POA - 07

CAPACITACIÓN
VERSIÓN 1.0
FECHA DE ENTRADA EN VIGOR DICIEMBRE 2021
ENMIENDAS - 00

COMANDO GENERAL
DE LAS FUERZAS MILITARES
DE COLOMBIA
 TABLA DE CONTENIDO

CAPÍTULO I GENERALIDADES ................................................................................................................. 2

1. TERMINOS Y DEFINICIONES. ............................................................................................................. 2

2. PRINCIPIOS............................................................................................................................................... 3
3. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES. ...................................................................................... 3
4. OBJETIVOS. ............................................................................................................................................... 3
5. ESTRUCTURA. ..........................................................................................................................................4
6. RESPONSABILIDADES ...........................................................................................................................4

CAPÍTULO II REQUISITOS GENERALES .................................................................................................. 6

1. EQUIPO Y MATERIALES........................................................................................................................ 6
2. GESTIÓN DE INFORMACIÓN. ............................................................................................................ 6

3. PERFILES ................................................................................................................................................... 7

4. MÉTODO DE EVALUACIÓN ................................................................................................................ 8

5. ÁREAS DE CAPACITACIÓN. ................................................................................................................ 8
6. ÁREAS DE EJERCICIOS PRÁCTICOS. ................................................................................................ 9
7. ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD INTERNO ........................................................ 10
CAPÍTULO III PLANEAMIENTO ................................................................................................................. 11
1. AUMENTO DE CAPACIDAD ............................................................................................................... 11
2. ALISTAMIENTO. ..................................................................................................................................... 11
CAPÍTULO IV CAPACITACIONES. ............................................................................................................ 12
1. CAPACITACIONES ................................................................................................................................ 12
2. SUPERVISORES. ..................................................................................................................................... 12

3. LÍDERES de ENT/TDM. ........................................................................................................................ 13

4. DESMINADOR. ...................................................................................................................................... 13

5. OPERADORES EQUIPOS MECANICOS. ......................................................................................... 14

6. BINOMIOS CANINOS.......................................................................................................................... 15

6.1.1 Evaluación interna. ............................................................................................................................... 16

7. lIDERES DE TDC. ................................................................................................................................... 17

8. DISPOSICIÓN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS EOD-1. ............................................................. 18

9. AUXILIAR DE ENT ................................................................................................................................. 18

CAPÍTULO V REENTRENAMIENTOS ...................................................................................................... 19

1. REENTRENAMIENTO TDEM. ............................................................................................................. 19
2. REENTRENAMIENTO TDc. ................................................................................................................. 19
3. ANEXOS ................................................................................................................................................ 20
 TABLAS

Pág.

Tabla 1 Ejercicios prácticos ........................................................................................................... 9

Tabla 2 Equipo técnico................................................................................................................ 10
Tabla 3 Capacitaciones ............................................................................................................... 12
Tabla 4 Programa de materias Supervisores ............................................................................ 13
Tabla 5 Programa materias lideres ............................................................................................ 13
Tabla 6 Programa de materias desminadores .......................................................................... 14
Tabla 7 Programa de materias equipos mecánicos ................................................................. 14
Tabla 8 Programa de materias binomios caninos .................................................................... 16
Tabla 9 Programa de material lideres TDC ............................................................................... 18
Tabla 10 Programa de materias EOD-1 ..................................................................................... 18
Tabla 11 Programa de materias auxiliar de ENT ...................................................................... 18
Tabla 12 Situaciones de reentrenamiento ................................................................................. 19
 INTRODUCCIÓN

El presente documento especifica los parámetros que se deben seguir para lograr un alto
nivel de capacitación, es el primer paso que conduce a un proceso de liberación de tierras
eficaz y seguro. Capacitaciones planeadas, dirigidas por personal calificado, elementos de
enseñanza e instalaciones adecuadas que permiten formar personal en competencias
individuales y habilidades necesarias para la participación de operaciones de desminado
humanitario.

La Capacidad Nacional de Desminado Humanitario deberán cumplir con lo estipulado en

este Procedimiento Operacional; e implementar sus planes, programas, proyectos y
operaciones de manera coordinada con la Oficina del Alto Comisionado para la Paz.

El presente procedimiento establece que las unidades están obligadas a realizar todas sus
operaciones de desminado humanitario en el marco de la legislación nacional de las NT –
AICMA, sus anexos, y en la aplicación de sus principios, objetivos y requisitos 1.

