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Asignatura: Administración de los recursos humanos

Actividad 1: “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

1. Describir un concepto amplio de lo que investigue del tema que se le


dio en clase.

R// La administración de recursos humanos es la gestión del capital humano de


una empresa o institución. La administración de recursos humanos busca
organizar y maximizar el desempeño y productividad de los empleados. Algunas
de las funciones que desempeñan son:

 Relaciones internas: la creación de un buen clima laboral,


 Servicio al personal: la motivación mediante la propuesta de incentivos y
capacitaciones,
 Administración de salarios: el pago de las remuneraciones,
 Empleo: la disminución de la rotación de personal y la contratación,
reclutamiento y despido de empleados.

El proceso de una buena administración de recursos humanos comienza con el


diseño y análisis de los puestos de trabajo según los objetivos de la empresa.
Luego, se planea y se ajusta según los recursos económicos disponibles para
reclutar y seleccionar al personal idóneo. El pago de las remuneraciones, las
capacitaciones, incentivos y aumentos de salario serán parte del trabajo habitual
de los administradores de recursos humanos. El proceso debe fijar puntos de
evaluación de desempeño para los empleados con el fin de corregir o
implementar cambios que mejorarán y optimizarán el trabajo del funcionario.

2. Exponer criterios vivenciales o experiencia en su trabajo, sino labora


en alguna empresa investigue a través de alguna otra persona.

R// En mi experiencia en la empresa donde estoy trabajando me he dado cuenta


que es una empresa muy responsable, cuidando tanto la remuneración, la
tranquilidad, bienestar de sus trabajadores, cuidando desde el más mínimo
detalle.
3. Describir un proceso o ejemplo de alguna empresa que usted conozca
con relación a la Administración de RRHH.

R// El proceso de reclutamiento; que consiste desde la publicidad de la


compañía, en dar a conocer todas sus plazas vacantes, luego de eso las
personas llevan sus hojas de vida o las envían por correo electrónico, a partir de
esto; la persona encargada del proceso de reclutamiento selecciona a las
mejores propuestas, guiándose por su experiencia laboral, luego de
seleccionarlos ella/el llama a las personas que calificaron y hace una pequeña
entrevista telefónica y si a la persona le pareció como se desenvolvió en la
entrevista telefónica, los cita a una entrevista personalmente dentro de la
empresa luego de esto, se hace otra selección de las personas que hicieron las
entrevistas y luego se llaman para realizar pruebas psicológicas o psicométricas,
que son las que comúnmente se realizan, y previamente se hace la contratación,
y cuando ya se tiene las personas dentro de la compañía se empieza el proceso
de inducción para que conozcan la política de la empresa y explicarles
detalladamente el trabajo que van a desempeñar dentro de la empresa.