Análisis “Pasante de moda”

Yuly Alejandra Bedoya Guerra

Tecnología Talento Humano, Servicio Nacional de Aprendizaje

2339192

Ins. Erika María Pérez Montoya

Proveer la información del talento humano de acuerdo con la normatividad y los procedimientos legales

vigentes

28 de feb. de 22
 Pasante de moda es una película con un alto

contenido organizacional. En esta se puede ver reflejado el liderazgo, la comunicación, la gestión

organizacional, el manejo de diversidad, etc.

En el extenso recorrido de la carrera de Jules se puede notar que promueve el liderazgo entre los

integrantes de su organización; y se toma muy en serio las quejas, reclamos, etc., de sus clientes.

Al principio se notaron aspectos como:

 Irreconocimiento de los integrantes de su organización.

 Prejuicios por los adultos mayores

 Poco reconocimiento de los aportes del personal…

Sin embargo, con el tiempo esos estereotipos se fueron encogiendo hasta desaparecer.
Notamos que la empresa cuenta con una amplia diversidad de personal. Estos pueden ofrecer diferentes

capacidades y habilidades. Este tema dentro de la organización es muy difícil, ya que para que haya éxito

debe de existir buena aceptación entre todos los colaboradores, en la película se visualiza que hay

diversidad cultural, diferencia de generaciones, etc. Todos ellos manejan una buena relación; y esto es

clave para el éxito de la organización.

También se notó que los colaboradores ofrecían su apoyo para ayudar a mitigar el nivel de estrés de sus

demás compañeros.