1
Véanse NTC – AICMA en la página web http://www.accioncontraminas.gov.co

1
CAPÍTULO I GENERALIDADES

1. TERMINOS Y DEFINICIONES.

Un glosario completo de todos los términos y definiciones utilizados en la Acción Integral

contra Minas Antipersonal en Colombia se proporciona en la Norma Técnica Colombia
NTC – 6485 Glosario.

En las NT de Acción Integral contra Minas Antipersonal desarrolladas para ser aplicadas en
Colombia, los términos ‘debe’, ‘debería’ y ‘puede’ se utilizan para indicar el grado de
cumplimiento requerido. Este uso es consistente con el lenguaje utilizado en los
estándares y normas ISO. En ese sentido para el presente Procedimiento los términos
mencionados anteriormente tendrán la misma aplicación.

a. El término 'debe' se utiliza para indicar requisitos, métodos o especificaciones que

se deben aplicar, con el fin de cumplir con la NT-AICMA;
b. El término 'debería' se utiliza para indicar los requisitos, métodos y especificaciones
que componen las mejores prácticas;
c. El término 'puede' se utiliza para indicar un método o un curso de acción posible.

ABREVIATURAS, SIGLAS Y ACRÓNIMOS.

AE : Artefacto explosivo.
BDIAN : Batallón de Desminado e Ingenieros Anfibios.
AP : Área peligrosa, termino genérico que se utiliza para APS y APC.
APC : Área Peligrosa Confirmada.
APS : Área Peligrosa Sospechosa.
BRDEH : Brigada de Ingenieros de Desminado Humanitario.
CF : Cota fija.
ENT : Estudio no técnico.
ERM : Educación en riesgo de minas.
ET : Estudio técnico.
FULE : Formulario de ubicación y localización de eventos.
GAOML : Grupos Armados Organizados al Margen de la Ley.
IMAS : Estándares internacionales de desminado humanitario.
IMSMA : Sistema de gestión de Información sobre Actividades relativas a Minas
Antipersonal (IMSMA, por sus siglas en inglés).

2
MAP : Mina antipersonal.
MBC : Munición de bajo calibre.
MSE : Munición sin explosionar. Artefactos explosivos sin explosionar como son
las municiones usadas sin explosionar (MUSE) y las municiones abandonadas
(MUNAB).
MUNAB : Munición abandonada.
MUSE : Munición usada sin explosionar.
NT-AICMA : Norma Técnica de Acción Integral Contra Minas Antipersonal.
NTC : Norma Técnica Colombiana.
OACP : Oficina del Alto Comisionado Para la Paz.
ODH : Organización de desminado humanitario.
PG : Punto de giro.
PI : Punto de inicio.
POA : Procedimiento operacional aprobado.
PR : Punto de referencia.

2. PRINCIPIOS.

Este procedimiento operacional se rige bajo los principios definidos en las NT de la Acción
Integral Contra Minas Antipersonal.

3. RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES.

La BRDEH y el BDIAN deben cumplir con las responsabilidades y obligaciones definidas en

las en las NTC Acción Integral Contra Minas Antipersonal y las siguientes:

a. obtener la aprobación de procedimientos operacionales y nuevas enmiendas.

b. obtener, mantener y renovar las acreditaciones de acuerdo con las NT-AICMA.
c. Asumir todo daño que cause a bienes propios o de terceros, al personal contratado
para la ejecución de la operación de Desminado Humanitario asignada, por causa o
con ocasión del desarrollo de esta.

4. OBJETIVOS.

a. Capacitar el personal para la ejecución eficiente de las diversas tareas del proceso
de Desminado Humanitario.

3
 b. Mantener al personal permanentemente actualizado frente a los cambios en los
procedimientos operacionales y/o Normas Técnicas Colombianas.

5. ESTRUCTURA.

a. Brigada de Ingenieros de Desminado Humanitario – Batallón de Desminado e

Ingenieros Anfibios: Unidades de las de las Fuerzas Militares , que hace parte de la
capacidad nacional de desminado, cuya misión es desarrollar tareas de DH en los
municipios o zonas asignadas del territorio nacional, aplicando la normatividad
vigente nacional e internacional para el Desminado Humanitario en cumplimento
de la Convención de Ottawa.
b. Sección técnica o su equivalente: dependencia encargada de la administración del
sistema periférico para el manejo de la información documentación del proceso de
desminado humanitario y manejo del sistema de gestión de información sobre
actividades relativas a minas antipersonal (IMSMA, por sus siglas en inglés).
c. Oficial de Operaciones o su equivalente: persona encargada de coordinar las
operaciones de una unidad de desminado.

