2017-2019

Órgano informativo y de opinión del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad del Zulia AÑO 1. EDICIÓN #11

siproluz @siproluz siproluz siproluz@gmail.com Maracaibo, Septiembre 2017

Opinión JURAMENTADA LA NUEVA

Ante la crisis, crecer es la
única alternativa. 2 JUNTA DIRECTIVA
Acción Sindical
¡Cuando se quiere se
puede! La sinergia
sindical toma poseción de
3 DE SIPROLUZ
SIPROLUZ.
¡Aclaradas las dudas sobre
el cálculo de los beneficios! 4
¡Arrancó la Sinergia
Sindical! 5
Mundo LUZ
Conversatorio “¡Despierta!,
Prevenir es vivir” 6
Jornada de Solicitud
de Beneficios El pasado miércoles 21 de septiembre se realizó la juramentación y entrega
Socioeconómicos. de credenciales de la nueva Junta Directiva del Sindicato de Profesionales y
Técnicos de La Universidad del Zulia (SIPROLUZ), (Período 2017-2019).
Firma de Fe de Vida.
Judith Aular:
“comprometidos con LUZ, 7 LAS DUDAS SOBRE LOS EL COMPROMISO ES
seguiremos adelante”
CÁLCULOS DE LA III CCU CON LA UNIVERSIDAD
SE DILUCIDEN DEL ZULIA
Especiales
Honor, a quien honor
merece: 31 años del 8
cuerpo de bomberos de la
universidad
Día mundial del alzheimer:
conociendo el cerebro

Cultura y Deporte
A propósito de los 71
años de la reapertura de
LUZ ¡Historia de nuestra
universidad!
DRRHH aclara inquietudes de los
9 trabajadores en relación a los pagos
generados por la III Convención Co-
lectiva única (IIICCU).
La historia y trascendencia de las
luchas de Lossada que devuelven y
rescatan de las sombras a nuestra
universidad.

