Está en la página 1de 350

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ARELLANO FARJEAT ARACELI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ARELLANO FARJEAT ARACELI


Fecha de Nacimiento: 7 DE JUNIO DE 1971
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): AEFA7106073T3
Clave Única de Registro de Población (CURP): AEFA710607MDFRRR09
Número de Seguridad Social (NSS): 68917100536
Domicilio en: CALLEJON ABASOLO, 3, TEPEXPAN, XOCHIMILCO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 16020.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5564772742
Correo electrónico:araceli_arellano.farjeat@outlook.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GERENTE DE PLANEACION FINANCIERA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE JUNIO DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ARELLANO FARJEAT ARACELI

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ARELLANO FARJEAT ARACELI
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CALLEJON ABASOLO, 3, TEPEXPAN, XOCHIMILCO, C.P. 16020, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:68917100536
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GERENTE DE PLANEACION FINANCIERA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ARELLANO FARJEAT ARACELI PUESTO: GERENTE DE PLANEACION FINANCIERA


CURP: AEFA710607MDFRRR09 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:AEFA7106073T3 TELÉFONO: 5564772742
IMSS: 68917100536 TIPO DE SANGRE: EMAIL:araceli_arellano.farjeat@outlook.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO araceli_arellano.farjeat@outlook.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


AEFA710607MDFRRR0
ARELLANO FARJEAT ARACELI 68917100536 AEFA7106073T3
9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ARELLANO FARJEAT ARACELI


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ARZOLA OLIVERA JUANA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ARZOLA OLIVERA JUANA


Fecha de Nacimiento: 8 DE MAYO DE 1965
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): AOOJ650508I22
Clave Única de Registro de Población (CURP): AOOJ650508MOCRLN08
Número de Seguridad Social (NSS): 21956501676
Domicilio en: CERRADA NARANJOS, MZ. 25 LT. 46, LOMAS DE CHAMONTOYA, ALVARO OBREGON,
CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´01860.
Entidad Federativa de nacimiento: OAXACA
Teléfono 5539563215
Correo electrónico:arzolaolverajuana@outlook.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PERSONAL DE LIMPIEZA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE AGOSTO DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ARZOLA OLIVERA JUANA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ARZOLA OLIVERA JUANA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CERRADA NARANJOS, MZ. 25 LT. 46, LOMAS DE CHAMONTOYA, ALVARO OBREGON, C.P. ´01860, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:21956501676
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PERSONAL DE LIMPIEZA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ARZOLA OLIVERA JUANA PUESTO: PERSONAL DE LIMPIEZA


CURP: AOOJ650508MOCRLN08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:AOOJ650508I22 TELÉFONO: 5539563215
IMSS: 21956501676 TIPO DE SANGRE: EMAIL:arzolaolverajuana@outlook.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO arzolaolverajuana@outlook.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


AOOJ650508MOCRLN0
ARZOLA OLIVERA JUANA 21956501676 AOOJ650508I22
8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ARZOLA OLIVERA JUANA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte AYALA LATAPI JESUS EUGENIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: AYALA LATAPI JESUS EUGENIO


Fecha de Nacimiento: 6 DE JUNIO DE 1975
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): AALJ750606GN7
Clave Única de Registro de Población (CURP): AALJ750606HDFYTS07
Número de Seguridad Social (NSS): 39917554964
Domicilio en: PROLONGACION DIVISION DEL NORTE, AND. 26 # 39, INT. 2 VILLA COAPA, TLALPAN,
CIUDAD DE MEXICO, C.P. 14390.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5567941240
Correo electrónico:ayalatapijesus@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE HEMOSTATICOS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 7 DE JULIO DE 2014.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. AYALA LATAPI JESUS EUGENIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: AYALA LATAPI JESUS EUGENIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: PROLONGACION DIVISION DEL NORTE, AND. 26 # 39, INT. 2 VILLA COAPA, TLALPAN, C.P. 14390, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:39917554964
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE HEMOSTATICOS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: AYALA LATAPI JESUS EUGENIO PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE HEMOSTATICOS
CURP: AALJ750606HDFYTS07 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:AALJ750606GN7 TELÉFONO: 5567941240
IMSS: 39917554964 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ayalatapijesus@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ayalatapijesus@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


