Unidad 3 - Fase 4 - Nuevos enfoques gerenciales

Estudiante:

Jonathan imbachi semanate

Tutor:

Licette Estela Ramos

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios - ECACEN

Programa de Administración de Empresas

Curso: Gerencia Publica

2021
 Introducción

El presente trabajo consiste en reconocer los nuevos enfoques gerenciales construir un

concepto claro, donde nos permita aplicar la administración de lo público. Estos enfoques tienen

como objetivo orientar en el mercado externo. En consecuencia, promueve estímulos al aumento

de la eficiencia. En la elaboración de este trabajo también encontramos la implementación de la

política de gobierno digital en las organizaciones públicas. Otro tema a tratar es la importancia

de implementar el MIPEG en las organizaciones públicas

 Objetivos

Objetivos General

Reconocer los nuevos enfoques gerenciales aplicados a la administración pública, en busca de

eficiencia, eficacia y transparencia en la prestación de servicios.

Objetivos especifico

1. Realizar lecturas de forma critica y resolutiva, que nos permita genera posicionamientos

frente a las realidades del país

2. Conocer e identificar concetos como nueva gerencia, burocracia y reinvención de

Gobierno.

3. Identificar elementos y ventajas de la implementación de la política de Gobierno Digital

4. Apropiar concetos de la importancia en la Implementación del Modelo Integrado de

Planeación y Gestión.
 Desarrollo de la actividad

Estudiante: Jonathan imbachi semanate

Ficha de lectura crítica

1. Nombre del estudiante: Jonathan imbachi semanate

2. Nombre del texto seleccionado: SERVIDORES PÚBLICOS, LOS PROTAGONISTAS

CENTRALES DE LA CORRUPCIÓN

3. Inventario de términos:

Lista de palabras desconocidas o terminología propia (Relacione en la siguiente

fila las palabras o términos que desconozca)

 Corrupción  Índice de Transparencia de las Entidades Públicas

 Contractual (ITEP)

 Inhabilitado  Meritocracia

4. Definición de términos

El estudiante debe escoger de 5 a 10 términos de la lista anterior y definirlos en este

ítem.

Corrupción: es la acción y efecto de corromper, es decir, es el proceso de quebrar

deliberadamente el orden del sistema, tanto ética como funcionalmente, para beneficio

personal. Además de que el corrupto comete una acción ilegal, también presiona u obliga a

otros a cometer tales actos

Contractual: Exactamente la palabra contractual significa que deriva de un contrato. El uso

más común de esta palabra se encuentra en la responsabilidad contractual.

Inhabilitado: Declarar a alguien no apto para ciertos cargos, empleos, etc., o para ejercer

determinados derechos.

Índice de Transparencia de la Entidades Públicas (ITEP): es una iniciativa de la sociedad

civil, impulsado por la Corporación Transparencia por Colombia, que busca contribuir a la

prevención de hechos de corrupción en la gestión administrativa del Estado.

Meritocracia: supone que las posiciones de mayor poder o autoridad son distribuidas según

las virtudes o las cualidades personales, asociando estos valores a la capacidad del sujeto de

imponerse o sobresalir en una competencia contra el resto

5. Pregunta central del texto (Elabore una sola pregunta, de tal forma que le facilite la

hipótesis. ¿Es la meritocracia la solución a la corrupción?

6. Hipótesis (personal) de la lectura

El estudiante debe presentar en el límite de 350 mínimos, y 450 palabras máximo,

una hipótesis personal de la lectura del texto.

