El despido ineficaz es una figura jurídica del derecho

laboral, cuyas finalidades otorgarles protección a los

trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral
absoluta, esta figura fue incluida en la legislación
ecuatoriana en el año 2015 con una reforma al código
de trabajo.

ESTUDIANTE: JORGE
ANDRES FRANCO INTRIAGO
CURSO: SEPTIMO “B”

DOCENTE: AB. VERÓNICA ALEXANDRA

PILOSO MOREIRA
 DESPIDO
De acuerdo con el artículo 195.1 del Código del Admitida a trámite la demanda, se mandará
Trabajo se considerará ineficaz el despido
INEFICAZ citar al empleador en el plazo de veinticuatro
intempestivo de personas trabajadoras en estado horas y, en la misma providencia, el juez
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de embarazo o asociado a su condición de podrá dictar las medidas cautelares que
gestación o maternidad, así como de los El trabajador que se considerare objeto de permitan el reintegro inmediato al trabajo del
dirigentes sindicales en cumplimiento de sus despido ineficaz, podrá deducir su acción ante trabajador afectado, mientras dure el trámite.
funciones, hasta la finalización del período para el Juez del Trabajo de la jurisdicción En la misma providencia se convocará a
el que fueron escogidos. Esta garantía, al tenor correspondiente al lugar donde este se audiencia que se llevará a cabo en el plazo de
del artículo 187 ibídem, se extenderá durante el produjo, en el plazo máximo de treinta días. cuarenta y ocho horas contadas desde la
tiempo en que el dirigente ejerza sus funciones y Cabe señalar que esta disposición es contraria citación. Esta iniciará por la conciliación y, de
un año más. (CHONG, 2018) al artículo 570 del Código del Trabajo que existir acuerdo, se autorizará por sentencia. A
prohíbe la renuncia de domicilio por parte del falta de acuerdo se practicarán las pruebas
trabajador. (CHONG, NORMATIVA LEGAL solicitadas por las partes y se correrá traslado
ECUATORIANA, 2015) de la prueba documental que debió ser
También resultaría “conveniente” que el agregada por las partes en su debida
accionante, que no fue objeto de despido oportunidad.
Ante el riesgo inminente de demoras en la
ineficaz, inicie esta acción para solicitar su
sustanciación de las acciones de despido
reintegro como medida cautelar y garantizarse,
ineficaz, corresponde, sin perjuicio de otras
maliciosamente, estabilidad y remuneración
medidas aplicables, que se defina un límite de
mientras se sustancia el proceso que desde el
salarios caídos, para provocar que los
principio fue improcedente; en este escenario Negarse o impedir el reintegro del trabajador es
administradores de justicia fallen en el menor
es importante destacar que los Jueces de sancionado con pena privativa de la libertad de 1
plazo posible; y, que se interrumpa la
Trabajo deberán calificar la pertinencia o no de a 3 años, por delito de incumplimiento de
contabilidad de dichos salarios cuando el decisiones legítimas de autoridad competente.
las solicitudes de reintegro como medida
accionante preste servicios para otro Es importante señalar que el procedimiento para
cautelar. En caso de no crearse normativa
empleador. De otro modo resultaría la sustanciación de la acción de despido ineficaz
secundaria en el sentido antes señalado, sin
“conveniente” para el accionante, que se es sumarísimo y está concebido para que dure
perjuicio de que pueden existir otras opciones tres días contados desde la fecha de calificación
considere afectado por el despido ineficaz,
para impedir el abuso del derecho, se dejaría de la demanda, sin embargo el escenario
que el proceso se retrase, a efectos de
espacio para que esta figura incline ecuatoriano no es muy esperanzador en cuanto al
incrementar el número de salarios caídos y así
injustamente la balanza a favor de la parte cumplimiento de los plazos legales.
el monto de su indemnización en caso de no
obrera, que –bajo los presupuestos descritos-
desear el reintegro al momento de ser
dejaría de ser la más débil en la relación.
notificados con la sentencia definitiva.
Bibliografía
CHONG, A. A. (04 de 2015). NORMATIVA LEGAL ECUATORIANA.

CHONG, A. A. (2018). DERECHO DEL TRABAJO . DESPIDO INEFICAZ .

Fernández Domínguez, J. J. (Dir.) y Rodríguez Escanciano, S. (Coord.) (2018). Tratado del despido. Madrid, Wolters Kluwer Esp aña. Recuperado
de https://elibro.net/es/lc/uleam/titulos/107189.