PROGRAMA DE PRO

SISTEMA DE GESTIO

La necesidad de implementar un programa de promoción y prevención para el factor de rie

siguiente información:

-Estado de salud fisica de algunos de los trabajadores independientemente de su forma de

 Controlar los factores de riesgo cardiovasculares, a fin de evitar la aparición de posibles

 Desarrollar acciones de intervención para los factores de riesgo cardiovasculares extrala
 Evaluar la efectividad de las acciones de control de los factores de riesgo cardiovascular

Se incluyen a todos los trabajadores del que desarrollan actividades diarias en el Conjunto

RECURSO HUMANO: Profesional especialista en SST, competente para las activiaddes p

actividades.
RECURSO FINANCIERO: Incluir actividae
RESPONSABILI

• Garantizar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de traba

• Establecer y garantizar los recursos necesarios para cumplir con el cuidado de la salud y
• Designar un presupuesto para el desarrollo de las actividades propuestas en este program
• Informar a sus empleados acerca de los objetivos y alcance de las actividades de este pr
• Definir las personas encargadas del desarrollo de las actividades del programa y vigilar s
• Garantizar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de traba
• Establecer y garantizar los recursos necesarios para cumplir con el cuidado de la salud y
• Designar un presupuesto para el desarrollo de las actividades propuestas en este program
• Informar a sus empleados acerca de los objetivos y alcance de las actividades de este pr
• Definir las personas encargadas del desarrollo de las actividades del programa y vigilar s

RESPONSABILIDADES DE LA PER

• Coordinar la aplicación y seguimiento de este programa de Factores de Riesgo Cardiovas

• Verificar el cumplimiento del programa.
• Asegurar el seguimiento y análisis de las actividades de prevención y control, valorando e
• Coordinar la implementación de actividades de prevención y control que surjan a partir de

RESPO

• Garantizar el cuidado integral de la salud (por factores Cardiovascular extralaborales e i

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su salud.
• Cumplir con las actividades de este programa de promocion y prevencion de factores de
• Asistir de manera cumplida a los exámenes ocupacionales y las actividades de capacitac
en este programa.

CONTROL DEL CAMBIO

FECHA DE APROBRACION VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO

16 de Enero de 2018 0.0 Creacion

 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION CARDIOVASCULAR

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

JUSTIFICACION

para el factor de riesgo CARDIOVASCULAR en el Conjunto Residencial Turipana, surge luego de

ente de su forma de contratación: sobrepeso y obesidad.

OBJETIVOS

parición de posibles casos de enfermedades por esta razón, de los trabajadores del Conjunto Resid
iovasculares extralaborales, intralaborales e individuales, con el fin de mejorar la salud de los traba
esgo cardiovascular y el funcionamiento de este programa de promoción y prevención mediante un

ALCANCE

arias en el Conjunto Residencial.

RECURSOS NECESARIOS

ra las activiaddes planeadas.

RECURSO TECNICO: Papeleria, medios

RO: Incluir actividaes en el presupuesto anual de SST

RESPONSABILIDADES DEL CONJUNTO RESIDENCIAL TURIPANA

ambientes de trabajo.
uidado de la salud y de los ambientes de trabajo.
stas en este programa de promocion y prevencion del RIESGO CARDIOVASCULAR.
tividades de este programa y promover su participación activa en las mismas.
programa y vigilar su desempeño.
 ambientes de trabajo.
uidado de la salud y de los ambientes de trabajo.
stas en este programa de promocion y prevencion del RIESGO CARDIOVASCULAR.
tividades de este programa y promover su participación activa en las mismas.
programa y vigilar su desempeño.

SPONSABILIDADES DE LA PERSONA ENCARGADA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

de Riesgo Cardiovascular, para responder a las necesidades específicas del Conjunto Residencial

control, valorando el estado de salud de los trabajadores que realizan actividades diarias en el con
ue surjan a partir de la implementación de este programa de Riesgo Cardiovascular.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

ar extralaborales e individuales).

cion de factores de riesgo Cardiovascular.

dades de capacitación programadas y de intervención y seguir de manera estricta las indicaciones

EL CAMBIO
N DEL CAMBIO ELABORO REVISO Y APROBO

acion

SST Administrador (a)

 SGSST-Pg-005 VERSION: 00

16 de Enero de 2018 Pag 1 de 2

a, surge luego de la revisión detallada de la

el Conjunto Residencial.
salud de los trabajadores.
ción mediante un conjunto de indicadores.