AYALA LATAPI JESUS EUGENIO 39917554964 AALJ750606HDFYTS07 AALJ750606GN7

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

AYALA LATAPI JESUS EUGENIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte BERNAL HERNANDEZ JESUS
EDUARDO a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones
y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: BERNAL HERNANDEZ JESUS EDUARDO


Fecha de Nacimiento: 14 DE ENERO DE 1987
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): BEHJ870114NR0
Clave Única de Registro de Población (CURP): BEHJ870114HDFRRS01
Número de Seguridad Social (NSS): 94088714285
Domicilio en: AVENIDA PRESIDENTE, MZ. B, EDIF. 12 DEPTO 402 UNIDAD HABITACIONAL PROTEROS DE
LA LAGUNA, COACALCO DE BERRIOZABAL, ESTADO DE MEXICO, C.P. 55718.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 88575721
Correo electrónico:lalobhdz@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ANALISTA SR DE PLANEACION FINANCIERA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE JUNIO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. BERNAL HERNANDEZ JESUS EDUARDO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: BERNAL HERNANDEZ JESUS EDUARDO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA PRESIDENTE, MZ. B, EDIF. 12 DEPTO 402 UNIDAD HABITACIONAL PROTEROS DE LA LAGUNA, COACALCO DE
BERRIOZABAL, C.P. 55718, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:94088714285
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ANALISTA SR DE PLANEACION FINANCIERA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: BERNAL HERNANDEZ JESUS EDUARDO PUESTO: ANALISTA SR DE PLANEACION FINANCIERA


CURP: BEHJ870114HDFRRS01 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:BEHJ870114NR0 TELÉFONO: 88575721
IMSS: 94088714285 TIPO DE SANGRE: EMAIL:lalobhdz@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO lalobhdz@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


BERNAL HERNANDEZ JESUS
94088714285 BEHJ870114HDFRRS01 BEHJ870114NR0
EDUARDO

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

BERNAL HERNANDEZ JESUS EDUARDO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO


Fecha de Nacimiento: 21 DE SEPTIEMBRE DE 1963
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): BITP630921KI8
Clave Única de Registro de Población (CURP): BITP630921HDFRRL03
Número de Seguridad Social (NSS): 17806313098
Domicilio en: ALAMBRA 1009, CASA 7, PORTALES SUR, BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´03300.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5576772420, 5527045441
Correo electrónico:pliniotulio@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ASESOR COMERCIAL

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE OCTUBRE DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 469.86 (CUATROCIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 86/100 M.N.), al cual se aplicará
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ALAMBRA 1009, CASA 7, PORTALES SUR, BENITO JUAREZ, C.P. ´03300, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:17806313098
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ASESOR COMERCIAL
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO PUESTO: ASESOR COMERCIAL


CURP: BITP630921HDFRRL03 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:BITP630921KI8 TELÉFONO: 5576772420, 5527045441
IMSS: 17806313098 TIPO DE SANGRE: EMAIL:pliniotulio@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO pliniotulio@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO 17806313098 BITP630921HDFRRL03 BITP630921KI8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CANTU PIÑA JORGE a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CANTU PIÑA JORGE


Fecha de Nacimiento: 10 DE FEBRERO DE 1996
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): CAPJ960210FI0
Clave Única de Registro de Población (CURP): CAPJ960210HDFNXR05
Número de Seguridad Social (NSS): 03189679149
Domicilio en: , 1, EDIF, E DEPTO. 103 CONDOMINIOS VILLA SATELITE, TLALNEPANTLA DE BAZ, ESTADO
DE MEXICO, C.P. 54080.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5585816053
Correo electrónico:jorge.cantu96@outlook.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PROMOTOR DE BIOCIRUGIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 12 DE MARZO DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CANTU PIÑA JORGE

