CODIGO DE ETICA DE LOS AUDITORES DE LA ADMINISTRACION MUNICIPAL

Villanueva- Casanare, Julio de 2017

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION

1. DEFINICIONES………………………………………………………………………………………………………………………………………..
3

2. ORIENTACION ESTRATEGICA DE LA OC…………………………………………………………………………………………………..4

2. REFERENCIAS NORMATIVAS......................................................................................................................4
3. DEFINICIONES............................................................................................................................................4
4. CODIGO DE ETICA......................................................................................................................................6
5. PRINCIPIOS Y DIRECTRICES GENRALES PARA LA GESTION ETICA................................................................8
5.1. VALORES INSTITUCIONALES…….................................................................................................................8
5.2. PRINCIPIOS DEL AUDITOR.......................................................................................................................10
5.3. REGLAS DE CONDUCTA DEL AUDITOR......................................................................................................11
 Elaboró:

NINI JOHANA CONTRERAS SANCHEZ

Asesor de Control Interno

Camina con integridad

Haz lo que es correcto
Habla la verdad de tu corazón
Guardate de la maledicencia de tu lengua
No causes daño al prójimo
No hables mal de tus semejantes
Cumple tu palabra ... aunque te cueste
Haz el bien sin esperar recompensa
No aceptes sobornos
Menosprecia a los hombres viles
Honra a los que sirven a Dios.

David, Salmo 15
 INTRODUCCION

El Código de Ética provee orientación a los auditores internos para servir y atender sus funciones de
forma eficiente, efectiva y eficaz, donde cada lineamiento ayuda a direccionar e implementar sus
principios, valores y reglas en aplicaciones prácticas que guíen su conducta, promoviendo una cultura
ética en la profesión de la auditoria y en la conducta como servidores públicos.

Bajo este esquema se hace necesario y apropiado adoptar un código de ética para la profesión de
auditoría interna, ya que ésta actividad se basa en la confianza que se imparte en su consulta y
aseguramiento objetivo, sobre la gestión de riesgos, control y dirección.

Es de aclarar que el hecho de que una conducta particular no se halle contenida en las reglas de
conducta en este código de ética no impide que esta sea considerada inaceptable o como un descredito
y en consecuencia, pueda hacer que se someta a acción disciplinaria.

Se espera que los auditores internos de la Alcaldía, respeten los principios de integridad, objetividad,
confidencialidad y competencia partiendo de aquellos valores institucionales del bien común,
honestidad, justica, responsabilidad, respeto, prudencia, solidaridad, tolerancia y transparencia que
inspiran y soportan la acción administrativa, la gestión pública y la prestación de servicios como un todo
dentro de la Función Pública.

De esta manera, para hacer más efectiva y visible su implementación se establecen criterios y
lineamientos que permitan evaluar la conducta ética del auditor en el desarrollo de su rol de
aseguramiento y consulta, pero sobretodo que generen juicios de valor que permitan al equipo de
auditores generar una mejora continua que apunten al cumplimiento del direccionamiento estratégico
de la Administración.
 1. DEFINICIONES1

Para efectos de la comprensión de los diferentes aspectos que consagra el presente Código de Ética, se
establecen los siguientes significados de las palabras y expresiones empleadas en el mismo: 

ACTIVIDAD DE AUDITORIA INTERNA: Un departamento, división, equipo de consultores, u otro/s

practicante/s que proporciona/n servicios independientes y objetivos de aseguramiento y consulta,
concebidos para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización. La actividad de auditoria
interna ayuda a una organización a cumplir sus objetivos aportando un enfoque sistemático y
disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión, riesgos, control y gobierno.