6. RESPONSABILIDADES

Comandante de curso.

− Durante el desarrollo de las capacitaciones deberá facilitar y presentar toda la

documentación exigida por el organismo de monitoreo externo y personal del
sistema de gestión de calidad interno.

− Realizar las acciones correctivas y preventivas a las no conformidades identificadas

por el organismo de monitoreo externo y personal del sistema de gestión de
calidad interno.

− Firmar todos los reportes generados durante el desarrollo de las capacitaciones, de

igual forma los reportes aplicados por el sistema de gestión de calidad interno y
externo.

− En el caso en el que tenga algún reclamo o inconformidad con los resultados del
Monitoreo o el desempeño del personal de Monitoreo, esto debe ser notificado en
los comentarios del responsable de la tarea contenido en el reporte de Monitoreo

4
 o directamente a través del monitor con quien se tiene la diferencia o a su superior
inmediato a través de cualquier medio escrito, en un plazo máximo de cinco (5)
días hábiles, buscando resolver la situación de manera directa con el Componente
Externo de Monitoreo, el cual debe dar una respuesta durante el siguiente día hábil
bien sea entregando una respuesta positiva o negativa definitiva frente a la
situación. En caso de no conformidades no críticas exclusivamente, el día hábil
siguiente podrá prolongarse a máximo tres (3) días hábiles.

En caso tal de que esta primera instancia no fuese suficiente, el líder, debe exponer
por escrito la situación al Gerente de calidad b. Gerente de calidad BRDEH y BDIAN
en un plazo no superior a un día hábil.

− Informar a la OACP por intermedio del oficial de operaciones de la BRDEH o

BDIAN, tan pronto como se tenga conocimiento, de eventos inesperados
(seguridad, accesibilidad, desastres naturales, etc.) que amenacen la ejecución de
las tareas de Desminado Humanitario.

5
CAPÍTULO II REQUISITOS GENERALES

1. EQUIPO Y MATERIALES.

El equipo técnico y EPP debe ser iguales o similares a los que se establecen en los
procedimientos operacionales vigentes.

Materiales de apoyo:

a. Ayudas educativas.
b. Equipo de audiovisuales.
c. Recursos bibliográficos, técnicos y tecnológicos.
d. Maquetas de artefactos explosivos.
e. Tablero acrílico.

2. GESTIÓN DE INFORMACIÓN.

Personal encargado del proceso de instrucción y entrenamiento de la sección técnica

BRDEH1 o BDIAN es el responsable de diligenciar la documentación pertinente a la tarea,
de acuerdo con los formularios vigentes publicados en la página web de OACP
(www.accioncontraminas.gov.co), y los formatos establecidos en los diferentes
procedimientos operacionales.

Para realizar el intercambio de información se utilizará el sistema de Información base de

datos periféricos, el cual opera desde la página web de la OACP, de acuerdo con lo
establecido en la guía de manejo documental y gestión de información de las operaciones
de desminado humanitario.

La información recolectada durante la realización de la tarea deberá ser remitida a la

OACP mediante los formatos establecidos, con el fin de alimentar el Sistema de gestión de
Información sobre Actividades relativas a Minas Antipersonal (IMSMA, por sus siglas en
inglés).

La BRDEH1 y el BDIAN deben establecer procedimientos apropiados consistentes con las

políticas nacionales relacionadas con el archivo de registros públicos, con el fin de
organizar el material para que sea de fácil acceso y para garantizar la seguridad durante su
almacenamiento, se debe mantener una copia de la información enviada a la OACP por un
periodo de cinco (5) años.

6
Nota: El plan de acción correctivo será elaborado por el personal encargada del proceso
de instrucción y entrenamiento de la sección técnica BRDEH1 o BDIAN y revisado por el
gerente de calidad de BRDEH1 o BDIAN.

Planilla de asistencia (Anexo A del presente POA)

Se diligencia por el personal de alumnos por cada materia.

Reporte de ejercicios prácticos (Anexo B del presente POA)

Es diligenciado por el instructor durante los ejercicios prácticos de las técnicas de

desminado manual, mecánico y canino.

Registro de notas (anexo C del presente POA)

Se diligencia por el personal de instructores por cada materia.

Registro de entrenamiento de TDC (Anexo F de la NTC 6474)

Es diligenciado por el instructor durante los ejercicios prácticos con los CDM y
adicionalmente deberá ser empleado por el líder para el registro de los reentrenamientos.