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CANTU PIÑA JORGE
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: , 1, EDIF, E DEPTO. 103 CONDOMINIOS VILLA SATELITE, TLALNEPANTLA DE BAZ, C.P. 54080, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:03189679149
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PROMOTOR DE BIOCIRUGIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CANTU PIÑA JORGE PUESTO: PROMOTOR DE BIOCIRUGIA


CURP: CAPJ960210HDFNXR05 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:CAPJ960210FI0 TELÉFONO: 5585816053
IMSS: 03189679149 TIPO DE SANGRE: EMAIL:jorge.cantu96@outlook.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO jorge.cantu96@outlook.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CANTU PIÑA JORGE 03189679149 CAPJ960210HDFNXR05 CAPJ960210FI0

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CANTU PIÑA JORGE


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI


Fecha de Nacimiento: 9 DE ENERO DE 1964
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): CAVA640109PZ6
Clave Única de Registro de Población (CURP): CAVA640109MDFSLR04
Número de Seguridad Social (NSS): 88866407724
Domicilio en: CHICLAYO, 947, DEPTO. 7 LINDAVISTA, GUSTAVO A. MADERO, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´07300.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5515071652, 5557524845
Correo electrónico:arasanvic@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ASISTENTE DE DIRECCION

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE DICIEMBRE DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 744.31 (SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO PESOS 31/100 M.N.), al cual se aplicará
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CHICLAYO, 947, DEPTO. 7 LINDAVISTA, GUSTAVO A. MADERO, C.P. ´07300, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:88866407724
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ASISTENTE DE DIRECCION
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI PUESTO: ASISTENTE DE DIRECCION


CURP: CAVA640109MDFSLR04 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:CAVA640109PZ6 TELÉFONO: 5515071652, 5557524845
IMSS: 88866407724 TIPO DE SANGRE: EMAIL:arasanvic@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO arasanvic@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CASTELLANOS VALDIVIA CAVA640109MDFSLR0
88866407724 CAVA640109PZ6
ARACELI 4

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS


Fecha de Nacimiento: 19 DE ABRIL DE 1968
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): CAGJ680419HB4
Clave Única de Registro de Población (CURP): CAGJ680419HDFSRN07
Número de Seguridad Social (NSS): 30886838496
Domicilio en: CIRCUITO RIO TONALA, 39, PASEOS DE CHURUBUSCO, IZTAPALAPA, CIUDAD DE MEXICO,
C.P. ´09030.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5543804140
Correo electrónico:ing.j.dedioscastro@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GERENTE DE TI

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 2 DE JUNIO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CIRCUITO RIO TONALA, 39, PASEOS DE CHURUBUSCO, IZTAPALAPA, C.P. ´09030, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:30886838496
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GERENTE DE TI
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS PUESTO: GERENTE DE TI


CURP: CAGJ680419HDFSRN07 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:CAGJ680419HB4 TELÉFONO: 5543804140
IMSS: 30886838496 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ing.j.dedioscastro@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ing.j.dedioscastro@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CASTRO GARDUÑO JUAN DE
30886838496 CAGJ680419HDFSRN07 CAGJ680419HB4
DIOS

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CHACON MALDONADO RODRIGO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CHACON MALDONADO RODRIGO


Fecha de Nacimiento: 9 DE JULIO DE 1987
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): CAMR870709R60
Clave Única de Registro de Población (CURP): CAMR870709HDFHLD06
Número de Seguridad Social (NSS): 07068700348
Domicilio en: LITIO, 14, UNIDAD EL ROSARIO, AZTAPOTZALCO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´02100.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5532649213
Correo electrónico:rodrigo_chm@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PLANEADOR-COMPRADOR

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE MAYO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CHACON MALDONADO RODRIGO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CHACON MALDONADO RODRIGO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: LITIO, 14, UNIDAD EL ROSARIO, AZTAPOTZALCO, C.P. ´02100, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:07068700348
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PLANEADOR-COMPRADOR
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CHACON MALDONADO RODRIGO PUESTO: PLANEADOR-COMPRADOR


