Clase 17.03.

2022

Algunos principios (Primacía de la realidad, racionalidad, de buena fe,). Se verán más adelante.
El D° Laboral es un derecho de principios. Ver interpretación de la ley (arts. 19-24 CC).
En el D° Laboral el trabajador es un acreedor, ya que presta servicios un mes y el empleador
paga al siguiente.
Únicamente el CT hace alusión a los principios en el art. 425.

Art. 5 → Derechos irrenunciables.

Clase 24.03.2022

Concepto del D° del Trabajo

Autor Definición

El D° del trabajo como un sector del

ordenamiento jurídico que se ocupa de la
regulación del fenómeno del trabajo
Montoya Melgar humano, después de haber alcanzado un
grado de complejidad en donde la
organización del trabajo se transforma en
un problema social y político. (Regula el
fenómeno humano del trabajo)

Conjunto de normas, teorías y leyes. (Se

evoluciona de una regulación de un
fenómeno social y político a un conjunto de
Walker Linares normas, leyes conjunto de teorías, normas
y leyes).

Conjunto de normas, conjunto de teorías y

doctrinas, destinadas a proteger al más
débil económicamente ya normas las
Hector Humeres relaciones contractuales entre trabajadores
y empleadores. Habla de sujetos
(trabajador-empleador)

Regular con principios propios, las

relaciones jurídicas individuales y colectivas
que generan el desarrollo de actividades
Guido Macchiavello laborativas, retribuidas, subordinadas y
privadas. (Un derecho de principios)

Es una rama del derecho que en forma

principal regula furtivamente, la situación
de las personas naturales, que se obligan
Novoa y Thayer

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
 de forma total o parcial, durante un plazo
de tiempo señalado por otra persona
natural o jurídica que remunera por ese
servicio. (La definición más aceptada, y de
la cual se vincula con el art. 7 del CT).
-Regula de manera principal, no accesoria.
-Derecho de carácter protector.

El trabajador se somete en un vínculo de subordinación, la norma debe proteger a la parte

más débil, acá no coincide la definición del profesor Macchiavello, que dice “proteger a la parte
económicamente más débil”, pero no es necesariamente la parte económicamente más débil,
sino que aquella que compromete sus derechos fundamentales en esta relación de
dependencia.

● Forma principal: No es una rama accesoria de otra rama del derecho. Posee principios
propios, normas y leyes propias.
● Regula de manera tuitiva: Es un D° de carácter protector.
● Sujeto del derecho siempre va a ser una persona natural, el trabajador siempre será
una persona natural
● Durante un periodo apreciable de tiempo: El D° del trabajo apunta a relaciones
laborales duraderas en el tiempo.
● El vínculo de subordinación y dependencia caracteriza la relación laboral de otras
ramas del derecho.
● No existe otra rama del D° en donde se comprometa más los derechos fundamentales
de uno ante otro. Al momento de formalizarse, nace un desequilibrio.

Naturaleza jurídica

Doctrinas clásicas:

1. D°T es un derecho privado: La relación contractual del trabajador/empleador es de

naturaleza privada.
2. D°T es de derecho público: El Estado interviene en la relación laboral, le hace perder
su carácter privado (ej. fijación del sueldo mínimo).
3. D°T es un derecho mixto: En donde coexisten normas de derecho público y normas de
derecho privado.

La doctrina moderna señala que el D°T es un derecho social. (art. 2 CT “reconócese la

función social”).

Existen dos doctrinas modernas:

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
 a) Regulación heterónoma (constitucional y legal)
b) Regulación autónoma (individual y colectiva)

Art. 162 inc. 5 → Nulidad del despido (declaración unilateral del empleador)
Tutela → Ante acción de despido injustificado, indebido o improcedente.

Desde el art. 425 en adelante se encuentran todas las normas de procedimiento en materia
laboral.

Art. 159 N°4 → Causales del término.

Clase 31.03.2022

Características del D°del T:

1) Es un derecho nuevo: Es un derecho nuevo porque el primer código del trabajo

es del año 1931
2) Derecho dinámico: El mercado funciona más rápido que el derecho laboral)
3) Es de orden público: El Estado interviene en una relación de particulares, esto
hace que aquellas normas establecidas por el estado como irrenunciables sean
de orden público (se interpretan de manera restrictiva).
4) El Estado interviene en la relación de particulares: Esto es lo que le da
sustento a las teorías clásicas y modernas para decir que el derecho laboral es
público o privado.
5) Derecho laboral orientado principalmente al ámbito económico privado: No
obstante, se establecen ciertas normas para quienes trabajan para el Estado,
ámbito de aplicación de este Derecho y la ampliación de los derechos laborales
a los funcionarios públicos, que es la Tutela Laboral (ART 1, el Derecho Laboral
es supletorio, ej. sentencia cenabast.).
6) D° T es imperfecto: Esto en su expresión legislativa y reglamentaria, debido a
su mismo dinamismo y a las situaciones de tensión que se generan debido a su
relación directa con el ámbito económico. Cualquier regulación laboral tiene
incidencia en el ámbito económico.
7) Garantizador de derechos básicos e irrenunciables: art. 5 CT. Los derechos
no pueden ser meras declaraciones, los derechos establecidos por ley deben ser
irrenunciables.
8) Desarrollo de normativa colectiva: Derecho laboral regula la relación entre
empleador y trabajador y relaciones entre las organizaciones del trabajo como
empleador y los sindicatos como voluntad de masas. Ar.t 375 CT, sobre regula
los mínimos legales.
9) Derecho tuitivo: Es un derecho protector del que se considera el sujeto más
débil de la relación laboral. Es una de las más importantes.

