PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

• Denominación del programa de formación: Sensibilización hacia la Seguridad social.
• Código del programa de formación: 12260002
• Competencia: 230101015: Orientar a la persona según el servicio solicitado de acuerdo con el
portafolio de servicios institucional y normativa de salud vigente.
• Resultados de aprendizaje a alcanzar: 230101015-2: Contextualizar los componentes del sistema
de seguridad social integral de acuerdo con normatividad vigente.
• Duración de la guía: 10 horas.

2. PRESENTACIÓN

Estimado aprendiz,

Todo trabajador, que labore en el territorio colombiano, tiene derecho a que se le garantice la Seguridad Social
Integral, entendida como la cobertura en riesgos de enfermedad, maternidad, vejez, invalidez, muerte,
desempleo, accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Estar dentro de la Formalidad laboral implica que los empleadores que vinculan laboralmente a los
trabajadores,deben afiliarlos a las distintas administradoras, cotizando a los subsistemas de Salud, Pensión,
Riesgos laboralesy Caja de Compensación familiar, para generar la cobertura de los riesgos a los que puede
estar expuesto el trabajador y evitar correr por cuenta propia con este costo.

Al igual ocurre para el trabajador independiente, al realizar la afiliación y cotización mensual también se
beneficiará de la cobertura de los riesgos y no tendrá que incurrir en gastos que afecten su capital.

Esta guía lo orientará en el conocimiento de los procesos de afiliación, cotización, beneficios de cada
Subsistemay los cambios normativos que ha logrado el estado con el fin de ampliar la cobertura en seguridad
social. Continúe con la revisión, análisis y comprensión de los temas expuestos para poder adquirir la
competencia de orientar a los trabajadores y empleadores según la legislación vigente.

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3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. Descripción de la(s) actividad(es):

3.1.1. Actividades de reflexión Inicial

En el abordaje del Contexto de la Seguridad social, es importante su reflexión acerca de los siguientes
interrogantes:

• ¿Qué es la seguridad social?

• ¿Qué Subsistemas se encuentran dentro del Sistema Integral de seguridad social?
• ¿Cuál es la importancia de realizar la cotización a la Seguridad social?

Lo invitamos a compartir sus respuestas a través del Foro Temático de Reflexiones para el Aprendizaje, en
la secuencia de interrogantes que se plantea acerca del Sistema Integral de seguridad social. Comparta sus
respuestas y realice una puesta en común de sus ideas y experiencias con otro compañero.

Nota: Esta actividad tiene como finalidad encaminarlo y motivarlo en el desarrollo de los temas de esta guía
de aprendizaje, por tal motivo no es calificable.

3.1.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Las actividades que se van a desarrollar en esta guía le orientarán de acuerdo a la normatividad vigente en los
procesos de afiliación, cotización y reconocimiento de los beneficios del Sistema integral de Seguridad social.
Le invitamos en este proceso de aprendizaje a realizar un reconocimiento de conceptos, lo que le permitirá
comparar el antes y el después a través del diligenciamiento del siguiente cuadro:

Fundamentos sobre el Contexto del Sistema de Seguridad Integral de seguridad social

N° Conceptos “Lo que conozco” “lo consultado”.
1. Trabajador
2. Empleador
3. Afiliación
4. Cotización
5. Contrato laboral
6. Régimen
7. Régimen de Ahorro individual
8. Régimen de Prima media
9. Enfermedad laboral
10. Accidente de trabajo

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Una vez complete el cuadro propuesto, proponga a su instructor realizar un encuentro por videoconferencia
en el cual puedan intercambiar su experiencia de este ejercicio con sus compañeros. Recuerde que esta
actividad no será evaluada por su instructor, pero si le permitirá identificar cuáles son sus fortalezas y
debilidades en cuanto a los conocimientos previos del Sistema Integral de seguridad social.

3.1.4. Actividades de apropiación del conocimiento.

Evidencia 1. Evaluación, “generalidades de los Subsistemas de Salud,Pensión y Riesgos laborales”.

