Universidad Metropolitana de Honduras Examen de Derecho Laboral I

Campus Santa Rosa 1er Examen, IV Período

Santa Rosa de Copán, 04 de Noviembre, Catedrático: Abog. Itza Gisselle Arita
de 2021 Rodríguez
Nombre: JUAN ZUNIGA Cuenta: 202102188

Instrucciones: Resuelva los siguientes casos que se le plantean:

TIPO PRACTICO:

CASO # 1

Juan Pérez labora para la empresa EL DESCUENTO desde hace 5 años con un horario de 8:00
a.m. a 4:00 p.m., resulta que hace 15 días inició a laborar para un Colegio de 5:00 a 10:00 p.m.
y El dueño de la Empresa El DESCUENTO le reclamó y le dijo que Él no debe laborar para ninguna
otra empresa y que en caso de seguir haciéndolo que se dé por despedido ya que solo podrá
laborar para El, pero resulta que no existe ningún Contrato de Trabajo que lo exprese y que lo
hayan firmado ambas partes.

Conteste como Abogado:

 ¿Puede dejar de laborar para la otra Institución?
De ninguna manera:
-En primer lugar: El artículo 127 de la constitución de la república establece que cada
persona tiene derecho a escoger libremente su ocupación.
-en segundo lugar, hay inexistencia de contrato y la ley dice: Inexistencia de contrato:
presunción Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al
patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita alguno de sus
requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo
alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.
 ¿Qué es la exclusividad?
 En el código de trabajo en el artículo 22 nos habla de la exclusividad y establece que:
Simultaneidad Art. 22. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos (2) o más
patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.

 ¿Qué dice el Código de Trabajo en relación a la inexistencia de un Contrato de
Trabajo por escrito?
Acá volvemos al artículo 30 que establece que Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido
por este Código es imputable al patrono. El patrono que no celebre por escrito los contratos de
trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de controversia, que son ciertas
las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contrario.

CASO N#2

La Universidad Metropolitana de Honduras otorga una Beca a la Joven Cenia Villeda debido a que ella no tenía
recursos para poder estudiar, con el compromiso que cuando ella egresará deberá trabajar por un año ad
honorem para la universidad como gesto de agradecimiento y que no devengará ningún salario. Al concluir su
año de servicio ella se presenta a las oficinas de la Secretaría de Trabajo a realizar su Cálculo de Prestaciones
mismo que presenta a la Administración de la Universidad.

Como Abogado conteste las siguientes interrogantes:

¿Tendrá derecho a un reclamo Administrativo?

Si
Si tiene derecho a un reclamo Administrativo ¿Cuáles serían?
Derecho a prorroga
¿Cuáles son los elementos esenciales que deben concurrir para que haya contrato de trabajo según el
Artículo
20 del C.T?
Para que haya contrato de trabajo se requiere
que concurran estos tres (3) elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del patrono, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo, e imponerle reglamentos, la cual
debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato; y,
c) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este

Página 1 de 2
artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no
deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de
otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
INTERPRETACION DE ARTICULOS:

Explique los siguientes Artículos:

Art. 19. Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o
a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua, dependencia o
subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

Por dependencia continua se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes del patrono y de
someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.

Explicación: Es el contrato donde la persona está obligada a cumplir con una obligación esta puede ser obra o
servicio, horario y estar subordinadas a cumplir las consignas del patrono o la dependencia, a cambio de un
pago.

Art. 30. La inexistencia del contrato escrito exigido por este Código es imputable al patrono. El patrono que no
celebre por escrito los contratos de trabajo, u omita alguno de sus requisitos, hará presumir, en caso de
controversia, que son ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas por el trabajador, sin perjuicio de prueba
en contrario.

Explicación: En caso de no existir ningún contrato laboral entre el patrono y el trabajador, el código de
trabajo establece que son cierto todo lo que diga el empleado con respecto al trabajo que ha venido
desarrollando, sin la objeción o defensa del patrono, por eso es obligación del patrono establecer un
contrato laboral desde el inicio.

¡BUENA SUERTE Y QUE DIOS LES BENDIGA E ILUMINE!

Página 2 de 2