La corrupción es la realidad más grande de Colombia, y su mayor enfermedad, es

inhumano ver como personas mueren de hambre literalmente en la Guajira, y un ministro

desaparece 70.000 millones de pesos, y claramente las estadísticas muestran que los

mayores generadores de corrupción, son los servidores públicos, y dentro de toda esta

problemática se percibe una solución posible, y es un acceso a puesto públicos a través de

procesos de mérito, y es que precisamente lograr este desafío se torna muy difícil, por

que las personas que se encuentran liderando puestos públicos hoy, en su gran mayoría,

no fueron empleadas por un proceso de mérito, las personerías de los municipio realizan

convocatorias de fachada, por que bajo la sombra todos esos, puestos ya tienen nombre

antes de abrir la convocatoria, los puesto de control interno, convocatorias que se

realizan, como dice una amiga mía, para hacer de uno, un “Idiota Útil”, por que estas

convocatorias ya tienen nombre propio, por otra parte con la desigualdad que existe en

Colombia, realizar un proceso de meritocracia, donde las personas accedan por su

capacidad, donde las personas no han tenido la oportunidad de capacitarse, donde es muy

baja la población que accede a la educación superior, donde toda las población del área

rural de encuentra vulnerables, en este momento acceder a trabajos públicos únicamente

por meritocracia se podría convertir en una injusticia, para aquellos que no tienen y no

pueden pagar una universidad, la solución inicial es un funcionamiento certero de la

Rama Judicial, que castigue de manera efectiva los delitos, por que ese si se ha vuelto un

descaro, todos saben “lo que hiso, como lo hiso, pero no pasa nada” , segundo proteger

esos sectores más afectados que definitivamente están muy relacionados con el desarrollo

social de los mas vulnerados que son el sector Salud y educación, y definitivamente nos

queda la tarea a esta generación inconforme con la realidad de este país, de mantenernos

en los principios de servicio, el respeto y la honestidad, tuve una conversación con una

persona que fue Tesorera de un municipio y ella decía, que habían ocasiones cundo no

salía a ningún lugar pero ella “legalizaba” un viatico, lo interesante es que después

difamaba de un congresista por corrupto, y ella no lograba percibir que ella también lo
 era, cierro esto, con lo siguiente, “la solución para acabar con la corrupción, es empezar a

dejar de ser corruptos nosotros”

7. Hipótesis (Escriba la misma hipótesis en idioma inglés)

Corruption is the biggest reality in Colombia, and its greatest disease, it is inhumane to

see people literally die of hunger in La Guajira, a minister disappears 70,000 million

pesos, and clearly the statistics show that the greatest generators of corruption are the

public servants, and within all this problem a possible solution is perceived, and it is

access to public positions through merit processes, and it is precisely that achieving this

challenge becomes very difficult, because the people who are leading positions Today,

the vast majority of the public were not employed by a merit process, the municipal

authorities make front calls, because under the shadow all those positions already have a

name before opening the call, the internal control posts , calls that are made, as a friend of

mine says, to make one a "Useful Idiot", because these calls already have their own

name, on the other hand with the inequality that exists in Colombia, carry out a process of

meritocracy, where people have access by their ability, where people have not had the

opportunity to train, where the population that accesses higher education is very low,

where the entire population of the Rural area is vulnerable, at this time accessing public

jobs solely by meritocracy could become an injustice, for those who do not have and

cannot pay for a university, the initial solution is an accurate operation of the Judicial

Branch, which punishes in crimes effectively, because that if it has become a cheek,

everyone knows "what he did, how he did it, but nothing happens", second to protect
 those most affected sectors that are definitely closely related to the social development of

the most The health and education sectors are vulnerable, and we definitely have the task

of this generation that is dissatisfied with the reality of this country, to stay in the

principles of service, respect and honesty, I had a conversation with a person who was

treasurer of a municipality and she said that there were times when she did not go

anywhere but she “legalized” a viatico, the interesting thing is that later she defamed a

congressman for being corrupt, and she could not perceive that she was also corrupt, I

close this with the solution to end corruption, it is "to start to stop being corrupt

ourselves"

8. keywords (De las palabras desconocidas del punto 1, seleccione mínimo tres y

escríbalas en idioma inglés.)

 Corruption

 Disabled

 Meritocracy

9. Bibliografía (Normas APA)

"Corrupción". En: Significados.com. Disponible en: https://www.significados.com/corrupcion/,

Consultado: 7 de noviembre de 2021, 11:15 pm.