Esta actividad consiste en la fundamentación sobre los procesos de afiliación, cotización y beneficios de cada
uno de los Subsistemas del Sistema Integral de seguridad social según la normatividad vigente, para lograr
esta apropiación del conocimiento realice una consulta y lectura analítica de los recursos para el aprendizaje
dispuestos y específicamente el material:

• OA Generalidades del Sistema de Seguridad Social Integral

• OA Sistema General de Pensiones
• OA Sistema General de Riesgos laborales
• OA Subsidio Familiar

Al terminar la revisión de estos recursos para el aprendizaje y haya clarificado las dudas con su instructor, se
solicita que responda la evaluación sobre los temas presentados en el material de estudio.

Para el logro del resultado de aprendizaje, deberá realizar las siguientes evidencias:
Para acceder a la evaluación, remítase a: Actividad 2 / Evidencias Evidencia 1. Evaluación,
“generalidades de los Subsistemas de Salud,Pensión y Riesgos laborales”.

Actividades de transferencias del conocimiento

Evidencia de producto.

Evidencia 2. Informe, "De trabajo colaborativo sobre el análisis del caso: Conociendo el Sistema
Integral de seguridad social".

Una vez realizada la apropiación de conocimientos, realice un análisis del caso: Conociendo el Sistema
Integral de seguridad social, la información respecto a este recurso la podrá encontrar en los materiales para
el aprendizaje.

Realizada la revisión de la situación presentada se solicita que desarrolle las siguientes acciones integradoras:

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 1. En el caso: Conociendo el Sistema Integral de seguridad social, identifique las preguntas planteadas
en la sección de Análisis y Requerimientos y de acuerdo a los grupos de trabajo colaborativo que
conforme su instructor, desarrolle el siguiente proceso:

 En forma individual analice los interrogantes planteados como parte del análisis del caso.
Elabore un documento donde escriba sus respuestas desde su opinión y conocimiento personal
a dichos interrogantes.

 Comparta este documento con los compañeros de grupo, estableciendo un dialogo que permita
generar un informe con las opiniones de los demás participantes, aportando en el equipo de
trabajo para lograr consolidar un informe con las diferentes apreciaciones sobre el tema.

 Envíe a su instructor, el informe del grupo de trabajo como evidencia de aprendizaje a través
de la plataforma virtual de aprendizaje. El informe debe contener la consolidación de los aportes
individuales y las conclusiones de grupo sobre la respuesta a los interrogantes.

Para acceder al informe, remítase a: Actividad 2 / Evidencias / Evidencia 2. Informe, "De trabajo
colaborativo sobre el análisis del caso: Conociendo el Sistema Integral de seguridad social".

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 “Conociendo el Sistema Integral de seguridad social”.

Ambiente requerido: Virtual.

Materiales: computador, internet, material de formación, material complementario, glosario y biblioteca

SENA.

Tomando como referencia la planeación pedagógica y las orientaciones para elaborar guías de aprendizaje
citado en la guía de desarrollo curricular.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Reconoce los beneficios de la Afiliación al

De Conocimiento:
Sistema de Seguridad social, como
Evidencia: Evaluación
elemento propio de la formalización laboral. Cuestionario
“generalidades de los
Subsistemas de Salud, Pensión Conoce el Sistema de Seguridad Social Rúbrica.
y Riesgos laborales”. Integral y sus componentes según
legislación vigente.

De producto:
Evidencia: Informe," De trabajo
colaborativo sobre el análisis del
caso: Conociendo el Sistema
Integral de seguridad social".
Contextualiza la seguridad social con la Informe
política laboral en el marco de la legalidad
nacional.
Lista de chequeo
Señala componentes y beneficios del
subsidio familiar de acuerdo con
lineamientos vigentes.

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5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.

Afiliación: Es el acto jurídico, que requiere de la inscripción a una EPS, por medio del cual el usuario y su
grupo familiar adquieren los derechos y las obligaciones derivados del Sistema General de Seguridad Social
en Salud.

Afiliado: La persona (cotizante o familiar beneficiario) que tiene derecho a la cobertura de riesgos en salud.

Afiliado: La persona con o sin capacidad de pago (cotizante o familiar beneficiario) que tiene derecho a la
cobertura de riesgos en salud.

Alto costo: Son los tratamientos y servicios de salud que reciben las personas que padecen enfermedades
ruinosas o catastróficas, como sida y sus complicaciones, diálisis por insuficiencia renal y trasplantes de riñón,
corazón, médula ósea o córnea.