CÓDIGO DE ÉTICA: Disposiciones de referencia para gestionar la ética en el día a día de la Entidad. Está
conformado por los Principios, Valores y Directrices que en coherencia con el Código de Buen
Gobierno, toda persona al servicio de la Oficina de Control Interno debe percatarse en el ejercicio de
sus funciones. 
CONFLICTO DE INTERÉS: Situación en virtud de la cual una persona al servicio de la Oficina de Control
Interno, en razón de su actividad, se encuentra en una posición en donde podría aprovechar para sí o
para un tercero las decisiones que tome frente a distintas alternativas de conducta. se refiere a
cualquier relación que vaya o parezca ir en contra del mejor interés de la organización. Un conflicto de
intereses puede menoscabar la capacidad de una persona para desempeñar sus obligaciones y
responsabilidades de manera objetiva.

COMITÉ DE ÉTICA: instancia organizacional encargada de promover y liderar el proceso de

implantación de la gestión ética para el Municipio de Miraflores, encauzado hacia la consolidación del
ejercicio de la función pública en términos de eficacia, transparencia, integridad y servicio a la
ciudadanía, por parte de todos los servidores públicos de la institución.
CONTROL: Cualquier medida que tome la dirección. El consejo y otras partes, para gestionar los riesgos
y aumentar la probabilidad de alcanzar los objetivos y metas establecidos. La dirección planifica,
organiza y dirige la realización de las acciones suficientes para proporcionar una seguridad razonable
de que se alcanzaran los objetivos y metas.

CONTROL ADECUADO: Es el que está presente si la dirección ha planificado y organizado (diseñado) las
operaciones de manera tal que proporcionen un aseguramiento razonable de que los objetivos y metas
serán alcanzados de forma eficiente y económica.

CUMPLIMEINTO: Adhesión a las políticas, planes, procedimientos, leyes, regulaciones, contratos y

otros requerimientos.

FRAUDE: Cualquier acto ilegal caracterizado por engaño, ocultación o violación de confianza. Estos
actos no requieren la aplicación de amenaza de violencia o de fuerza física. Los fraudes son
perpetrados por individuos y por organizaciones para obtener dinero, bienes o servicios, para evitar
pagos o perdidas de servicios, o para asegurarse ventaja personal o de negocios.

1
se integraron conceptos del Instituto de auditores internos de Colombia IIA, por ser esta una de las instituciones más
reconocidas en el ámbito de la auditoria internacional.
GESTION DE RIESGO: Un proceso para identificar, evaluar, manejar y controlar acontecimientos o
situaciones potenciales, con el fin de proporcionar un aseguramiento razonable respecto del alcance
delos objetivos de la Administración.

GOBIERNO: la combinación de procesos y estructuras implantados por el Consejo de la administración

para informar, dirigir, gestionar y vigilar las actividades de la organización con el fin de lograr sus
objetivos.

GOBERNABILIDAD: Conjunto de condiciones que hacen factible a un Directivo el ejercicio real del
poder que formalmente se le entrega para el cumplimiento de los objetivos bajo la responsabilidad de
su cargo.

GRUPOS DE INTERÉS: Personas, Grupos o Entidades sobre las cuales el Municipio de Miraflores tiene
influencia, o son influenciadas por ella. Es sinónimo de “Públicos internos y externos”, o “Usuarios
internos y externos”, o “partes interesadas”.  

OBJETIVIDAD: Es una actitud mental independiente, que permite que los auditores internos lleven a
cabo sus trabajos con confianza en el producto de si labor y sin comprometer su calidad. La objetividad
requiere que los auditores internos no subordinen su juicio al de otros sobre temas de auditoria.

POLÍTICAS: Directrices u orientaciones por las cuales la Alta Dirección define el marco de actuación con
el cual se orientará la gestión pública, para el cumplimiento de los fines constitucionales y misionales
de la Entidad, de manera que se garantice la coherencia entre sus prácticas y propósitos.  

PRINCIPIOS ÉTICOS: Creencias básicas sobre la forma correcta de relacionarnos interna y

externamente, desde las cuales se erige el sistema de valores éticos al cual el servidor público o el
Grupo de Trabajo se adscriben. 