Elena Trujillo04 de septiembre, 2020 Disponible En:

https://economipedia.com/definiciones/contractual.html, Contractual. Economipedia.com

Definición de inhabilitado, https://www.buscapalabra.com/definiciones.html?

palabra=inhabilitado#resultados, Buscapalabra
Índice de Transparencia de la Entidades Públicas (ITEP),

https://www.funcionpublica.gov.co/glosario//wiki/Glosario+2/%C3%8Dndice+de+Transparencia

+de+la+Entidades+P%C3%BAblicas+%3COPEN_PARENTHESIS%3EITEP

%3CCLOSE_PARENTHESIS%3E

Julián Pérez Porto y

Ana Gardey. Publicado: 2020. Actualizado: 2021.

Definicion.de: Definición de meritocracia (https://definicion.de/meritocracia/)

Responda individualmente y de forma resumida lo siguiente: (el texto por cada punto no

debe superar los diez renglones para facilitar la construcción de la tabla comparativa en el

colaborativo)

2. Explique en que consiste los conceptos de la Nueva Gestión Pública o nuevo modelo

gerencial, y Reinvención del gobierno y qué diferencia hay con el burocratismo.

Jonathan imbachi semanate

Nueva Gestión Pública o Reinvención del gobierno burocratismo

nuevo modelo gerencial

La Nueva Gestión Pública Los gobiernos de todo el La burocracia es un modo de

parte de un cuestionamiento:
Las jerarquías piramidales en
el sector público no agregan
valor, sino retrasan las
decisiones. A partir de ello,
mundo, incluyendo el
colombiano, han ido
incorporando buenas
prácticas de la tecnología en
las operaciones burocráticas
organización que tiene como
función establecer un orden, a
través de la división del trabajo
y de una estricta cadena de
mando en la que se ejerce un
propone reformular las
estructuras de trabajo y
convertirlas en una amplia
red de interacción horizontal.
Diferencias con el modelo
burocrático
1. Propone descentralizar el
Estado a través de niveles
de gobierno que tengan
mayor cercanía al
ciudadano.
2. Es más importantes los
resultados que el
cumplimiento férreo de
los procedimientos
3. No solo evalúa los
servicios de calidad, sino
también al personal que
los ofrece
4. Promueve activamente la
introducción de la
competencia y del
mercado en la provisión
de servicios para la
ciudadanía
del Estado. Por ejemplo,
digitalizando archivos,
expandiendo los trámites en
línea y colgando cada vez
más información en internet
para que el ciudadano tenga
acceso de manera rápida y
fácil a ella
No debemos dejar de
estudiar cómo construir esa
plataforma gubernamental
que realmente facilite la
vida a sus ciudadanos en las
actividades cotidianas.
Según O’Reilly, para poder
avanzar hacia ese camino
debemos partir de la
premisa que tanto las
plataformas tecnológicas
como el gobierno aún deben
aprender mucho del otro.
O’Reilly también considera
fundamental que el
gobierno debe multiplicar
considerablemente su
inversión en el campo de la
innovación, y da como
ejemplo la inversión que
realizó Washington durante
la Segunda Guerra Mundial
en computación digital
control jerárquico.
Diferencias con la Nueva
Gestión Pública o nuevo
modelo gerencial
1. La jerarquía de la
autoridad, en la que uno
solo toma las decisiones
que el resto de los rangos
de autoridad obedecen y
hacen cumplir.
2. Las relaciones entre
individuos son
impersonales en las que
todos reciben el mismo
trato y en los que recaen
los mismos derechos y
normas.
3. Se utilizan canales
formales para la
comunicación interna de la
organización.
4. Las reglas y las normas,
que pueden estar por
escrito, y que son
respetadas de manera
estricta en cada proceso de
la organización.
5. Los procesos de trabajo
son rutinarios y
estandarizados, es decir,
que se desempeñan según
patrones de trabajo
determinados y siempre de
la misma manera.
6. La previsión del
desempeño de la
 organización, debido a
los procesos
estandarizados y la
división del trabajo del
personal.

7. La concentración de los
medios administrativos
en los procesos de
gobierno. Un Estado
organizado de manera
burocrática permite la
dominación política.

3. Consulte el concepto de gobierno digital e indague sobre la implementación en la

alcaldía de su municipio relacionado las ventajas o desventajas y de qué forma se ha

implementado. En lo posible anexe una imagen de la página web de la alcaldía.