Hoja de evaluación interna CDM (Anexo G de la NTC 6474)

Corresponde al registro de evaluaciones internas de los CDM diligenciada por la persona

encargada del entrenamiento.

3. PERFILES

Instructores

a. Deben estar acreditados por la OACP de acuerdo a las capacidades y competencias

de la materia que va a dictar en el marco del desminado humanitario en Colombia
(ENT/LIDER TDM/TDC/TDEM- SUPERVISOR-EOD).
b. El personal de instructores involucrados en la capacitación debe tener la actitud,
habilidades y destrezas para facilitar el proceso de enseñanza y aprendizaje.
c. Deberá tener conocimiento de los procedimientos operacionales vigentes para
actividades de desminado humanitario.
d. Conocer la problemática de artefactos explosivos en Colombia.
e. Uso de tecnología de la información y comunicación, conocimientos propios de la
profesión militar, flexible, recursivo ante los desafíos del proceso enseñanza –
aprendizaje y del contexto nacional en materia de desminado humanitario,

7
 garantiza la toma de decisiones, solución de problemas actitud creativa e
innovadora en los discursos académicos.
f. Con capacidad de trabajo en equipo, tener una buena comunicación interpersonal
con sus estudiantes, poseedor de una óptima condición física que le permita
resistir las condiciones propias del servicio; poseedor de habilidades comunicativas,
técnicas y tácticas que le facilitan transmitir con claridad órdenes e instrucciones y
atraer a los demás con sus planteamientos.
g. Tener experiencia como instructores o en operaciones de Desminado Humanitario
(ENT/TDM/TDEM) mínimo tres meses.
h. Los líderes que realicen entrenamientos de CDM deben tener experiencia en
entrenamiento de los mismos.

Alumnos.

a. Estar en perfectas condiciones físicas y mentales.

b. No tener antecedentes judiciales ni disciplinarios.
c. Nivel educativo Básico (lectura -escritura).
d. No estar pendiente por retiro y/o baja de la institución.

4. MÉTODO DE EVALUACIÓN

a. La nota mínima para aprobar el curso es del 70%.

b. Si el alumno deja de asistir el 20% del total de horas programadas, no aprobará la
capacitación, el personal de estudiantes que esté por debajo de este 20% de
inasistencia el instructor lo nivelará en los temas vistos.
c. La nota mínima para aprobar los ejercicios prácticos de cada capacitación es del
100%.
d. Si un estudiante pierde una prueba o examen, recibirá un refuerzo por parte del
instructor, el alumno volverá a presentar la prueba o examen y de no aprobar será
retirado de la capacitación.

5. ÁREAS DE CAPACITACIÓN.

Las características y ubicación de las áreas donde se desarrollará la capacitación o

reentrenamientos. Debe tener una planta física adecuada, teniendo en cuenta: el número
de alumnos, las metodologías, las modalidades de formación, las estrategias pedagógicas,
las actividades docentes y administrativas destinados para el programa. Para la realización

8
de las capacitaciones se deben tener en cuenta como mínimo los siguientes
requerimientos:

a. Se deberá contar con suficientes áreas o espacios para el desarrollo de las

actividades académicas.
b. Debe contar con un sistema de iluminación artificial que se ajusta a las necesidades
requeridas en las aulas de clase.
c. Se debe contar con baterías sanitarias, teniendo en cuenta la cantidad de alumnos.
d. Puestos de trabajo suficientes (sillas), teniendo en cuenta la cantidad de alumnos.

6. ÁREAS DE EJERCICIOS PRÁCTICOS.

a. Las características y ubicación de las áreas de práctica. Deben ser elaboradas en un

área abierta, con las características similares a una área real de trabajo, deben ser
áreas seguras sin presencia de artefactos explosivos.
b. Estas áreas deben ser marcadas y señalizadas de acuerdo con lo establecido en el
POA – 02, donde el estudiante pueda observar las diferentes características del
terreno y los posibles obstáculos que se pueda encontrar al momento de ingresar
al área de operaciones.
c. Los metros despejados durante las prácticas de los desminadores y/o horas de
prácticas con equipos mecánicos y/o metros inspeccionados y cantidad de AE
ubicados y no ubicadas e indicaciones falsas con los CDM, serán registrados por el
instructor en el anexo B del presente POA.
d. A continuación, se presenta la cantidad máxima de estudiantes que un instructor
podrá controlar durante los ejercicios prácticos:

