PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: PREGUNTAS

Presentado por

INGRID PATRICIA GOMEZ SUAREZ - ID83348

KAREN VILLERO – ID 841821
ROBINS CATAÑO – ID 832776
ROBERTO SUAREZ - ID 828487

Al Docente

MARIA LUCIA MARTINEZ

INVESTIGACIÓN FORMATIVA – NRC: 65-62148
Unidad 1
Actividad 2

Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO

Administración de Empresas
Facultad de Ciencias
Empresariales 2023
 OBJETIVOS GENERAL

Comprender los principales conflictos que afectan a los jóvenes que hacen parte de la
Generación Cristal en el ámbito laboral sus vivencias y opiniones, con el foco de saber
que quieren estabilidad o vida confort
 PROYECTO DE INVESTIGACIÓN: PREGUNTA

TEMA: LA GENERACIÓN DE CRISTAL Y EL EMPLEO

PROBLEMÁTICA: La problemática de esta Generación Cristal y el empleo, surge que

son personas frágiles y que sufre de mayores niveles de estrés cuando se enfrentan al
ambiente laboral.

Antes de iniciar, queremos hacer énfasis en el término “cristal” está asociado a la

fragilidad de algo que se puede romper fácilmente, el análisis filosófico realizado por
Montserrat Nebrera (La persona quien dio nombre a esta generación) revela que estos
jóvenes podrían tener rasgos de poca tolerancia a la hipocresía y críticos a ciertos
estándares sociales.

La generación de cristal demuestra permanentemente que, más allá del salario económico,
su deseo es trabajar en empresas cuyas acciones estén alineadas con sus propias creencias
y, en caso contrario, los colaboradores jóvenes están dispuestos incluso a renunciar si
consideran que la organización no refleja o llenan sus expectativas, no cumplen su objetivo.

De acuerdo a los últimos datos de investigación o informe de Microsoft, Work Trend Index
2022, reveló entre otras cosas las preferencias y tendencias de las generaciones Z y
Millennials en el ámbito laboral, 52% de los encuestados consideran cambiar de empleador
este año, lo que lo que representa un aumento de tres puntos porcentuales sobre el año
pasado.

En Colombia, por ejemplo, estas generaciones Z y Millennials y, según el Índice de

Felicidad Organizacional de Iberoamérica, solo cuatro de cada 10 encuestados manifestaron
sentirse feliz con su empleo (42%), es decir, más de la mitad de los empleados en el país se
sienten insatisfechos en su lugar de trabajo.
 PREGUNTAS

¿La generación de cristal es realmente una generación débil y sobreprotegida en exceso?

¿Por qué las renuncias masivas de la Generación Cristal en las empresas?

¿Los valores inculcados en la familia, influye en el comportamiento de los jóvenes de

Generación Cristal en las empresas?

¿Cuál es el tipo o clase de trabajo que buscan los Jóvenes de Generación Cristal?

¿Qué hacen las empresas hoy en día para contratar sus empleados y que no dejen a poco
tiempo el puesto asignado por el cual lo contrataron? ¿Tienen estrategias? ¿Los dejan ir
fácilmente?
Descripción Cuantitativa de la Generación de Cristal en empleo
 Bibliografía
La Republica, https://www.larepublica.co/economia/generaciones-z-y-millenials-priorizan-el-
bienestar-laboral-sobre-el-dinero-3424849

La noticias Perfil, https://noticias.perfil.com/noticias/costumbres/generacion-de-cristal-como-

se-adaptan-al-mundo- laboral.phtml#:~:text=Son%20ellos%20qui%C3%A9nes%20van
%20a,compa%C3%B1%C 3%ADas%20deben%20comenzar%20a%20destacar.

La noticia Perfil, https://www.perfil.com/noticias/cordoba/la-generacion-de-cristal-como-

son-como-empleados.phtml

Acis, https://acis.org.co/portal/content/%C2%BFla-generaci%C3%B3n-de-cristal-es-
realmente-una-generaci%C3%B3n-d%C3%A9bil-y-sobreprotegida-en-exceso