Sucesos
¡Sin Pérdidas! DSI cumplió
sus objetivos durante 10 Gran CaminataSalida:
22 de octubre
por6:00la
A.M.
vida
periodo vacacional
inscripciones abiertas
2 AÑO 1. EDICIÓN #11 Maracaibo, Septiembre 2017
JUNTA DIRECTIVA
E
Secretario General
Abog. Eddy Garrillo
Secretaría de Organización
MSc. Ynara Rodríguez
Secretaría de Finanzas
Lcda. Aida Godoy
Secretaría de Reclamos
MSc. Iraí Castellano
Secretaría de Desarrollo
Profesional
Ing. Johana Bravo
Secretario de Cultura, Prensa
y Propaganda (e)
MSc. Mairobis Soto
Secretario de Deportes
MSc. Zoret Méndez
Secretaría de Actas
y Correspondencias
Lcdo. Carlos Manzanilla
Secretaría de Jubilados
y Pensionados
Econ. Haidee Rosario
Consejo Editorial
Junta Directiva de SIPROLUZ
Abog. Eddy Garrillo – Director
MSc. Mairobis Soto – Sub directora
Lcda. Vanessa Delgado – Secretaria
Asesores:
MSc. Javier Vílchez
MSc. Milagros Sánchez
MSc. Georgette Terán
Periodistas y Redactores:
MSc. Milagros Sánchez
MSc. Mairobis Soto
Rosana Barrera
Fotografía
MSc. Javier Vilchez
Diseño gráfico, diagramación y montaje
Erika Romero
Ángel González
Anyely García
Paola Guervara
VISIÓN PROFESIONAL
Es el órgano informativo del Sindica-
to de Profesioznales y Técnicos de la
Universidad del Zulia.
Información de contacto:
0261-2115036 / 0261-4126196
siproluz@gmail.com
Opinión
EDITORIAL
n el Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad del Zulia
(SIPROLUZ), estamos conscientes que el trabajo en equipo es en la ac-
tualidad fundamental para toda organización que se considere exitosa,
en tal sentido es de vital importancia comprender que se trata un proceso
plural, que se concibe desde dos escalas; la primera representada por el jefe
o el líder y la segunda formada por los empleados o miembros de una organi-
zación que se unen en la búsqueda de un objetivo común.
Como Secretario General de esta organización sindical, reelecto para la
gestión 2017 – 2019, nos corresponde la responsabilidad de confeccionar,
preparar, organizar el equipo de trabajo y concebir sus primeras metas, con
el objetivo de alcanzar un estado de sinergia en ella, para dar cumplimien-
to con el compromiso asumido durante la campaña electoral, para ello nos
hemos venido preparando de manera muy consciente, mediante la aplica-
ción de herramientas formativas y sembrando mucha motivación y entrega
en este grupo de profesionales que conforman la junta directiva de la gestión
2017 – 2019.
Sabemos que la sinergia se crea en un equipo, cuando al sumar el rendi-
miento de todos los miembros no solamente tienen un resultado del 100%,
sino que van más allá, lo que significa que los miembros de una organiza-
ción rindan más que individualmente, hablamos entonces de la existencia
de compenetración, proveniente de un alma de trabajo que anima y estimula
progresivamente.
Nuestra intención es alcanzar los máximos niveles en cada una de las ac-
ciones, proyectos y actividades que emprendamos y pongamos en marcha
para el beneficio de nuestros agremiados y de toda la comunidad universita-
ria, sabemos que sin la sinergia quizás realizarlos, pero con la sinergia su éxi-
to está asegurado, por ello se hace vital y fundamental el trabajo en equipo y
estamos convencidos que vamos a lograrlo plenamente.
“Cuando se quiere se puede”
ANTE LA CRISIS, CRECER empleados y obreros universitarios
solicitan permisos no remunerados o
ES LA ÚNICA ALTERNATIVA presentan su renuncia con miras a un
Por: Mairobis Soto
futuro mejor en otras latitudes debido
En las instituciones universitarias a la crisis que se vive en Venezuela.
venezolanas se continúa agravan- Los trabajadores necesitan ser reco-
do la crisis, La Universidad del Zulia nocidos para desenvolverse de ma-
no escapa de este escenario y se ve nera eficaz y eficiente; aclarando que
amenazada cada vez más ante el cer- éste no siempre está vinculado a los
co financiero impuesto por el gobierno conceptos financieros.
central. Aunado a ello, a la situación A pesar de tan dolorosa situación,
presupuestaria se suma ahora la falta no debemos olvidar que LUZ ha sido
de docentes en todas las áreas, bien factor fundamental para alcanzar
sea por quienes han emigrado a otros nuestros logros, tanto personales
países producto del alto costo de la como profesionales. Los empleados
vida, las pobres condiciones de tra- que hemos decidido permanecer en
bajo y la inseguridad social o por los esta casa de estudios, ejerciendo
que han decidido jubilarse, dejando nuestras funciones, creciendo pro-
así cátedras desiertas y sin relevo por fesionalmente y siendo conscientes
el bajo estímulo salarial y la falta de de nuestro compromiso, enfatizando
recursos para adquirir equipos espe- siempre el sentido de identificación y
cializados en ciencias básicas o apli- pertenencia en nuestro quehacer dia-
cadas. rio dentro de la institución, con la cer-
El sector administrativo y obrero teza de que nuestras acciones contri-
también es afectado por tan abru- buirán a salir de la crisis ¡Después de
madora realidad; gran cantidad de las nubes, el Sol!
 Acción Sindical Maracaibo, Septiembre 2017 AÑO 1. EDICIÓN #11 3

¡CUANDO SE QUIERE SE PUEDE!

LA SINERGIA SINDICAL TOMA POSESIÓN EN SIPROLUZ

En un evento realizado el 21 de septiembre de 2017, en el Salón Aca-

démico Dr. Leonardo Atencio Finol, ubicado en la nueva sede rectoral,
fueron juramentados por la Comisión Electoral, los miembros de la Junta
Directiva, el Tribunal Disciplinario y el Comisario del Sindicato de Pro-
fesionales y Técnicos de La Universidad del Zulia (SIPROLUZ), gestión
2017 – 2019.