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
Ejemplos:

➔ Art. 19, N°16 CPR (libertad del trabajo y su protección.

➔ Art. 2 CT (prohibición discriminación)
➔ Art. 13 CT (protección a menores)
➔ Art. 22 CT (jornada laboral)
➔ Art. 184 CT (protección del empleador)

Clase 07.04.2022

Orden Público Laboral

Carácter unilateral:

● Solo descarta la derogación de las normas en perjuicio del trabajador -in pejus-
● Permite pactos individuales o colectivos más favorables al trabajador -in melius-
● Principio de la norma mínima o normatividad mínima
● Permite sobrerregulación jurídica convencional
● Prohíbe sobrerregulación jurídica convencional

Algunos autores distinguen:

1) Normas de D° necesario absoluto: impiden todo pacto -in pejus e in melius- (v. gr.
capacidad, procedimiento, OO.SS. y negociación colectiva).
2) Normas de D° necesario relativo: permiten pacto in melius (mayoría de normas
laborales).

Consecuencias

1) Estricta aplicación territorial de la ley laboral

2) Aplicación temporal inmediata (modificación de contratos vigentes, salvo norma de
derecho transitorio. Excepción al art. 22 Ley efecto retroactivo de las leyes)
3) La Ley laboral prevalece frente a otras normas (contratos individuales o colectivos,
salvo que establezcan condición más beneficiosa para el trabajador).

Técnicas:

- Orden público en D° Común (prohibición).

- Orden público en D° del trabajo:

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
 1) Normas imperativas. Se imponen a voluntad de contratantes y modifican
el contenido de los contratos. (v. gr. arts. 10, 21 y ss, 34, 35 y ss. 41 y ss.
66 y ss.)

D° normas imperativas. Se imponen voluntad de contratantes y modifican

el contenido de los contratos.

2) Obligación de contratar (Europa: minorías, discapacitados, etc.) Chile:

no).
3) Intenta separar incoercibilidad obligaciones de hacer (v. gr. obligación de
readmisión del trabajador protegido por fuero)
4) Fiscalización administrativa en ejecución del contrato.

→ Nulidad del dispositivo, el efecto es solo para ese caso.

5) Técnica de normativa colectiva. Cláusulas del contrato colectivo pueden

llegar a ser aplicadas a trabajadores no afiliados al sujeto colectivo que
celebró el instrumento colectivo (art. 346 CT).

Principio de sobrerregulación jurídica (busca fortalecer).

Estructura D° del Trabajo

Instrumentos básicos Dimensiones típicas

Privado Individual

Público Colectiva

Principios del D° del Trabajo

Art. 2 del CT (metaprincipio laboral expreso)

1) Función informadora: Inspiran al legislador y sirven de fundamento al ordenamiento

jurídico. (legislador)
2) Función normativa: Actúan como fuente supletoria en ausencia de ley. Medio
integrador del D° del trabajo. (juez)
3) Función interpretadora: Actúan como criterio orientador del juez o intérprete. (DT)

Características:

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
 a) Se trata de enunciados básicos, más generales que una norma y abarcan una serie
indefinida de situaciones.
b) Son propios del D° del T y distintos de los de otras ramas.
c) Tienen armonía entre sí. Perfilan la fisonomía de una rama del derecho.
d) Marcado amorfismo. Rara vez son enunciados. Si se enuncian, se hace
indirectamente. Generalmente inducidos del texto.

Orden positivo chileno

Fundamento para casos en que debe resolver en equidad.

- Elemento de interpretación de la ley (art. 19 y 24 CC).
- Medio de integración de lagunas legales (art. 73, inc 2 CPR, 170 N°5 CPC y 10 inc. 2°
COT).

Enumeración:

1. Principio protector

Principio protector, se puede subdividir en:

a) In dubio pro operario

b) Regla de la aplicación de la norma más favorable
c) Regla de la condición más beneficiosa

2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos

3. Principio de la continuidad de la relación laboral
4. Principio de primacía de la realidad
5. Principio de razonabilidad
6. Principio de buena fe

Principio protector:

Criterio fundamental, es orientador del D° Trabajo.

D° Trabajo protege a una de las partes contratantes, a fin de alcanzar una igualdad real y
sustantiva entre las partes.

Radbruch -> La idea central en que el derecho social, se inspira no es la idea de la igualdad de
las personas, sino de la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. La igualdad
deja de ser punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspiración del orden
jurídico.

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo
Couture -> Procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de crear otras
desigualdades.

a) Regla in dubio pro operario: Criterio que debe utilizar el juez o intérprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una norma, aquel que sea más favorable al trabajador.
-Opuesto al ppio D° Privado (pro reo o deudor): Pues en el D° Privado el deudor se
supone débil y necesitado, en D° Trabajo, es el acreedor- el trabajador el que se supone
débil.
-Alcanza interpretación de instrumentos colectivos (compensa desigualdad en
aplicación, no en creación de norma) Pla.

Condiciones de aplicación:

1) Exista duda sobre el alcance de una norma legal.

2) No debe pugnar con la voluntad del legislador. No corrige ni integra. Sólo
determina el sentido de la norma, entre varios posibles.
Problema de aplicación a la prueba: PLA y GAMONAL: Sí, por dificultad del
trabajador

Boris Videla Bustamante

Derecho Individual del Trabajo