Amparo o cobertura: Los riesgos que están protegidos por un seguro, y por lo cuales una vez ocurren se
otorga una prestación asistencial o económica.

Aseguramiento en salud: Es la administración del riesgo financiero, la gestión del riesgo en salud, la
articulación de los servicios que garantice el acceso efectivo, la garantía de la calidad en la prestación de los
servicios de salud y la representación del afiliado ante el prestador y los demás actores sin perjuicio de la
autonomía del usuario.

ATEL (Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral): Son los accidentes que ocurren al trabajador en el
sitio del trabajo o en el desplazamiento desde o hacia éste, y las patologías que ocurren como consecuencia
del desempeño de una labor. El Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS garantiza la atención
en salud derivada o requerida en estos casos a través de las Entidades Administradoras de Riesgos laborales
(ARL).

Atención inicial de urgencias: Todas aquellas acciones realizadas a una persona con patología de urgencia
consistentes en las actividades, procedimientos e intervenciones necesarios para la estabilización de sus
signos vitales; la realización de un diagnóstico de impresión y la definición del destino inmediato de la persona
con la patología de urgencia tomando como base el nivel de atención y el grado de complejidad de la entidad
que realiza la atención inicial de urgencia, al tenor de los principios éticos y las normas que determinan las
acciones y el comportamiento del personal de salud.

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Atención Integral: Conjunto de servicios de promoción, prevención y asistenciales (diagnóstico, tratamiento,
rehabilitación y readaptación), incluidos los medicamentos requeridos, que se prestan a una persona o un
grupo de ellas en su entorno bio-psicosocial, para garantizar la protección de la salud individual y colectiva.

Autocuidado: Observancia particular y determinada que una persona hace para sí misma de un conjunto de
principios, recomendaciones y precauciones, destinadas a conservar la salud.

Auxilio Funerario: Valor monetario reconocido a quien demuestra haber sufragado los gastos funerarios
ocasionados por la muerte de un pensionado.

Beneficiarios: Personas que pertenecen al grupo familiar del afilado al sistema. Reciben beneficios en salud
luego de ser inscritos por el cotizante.

Caja de Compensación Familiar: Corporación de derecho privado, con patrimonio propio y sin fines de lucro,
que brinda a los afiliados una gran gama de beneficios en materia de seguridad social: vivienda, cultura, salud,
capacitación, recreación, desarrollo personal, perfeccionamiento.

Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental
y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a cabo actividades de la vida
cotidiana y ocupaciones. Depende de las habilidades motoras, procesamiento" comunicación e interacción,
según las etapas del ciclo vital.

Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o acción.

Cesantías: Auxilio económico de creación legal a cargo del patrono y a favor del servidor público, Ley 6ª de
1945.

Cobertura: Es la garantía para los habitantes del Territorio Nacional de acceder al Sistema General de
Seguridad Social en Salud y al Plan Obligatorio de Salud.

Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de enfermedad (aguda o crónica),
trastorno, traumatismo y lesión. Una condición de salud puede considerar también otras' circunstancias como
embarazo, envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas. Las "condiciones de
salud" se organizan según la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas
Relacionados con la Salud - CIE 10.

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Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud: Organismo de dirección del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, de carácter permanente, adscrito al Ministerio de la Protección Social.

Copago: Es el aporte en dinero que corresponde a una parte del valor del servicio requerido por el
beneficiario; tiene como finalidad ayudar a financiar el sistema. Se cobra sólo a los afiliados beneficiarios
(familiares del cotizante).

Cotización: Lo que todo afiliado (trabajadores dependientes, independientes y pensionados) debe aportar
cada mes para recibir los beneficios del sistema de salud. Este monto constituye el porcentaje del ingreso
base de cotización (salario mensual devengado).

Cotizante: Las personas, nacionales o extranjeras residentes en Colombia, que por estar vinculadas a través
de un contrato de trabajo, ser servidores públicos, pensionados o jubilados o trabajadores independientes con
capacidad de pago, aportan parte de los ingresos para recibir los beneficios del sistema de salud.

Culpa: En derecho hace referencia a cuando alguien omite una conducta para prever y evitar un daño, ya
sea por negligencia, imprudencia o impericia.