Durante el acto estuvieron pre-

sentes el Dr. Jorge Palencia Rector
de LUZ, la Dra. Judith Aular de Du-
rán, Vicerrectora Académica y la Dra.
Marlene Primera, Secretaria, Nerio
Meleán y José Davalillo, en represen-
tación del Sindicato de Obreros (SO-
LUZ) y del Sindicato Único de Traba-
jadores de la Universidad del Zulia,
respectivamente y sus agremiados.
En su intervención, el Rector recono-
ció el sentido de compromiso y la la-
bor de la directiva saliente, también
expresó su apoyo a la nueva gestión
y ratificó su preocupación por aten-
der las necesidades de los trabaja-
dores en tiempo de vicisitudes.
Por su parte, el Secretario General
de SIPROLUZ, Abog. Eddy Garrillo,
agradeció la presencia de las autori-
Rector Dr. Jorge Palencia durante
la juramentación de la nueva junta
directiva.
dades, manifestando además la im-
portancia que reviste para esta or- COMISIÓN ELECTORAL DE
ganización sindical las acciones que SIPROLUZ (2017 - 2019)
día tras día son emprendidas en pro
de los beneficios de los agremiados
y el compromiso por rescatar el sen-
tido de pertenencia hacia nuestra
alma mater, corroborado en la pasa-
da gestión y basado en nuestro lema
“cuando se quiere, se puede”.
Rosana Barrera
 4 AÑO 1. EDICIÓN #11 Maracaibo, Septiembre 2017 Acción Sindical

¡ACLARADAS LAS DUDAS SOBRE EL CÁLCULO DE LOS BENEFICIOS!

A través de un conversatorio, impulsado por SIPROLUZ, los

líderes del proceso para la aplicación de los beneficios socio-
económicos acordados en la Tercera Convención Colectiva Única
(III CCU), se dirigieron a los trabajadores activos y jubilados para
dar resolución a sus dudas sobre cómo se calcularon los salarios
a partir de las nuevas cláusulas instituidas.

Tomando en cuenta el desconcier- Por otro lado, en entrevista exclu-

to de agremiados y trabajadores uni-
versitarios en general, SIPROLUZ or-
ganizó un espacio donde se dieron a
conocer las nuevas tablas salariales
acordadas en la III CCU; además, se
explicaron cuáles fueron las bases
para emplear los nuevos conceptos
de cobro y resolver todas las dudas
referentes al ajuste salarial.
Yaneth Fahneddine, quien es la
jefa de nómina encargada, enfatizó
en entrevista: “Fue un trabajo labo-
rioso y complejo porque se estudió
la situación particular de cada tra-
bajador activo y pensionado, por
tanto, estamos abiertos a atender
todas las dudas y reclamos que va-
yan surgiendo porque reconocemos
que aún queda mucho trabajo por
hacer”.
Además, agregó que la principal
causa de las confusiones sobre los
nuevos salarios es el desconoci-
miento, tanto de las cláusulas apro-
badas, como de los conceptos esta-
blecidos que varían dependiendo de
la situación familiar de cada trabaja-
dor. Aunado a esto, la falta de actua-
lización de datos de los trabajadores
también influye en el desequilibrio
de este procedimiento.
Respecto a esto, Eunice Cequea,
quien estuvo presente en el conver-
satorio expresó: “Me parece impor-
tante que se comparta esta infor-
mación porque como jubilada de la
universidad, he tenido muchas du-
das respecto a la homologación de
mi pensión desde la segunda Con-
vención Colectiva Única”.
Durante el conversatorio, además
de hablar de las tablas salariales y
la aplicación del instructivo, también
se dio la explicación sobre cómo se
erigió el nuevo bono familiar en sus-
titución por la prima por hijos y de
hogar, así como también, sobre los
distintos escenarios económicos
que se tomaron en cuenta.
siva para Visión Profesional, la MsC.
Yaneth Fahneddine, aseguró que
desde la dependencia de Recursos
Humanos de La Universidad del Zu-
lia, en conjunto con DICTI LUZ, se
está trabajando en una plataforma,
donde los trabajadores van a poder
visualizar los detalles de sus pagos y
los jubilados podrán consultar el des-
glose de su pensión.
Para finalizar el conversatorio, hi-
cieron acto de presencia la Vicerrec-
tora Académica, Dra. Judith Aular, y
la Directora de Recursos Humanos,
Dra. Ixora Gómez; para hacer entrega
de reconocimientos, promovidos por
SIPROLUZ, a todo el personal involu-
crado y comprometido con el proceso
de ajuste salarial.
Rosana Barrera
 Acción Sindical Maracaibo, Septiembre 2017 AÑO 1. EDICIÓN #11 5