CURP: CAMR870709HDFHLD06 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:CAMR870709R60 TELÉFONO: 5532649213
IMSS: 07068700348 TIPO DE SANGRE: EMAIL:rodrigo_chm@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO rodrigo_chm@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CAMR870709HDFHLD0
CHACON MALDONADO RODRIGO 07068700348 CAMR870709R60
6

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CHACON MALDONADO RODRIGO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN
MANUEL a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones
y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN MANUEL


Fecha de Nacimiento: 29 DE MARZO DE 1990
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): CAMC900329C14
Clave Única de Registro de Población (CURP): CAMC900329HDFHCH01
Número de Seguridad Social (NSS): 96089023368
Domicilio en: ITURBIDE, 2, PUEBL SAN FRANCISCO TLALTENCO, TLAHUAC, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
13400.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5552145074
Correo electrónico:ing_manuelchavarria@outlook.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: INGENIERO DE SERVICIO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE JUNIO DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN MANUEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN MANUEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ITURBIDE, 2, PUEBL SAN FRANCISCO TLALTENCO, TLAHUAC, C.P. 13400, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:96089023368
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: INGENIERO DE SERVICIO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN MANUEL PUESTO: INGENIERO DE SERVICIO


CURP: CAMC900329HDFHCH01 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:CAMC900329C14 TELÉFONO: 5552145074
IMSS: 96089023368 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ing_manuelchavarria@outlook.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ing_manuelchavarria@outlook.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN CAMC900329HDFHCH0
96089023368 CAMC900329C14
MANUEL 1

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN MANUEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL


Fecha de Nacimiento: 18 DE AGOSTO DE 1963
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): COGS630818R40
Clave Única de Registro de Población (CURP): COGS630818MDFRNL03
Número de Seguridad Social (NSS): 30906314460
Domicilio en: CALLEJON DE LA BOMBILLA, 17, CHIMALISTAC, ALVARO OBREGON, CIUDAD DE MEXICO,
C.P. ´01070.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5550909241
Correo electrónico:silvia.cordova.gonzalez@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 5 DE ENERO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 1718.83 (UN MIL SETECIENTOS DIECIOCHO PESOS 83/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CALLEJON DE LA BOMBILLA, 17, CHIMALISTAC, ALVARO OBREGON, C.P. ´01070, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:30906314460
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL PUESTO: GERENTE ADMINISTRATIVO DE VENTAS


CURP: COGS630818MDFRNL03 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:COGS630818R40 TELÉFONO: 5550909241
IMSS: 30906314460 TIPO DE SANGRE: EMAIL:silvia.cordova.gonzalez@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO silvia.cordova.gonzalez@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


CORDOVA GONZALEZ SILVIA COGS630818MDFRNL0
30906314460 COGS630818R40
RAQUEL 3

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO


Fecha de Nacimiento: 30 DE OCTUBRE DE 1961
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): RIGA611030CK7
Clave Única de Registro de Población (CURP): RIGA611030HNESTL06
Número de Seguridad Social (NSS): 30936103644
Domicilio en: AVENIDA JESUS DEL MONTE, 45, TORRE A INT 1601 JESUS DEL MONTE, HUIXQUILUCAN,
ESTADO DE MEXICO, C.P. 52764.
Entidad Federativa de nacimiento: COLOMBIA
Teléfono
Correo electrónico:alonso.delosrios@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: DIRECTOR GENERAL

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE OCTUBRE DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA JESUS DEL MONTE, 45, TORRE A INT 1601 JESUS DEL MONTE, HUIXQUILUCAN, C.P. 52764, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:30936103644
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: DIRECTOR GENERAL
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO PUESTO: DIRECTOR GENERAL


CURP: RIGA611030HNESTL06 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:RIGA611030CK7 TELÉFONO:
IMSS: 30936103644 TIPO DE SANGRE: EMAIL:alonso.delosrios@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO alonso.delosrios@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