Cuota moderadora: Es la suma que se cobra a todos los afiliados (cotizantes y a sus familiares) por servicios
que éstos demanden. Su objetivo es regular y estimular el buen uso del servicio de salud.

Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la médica y la jurídica. Con el
nombre de daño corporal se conoce cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra,
perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad
personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier
merma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o
más campos de la actividad humana.

Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona. Puede
consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma
estadísticamente establecida.

Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o entorno actual.

Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará
en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboré, rol ocupacional y otras áreas Ocupacionales".

Dolo: Supone en derecho, la voluntad deliberada de cometer un delito.

Entidades Promotoras de Salud Subsidiado (EPS-S): Entidades que manejan (previo contrato con
municipios y departamentos) los recursos que el Estado destina para atender a los beneficiarios del régimen

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subsidiado, es decir, las personas que no tienen dinero para cotizar al sistema de salud. Deben organizar y
garantizar la prestación de los servicios de salud autorizados en el Plan Obligatorio de Salud (POS) para el
régimen subsidiado. Pueden ser las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las Cajas de Compensación
Familiar (CCF) y las Empresas Solidarias de Salud (ESS).

Estados relacionados con la salud: Componentes de la salud relativos al bienestar (educación, trabajo,
autocuidado, relaciones interpersonales y cultura, entre otros). Guardan una estrecha relación con la salud y
normalmente no se incluyen en las responsabilidades prioritarias del Sistema de Salud. Corresponden a los
listados básicos definidos para Actividades y Participación de la Clasificación del Funcionamiento, la
Discapacidad y la Salud - CIF.

Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite una calificación
sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

Fecha de estructuración: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de
su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente,
y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos. Para el estado de
invalidez, esta fecha debe ser determinada en el momento en el que la persona evaluada alcanza el cincuenta
por ciento (50%) de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional.

FOSFEC: Es el Fondo de Solidaridad y fomento al empleo, creado para financiar los aportes a la seguridad
social de los trabajadores cesantes (salud, pensiones y subsidio familiar).

Fondo de Pensiones Voluntarias: Fondo que se establece como un ahorro voluntario para incrementar los
recursos consignados en la cuenta de ahorro individual y cumplir con las metas de ahorro propuestas, en el
Régimen de Ahorro Individual con solidaridad.

FOSYGA (Fondo de Solidaridad y Garantía): Es una cuenta adscrita al Ministerio de la Protección Social,
sin personería jurídica ni planta de personal propia, a través de la cual se manejan los recursos del Sistema
General de Seguridad Social en Salud (SGSSS). Se compone de cuatro subcuentas.

Funcionamiento: Término genérico que incluye funciones corporales, actividades y participación. Indica los
aspectos positivos de la interacción entre una persona, con una determinada condición de salud y su entorno.

FURAT: Formato único de reporte de presunto accidente de trabajo, creado por el Ministerio de la protección
social, para que las empresas públicas, y privadas informen a la ARL, y las demás entidades relacionadas del
SGRL, la ocurrencia de los accidentes que consideren de origen laboral.

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Indemnización Sustitutiva: Es una prestación económica que se reconoce a los afiliados al Régimen de
Prima Media con Prestación definida, cuando éstos no reúnen el número mínimo de semanas cotizadas pero
han cumplido la edad mínima para acceder a la pensión de vejez y declaran la imposibilidad de continuar
cotizando al Subsistema General de Pensiones.

Indemnización: Monto que será pagado por la compañía de seguros, a la persona que realiza la reclamación,
después de ocurrido el daño.

Ingreso Base de Cotización, IBC: Es el monto del salario mensual sobre el cual se aplica el porcentaje de
cotización de pensión. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad
de salario integral, se calcula sobre el 70% de dicho salario.

Ingreso Base de Liquidación: Es el ingreso que se toma como referencia para liquidar las prestaciones
económicas del Sistema General de Riesgos laborales. Para accidente de trabajo se toma como el promedio
de 6 meses anteriores, o fracción de meses, si ha trabajado por menor tiempo. Si es por enfermedad laboral,
se toma el promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización, anterior a la fecha, que
se calificó en primera oportunidad la enfermedad laboral.