Papeleria, medios audivisuales, insumos para

AR.
AR.

unto Residencial

diarias en el conjunto.
lar.

a las indicaciones de prevención o control dadas

 PROGRAMA DE PRO

SISTEMA DE GESTIO

OBJETIVO Controlar los factores de riesgo Cardiovascularescon el fin de mantener las buen

1.Capacitar a todo (100 %) el personal en riesgo cardiopvascular.

2. Ejecutar el 100% de las actividades planteadas en el cronograma.
META 3. Cero (0) numero de trabajadores con patologías provocadas por riesgo cardiov

1. No. DE TRABAJADORES CUBIERTOS POR LAS 2. No DE ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS

ACTIVIDADES
No DE ACTIVIDADES PLANEADAS. X 100
No. DE TRABAJADORES OBJETO DE LA
ACTIVIDAD X 100

CR
ENE FEB MAR ABR
ACTIVIDADES
P E P E P E P E

Divulgacion y retroalimentacion del Programa caridovascular X

Capacitacion estilos de vida saludables X

sencibilizacion y capacitacion de enfermedades

cardiovasculares

Toma de signos vitales, peso,talla e IMC X

Entrega de folletos a la poblacion vulnerable

Seguimiento de indicadores

MONITO

ENE FEB MAR ABR

No DE ACTIVIDADES IMPLEMENTADAS 0 1 1 1

No DE ACTIVIDADES PLANEADAS 0 0 0 0
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO AL MES #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 8
6
4
2
0

ACTIVIDADES

JUN
JUL
MAY
ENE

MAR
FEB

ABR
CRONOGRAMA DE ACT

ENE FEB MAR ABR

No DE TRABAJADORES CUBIERTOS POR LAS
ACTIVIDADES 0 0 0 0

No DE TRABAJADORES OBJETO DEL

0 0 0 0
PROGRAMA
PORCENTAJE DE CUMPLIMIENTO AL MES #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

8
6
4
2
0

ACTIVIDADES

JUN
MAY
ENE

MAR
ABR
FEB
CRONOGRAMA D

ENE FEB MAR ABR

CASOS NUEVOS

NUMERO
1
0.8
Nº EVENTOS

0.6
0.4
0.2
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN
 Nº EVENT
0.6
0.4
0.2
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN

ANA

CONTROL DEL CAMBIO

FECHA DE APROBRACION VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO

16 de Enero de 2018 0.0 Creacion

 PROGRAMA DE PROMOCION Y PREVENCION CARDIOVASCULAR

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

on el fin de mantener las buenas condicones de salud de todos los trabajadores que desarrollan actividades diarias en el Conjunto Residencial Turipana

ardiopvascular.
en el cronograma.
provocadas por riesgo cardiovascular. Incidencias

INDICADOR

VIDADES IMPLEMENTADAS
3. CASOS NUEVOS
DADES PLANEADAS. X 100

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

MAY JUN JUL AGO SEPT OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E

X
MONITOREO DEL PROGRAMA : INDICADORES
1. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.

1 0 1 0 1 0 0 1

0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
 Row 10 Row 11
Row 12 Row 13
Row 14 Row 15
Row 16 Row 17

RESPONSABLES
SEPT
JUN
JUL
MAY

OCT
NOV
MAR
FEB

ABR

DIC
AGO

OBSERVACION
Row 18 Row 19
Row 20 Row 21
Row 22 Row 23

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

2. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.

0 0 0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Row 10 Row 11
Row 12 Row 13
Row 14 Row 15
Row 16 Row 17
ACTIVIDADES

RESPONSABLES
JUN
JUL
MAY

SEPT
OCT
NOV
ENE

MAR
ABR
FEB

DIC
AGO

OBSERVACION

Row 18 Row 19
Row 20 Row 21
Row 22 Row 23

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 2018

3. INDICADOR
MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC.

NUMERO CASOS NUEVOS

ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC. NUM
 ABR MAY JUN JUL AGO SEPT OCT. NOV. DIC. NUM

ANALISIS DE RESULTADOS DEL PROGRAMA

EL CAMBIO
N DEL CAMBIO ELABORO REVISO Y APROBO

acion

SST Administrador (a)

 SGSST-Pg-005 VERSION: 00

07 de noviembre de 2017 Pag 2 de 2

nto Residencial Turipana

RESPONSABLES OBSERVACION

asesor SST

asesor SST

asesor SST

asesor SST

asesor SST

asesor SST

CUMPLIMIENTO ANUAL

0
#DIV/0!
 CUMPLIMIENTO ANUAL

0
#DIV/0!

NUMERO DE CASOS NUEVOS ANUAL