DE LOS RIOS GUTIERREZ
30936103644 RIGA611030HNESTL06 RIGA611030CK7
ALONSO

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE


Fecha de Nacimiento: 13 DE JUNIO DE 1988
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): DIAA8806139U7
Clave Única de Registro de Población (CURP): DIAA880613HNEZGN07
Número de Seguridad Social (NSS): 03158802136
Domicilio en: MAR MEDITERRANEO, 126, POPOTLA, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. 11400.
Entidad Federativa de nacimiento: VENEZUELA
Teléfono 5568750246
Correo electrónico:antoniodiaz1388@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ESPECIALISTA DE PRODUCTO CARDIO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 24 DE JULIO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: MAR MEDITERRANEO, 126, POPOTLA, MIGUEL HIDALGO, C.P. 11400, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:03158802136
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ESPECIALISTA DE PRODUCTO CARDIO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE PUESTO: ESPECIALISTA DE PRODUCTO CARDIO


CURP: DIAA880613HNEZGN07 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:DIAA8806139U7 TELÉFONO: 5568750246
IMSS: 03158802136 TIPO DE SANGRE: EMAIL:antoniodiaz1388@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO antoniodiaz1388@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE 03158802136 DIAA880613HNEZGN07 DIAA8806139U7

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ LEON PAOLA ERIKA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: DIAZ LEON PAOLA ERIKA


Fecha de Nacimiento: 16 DE AGOSTO DE 1979
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): DILP790816419
Clave Única de Registro de Población (CURP): DILP790816MDFZNL05
Número de Seguridad Social (NSS): 39007921404
Domicilio en: AVENIDA XOLA, 193, INT. 201 ALAMOS, BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´03400.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5559199272
Correo electrónico:pao.diaz.leon@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADOR DE COMPRAS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE OCTUBRE DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. DIAZ LEON PAOLA ERIKA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIAZ LEON PAOLA ERIKA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA XOLA, 193, INT. 201 ALAMOS, BENITO JUAREZ, C.P. ´03400, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:39007921404
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADOR DE COMPRAS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: DIAZ LEON PAOLA ERIKA PUESTO: COORDINADOR DE COMPRAS


CURP: DILP790816MDFZNL05 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:DILP790816419 TELÉFONO: 5559199272
IMSS: 39007921404 TIPO DE SANGRE: EMAIL:pao.diaz.leon@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO pao.diaz.leon@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


DIAZ LEON PAOLA ERIKA 39007921404 DILP790816MDFZNL05 DILP790816419

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

DIAZ LEON PAOLA ERIKA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte FARIAS SALAZAR MARIA SALUD a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: FARIAS SALAZAR MARIA SALUD


Fecha de Nacimiento: 18 DE SEPTIEMBRE DE 1970
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): FASS7009188X7
Clave Única de Registro de Población (CURP): FASS700918MDFRLL08
Número de Seguridad Social (NSS): 07887042161
Domicilio en: LEANDRO BRAVO, MZ. 22 LT. 1, DEPTO. 1 GUSTAVO DIAZ ORDAZ, JALAPA TEPITO, ALVARO
OBREGON, C.P. ´01296.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono
Correo electrónico:mariafarias@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PERSONAL DE LIMPIEZA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 18 DE OCTUBRE DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 267.68 (DOSCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS 68/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. FARIAS SALAZAR MARIA SALUD

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: FARIAS SALAZAR MARIA SALUD
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: LEANDRO BRAVO, MZ. 22 LT. 1, DEPTO. 1 GUSTAVO DIAZ ORDAZ, JALAPA TEPITO, C.P. ´01296, ALVARO OBREGON.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:07887042161
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PERSONAL DE LIMPIEZA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: FARIAS SALAZAR MARIA SALUD PUESTO: PERSONAL DE LIMPIEZA


CURP: FASS700918MDFRLL08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:FASS7009188X7 TELÉFONO:
IMSS: 07887042161 TIPO DE SANGRE: EMAIL:mariafarias@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO mariafarias@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