Invalidez: Incapacidad permanente o temporal de una persona para andar, mover algún miembro del cuerpo
o realizar determinadas actividades, debida a una discapacidad física o psíquica.

Junta de calificación: Entes reguladores, que se crearon como organismos autónomos, de carácter privado,
que constituyen un servicio en cuanto resuelven controversias en la calificación del origen y porcentaje de la
pérdida de capacidad laboral, y evalúan a los ancianos minusválidos, del programa auxilio para ancianos
indigentes.

Las Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías de Colombia (AFP): Son instituciones

financieras privadas de carácter previsional encargadas de administrar y gestionar eficientemente los fondos
y planes de pensiones del Régimen de ahorro individual con solidaridad y de los fondos de cesantías en
Colombia.

Mejora continua: Estrategia empresarial para aumentar la eficacia de sus actividades y el cumplimiento de
los propósitos en la organización.

Mesada Pensional: Asignación que recibe periódicamente un pensionado por los servicios que ha prestado
anteriormente.

Mínimo Vital: Derecho a gozar de unas prestaciones e ingresos mínimos, que aseguren a toda persona sus
subsistencia, y un nivel de vida digno, así como la satisfacción de las necesidades básicas.
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Minusvalía: Limitación de alguna facultad física o mental, que imposibilita o dificulta, el desarrollo normal de
la actividad de una persona.

Niveles de complejidad: De acuerdo con la dotación, capacidad para atender los pacientes, y personal
médico y paramédico especializado los hospitales se dividen en niveles (primero, segundo, tercero y cuarto).

Participación: La participación en las instituciones del Sistema General de Seguridad Social en Salud, es la
interacción de los usuarios con los servidores públicos y privados para la gestión, evaluación y mejoramiento
en la prestación del servicio público de salud.

Pensión: Es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación,
establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los
sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas.

Pérdida de la Capacidad Laboral: Pérdida o disminución de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en su trabajo habitual.

Porcentaje de Invalidez: Grado de pérdida de capacidad laboral.

Prescripción: Para derecho y los seguros se define como el momento en el que se vence el plazo, para
ejercer una acción derecho determinado, antes establecido.

Preterintención: En derecho se define como la conducta que siendo previsible, excede la intensión del
agente. Ej. Quien causa una lesión a alguien como sólo querer empujarlo y termina con una fractura de la
pierna.

Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI): Programa por el cual el Ministerio de la Protección Social
promueve coberturas de vacunación en todo el país por departamentos y municipios.

Régimen de Excepción: Son los Régimenes de seguridad social a los cuales no les aplican las disposiciones
de la Ley 100 y sus normas derivadas, como las fuerzas militares y el magisterio.

Regímen de Transición: Regímen de protección al afiliado por el cambio normativo del Subsistema de
pensiones colombiano. La protección se mantuvo para aquellas personas que consolidaron un derecho en la
etapa de la cotización de su pensión, cumpliendo los requisitos legales para pensionarse conforme al regímen
anterior, antes de la vigencia de la ley 100 de 1993. Las condiciones de transición se conservaron hasta el
año 2014.

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Rentabilidad: Es la relación, generalmente expresada en porcentaje, entre el rendimiento económico que
proporciona una inversión y lo que se ha invertido en ella. Si se invierten 1000 pesos y se obtienen 100 pesos
la rentabilidad de esa operación es del 10%. Para este caso se hablará de la rentabilidad del Fondo de
Pensiones Obligatorias o del Fondo de Cesantía.

Servicio: Es el conjunto de acciones o actividades de carácter misional diseñadas para incrementar la

satisfacción del usuario, dándole valor agregado a las funciones de la entidad.

SGRL (Sistema General de Riesgos Laborales): Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Sisbén: Es una encuesta que se hace para determinar la situación socioeconómica de las personas. Con
base en sus resultados se asignan subsidios a los más pobres en salud, vivienda, educación y empleo.

Sistema de Inspección, Vigilancia y Control: Conjunto de normas, agentes, y procesos articulados entre
sí, el cual estará en cabeza de la Superintendencia Nacional de Salud de acuerdo con sus competencias
constitucionales y legales.

Unidad de Pago por Capitación (UPC): Es la suma que el sistema reconoce a las EPS por cada afiliado que
tienen. Se considera que es suficiente para atender la salud de la persona en el año.

