Materia:

Ética Profesional

Docente:

MSc. Martha Rodríguez

Estudiantes Grupo: 3

Alina Yadira Landázuri

Carlos Germán Cruz Alzamora

Danny Orlando Peña

Richard Manuel Yaguana

Curso y Paralelo:

5B Desarrollo de Software
 CASO: La Oferta
Los hechos 
Paula Salazar es una joven y bonita asistente ejecutiva de  24 años que trabaja en una
entidad financiera como Asistente de la Gerencia General. Su trabajo es bueno, bien
remunerado y con oportunidades de crecer y seguir capacitándose, ya que su propio jefe
la incentiva para que asista permanentemente a seminarios, cursos de capacitación y
diplomados que la hagan sentirse más profesional en su labor. Su excelente trato con las
personas, la eficiencia y el alto sentido de la responsabilidad la han llevado a ser
reconocida como una de las mejores asistentes de gerencia que existen en el medio. Así,
un día lunes por la mañana, recibió un llamado telefónico de una empresa de RR.HH.
para hacerle una oferta laboral, y entrar en un proceso de postulación al cargo de
Asistente de Presidencia de una gran compañía, con la certeza de que el puesto sería
para ella si aceptara cambiar de inmediato de trabajo, pues la empresa proponente tenía
los suficientes antecedentes del trabajo de Paula. Esto le llamó poderosamente la
atención y  preguntó cómo  habían obtenido sus antecedentes laborales sin que ella los
enviara. La Sra. Valencia, (Psicóloga a cargo del proceso de reclutamiento de la
empresa de RR.HH.) le manifestó que existían bases de datos en el mercado laboral con
información de todas las asistentes ejecutivas de Gerencia General y Presidencia de
Santiago, motivo por el que la habían contactado. Además, tenían excelentes referencias
de personas muy prestantes de la ciudad. 
Su primera reacción fue la de  no aceptar la oferta, debido a que  se encontraba
satisfecha con su actual empleo, su renta y ambiente laboral, sin embargo decidió
conversarlo con el Gerente General de la entidad, el Sr. Valenzuela. Él le recomendó
participar en el proceso de selección de manera de medir sus conocimientos, y mantener
vigentes sus antecedentes laborales. Obviamente este proceso implicaba someterse a
todos los exámenes de rigor que la empresa de RR.HH exigía. 
Paula le manifestó que tomaría en cuenta su sugerencia, pero que no estaba interesada
en cambiar de empresa. De igual forma el Sr. Valenzuela le ofreció todas las facilidades
de horario para asistir a las diferentes entrevistas, en agradecimiento por la confianza
demostrada, pues en casos normales las personas hacen esos procesos de manera que los
jefes no se den cuenta y al final toman una decisión como mejor les convenga. Paula
participó en el proceso como se lo sugirió su jefe y superó las diferentes etapas
(exámenes escritos, manejo de idiomas y exámenes psicológicos). Durante el proceso el
Sr. Valenzuela estuvo enterado de todo lo que estaba pasando con Paula, hasta llegar a
la entrevista final donde muy posiblemente le pedirían firmar el contrato por una cifra
superior al salario actual en el Banco.
Desenlace 
En la parte final del proceso, Paula es informada por la Sra. Briones, que el puesto es
para ella si así lo desea y que independientemente de haber salido elegida en el proceso
de reclutamiento de personal, por sus condiciones y referencias de trabajo en el Banco,
siempre se consideró que sería para ella. En este punto del proceso a Paula se le informó
del nombre de la empresa a la que postula, la exigencia de horarios y la renta asignada
al cargo, que superaba ampliamente su actual sueldo. Con esta información Paula habla
una vez más con el Sr. Valenzuela y le manifiesta su decisión de seguir en el Banco, 
agradeciendo toda la confianza y facilidades para participar en este proceso, el que le
permitió valorar mucho más su trabajo y reconocerse como un ser lleno de valores y
virtudes, al que la vida le ha brindado todo. 
 
Paula continuó trabajando en la entidad financiera al lado del Sr. Valenzuela, quien
jubiló tres años más tarde, no sin antes haberle abierto los espacios suficientes para que
Paula siguiera estudiando y lograra un ascenso importante en el Banco, con un mejor
sueldo del que ya tenía. Fue la recompensa a la lealtad, a la sinceridad y a la
transparencia, tan difícil para muchas personas en un mundo tan competitivo.  

- En grupo realice y manifieste una conclusión final de los valores y principios

definidos en la toma de decisiones.
Conclusión:

En conclusión Paula pone en evidencia su integridad y su agradecimiento a la empresa

para la que labora, al recibir una mejor oferta de trabajo de otra empresa ella decide
rechazarla desde un principio ya que en el Banco en el que trabaja siempre se le ha dado
constante capacitación y un excelente ambiente laboral, lo cual ha hecho de ella una
excelente profesional, aparte de esto su jefe en gesto de generosidad le permite y le
facilita los horarios para que ella asista a las pruebas de la otra empresa para que así
valide sus conocimientos profesionales, poniendo así en prioridad el crecimiento
profesional de Paula.

Paula a su vez demostrando su lealtad a la empresa que tanto le ha dado, rechaza la

jugosa oferta de trabajo y decide quedarse donde realmente se siente considerada y a
gusto. Como recompensa a su lealtad luego se le dio la oportunidad seguir su formación
profesional y de tener un ascenso en el Banco.

Valores que resaltan en el relato:

• Honestidad: Paula manifestó desde un inicio la llegada de una mejor propuesta laboral
y económica a su jefe.

• Integridad: Paula decidió que es más importante ser recíproca con la empresa que le
ayudo a crecer profesionalmente.

• Lealtad: A pesar de la mejor propuesta, Paula decidió quedarse en el Banco por todas
las oportunidades que se le brindaron.

• Generosidad: El jefe de la empresa fue generoso al dejar costeado los gastos de las
capacitaciones para que Paula pueda tener un ascenso en el Banco.

• Responsabilidad: La responsabilidad de Paula está implícita ya que no descuidó su

puesto en el Banco por asistir a las entrevistas de la otra empresa.

• Confianza: El Gerente Valenzuela confió en Paula dándole la libertad de elegir si

aceptar la propuesta de la otra empresa o no.

Principios definidos en la toma de decisiones:

• Armonía

• Amor
• Equidad

• Libertad

• Ser justos