados
    está próxima y, para
    que poco tienen que ver
    terminar su trabajo, un
    con sus
    empleado necesita de
    responsabilidades
    otro departamento
    habituales. 1
    Referencias

    Redacción ADP. (22 de enero de 2019). Las ocho causas más frecuentes de los conflictos laborales. Recuperado de:
    https://www.apd.es/causas-de-los-conflictos-laborales/
    Tablado, F. (19 de febrero de 2020). Conflivtod laborales: Qué son, tipos y resolución. Recuperado de:
    https://protecciondatos-lopd.com/empresas/conflictos-laborales/
    Nicuesa, M. (03 de noviembre de 2017). ¿Por qué surgen los conflictos personales? Recuperado de: https://www.psicologia-
    online.com/por-que-surgen-los-conflictos-personales-363.html

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