FARIAS SALAZAR MARIA SALUD 07887042161 FASS700918MDFRLL08 FASS7009188X7

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

FARIAS SALAZAR MARIA SALUD


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GOMEZ RODRIGUEZ IVAN a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: GOMEZ RODRIGUEZ IVAN


Fecha de Nacimiento: 23 DE JULIO DE 1977
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): GORI770723JC5
Clave Única de Registro de Población (CURP): GORI770723HDFMDV01
Número de Seguridad Social (NSS): 30977733770
Domicilio en: ACTUACAN, LT. 13 VIVIENDA 16, EL DORADO, HUEHUETOCA, ESTADO DE MEXICO, C.P.
54696.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5514804919
Correo electrónico:ivgor01@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE OCTUBRE DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. GOMEZ RODRIGUEZ IVAN

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: GOMEZ RODRIGUEZ IVAN
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ACTUACAN, LT. 13 VIVIENDA 16, EL DORADO, HUEHUETOCA, C.P. 54696, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:30977733770
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: GOMEZ RODRIGUEZ IVAN PUESTO: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA


CURP: GORI770723HDFMDV01 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:GORI770723JC5 TELÉFONO: 5514804919
IMSS: 30977733770 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ivgor01@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ivgor01@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


GOMEZ RODRIGUEZ IVAN 30977733770 GORI770723HDFMDV01 GORI770723JC5

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

GOMEZ RODRIGUEZ IVAN


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GRANADOS AGUILAR FABIAN a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: GRANADOS AGUILAR FABIAN


Fecha de Nacimiento: 27 DE JUNIO DE 1979
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): GAAF790627AU2
Clave Única de Registro de Población (CURP): GAAF790627HDFRGB09
Número de Seguridad Social (NSS): 28977901686
Domicilio en: CIRCUITO 6 HACIENDA LA CANTERA, MZ. 60 LT. 4, VIVIENDA D EX HACIENDA SANTA INES,
NEXTLALPAN, ESTADO DE MEXICO, C.P. 55796.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5528018620
Correo electrónico:fabianga2706@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ESPECIALISTA DE LICITACIONES

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE ABRIL DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. GRANADOS AGUILAR FABIAN

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: GRANADOS AGUILAR FABIAN
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CIRCUITO 6 HACIENDA LA CANTERA, MZ. 60 LT. 4, VIVIENDA D EX HACIENDA SANTA INES, NEXTLALPAN, C.P. 55796,
ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:28977901686
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ESPECIALISTA DE LICITACIONES
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: GRANADOS AGUILAR FABIAN PUESTO: ESPECIALISTA DE LICITACIONES


CURP: GAAF790627HDFRGB09 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:GAAF790627AU2 TELÉFONO: 5528018620
IMSS: 28977901686 TIPO DE SANGRE: EMAIL:fabianga2706@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO fabianga2706@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


GAAF790627HDFRGB0
GRANADOS AGUILAR FABIAN 28977901686 GAAF790627AU2
9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

GRANADOS AGUILAR FABIAN


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI


Fecha de Nacimiento: 23 DE DICIEMBRE DE 1995
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): GUAA9512237Y2
Clave Única de Registro de Población (CURP): GUAA951223MMCTLN08
Número de Seguridad Social (NSS): 08149576574
Domicilio en: TEPIC, 66, JARDINES DE GUADALUPE, NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO, C.P.
57140.
Entidad Federativa de nacimiento: ESTADO DE MEXICO
Teléfono 5541412269
Correo electrónico:ann.alvear@outlook.es
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PLANEADOR-COMPRADOR JR.

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 2 DE ENERO DE 2014.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: TEPIC, 66, JARDINES DE GUADALUPE, NEZAHUALCOYOTL, C.P. 57140, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:08149576574
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PLANEADOR-COMPRADOR JR.
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI PUESTO: PLANEADOR-COMPRADOR JR.