¡ARRANCÓ LA SINERGIA SINDICAL!

En el marco del inicio de la nueva gestión del periodo 2017-2019, los integrantes de las distintas Secretarías
de nuestro sindicato se encuentran trabajando activamente en la programación, coordinaciónón y organiza-
ción de las actividades inherentes a cada una de sus funciones.

Así se puede mencionar entre
otras, la conformación de la Comi-
sión de Revisión y Evaluación de
Credenciales del personal Adminis-
trativo de La Universidad del Zulia
(CRECALUZ), Ingreso y de Evaluación
de solicitudes de estudio de cuarto
nivel; las cuales son parte integral
del trabajo realizado por las Secre-
tarías de Reclamos y de Desarrollo
Profesional respectivamente y la de-
signación de los representantes de
SIPROLUZ ante el Consejo Técnico
de los Servicios Médicos.
De igual manera, se están orga-
nizando las III Jornadas de Actuali-
zación Profesional a realizarse en
noviembre, cuyo objetivo es seguir
creando espacios para ampliar los
conocimientos científico-técnicos de
un talento humano competente en
sus habilidades y actitudes; siendo
esto una inversión imprescindible
en nuestra institución para mejorar
la productividad, la competitividad y
fomentar la innovación.
También se están programando
las actividades deportivas, cultura-
les y recreacionales que son de vital
importancia y de gran beneficio para
la salud personal de nuestros agre-
miados y sus familiares, destinadas
a mejorar su motivación y calidad de
vida.
Así mismo, los encargados de lle-
var adelante el Programa de Desa-
rrollo para el Talento Humano Pro-
fesional y Técnico de la Universidad
del Zulia (SIPROTALENTO), están pre-
parando los nuevos cursos y talleres
a ser impartidos, con miras a conti-
nuar formando constantemente y de
manera gratuita al personal de esta
casa de estudios.
Milagros Sánchez CNP 8352
 6 AÑO 1. EDICIÓN #11 Maracaibo, Septiembre 2017
CONVERSATORIO
“¡DESPIERTA!, PREVENIR ES VIVIR”
Según datos de la Organización
Mundial de la Salud (OMS), el cáncer
de mama representa el 16% de todos
los cánceres femeninos, es el más
común entre las mujeres en todo el
mundo y está aumentando especial-
mente en los países en desarrollo,
donde la mayoría de los casos se
diagnostican en fases avanzadas.
Las tasas de supervivencia del
cáncer mamario varían mucho en
todo el mundo; las observadas en
los países poco desarrollados pue-
den explicarse principalmente por la
falta de programas de detección pre-
coz, lo cual hace que un alto porcen-
taje de mujeres acudan al médico
con la enfermedad ya muy avanzada.
El Mes de Sensibilización sobre el
Cáncer de Mama, que se celebra en
todo el mundo cada mes de octubre,
contribuye a focalizar la atención y el
apoyo prestados a la sensibilización,
la detección precoz, el tratamiento y
los cuidados paliativos. En tal sen-
tido, cumpliendo con su responsa-
bilidad social, el Sindicato de Profe-
sionales y Técnicos Universitarios de
la Universidad del Zulia (SIPROLUZ)
realizará en sus instalaciones el 6
de octubre a las 9:00 a.m., el Con-
versatorio “¡DESPIERTA!, PREVENIR
ES VIVIR”. Dicho evento contará con
la participación de la Dra. Judith Au-
lar de Durán Vicerrectora Académica
de LUZ, y con Mary Carmen Urdaneta