RENDICIÓN DE CUENTAS: Deber legal y ético de todo servidor público de responder e informar por la
administración, el manejo y los rendimientos de fondos, bienes y otros recursos asignados, y los
respectivos resultados, en el cumplimiento del mandato que le ha sido conferido. De esta manera se
constituye en un recurso de transparencia y responsabilidad para generar confianza y luchar contra la
corrupción. 

RIESGOS: se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un

evento y sus consecuencias negativas. Los factores que lo componen son la
amenaza y la vulnerabilidad.
RECOMENDACIÓN: Las acciones que sugiere el auditor con el propósito de atender la
situación evidenciada, que se puede basar en directrices institucionales.

SERVICIOS DE ASEGURAMIENTO: Un examen objetivo de evidencias con el propósito de proveer una

evaluación independiente de los procesos de gestión del riesgo, control y gobierno de la
Administración. Por ejemplo: trabajos financieros, de desempeño, de cumplimiento, de seguridad de
sistemas y diligencia debida.
SERVICIOS DE CONSULTORIA: Actividades de asesoramiento y servicios relacionados, proporcionadas a
los clientes, cuya naturaleza y alcance estén acordados con los mismos que estén dirigidos a añadir
valor y a mejorar los proceso de gobierno , gestión y control de la Administración, sin que el auditor
interno asuma responsabilidades de gestión. Algunos ejemplos de estas actividades son el consejo, el
asesoramiento, la facilitación y la formación.

VALOR ÉTICO: forma de ser y de actuar de las personas que son altamente deseables como atributos o
cualidades propias y de los demás, por cuanto posibilitan la construcción de una convivencia
gratificante en el marco de la dignidad humana. Los valores éticos se refieren a formas de ser o de
actuar para llevar a la práctica los principios éticos.
 2. REFERENCIAS NORMATIVAS

Constitución Política El artículo 209 de la establece que la administración pública en todos sus
órdenes tendrá un control interno que se ejercerá en los términos que señale la ley y que la función
administrativa se debe desarrollar con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia,
economía, celeridad, imparcialidad y publicidad.

Ley 87 de 1993, Implementa el sistema de control interno en las entidades públicas.

Ley 872 de 2003, Crea el Sistema de Gestión de Calidad en la Rama Ejecutiva del Poder Público
y en el parágrafo del artículo 3°, establece que dicho sistema es complementario con el Sistema de
Control Interno y de Desarrollo Administrativo. El Sistema de Gestión de Calidad podrá integrarse al
Sistema de Control Interno en cada uno de sus componentes definidos por el Departamento
Administrativo de la Función Pública.

Leyes 489 y 962 de 2005, Establecen los lineamientos y principios generales de la política de
racionalización y simplificación de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos, se
señalan los requisitos de información y publicidad de los mismos y se suprimen y reforman regulaciones,
procedimientos o trámites innecesarios en la Administración Pública.

Ley 1150 de 2007, Por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la
transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones generales sobre la contratación con
Recursos Públicos.

Ley 1474 de 2011, Orientada a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y

sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública.

LEY 734 DE 2002, Por la cual se expide el Código Disciplinario Único .

Decreto 1537 de 2001, Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 87 de 1993 en cuanto a
elementos técnicos y administrativos que fortalezcan el sistema de control interno de las entidades y
organismos del Estado.

Decreto 1599 de 2005, Adoptó el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado
Colombiano MECI 1000:2005, el cual determina las generalidades y la estructura necesaria para
establecer, documentar, implementar y mantener un Sistema de Control Interno en las entidades y
agentes obligados conforme el artículo 5o de la Ley 87 de 1993.

El Decreto 3622 de 2005, La cual adopta las políticas de desarrollo administrativo y se

reglamenta el Capítulo Cuarto de la Ley 489 de 1998 en lo referente al Sistema de Desarrollo
Administrativo SISTEDA.
 3. ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA OFICINA DE CONTROL INTERNO.