Vinculados: Personas pobres que no están afiliadas al sistema de salud, pero pueden ser atendidas en
instituciones públicas y privadas que tengan contrato con el Estado.

6. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Arango, S.; Juna M. Desarrollo evolutivo en la normativa referente a Riesgos Profesionales y Salud
Ocupacional desde el punto de vista del Derecho del trabajo, La Seguridad Social y la Salud Pública.
Universidad Nacional de Colombia. Bogotá. 2011.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 1072 del 2015. (26 mayo, 2015). Por medio del cual se expide
el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 2943 del 2013. (17 diciembre, 2013) Por el cual se modifica el
parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999. Diario Oficial 49007. Bogotá, pp. 1-21.

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Colombia. Congreso de la República. Decreto 3047. (02 agosto, 2013). Por el cual se reglamenta el artículo
22 de la Ley 1438 de 2011 sobre portabilidad nacional en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-4.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 3047. (27 diciembre, 2013). Por el cual se reglamenta la
movilidad entre regímenes en salud. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-5.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 4982 del 2007. (27 diciembre, 2007). Por el cual se establece
el incremento en la cotización para el Sistema General de Pensiones a partir del año 2008, de conformidad
con las Leyes 1122 de 2007 y 797 de 2003. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-2.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 723 de 2013 (15 abril, 2013) Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal
de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial 48762.
Bogotá, pp. 1-19.

Colombia. Congreso de la República. Decreto 917 de 1999. (28 mayo, 1999). Por el cual se modifica el
Decreto 692 de 1995. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-2.

Colombia. Congreso de la República. Ley 100. (23 diciembre, 1993). Por la cual se crea el Sistema de
Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-168.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1295 del 1994. (22, junio, 1994) Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Diario Oficial 41.405. Bogotá,
pp. 1-19.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1443 del 2014. (31 julio, 2014) Por el cual se dictan disposiciones
para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Diario Oficial
49229. Bogotá, pp. 1-28.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 del 2012. (11, julio, 2012). Por la cual se modifica el Sistema
de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Diario Oficial 48488.
Bogotá, pp. 1-22.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1580 del 2012. (01, octubre, 2012). Por la cual se crea la Pensión
familiar. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-6.

Colombia. Congreso de la República. Ley 1607. (26 diciembre, 2012). Por la cual se expiden normas en
materia tributaria y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-59.

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Colombia. Congreso de la República. Ley 1753 del 2015. (09 junio, 2015) Por la cual se expide el plan de
desarrollo 2014-2018.Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-145.

Colombia. Congreso de la República. Ley 797 del 2003. (23 diciembre, 1993). Por la cual se crea el Sistema
Integral de Seguridad Social y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial. Bogotá, pp. 1-168.

Constitución Política de Colombia 1991, Actualizada con actos legislativos 2010. (Octubre de 2010).

Guerrero R. El Concepto de la Protección Social Viceministerio Técnico. Ministerio de la Protección Social.

2010.

Ley 1751, Por medio de la cual se regula el derecho fundamental a la salud. (16 de Febrero de 2015). Obtenido
de: http://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Ley%201751%20de%202015.pdf. Publicado en
Biblioteca Enrique Low Murtra: wsp.presidencia.gov.co/normativa/.../Constitución- Política- Colombia.pdf

Ruiz, F., Matallana, M., Amaya, J., Vásquez, M., Parada, L., Piña, M. Recursos Humanos de la Salud en
Colombia – 2008. Balance, competencias y prospectiva. Ministerio de la Protección Social, Universidad
Javeriana, Cendex. Fundación Cultural Javeriana de Artes Gráficas Bogotá Tercera Edición 2009

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Elaboró Línea de Producción Octubre de

Glenia Belén Jaimes Ramírez Experta Técnica Santander-SENA 2015
Revisó Línea de Producción Octubre de
Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico
Santander-SENA 2015
Aprobó Línea de Producción Octubre de
Rafael Neftalí Lizcano Reyes Asesor Pedagógico
Santander-SENA 2015

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del cambio

Autor(es) SENA Regional
Andrea
Gestor de Tolima, Centro de Julio de
Carolina Actualización de formato.
Repositorio comercio y 2021
Sánchez
servicios.

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