Jonathan imbachi semanate

La constante evolución del gobierno electrónico en Colombia, ha dejado clara la importancia de

las TIC para mejorar la gestión en las entidades públicas, así como los servicios que el Estado

presta al ciudadano, no obstante, ahora surge una nueva realidad en donde la política de

Gobierno Digital no solamente mejora los procesos y los servicios existentes, sino que permite

llevar a cabo procesos de transformación digital que modifican la forma en que tradicionalmente

el Estado se ha venido relacionando con el ciudadano.

1. Revisando los recursos de la unidad 3, defina cuáles son las cuatro actividades que

se necesitan realizar para la implementación de la política de gobierno digital en las

organizaciones públicas.

Jonathan imbachi semanate

 Conocer la política

Lo primero y lo más importante es poder darle las bases de conocimiento a su entidad

para sentar unas bases sólidas de implementación y esto solo pasara en la medida en que

los funcionarios conozcan, ¿Qué es la política?, ¿Para qué sirve la política? Elementos de

la política, Actores, Relación con el modelo integrado de planeación y gestión.

 Planear

Lo siguiente es sentar la base estratégica y el análisis prospectivo mediante el cual se

determina la forma en la cual se implementará la política, es importante en este punto

realizar algunas accione como construcción y revisión de planes estratégicos, diagnostico

de estado de la política, priorizar acciones e iniciativas y formulaciones de demás planes

estratégico.

 Implementar

Ejecución de todos los planes, es importante vincular todos los actores, y de manera

integral realizar la gestión desde el principio hasta el fin.

 Medir

Es el proceso de seguimiento mediante el cual se determina el avance en la implantación

de los planes y de más acciones que se han implementado en el marco de la

implementación de la política de gobierno Digital

5. Desde su propio punto de vista, ¿cuál es la importancia de implementar el MIPEG

en las organizaciones públicas?

Jonathan imbachi semanate

El modelo integral de planeación y gestión es un marco de referencia, para dirigir planear

y ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar el desarrollo de las actividades de las

entidades públicas, y estas acciones mencionadas son la base para la correcta gestión

pública.
Desde mi punto vista el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, sienta las bases para

el correcto funcionamiento de desarrollo de actividades de las entidades públicas,

centradas en el servicio a la comunidad y permite que estas, desarrollen un proceso de

mejora continua que le permita ser cada día más eficiente y eficaz.
 Conclusiones

Para concluir esta actividad nos da a conocer y ampliar nuestro concepto sobre los nuevos

enfoques gerenciales los cuales son de vital importancia, para las organizaciones debido a que

representa la fuerza necesaria para desarrollar e implementar los cambios, permitiendo generar

habilidades para afrontar un contexto envuelto en distintas necesidades que puedan limitar el

desarrollo de las organizaciones. Conocer de este concepto nos ayuda a la hora de aplicar la

Administración de lo público, con el fin de en busca la eficiencia, eficacia y transparencia en la

prestación de servicios.
 Referencias Bibliográficas

Andrés Corrales Angulo, Estos son los 5 cambios que propone la Nueva Gestión Pública

https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/estos-son-los-5-cambios-que-propone-la-nueva-

gestion-publica

Diego A. Santos, La reinvención del gobierno, https://www.larepublica.co/analisis/diego-a-

santos-533956/la-reinvencion-del-gobierno-2708586

Diego A. Santos, 2021, La reinvención del gobierno, https://www.larepublica.co/analisis/diego-

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"Burocracia". Autor: Julia Máxima Uriarte. Para: Caracteristicas.co. Última edición: 11 de mayo

de 2021. Disponible en: https://www.caracteristicas.co/burocracia/. Consultado: 26 de

octubre de 2021.

POLÍTICA DE GOBIERNO DIGITAL, https://gobiernodigital.mintic.gov.co/portal/Politica-de-

Gobierno-Digital/#:~:text=Consiste%20en%20lograr%20una

%20injerencia,aprovechamiento%20de%20las%20tecnolog%C3%ADas%20digitales.