CURP: GUAA951223MMCTLN08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:GUAA9512237Y2 TELÉFONO: 5541412269
IMSS: 08149576574 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ann.alvear@outlook.es
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ann.alvear@outlook.es

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


GUAA951223MMCTLN0
GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI 08149576574 GUAA9512237Y2
8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte JAIMES GUILLEN VERONICA a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: JAIMES GUILLEN VERONICA


Fecha de Nacimiento: 2 DE FEBRERO DE 1977
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): JAGV770202SW0
Clave Única de Registro de Población (CURP): JAGV770202MDFMLR08
Número de Seguridad Social (NSS): 39927716249
Domicilio en: URANO, 40, OLIMPIADA 68, NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MEXICO, C.P. 53690.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 55387795
Correo electrónico:orriakeru2@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES MI CDMX

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 29 DE ABRIL DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. JAIMES GUILLEN VERONICA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: JAIMES GUILLEN VERONICA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: URANO, 40, OLIMPIADA 68, NAUCALPAN DE JUAREZ, C.P. 53690, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:39927716249
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES MI CDMX
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: JAIMES GUILLEN VERONICA PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES MI CDMX


CURP: JAGV770202MDFMLR08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:JAGV770202SW0 TELÉFONO: 55387795
IMSS: 39927716249 TIPO DE SANGRE: EMAIL:orriakeru2@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO orriakeru2@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


JAGV770202MDFMLR0
JAIMES GUILLEN VERONICA 39927716249 JAGV770202SW0
8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

JAIMES GUILLEN VERONICA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte JARAMILLO ZARZA CLAUDIA a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: JARAMILLO ZARZA CLAUDIA


Fecha de Nacimiento: 6 DE DICIEMBRE DE 1982
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): JAZC821206K71
Clave Única de Registro de Población (CURP): JAZC821206MDFRRL04
Número de Seguridad Social (NSS): 37008218564
Domicilio en: EMILIA ROMERO DE VALLE, 375, INT. 3 LORENZO BOTURINI, VENUSTIANO CARRANZA,
CIUDAD DE MEXICO, C.P. 15820.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5580233676
Correo electrónico:claudiajaramillozarza@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ESPECIALISTA DE LICITACIONES

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE ABRIL DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. JARAMILLO ZARZA CLAUDIA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: JARAMILLO ZARZA CLAUDIA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: EMILIA ROMERO DE VALLE, 375, INT. 3 LORENZO BOTURINI, VENUSTIANO CARRANZA, C.P. 15820, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:37008218564
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ESPECIALISTA DE LICITACIONES
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: JARAMILLO ZARZA CLAUDIA PUESTO: ESPECIALISTA DE LICITACIONES


CURP: JAZC821206MDFRRL04 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:JAZC821206K71 TELÉFONO: 5580233676
IMSS: 37008218564 TIPO DE SANGRE: EMAIL:claudiajaramillozarza@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO claudiajaramillozarza@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


JARAMILLO ZARZA CLAUDIA 37008218564 JAZC821206MDFRRL04 JAZC821206K71

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

JARAMILLO ZARZA CLAUDIA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LARA PEREA JUAN CARLOS a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: LARA PEREA JUAN CARLOS


Fecha de Nacimiento: 29 DE MARZO DE 1960
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): LAPJ600329TB1
Clave Única de Registro de Población (CURP): LAPJ600329HDFRRN05
Número de Seguridad Social (NSS): 37906002110
Domicilio en: CALLEJON DE LA BOMBILLA, 17, CHIMALISTAC, ALVARO OBREGON, CIUDAD DE MEXICO,
C.P. ´01070.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5554561989
Correo electrónico:juancarlos.lara@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: DIRECTOR COMERCIAL

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE NOVIEMBRE DE 2010.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. LARA PEREA JUAN CARLOS

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: LARA PEREA JUAN CARLOS
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CALLEJON DE LA BOMBILLA, 17, CHIMALISTAC, ALVARO OBREGON, C.P. ´01070, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:37906002110
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: DIRECTOR COMERCIAL
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: LARA PEREA JUAN CARLOS PUESTO: DIRECTOR COMERCIAL


