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Hevelyn Yulieth Llanten Figueroa Parcial Nº2
Hevelyn Yulieth Llanten Figueroa Parcial Nº2
Historia de la salud en
Colombia
b) ¿Los costos en salud y la incapacidad por quien deben ser asumidos, Por la EPS o Por
la ARL, Explique Por qué?
RTA: La ARL debe asumir la incapacidad del trabajador, debido a que son entidades aseguradoras
de vida que desarrollan sus actividades con los seguros laborales; es decir, son aseguradoras que
cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos que se puedan generar de camino al lugar de
trabajo o en este caso dentro de un evento organizado por la empresa.
4. Realice un Plan preventivo para una empresa que incluya acciones en salud pública y en
promoción y prevención de la Salud.
RTA:
PLAN PREVENTIVO
1. Diagnóstico: como se encuentra la empresa con respecto a la salud pública, promoción y
prevención de la salud en los trabajadores.
2. Análisis del diagnóstico: analizar los resultados del diagnóstico.
3. Exámenes médicos ocupacionales: Tener conocimiento de la salud de los trabajadores
es vital para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) en una organización, recuerde que según el Decreto 1072 el
empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo a los
peligros y riesgos a los que está expuesto un trabajador. Los resultados de los exámenes
(EMO) permiten el diseño de programas de vigilancia epidemiológica, cuyo objetivo es
la prevención de enfermedades laborales y el mejoramiento en la calidad de vida de las
personas
4. Capacitaciones: con el fin de prevenir, orientar y facilitar la identificación de peligros,
enfermedades relacionadas con el trabajo.
5. Condiciones de trabajo saludables y seguras: mantener y procurar unos puestos de
trabajo bien diseñados, seguros y agradables para el adecuado desempeño de las tareas
asignadas. Sin embargo, un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los
trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y
proteger la salud, seguridad y bienestar de todos.
6. Equipos y elementos de protección personal (EPP): Dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), suministrar elementos y equipos de
protección personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Estos
deben usarse de manera complementaria a las medidas de control, nunca de manera
aislada y de acuerdo con la identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
7. Medidas de prevención y control: tomar medidas que conlleven a mitigar y controlar
los riesgos que afectan la salud y seguridad de los trabajadores. Al controlar las
características del ambiente de trabajo (ruido, iluminación, temperatura, calidad del aire)
y las características inherentes al tipo de trabajo/riesgo se influirá positivamente en el
comportamiento, desempeño y rendimiento laboral. Las medidas de prevención y control
deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquización: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles
administrativos y EPP.