MISION

Desarrollar la auditoria interna mediante actividades de aseguramiento y consulta independientes y

objetivas, que generen valor agregado y mejorara de las operaciones de la Administración, ayudando
así a cumplir los objetivos institucionales, posibilitando la búsqueda de la eficiencia, eficacia, calidad y
economía en el alcance de la misión de la Administración, mediante un enfoque sistemático y
disciplinado para evaluar y mejorar la eficacia de los procesos de gestión del riesgo, control y gobierno.

VISION

La Oficina de Control Interno buscara al final de la vigencia 2020 ser reconocido como agente de cambio
por lograr la cultura de autocontrol basado en un proceso de mejoramiento continuo, desarrollando los
propósitos constitucionales y legales para lo cual fue creada, utilizando las metodologías establecidas
desde el gobierno, para garantizar la eficacia, eficiencia y efectividad de los procesos y procedimientos
desarrolladas por la Administración en cumplimiento de su misión institucional, basado en los criterios
de economía, celeridad y vocación de servicio.
 4. CODIGO DE ETICA

EL código de ética para la profesión de auditoría interna, es una directriz indispensable que establece
reglas de conducta que describen el comportamiento propio de un servidor público y/o particular que
realiza actividades de auditoria interna, ya que ésta actividad se basa en la confianza que se imparte en
su consulta y aseguramiento objetivo sobre la gestión de riesgos, control y dirección, incluyendo
principios y reglas de conducta que describen las normas de comportamiento que se espera sean
observadas en los auditores internos y más aún en los servidores públicos y/o particulares que prestan
este servicio al estado.

Estas reglas y normas de conducta parten de principios que enmarcan el quehacer servidor público y/o
particular como parte integrante del estado y su vez como auditores de la Administración, donde el
Código de Ética junto al Marco internacional para la Práctica Profesional y otros pronunciamientos
emitidos dentro del marco nacional de la función pública, proveen orientación a los auditores internos
para servir a los demás. Donde estas reglas son una ayuda para interpretar los principios en aplicaciones
prácticas siendo su intención, guiar la conducta ética de los auditores internos.

4.1 DIRECTRICES GENERALES PARA EL DESARROLLO DE LA GESTIÓN ÉTICA.

El interés general prevalece sobre el interés particular.

El Servicio Público es un derecho público, donde se requiere lealtad a la Constitución, las leyes,
los acuerdos y las normas vigentes.

Los recursos públicos con los que se permite el funcionamiento de la Oficina de control Interno
pertenecen a la sociedad.

Los funcionarios de la Oficina de Control Interno no deberán utilizar el puesto de trabajo asignado
para fines privados o de interés particular.

Servir a la ciudadanía y atender eficazmente las quejas y reclamos que se presenten con motivo de
la atención proporcionada a los ciudadanos y usuarios son fines de los funcionarios, así mismo colaborar
ampliamente con la investigación que realicen las instancias formales que corresponda.

Los Auditores se comprometen a crear y desarrollar condiciones de trabajo basadas en el respeto

por la diferencia de criterio, sin ningún tipo de hostigamiento o intimidación del personal. Entendido este
hostigamiento2 como todo acto de intercambio verbal o de conducta que crea un entorno laboral
intimidatorio, adversario u humillante.

2
Hostigamiento sexual es toda forma no deseada de propuesta sexual verbal o física que interfiera
indebidamente con el trabajo y constituya una condición para conseguir o permanecer en un puesto de
trabajo y crea un entorno que atenta contra la dignidad del ser humano.
 Desarrollar y colaborar honestamente con los procesos de auditoria interna o externa, como con
los correspondientes a la supervisión, asesoría o evaluación.

Velar por la conservación del buen nombre y prestigio de la Administración y, en caso de que
identifique situaciones que los afecte deberá con lealtad, por los conductos institucionales, hacerlo del
conocimiento de sus superiores o de las autoridades competentes.

Rendir cuentas a la sociedad sobre la administración de los asuntos y recursos públicos.

