CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Entre los suscritos MARIA EUGENIA SANCHEZ TORRES, mayor de edad identificada con
cedula de ciudadanía No 31.883.871 de Cali Valle, actuando en nombre y representación del
establecimiento de comercio PANADERÍA Y CAFETERÍA LOS AMIGOS, y quien en
adelante se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y, por la otra JESUS ORDONEZ
PACHICHANA, mayor de edad identificado con cedula de ciudadanía No 94.422.943 de Dagua
Valle, quien actúa a nombre propio y quien para los efectos del presente contrato se denominará
EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato que se regirá por las siguientes
clausulas:

1. OBJETO: Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a

favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de PASTELERO bajo la dirección y a las
órdenes de aquel.

2. DURACION DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá una duración de TRES MESES
contados a partir del 1 abril de 2022.

3. LUGAR DE TRABAJO: El TRABAJADOR prestará sus servicios en la PANADERÍA Y

CAFETERÍA LOS AMIGOS, que se encuentra ubicada en Borrero Ayerbe, Dagua Valle del
Cauca.

4. REMUNERACIÓN: El TRABAJADOR recibirá un salario mensual de UN MILLÓN

CIENTO DICISIETE MIL PESOS ($ 1.117.000).

5. FORMA DE PAGO: El TRABAJADOR recibirá el salario de manera física en el lugar de

trabajo.

6. JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo será como se indica a continuación:

8 horas al día, de lunes a domingo con derecho a un día de descanso a la semana.

Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR pueda realizar a estos
horarios.

7. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Serán obligaciones del EMPLEADOR las

siguientes:

a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de

su trabajo.
b. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida en el contrato.
c. Respetar los horarios de trabajo.
d. Las demás que le asigne el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.

8. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Serán obligaciones del TRABAJADOR las

siguientes:

a. Realizar las funciones de pastelero por las que fue contratado.

b. Cumplir con producción exigida por el EMPLEADOR.
c. Mantener limpio su lugar de trabajo.
d. Mantener en buen estado las herramientas de trabajo.
e. Entregar un informe diario de la producción realizada y de la producción que queda en
proceso.
f. Las demás que le asigne el Código Sustantivo del Trabajo y demás leyes concordantes.

9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El contrato terminará:

a. Por vencimiento de plazo,

b. Por mutuo acuerdo entre las partes.

10. JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos
62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

11. AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR puede dar por terminado el contrato dando aviso al TRABAJADOR con una
anticipación mayor a TREINTA (30) días calendario de la fecha de vencimiento del periodo
contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido,
se indemnizará al TRABAJADOR con el equivalente a TREINTA (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte.
Así mismo al tratarse de un contrato a término fijo, si al finalizar dicho contrato el trabajador
decide no renovarlo, el numeral primero del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo sí
contempla la necesidad de notificar esa decisión:

«Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.»

Por tal motivo si no hay previo aviso como lo estipula la ley, el contrato se renueva
automáticamente, y si aun así el TRABAJADOR no quisiese renovar el contrato, el
EMPLEADOR puede exigir al trabajador el pago de una indemnización de perjuicios en los
términos del inciso primero del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo:
«En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.»

12. PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una

anticipación menor a TREINTA (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

13. DOMICILIO CONTRACTUAL: Para efectos de este contrato el domicilio tanto del
EMPLEADOR como del TRABAJADOR será la PANADERIA Y PASTELERIA LOS
AMIGOS.
Para constancia de las partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 1 de abril de 2022.

DEL EMPLEADOR

MARIA EUGENIA SANCHEZ TORRES

31.883.871 de Cali Valle

DEL TRABAJADOR

JESUS ORDONEZ PACHICHANA

C.C. 94.422.943 de Dagua Valle