facilitadora de la Fundación Amigos
de la Mujer con cáncer de mama (FA-
MAC) y del Dr. Freddy Alaña, en repre-
sentación de los Servicios Médicos
Odontológicos de LUZ (SMOLUZ).
Este sindicato reconoce la im-
portancia de seguir sensibilizando
y educando acerca de los síntomas
del cáncer y alentar a recurrir a la
asistencia médica cuando estos se
detecten, porque una detección tem-
prana del cáncer posibilita la apli-
cación de tratamientos que suelen
ser más eficaces, menos complejos
y menos costosos. Por ello extende-
mos la cordial invitación a toda la
comunidad universitaria a participar
en este evento, donde se ofrecerá in-
formación pertinente y actualizada;
además, podrán ser presentadas
dudas e inquietudes respecto a esta
temática.
Por otra parte, hemos decidido
seguir apoyando la “Caminata por
la Vida” patrocinada por FAMAC que
este año se realizará el 22 de oc-
tubre; para ello se ha instalado un
PUNTO ROSA en nuestra sede para
adquirir el Nº (Bs. 7.500,oo) y la Fra-
nela (Bs. 30.000,oo); el descuento
será por nómina con el bono de fin
de año. Te invitamos a participar y
colaborar con esta fundación que
aborda de manera integral la proble-
mática del Cáncer de mama en el Es-
tado Zulia. MSc. Mairobis Soto
Mundo LUZ
JORNADA DE SOLICITUD
DE BENEFICIOS
SOCIECONÓMICOS
El pasado 19 de septiembre la Di-
rección de Recursos Humanos inició
la primera fase del proceso de so-
licitud en línea, a través del enlace
www.servicios.luz.edu.ve/RRHH, de
los beneficios socioeconómicos para
el periodo escolar 2017-2018.
La segunda fase consiste en la
consignación de documentos rela-
cionados a dichos beneficios y se
realizará desde el 3 hasta el 27 de
octubre de 2017. El trabajador debe-
rá revisar en la página de RRHH el
cronograma respectivo y verificar la
fecha en la que le toca a la Facultad
o Dependencia a la cual está ads-
crito.
MSc. Mairobis Soto
FIRMA DE FE DE VIDA
La Dirección de Recursos Huma-
nos está realizando desde el 25 de
septiembre hasta el 27 de octubre
de 2017, una nueva jornada espe-
cial para la Firma de Fe de Vida. El
horario de atención será de lunes a
jueves de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. de
12:30 p.m. a 2:00 p.m., en la Ofici-
na de Atención al Jubilado y Adulto
Mayor, en la planta baja del antiguo
rectorado de la Universidad del Zulia.
Para aclarar cualquier duda, pue-
den comunicarse con el personal del
Subproceso de Atención al Jubilado y
al Adulto Mayor a través del teléfono
0261-3284593, o enviar un correo
electrónico a jubiladoyadultomayor@
rrhh.luz.edu.ve.
MSc. Mairobis Soto
 Mundo LUZ
Judith Aular: “Comprometidos con LUZ, seguiremos adelante”
A propósito de la conmemoración del 71 aniversario de la reapertura
de nuestra alma mater, la Vicerrectora Académica, Judith Aular, expresó
su preocupación ante la alta deserción estudiantil: “el problema actual
de la fuga de cerebros es más grave que lo que vivimos en la instalación
y en la reapertura de la universidad”.
Al respecto, la posición actual de
la universidad de cara a esta crisis
general, nuestra Vicerrectora Acadé-
mica asegura que LUZ no pretende
ceder sus metas de desarrollo y cre-
cimiento frente la presión, además,
agregó que las carencias económi-