ACTIVIDAD CANTIDAD
TDM 12 Desminadores
TDC 08 Binomios
TDEM 12 Operadores
ENT 05 Equipos
Tabla 1 Ejercicios prácticos

Para el desarrollo de los ejercicios prácticos mínimo deberán tener el equipamiento que
establecen los diferentes POA para cada capacidad, proporción mínima de equipos por
alumnos:

9
 COMPETENCIAS CANTIDAD MINIMA
TDM 01 Equipo por cada 4 alumnos
TDC 01 CDM por cada guía.
TDEM 02 Máquina por cada 12 operadores .
ENT 01 Equipo por cada 4 alumnos.
EDO 01 Equipo por cada 4 alumnos.
Tabla 2 Equipo técnico

Nota: La proporción máxima de alumnos es 40 por instructor durante la teoría.

7. ASEGURAMIENTO Y CONTROL DE CALIDAD INTERNO

Se realizará de acuerdo con lo establecido en el POA 06 Aseguramiento y control de

calidad interno.

10
CAPÍTULO III PLANEAMIENTO

1. AUMENTO DE CAPACIDAD2

La sección de educación militar o su equivalente deberá enviar la solicitud para aumentar

su capacidad operacional incluyendo nuevo personal (aumento en el número de
personas), aumentando las competencias del personal que ha sido evaluado y certificado
o acreditado anteriormente o aumentando la capacidad en términos de máquinas de
despeje mecánico o unidades caninas.

Para estos casos, se debe cargar al sistema de periféricos en el grupo establecido para la
Capacidad Nacional, la siguiente información:

a. El oficio de la solicitud de la evaluación del aumento de la capacidad operacional,

incluyendo.
b. la fecha de evaluación para coordinación con el CEM.
c. El Plan de Entrenamiento.
d. Los documentos de los candidatos de acuerdo con lo establecido en esta Norma.

Este plan se deberá cargar con un mínimo de siete (7) días calendario de antelación a la
fecha de solicitud de evaluación de la capacidad operacional y el sistema asignará
automáticamente el “Sin control de calidad”.

2. ALISTAMIENTO.

Para el desarrollo de la capacitación se deberá tener en cuenta como mínimo los

siguientes requerimientos:

a. Instalaciones a utilizar (aulas, áreas ejercicios prácticos).

b. Equipo (técnico, EPP, apoyo médico) y material logístico necesario.
c. Elementos de marcación y señalización.
d. Consideraciones ambientales del diseño del sitio, en cuanto a la disposición de
residuos ordinarios, especiales y/o peligrosos.
e. Elementos necesarios para la capacitación TDC y/o TDEM y/o TDM y/o ENT.

2
Solo se podrá incluir en las operaciones esta nueva capacidad una vez cuente con el debido certificado.

11
CAPÍTULO IV CAPACITACIONES.

1. CAPACITACIONES

DURACIÓN
CAPACITACIÓN
(Horas)
Supervisores. 208
Líder ENT/TDM. 218
Desminadores. 168
Líder TDEM/Operadores de equipos mecánicos. 288
Binomios caninos. 496
Líder TDC. 112
EOD-1. 240
Auxiliar de ENT. 82
Tabla 3 Capacitaciones

Una hora catedra equivale a 45 minutos, de ser necesario la intensidad horaria se podrá
aumentar, esto deberá informar en el plan de entrenamiento.

2. SUPERVISORES.

Esta capacitación le permitirá al personal de aspirantes a supervisores a realizar actividades

de aseguramiento y control de calidad interna, antes, durante y después de la realización
de las diferentes tareas de Desminado Humanitario con el fin de asegurar el cumplimiento
de los requisitos establecidos en las NT-AICMA y Procedimientos Operacionales en busca
de la mejora continua.
Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Normas de calidad 16 --
Aseguramiento y control de calidad interna en 22 10
Operaciones de despeje Canino
Aseguramiento y control de calidad interna en 22 10
Operaciones de despeje Mecánico
Aseguramiento y control de calidad interna Operaciones 34 30
de despeje Manual

12
 Aseguramiento y control de calidad interna Operaciones 32 16
de ENT
Gestión de calidad en procedimientos EOD 08 08
Total 134 74
Tabla 4 Programa de materias Supervisores

Nota1: Cuando se envié la solicitud de aumento de capacidad se deberá especificar el tipo

de capacidad requerida para la evaluación operacional.

Nota 2: Las competencias de Gestión de calidad en Operaciones de despeje Canino,

Gestión de calidad en Operaciones de despeje Mecánico, Gestión de calidad en
Operaciones de despeje Manual se presentarán para la evaluación operacional de forma
independiente.