La relación entre funcionarios deberá ser cordial y respetuosa, evitando comentarios y acciones
dolosas que lesionen el prestigio o la imagen de los demás o del municipio y sus autoridades.

Los funcionarios adoptaran una clara voluntad de compresión, respeto y defensa por el entorno,
cultural y organizacional.

Los auditores verificaran que la Administración actúa con especial sensibilidad frente a los niños,
los ancianos y las personas desvalidas o minusválidas que demanden el servicio público.

Los auditores tendrán como misión convertirse en modelo de virtudes ciudadanas, mediante el
acatamiento, en su conducta pública y privada, de las normas positivas y consuetudinarias en las cuales
se cimenta la convivencia civilizada de la sociedad.

Los auditores deben asumir una actitud pedagógica hacia los compañeros de la Administración y
hacia el ciudadano, en lo que respecta a los derechos y deberes de éste frente a la sociedad, al Estado y
al servicio público.

4.2 VALORES INSTITUCIONALES: Los valores institucionales que inspiran y soportan la acción
administrativa, la gestión pública y la prestación de servicios que le competen al Auditor como parte de
la Función Pública:

BIEN COMUN: Todas las decisiones y acciones de los servidores públicos y/o individuas que
ejercen la actividad de la auditoria, deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses
de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor
público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o
beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad y de los fines del Estado.

HONESTIDAD: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria, no
usaran su investidura que ostentan para obtener ganancia personal, ni aceptaran compensación de
ninguna persona u organización que pueda llevar a actuar con falta a la ética y a la moral social; así
mismo las actuaciones en el puesto de trabajo y en la sociedad serán coherentes con los principios y
valores institucionales.

JUSTICIA: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria deben
conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña.
Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el
servidor público. Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas
que regulen el ejercicio de sus funciones. Igualmente el funcionario público debe tener permanente
disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en
sus relaciones con el Estado, como con el público, sus superiores y subordinados.

RESPONSABILIDAD: Los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria
reconocen las consecuencias de las decisiones tomadas libremente. Están obligados moralmente a
cumplir con el deber y las funciones asignada al puesto de trabajo y en los comités que integren
aportando lo mejor de sí mismo.

RESPETO: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria trataran a
todos los ciudadanos y usuarios de la institución en forma amable, tolerante y respetuosa sin ningún tipo
discriminación, respetaran sin excepción alguna la dignidad de la persona humana, los derechos y las
libertades que le son inherentes e inalienables.

PRUDENCIA. los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria evitaran
acciones que pudieran poner en riesgo la finalidad de la gestión pública, el patrimonio del municipio o la
imagen que debe tener la comunidad con respecto al gobierno municipal.

SOLIDARIDAD: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria
practicaran en el día a día relaciones armónicas con los compañeros de trabajo, contratistas,
proveedores y la comunidad buscando alcanzar un objetivo común y la solución a los conflictos
aprendiendo a escuchar, a entender al otro y a trabajar en equipo.

TOLERANCIA: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria
respetan y aceptan los comportamientos individuales, sociales o institucionales, entendiendo las
diferentes opiniones y posiciones de cada uno, aun cuando no las compartan.

TRANSPARENCIA: los servidores públicos y/o individuas que ejercen la actividad de la auditoria
deben publicar los actos administrativos y permitir y garantizar el acceso a la información
gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los
particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que el
servidor público haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier
discrecionalidad indebida en su aplicación.

4.3 PRINCIPIOS DEL AUDITOR.

Se espera que los auditores, además de los principios y directrices generales de la gestión ética y los
valores institucionales apliquen y cumplan los principios propios del auditor:

1. Integridad La integridad de los auditores internos establece confianza y, consiguientemente, provee

la base para confiar en su juicio.