cas los han llevado a buscar el apo-
yo de todos los entes posibles, tanto
públicos como privados, para seguir
adelante.
Por otro lado, la Dra. Judith Aular,
al brindar su visión sobre la historia
de la universidad, reconoce la impor-
tancia de los primeros rectores de
ambos períodos históricos (antes y
después de la clausura): Francisco
Ochoa, como precursor de la uni-
versidad, y Jesús Enrique Lossada,
como el visionario constructor de
nuestro ideal.
Recordemos que, La Universidad
del Zulia fue fundada el 11 de sep-
tiembre de 1891, pero por una deci-
sión arbitraria del Presidente Cipria-
no Castro, cierra definitivamente sus
puertas y no es hasta el 1 de octubre
de 1946 que vuelve a instalarse.
Atenógenes Olivares, en una de
sus investigaciones señala que, "el
General Cipriano Castro no le perdo-
nó al Zulia que en 1883 lo tuvieran
Maracaibo, Septiembre 2017 AÑO 1. EDICIÓN #11 7
nuestra visión de futuro, partiendo
de la investigación, la academia y la
extensión”. Además, fue fundador
de la primera revista de la universi-
dad (Historia de la Universidad) y de
muchas de las dependencias como
DIDSE, porque se preocupaba mu-
cho por que los estudiantes contaran
con todos los recursos para desarro-
llarse.
La famosa frase de Lossada "Post
nubila phoebus", cuya traducción es
"Después de las nubes, el Sol", sigue
aún vigente dada la difícil circunstan-
cia que atraviesan las universidades
autónomas en el país, producto del
cerco presupuestario y las pretensio-
nes de convertirlas en instrumentos
políticos, por lo que se hace necesa-
rio apartar las nubes y darle cabida
a la aparición de nuestro maravilloso
sol. Rosana Barrera
encerrado en la cárcel de Maracaibo
por revolucionario (...) No les perdonó
el levantamiento que pretendieron
hacerle los doctores Enrique Busta-
mante, Eduardo Dagnino, Octavio
Hernández, Pedro Francisco Rincón,
Luis Pocaterra Nones y otros profe-
sores de la Universidad del Zulia, a
quienes redujo a prisión durante seis
meses”.
Por tanto, al hablar de la reaper-
tura es importante rememorar la in-
cansable labor de intelectuales para
que, después de 40 años de oscu-
ridad, se reabrieran las puertas de
esta casa de estudios, donde se for-
man profesionales de gran prestigio
a nivel nacional e internacional.
Dentro de ese movimiento, cabe
destacar y reconocer las luchas que
por largo tiempo librara el escritor,
abogado, educador y político, Jesús
Enrique Lossada, quien fue designa-
do por el Presidente Rómulo Betan-
court como el primer Rector de la
Universidad del Zulia en su reaper-
tura.
Al respecto, nuestra Vicerrecto-
ra Académica, expresa su profunda
admiración hacia el legado del pri-
mer rector después del cierre: “El
Dr. Jesús Enrique Lossada construyó
 8 AÑO 1. EDICIÓN #11 Maracaibo, Septiembre 2017
HONOR, A QUIEN HONOR MERECE
31 AÑOS DEL CUERPO DE BOMBEROS DE LA UNIVERSIDAD
El 24 de septiembre de 1986, el
Consejo Universitario de la Universi-
dad del Zulia (LUZ) aprueba la funda-
ción del Cuerpo de Bomberos Univer-
sitarios “Dr. Jesús Enrique Lossada”,
con la misión fundamental de res-
ponder y prevenir cualquier inciden-
te, que ponga en peligro las vidas o
bienes materiales de la comunidad
universitaria y sus adyacencias.