3. LÍDERES DE ENT/TDM.

Esta capacitación le permitirá al personal de aspirantes el desarrollo de conocimientos y

habilidades necesarias para planear y dirigir las diferentes tareas del proceso de
desminado humanitario.

Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Señalización, marcación y organización de sitio de trabajo 08 24
TDM- MEDEVAC 24 40
ENT 40 50
Reconocimiento de AE 16 16
Total 88 130
Tabla 5 Programa materias lideres
4. DESMINADOR.

Esta capacitación le permite que el personal se desempeñe como desminador mediante la

técnica de despeje manual y participar como auxiliar de equipos de unidades de TDM.

Programa de materias.

13
 HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Señalización, marcación y organización de sitio de trabajo. 16 08
Detectores de metales 16 24
Operaciones de despeje 16 48
Reconocimiento de AE 16 08
MEDEVAC 08 08
Total 72 96
Tabla 6 Programa de materias desminadores

5. OPERADORES EQUIPOS MECANICOS.

Este personal desarrollar competencias y habilidades para que se desempeñe como

operador de equipos mecánicos en tareas de Desminado Humantario.

Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Simuladores 10 06
Seguridad industrial 16 --
Conocimiento de descripción del equipo. 10 06
Documentación y manejo de manuales 16 --
Herramientas 16 --
Mantenimiento preventivo del equipo 10 06
Procedimiento operacional TDEM - MEDEVAC 14 50
Técnicas de operación 28 100
Total 120 168
Tabla 7 Programa de materias equipos mecánicos

El personal que opera las máquinas deber tener una capacitación de conocimientos
básicos en mantenimiento y operación, certificados por la firma fabricante de las
máquinas, empresa autorizada por dicha firma o el comandante y esta última debe
demostrar que se cumplieron con los requisitos mínimos de entrenamiento y capacitación,
así:

14
 a. Entrenamiento del funcionamiento y mantenimiento de la máquina, forma segura
de operar la máquina, rescate de la máquina, comunicaciones y POA.
b. Tener un registro mínimo de 15 horas de operación de la máquina por cada tipo
máquina.
c. Para desempeñarse como líder de TDEM debe aprobar las competencias de
operador de equipos mecánicos.

Nota: Se debe tener en cuenta los requisitos para la prueba y evaluación de capacidad
operacional mecánica anexo E de la NTC 6482.

6. BINOMIOS CANINOS.

Esta capacitación le permitirá al binomio canino ubicar de manera precisa AE mediante el

rastreo de las sustancias explosivas contenidas en ellas.

a. Como requerimiento para la evaluación de capacidad operacional, deben ser

enviados al CEM. Los registros de la evaluación interna deben estar disponibles
para la OACP o para el organismo que esta designe. Además, las fechas para dichas
evaluaciones deben ser informadas a la OACP a través del plan de entrenamiento
una vez estas estén confirmadas por el CEM. El personal del CEM, acompañado por
un representante de la OACP, podrá realizar visitas sin previo aviso en los sitios
donde se lleven a cabo las evaluaciones internas.
b. Los registros de capacitación se diligenciarán diariamente en el Anexo F de la NTC
6474 y los resultados de la evaluación interna en el Anexo G de la NTC 6474.
c. El responsable de la conducción de la prueba será el instructor.
d. Los CDM que no aprueben la evaluación interna, deberán ser enviados a un
reentrenamiento, la intensidad horaria y las demás consideraciones serán
determinadas por el supervisor, líder o instructor.
e. Se debe tener en cuenta los requisitos de evaluación operacional y acreditación
establecidos en el anexo D requisitos para los entrenamientos de guías y caninos
NTC 6482.

Nota: Con el fin de asegurar y garantizar la validez de la acreditación externa, todos los
CDM deben ser sometidos a una evaluación interna, el periodo entre las evaluaciones internas
no podrá ser mayor a 12 semanas, este procedimiento deberá ser realizado por el líder,

15
siguiendo los lineamientos establecidos en el anexo D requisitos para los entrenamientos
de guías y caninos de la NTC 6482.

Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS
TEÓRICAS PRACTICAS
Asociación a las sustancias explosivas -- 48
Teoría sobre el aprendizaje canino. 16 --
Técnicas de rastro -- 256
Fundamentación a la ruta -- 96
Procedimiento Operacional Canino -MEDEVAC 08 40
Primeros auxilios para caninos 16 --
Reconocimiento de artefactos explosivos 16 --
Total 56 440
Tabla 8 Programa de materias binomios caninos

6.1.1 Evaluación interna.

El área de entrenamiento debe estar compuesta por cajas de entrenamiento de 10mx10m

con una senda entre las cajas de mínimo 2m de ancho. Durante la preparación, el
responsable de la evaluación debe aplicar todas las medidas pertinentes para evitar la
contaminación de las muestras y del suelo (uso de guantes, pinzas, fórceps, entre otros).

Se debe contar con áreas que tengan el número suficiente de cajas que permitan realizar
las evaluaciones internas3, entrenamiento y reentrenamiento, considerando: el número de
CDM, el rendimiento diario esperado de los CDM y las condiciones de rotación. Las cajas
que contienen elementos de prueba y donde se realizaron indicaciones positivas no deben
volver a ser utilizadas durante mínimo 7 días.

Para el caso de las evaluaciones internas, se debe seguir los mismos lineamientos
establecidos para la evaluación de capacidad operacional4 en lo que se refiere a: el diseño
del área, características de los elementos de prueba, uso de piezas de reconocimiento,
criterios de aprobación y no aprobación, tamaño del área de evaluación, registros del sitio
de prueba, entre otros.

3
Mínimo 4 cajas por cada CDM, esta evaluación interna se podrá realizar en las diferentes áreas de operaciones.
4
Anexo D NTC 6482 requisitos para los entrenamientos de guías y caninos

16
Los objetivos utilizados para las pruebas CDM deberían replicar las condiciones de los AE
encontrados en operaciones con la TDC e igualmente pueden ser pequeños fragmentos
de explosivos, fragmentos de minas o MSE. El responsable de la evaluación debe
mantener un esquema detallado que indique la ubicación de todos los elementos de
prueba instalados dentro del área. Si se prevé que las operaciones en un área peligrosa
duran más de 5 días, la ODH debe preparar cajas, carriles o paneles de manera temporal
para el reentrenamiento en el sitio.

Igualmente, se debe compartir de forma escrita con la OACP y el CEM, mapa general del
lugar de entrenamiento donde se muestren los límites del sitio, numero de cajas de
prueba, límites de las cajas, puntos de referencia e información relevante que se considere.
Un mapa de cada caja mostrando su numeración, la ubicación exacta de los marcadores
de los objetivos utilizados en el entrenamiento, relación con los puntos de referencia,
ubicación de los objetivos de entrenamiento, la profundidad, tipo, sustancias utilizadas y
estado de cada elemento, cualquier pieza de reconocimiento ubicada debajo de los
objetivos y en cualquier otro lugar en las cajas, detalles de las personas responsables de la
preparación de la caja y la fecha de preparación de esta. Detalles del tiempo inicial de
envejecimiento que siguió a la preparación inicial de las cajas, como mínimo dos meses
antes del desarrollo del entrenamiento del CDM.

Para las áreas de entrenamiento y evaluación interna, se deberían seguir de manera

general las consideraciones establecidas en el IMAS 7.31.

El periodo entre las evaluaciones internas no podrá ser mayor a 12 semanas.

7. LIDERES DE TDC.

Esta capacitación permitirá que se desarrolle conocimientos y habilidades necesarias para

planear y dirigir los métodos de despliegue de los caninos en las diferentes tareas durante
el proceso de Liberación de Tierras.

Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Procedimientos Operacionales de la ODH y la NTC 6474 de TDC. 50 30
Reportes Procedimiento 16 --

17
MEDEVAC 08 08
Total 74 38
Tabla 9 Programa de material líderes TDC

8. DISPOSICIÓN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS EOD-1.

Esta capacitación le permitirá al operador calificado con nivel EOD 1 en localizar, exponer y
destruir in situ, AE hasta 120 mm (un artefacto a la vez), mediante las técnicas para las
cuales ha sido entrenado.

Programa de materias.

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS TEÓRICAS PRACTICAS
Conocimiento General 22 26
Conocimiento - General del proceso y equipos 32 16
Competencias para la Gestión de la actividad EOD 30 34
Disposición de Artefactos Explosivos 16 32
Procedimientos de almacenamiento y transporte 16 --
Gestión Documental 16 --
Total 132 108
Tabla 10 Programa de materias EOD-1
Nota: Las materias se desarrollarán de acuerdo con el anexo A de la NTC – 6477.