2. Objetividad Los auditores internos exhiben el más alto nivel de objetividad profesional al reunir,
evaluar y comunicar información sobre la actividad o proceso a ser examinado. Los auditores internos
hacen una evaluación equilibrada de todas las circunstancias relevantes y forman sus juicios sin dejarse
influir indebidamente por sus propios intereses o por otras personas.
3. Confidencialidad Los auditores internos respetan el valor y la propiedad de la información que
reciben y no divulgan información sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal o
profesional para hacerlo.

4. Competencia Los auditores internos aplican el conocimiento, aptitudes y experiencia necesarios al

desempeñar los servicios de auditoría interna.

4.3.1. REGLAS DE CONDUCTA DEL AUDITOR: Es importante apropiarnos de conductas que visibilicen y
direccionen nuestros principios con aplicaciones prácticas, donde las reglas de conducta reflejan cómo
se puede materializar cada uno de los principios:

A. Integridad. Esta establece la confianza que provee la base para la aceptación del juicio emitido en la
auditoria. Para lo cual los auditores internos:

 Desempeñarán su trabajo con honestidad, diligencia y responsabilidad.

 Respetarán las leyes y divulgarán lo que corresponda de acuerdo con la ley y la profesión.

 No participarán a sabiendas en una actividad ilegal o de actos que vayan en detrimento de la

Profesión de auditoría interna o de la organización.

 Respetarán y contribuirán a los objetivos legítimos y éticos de la organización.

B. Objetividad. Se materializa cuando se hace una evaluación equilibrada de todas las circunstancias
relevantes y se forman juicios sin dejarse influir indebidamente por intereses propios o por otras
personas. Por lo cual los auditores internos:

 No participarán en ninguna actividad o relación que pueda perjudicar o aparente perjudicar su

evaluación imparcial. Esta participación incluye aquellas actividades o relaciones que puedan estar en
conflicto con los intereses de la organización.

 No aceptarán nada que pueda perjudicar o aparente perjudicar su juicio profesional.

 Divulgarán todos los hechos materiales que conozcan y que, de no ser divulgados, pudieran
distorsionar el informe de las actividades sometidas a revisión.

C. Confidencialidad. Cuando se respeta el valor y la propiedad de la información que reciben y no la

divulgan sin la debida autorización a menos que exista una obligación legal o profesional para hacerlo.
Los auditores internos:

 Serán prudentes en el uso y protección de la información adquirida en el transcurso de su trabajo.

 No utilizarán información para lucro personal o que de alguna manera fuera contraria a la ley o en
detrimento de los objetivos legítimos y éticos de la organización.
D. Competencia. Este principio se da en la medida en que el auditor tenga conocimiento, aptitud y
experiencia necesaria al desempeñar su labor. Por lo cual los auditores internos:

 Participarán sólo en aquellos servicios para los cuales tengan los suficientes conocimientos,
aptitudes y experiencia.

 Desempeñarán todos los servicios de auditoría interna de acuerdo con las Normas para la Práctica
Profesional de Auditoría Interna.

 Mejorarán continuamente sus habilidades y la efectividad y calidad de sus servicios

 5. ADMINISTRACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

5.1 Aplicación y Cumplimiento

Este Código de Ética se aplica tanto a los funcionarios y/o particulares que desarrollan la actividad de
Auditoría interna en la Administración.

El incumplimiento del Código de ética será evaluado y administrado de acuerdo a los lineamientos internos
establecidos en concordancia con el marco normativo que de acuerdo a la falta se establezca desde el orden
nacional o institucional.

El hecho de que una conducta particular no se halle contenida en las reglas de Conducta no impide que ésta
sea considerada inaceptable o como un descrédito, y en consecuencia, puede hacer que se someta a acción
disciplinaria.

5.2 Adopción, vigencia, y reforma del código de ética del auditor.

El Código de Ética entrará en vigencia a partir de su aprobación por parte del Comité de coordinación Control
Interno. 

5.3. Divulgación del código de ética: El Código de Ética se divulgará a los integrantes de la Oficina de control
interno. 