El proyecto de creación de esta
organización estuvo liderado por
el Rector de esa época, Ing. José
Chiquinquirá Ferrer, y el apoyo del
DÍA MUNDIAL DEL ALZHEIMER: CONOCIENDO EL CEREBRO
En el marco del Día Mundial del
Alzheimer, el pasado 21 de septiem-
bre el Dr. Carlos Chávez, Coordina-
dor del Laboratorio de Neurocien-
cias del Instituto de Enfermedades
Cardiovasculares de LUZ (IECLUZ),
ofreció en la sede de dicho instituto
el conversatorio CONOCIENDO EL CE-
REBRO, con la finalidad de expandir
el conocimiento acerca de esta en-
fermedad neurodegenerativa.
El Alzheimer es una enfermedad cerebral
que afecta las neuronas mediante el cúmulo de
proteínas anómalas, tales como la Beta-Amiloi-
de, que además de destruir las neuronas, atro-
fian progresivamente las estructuras del cere-
bro causando dificultades en la memoria y en
los procesos cognitivos de quienes la padecen.
Los síntomas de esta enfermedad
se hacen evidentes en pacientes ma-
yores de 60 años, aún cuando pue-
Mayor (B) Nelson Molero para la
coordinación y capacitación de los
estudiantes universitarios que se ca-
pacitaron en la primera promoción
de bomberos de LUZ.
Las operaciones de nuestro cuer-
po de bomberos universitarios tie-
nen su sede en el hangar del antiguo
aeropuerto de Grano de Oro, por su
ubicación estratégica con respecto a
las áreas universitarias.
Desde su creación, ha contado
con un personal calificado y compro-
metido, que ha dedicado su vida al
den hacerse presente desde edades
tempranas; por esta razón, es difícil
identificarla clínicamente en su eta-
pa de aparición. En tal sentido, el Dr.
Chávez aseguró que en Venezuela
este diagnostico precoz se imposi-
bilita aún más, debido a que no se
cuenta con la tecnología neurológica
para hacer el estudio apropiado (to-
mografía por emisión de positrones
(PET)). También señaló que la enfer-
Especiales
resguardo de la colectividad dentro
y fuera del recinto universitario. En
este sentido, cabe mencionar a su
comandante, Tte. Cnel. (B) Lcdo. Víc-
tor Hugo Galbán Cedeño, quien des-
taca por su larga trayectoria como
bombero, paramédico y preparador
en la organización desde el año
2007, quien señala: “Estos años que
han transcurrido, me han llenado
de fuerza y esperanza porque en los
sueños de cada joven que se inicia
esta loable labor del voluntariado de
bomberos LUZ, no solo se repite mi
historia, sino la de todos lo que aún
estamos en las filas de esta hermosa
institución”.
Durante su trayectoria este cuerpo
ha respondido de manera eficiente a
las exigencias de la comunidad uni-
versitaria y las comunidades aleda-
ñas a la institución, en la prevención,
salvamento, rescate, asistencia mé-
dica y la capacitación permanente
de sus integrantes en beneficio de
nuestra alma mater.
Milagros Sánchez CNP 8352
medad tiende a aparecer en perso-
nas con predisposición genética; no
obstante, también hay un porcentaje
de causalidad por traumatismos.
La charla estuvo dirigida especial-
mente a pacientes y cuidadores, por
lo que se hizo énfasis en una serie de
recomendaciones y ejercicios para el
control de esta enfermedad, para la
cual no existe cura.
Rosana Barrera
 Cultura y Deporte Maracaibo, Septiembre 2017 AÑO 1. EDICIÓN #11 9