9. AUXILIAR DE ENT

Este personal adquiere habilidades, conocimientos y capacidades para llevar a cabo

actividades no técnicas de manera efectiva y eficiente en el desarrollo de la tarea de
Estudios No Técnicos.

Programa de materias

HORAS CÁTEDRA
MATERIAS
TEÓRICAS PRACTICAS
Empleo de GPS-Brujula 14 24
Señalización y marcación. 16 12
MEDEVAC 08 08
Total 38 44
Tabla 11 Programa de materias auxiliar de ENT

18
CAPÍTULO V REENTRENAMIENTOS

Los objetivos del reentrenamiento es fortalecer y actualizar los conocimientos del personal
que participa en el proceso de liberación de tierras, los reentrenamientos se deberán llevar
a cabo en las siguientes situaciones:

SITUACIONES
Por solicitud de la OACP.
Cuando hay cambios significativos los procedimientos operacionales.
Cuando la Capacidad Nacional lo determine.
Tabla 12 Situaciones de reentrenamiento

Los reentrenamientos pueden cubrir parte del programa de materias de las diferentes
capacitaciones.

Al finalizar los reentrenamientos se deberá informar a la OACP, indicando como mínimo:

a. Listado de personal con número de cedula con su respetiva competencia.

b. Registros de asistencia.
c. Horario.
d. Fecha de inicio y finalización.
e. Listado de instructores.

Nota: las áreas de capacitación y ejercicios prácticos para los reentrenamientos se

realizarán de acuerdo con lo establecido en el presente POA

1. REENTRENAMIENTO TDEM.

Reentrenamiento cuando un operador o líder responsable de la técnica no desempeña sus

funciones por más de tres meses, según el tipo de máquina para el cual se aprobó, el cual
debe incluir como mínimo 5 horas de práctica con la máquina y los temas de seguridad.

Estos reentrenamientos se podrán realizar en las áreas de operaciones y dirigido por un

líder de TDEM, dejando registro en el reporte de ejercicios prácticos (Anexo B del presente
POA

2. REENTRENAMIENTO TDC.

El responsable de realizar los reentrenamientos en el área es el líder de la TDC y debe

seguir como mínimo los siguientes requisitos:

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 − Cada seis meses después de que el equipo CDM haya sido acreditado, se realizará
un rentrenamiento mínimo de dos días, este entrenamiento deberá incluir como
mínimo ejercicios prácticos en temas de búsqueda y rastreo.

− Si se determina que CDM realiza una indicación activa en el área de operaciones

(corre, escarba, rasguña, toca alguno de los elementos o altera la superficie) o da
indicaciones falsas, se debe realizar un reentrenamiento hasta que la falla se corrija,
este entrenamiento deberá incluir como mínimo ejercicios prácticos en temas de
búsqueda y rastreo.

− Si por alguna razón el equipo CDM no ha participado en operaciones de

Desminado Humanitario y no ha mantenido un entrenamiento diario, por un
periodo igual o mayor a dos (2) meses, el equipo deberá presentarse a una
evaluación externa o a un proceso de acreditación adelantados. Si el tiempo en que
el CDM no ha operado ni ha sido entrenado diariamente corresponde al periodo
de los primeros seis (6) meses después de la acreditación, se valorará al equipo con
una evaluación externa adelantada. Si, por el contrario, el tiempo en que el CDM no
ha operado ni ha sido entrenado diariamente corresponde a un periodo posterior a
los primeros seis meses después de la acreditación, el equipo será evaluado con el
proceso de re acreditación anual adelantado.

Para el caso de los reentrenamientos, se debería seguir los mismos lineamientos

establecidos para la evaluación de capacidad operacional y evaluación interna,
establecidas en el presente POA y la NTC -6474 Técnica Detección Canina (TDC).

3. ANEXOS

ANEXO A. Planilla de asistencia

ANEXO B. Reporte de ejercicios prácticos
ANEXO C. Registro de notas

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 Registro de enmiendas.

El procedimiento está sujeto a revisiones periódicas mínimo cada (2) años, sin embargo,
hasta que se haga una revisión del documento, pueden hacerse enmiendas con el fin de
mejorar la seguridad y eficiencia operacional o por razones editoriales.

Las enmiendas serán registradas en la tabla incluida después de este párrafo. Cuando se
realice la revisión periódica del procedimiento de Desminado Humanitario puede
producirse una nueva edición del documento, en cuyo caso, el nuevo texto contendrá
todas las enmiendas registradas a la fecha y la tabla de enmiendas volverá a estar en
blanco.

No. Fecha Detalles de la enmienda

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