El presente Código de Ética estará además a disposición de todos los funcionarios y/o contratistas de la
Administración y en beneficio de una adecuada adopción y apropiación se divulgara a través de: Pagina web de
la administración, correos institucionales.

5.4. Reforma del código: El Código de Ética podrá ser reformado por decisión del Jefe de la Oficina de Control
Interno, o por sugerencia del Comite de Coordinación de control interno.
 6. EVALUACION DE LA GESTION ÉTICA.

Mediante la aplicación de los diferentes indicadores éticos se espera tomar acciones que permitan desarrollar
el trabajo del auditor bajo un mejoramiento continua que fortalezca día a día la conducta ética y que sirva
como fundamento y referencia de la gestión y desempeño ético institucional:

Categoría/variable indicadores Formula

1. TRANSPARENCIA3 Publicación de informes en el sitio WEP de la
Administración.
Presentación oportuna de informes de
responsabilidad de la oficina
Accesibilidad, claridad y veracidad en la
información suministrada.
Oportunidad de la información.
Esfuerzos anticorrupción.
2. INVESTIGACION Y Nivel de hallazgos u Observaciones frente a la
SANCION funcionalidad de la oficina de control interno.
3. EFICIENCIA E Nivel de conocimiento de reglas y controles
INSTITUCIONALIDAD de la Administración.
Imagen de la gestión ética de la oficina de
control interno.
Cumplimiento de las funciones.
Cumplimiento de compromisos éticos.
Nota: La ponderación y relevancia de cada uno de estos e indicadores será definido por el equipo, y quedara
citado en el acta de adopción de este código.
Numero de informes publicados/ número de
informes requeridos x100.
Numero de informes publicados
oportunamente/Total de informes requeridos x
100.
Porcentaje de participación de quejas / total de
quejas reportadas.
Número de solicitudes de información atendidas/
número de solicitudes atendidas oportunamente.
Número de actividades programadas/número de
actividades ejecutadas.
Nivel de sanciones y decisiones tomadas contra
funcionarios y/o contratistas/ número de
denuncias
Número de funcionarios con calificación sobre
70/total de funcionarios evaluados x 100
Número de funcionarios con calificación sobre
70/total de funcionarios evaluados x 100.
Número de actividades ejecutadas del programa
anual de auditorías/ Numero de actividades
programadas. X100
Numero de compromisos desarrollados/número
de compromisos establecidos x 100.

3
Índice de transparencia de las entidades públicas.
 7. ANEXOS

Anexo 1. ACUERDO DE COMPROMISO.

Yo: ________________________________________________________________, confirmo que tengo pleno

conocimiento del código de ética que aplica para la Oficina de Control Interno y además conozco de las normas
que regulan la conducta ética del funcionario o servidor público en el ejercicio de la función pública y me
comprometo a desarrollar mis actividades de aseguramiento y consulta atendiendo a los valores, principios, y
reglas que este código contiene y demás lineamientos que aun, cuando no estén contenidas allí vulneren el
buen desarrollo del auditor y sobretodo la legalidad del estado.

De esta manera me comprometo a:

1. Contribuir y participar de todas las actividades que en beneficio del fortalecimiento ético se desarrollen
por la entidad.

2. Actuar atendiendo todos los principios contenidos en este código de ética y demás directrices que
orienten y regulen la conducta del servidor público;

3. Dar publicidad a la promulgación de normas éticas y advertir sobre la determinación inquebrantable de

cumplirlas en el giro ordinario de sus actividades;

4. Garantizar que todos los procedimientos sean claros, equitativos, viables y transparentes;

5. Denunciar las conductas irregulares, tanto para que las entidades competentes conozcan de los
hechos, como para que la sociedad esté al tanto del comportamiento de sus servidores;

6. Participar en la rendición de cuentas a los grupos de interés.

Firma del auditor: _______________________________________________________________________

Firma del Asesor de la Oficina de Control Interno:________________________________________________

Dado a los ______ días del mes de ____________ de 201__

ANEXOS 2.