A propósito de los 71 años de la reapertura de LUZ

Efemérides
¡HISTORIA DE NUESTRA UNIVERSIDAD!
Septiembre
1946 1 de octubre 16 Día Internacional de la
Protección de la capa de
Se lleva a cabo el acto público en el auditorio
de la Casa del Obrero, sede ofrecida por los Ozono.
sindicatos zulianos para que funcionara la
Universidad. 21 Día Internacional de la Paz
23 En 1976 se crea el Centro
5 de agosto de Documentación
Jesús Enrique Lossada es nombrado rector. Información y Archivo de
LUZ (CEDIA).
15 de Junio 24 En 1963 se funda la
La Junta Revolucionaria de Gobierno dicta el Facultad de Arquitectura
decreto 334, que establece la reapertura de de LUZ.
la Universidad del Zulia.
26 Día Internacional de las
Relaciones Públicas.
1930 27 Día Internacional del
Turismo.
En la búsqueda de una
13 de agosto respuesta positiva del Día del Contador Público.
Gobierno Nacional, los
El gobierno regional del General
estudiantes y profesores 30 En 1958 se crea la
Vincencio Pérez Soto, basándose Facultad de Ciencias
formularon una propuesta
en la Ley de Instrucción vigente, Económicas y Sociales,
para la apertura de una
decretó la creación de la citada
escuela de Ciencias bajo la rectoría del Dr.
escuela, que fue el punto de
partida para la reapertura de
Políticas. Antonio Borjas Romero
la Universidad. Día de la Secretaria.
Varios líderes encabezan la lucha
frente al gobierno de Juan Vicente
Gómez para la reinstalación de Octubre
la Universidad, entre ellos, se
destaca la figura de Jesús Enrique 1 En 1946 fue la reapertura
Lossada. de la Universidad del Zulia,
bajo la rectoría del Dr.
Jesús Enrique Losada.
1904 LUZ termina su primer ciclo histórico al ser
Aniversario de la Facultad
decretado su cierre, a partir de una medida
del gobierno de Cipriano Castro, cuyo de Medicina.
ministro de Instrucción Pública era Eduardo Aniversario de la Facultad
Blanco. de Ingeniería.
2 Día del Nutricionista.
1891 11 de septiembre 3 Día del Odontolólogo.
Se funda la Universidad del Zulia (LUZ). Día Mundial del Hábitat.
29 de mayo 12 Día Nacional de la
El Congreso Nacional promulga el decreto relativo a la Resistencia Indígena.
transformación del Colegio Federal en universidad.
15 En 1948 se crea la
Facultad de Odontología de
LUZ, bajo la rectoría del Dr.
Conocido como el Colegio Nacional de Maracaibo (1839-1891), Eduardo Mathyas Lossada.
i formó la generación de intelectuales que, para finales del siglo
XIX, condujeron el desarrollo científico, político, económico, En 1959 se instala la
educativo y cultural. Facultad de Agronomía.

Asistente de redacción: Rosana Barrera. Diseño: Angel González

 10 AÑO 1. EDICIÓN #11 Maracaibo, Septiembre 2017 Sucesos

¡SIN PÉRDIDAS!
DSI cumplió sus objetivos durante período vacacional

La Dirección de Seguridad Inte- Durante la ejecución del plan,se

gral (DSI) de la Universidad del Zulia,
planificó para Agosto y Septiembre
un método operativo de resguardo
para nuestra casa de estudios, que
consistió en proteger todas las ins-
talaciones durante el periodo vaca-
cional, cuando nuestra Universidad
queda prácticamente sin personal.
El Director de la DSI, Msc. Abog.
Andry Sánchez, explicó que durante
el empleo de este cronograma de ac-
tividades contempladas en el plan de
seguridad, se lograron los objetivos a
través de la implementación de un
horario dinámico diurno y nocturno,
además por contar con un personal
calificado y adiestrado para cumplir
estas funciones.
capturaron cuatro (4) personas por
hurto y tres (3) personas por robo y
se evitaron pérdidas patrimoniales;-
sin embargo, es importante mencio-
nar que, durante un particular su-
ceso en la Unidad Educativa María
Luisa Lossada, resultó herido uno
de los funcionaros asignados, siendo
este el único percance compromete-
dor de todo el período.
Así mismo,especificó que seguirán
con el compromiso de salvaguardar
las zonas internas y externas de LUZ,
paramantener y propiciar la seguri-
dad de la planta física y de todos los
miembros pertenecientes a nuestra
comunidad universitaria.
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