CURP: LAPJ600329HDFRRN05 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:LAPJ600329TB1 TELÉFONO: 5554561989
IMSS: 37906002110 TIPO DE SANGRE: EMAIL:juancarlos.lara@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO juancarlos.lara@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


LARA PEREA JUAN CARLOS 37906002110 LAPJ600329HDFRRN05 LAPJ600329TB1

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

LARA PEREA JUAN CARLOS


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO


Fecha de Nacimiento: 13 DE ABRIL DE 1975
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): LEAJ7504134N3
Clave Única de Registro de Población (CURP): LEAJ750413HDFNSL04
Número de Seguridad Social (NSS): 40917509339
Domicilio en: PATRICIO SANZ, 50, INT. 104 DEL VALLE, BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´03100.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5541904106
Correo electrónico:ju.leon@alumni.ipade.mx
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: DIRECTOR DE OPERACIONES Y CADENA DE SUMINISTRO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE AGOSTO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: PATRICIO SANZ, 50, INT. 104 DEL VALLE, BENITO JUAREZ, C.P. ´03100, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:40917509339
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: DIRECTOR DE OPERACIONES Y CADENA DE SUMINISTRO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO PUESTO: DIRECTOR DE OPERACIONES Y CADENA DE SUMINISTRO
CURP: LEAJ750413HDFNSL04 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:LEAJ7504134N3 TELÉFONO: 5541904106
IMSS: 40917509339 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ju.leon@alumni.ipade.mx
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ju.leon@alumni.ipade.mx

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


LEON ASTORGA JULIAN
40917509339 LEAJ750413HDFNSL04 LEAJ7504134N3
ANTONIO

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MORALES MORALES ANNA LUISA a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: MORALES MORALES ANNA LUISA


Fecha de Nacimiento: 26 DE MARZO DE 1984
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): MOMA840326QV3
Clave Única de Registro de Población (CURP): MOMA840326MDFRRN08
Número de Seguridad Social (NSS): 11038400211
Domicilio en: AVENIDA XOTEPINGO, 101, A 42 CIUDAD JARDIN, COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´04370.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5557387064
Correo electrónico:annaluisa_18@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADOR DE ASUNTOS REGULATORIOS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE DICIEMBRE DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. MORALES MORALES ANNA LUISA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: MORALES MORALES ANNA LUISA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA XOTEPINGO, 101, A 42 CIUDAD JARDIN, COYOACAN, C.P. ´04370, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:11038400211
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADOR DE ASUNTOS REGULATORIOS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: MORALES MORALES ANNA LUISA PUESTO: COORDINADOR DE ASUNTOS REGULATORIOS


CURP: MOMA840326MDFRRN08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:MOMA840326QV3 TELÉFONO: 5557387064
IMSS: 11038400211 TIPO DE SANGRE: EMAIL:annaluisa_18@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO annaluisa_18@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


MOMA840326MDFRRN0
MORALES MORALES ANNA LUISA 11038400211 MOMA840326QV3
8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

MORALES MORALES ANNA LUISA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO


Fecha de Nacimiento: 27 DE ENERO DE 1982
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): MURY820127NZ6
Clave Única de Registro de Población (CURP): MURY820127HMCXSR00
Número de Seguridad Social (NSS): 96078200134
Domicilio en: 10, 21, INT. 1005 SAN PEDRO DE LOS PINOS, ALVARO OBREGON, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´01180.
Entidad Federativa de nacimiento: ESTADO DE MEXICO
Teléfono 5560764219
Correo electrónico:yairmr@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUBDIRECTOR DE OPERACIONES

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 24 DE JUNIO DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: 10, 21, INT. 1005 SAN PEDRO DE LOS PINOS, ALVARO OBREGON, C.P. ´01180, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:96078200134
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUBDIRECTOR DE OPERACIONES
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO PUESTO: SUBDIRECTOR DE OPERACIONES


CURP: MURY820127HMCXSR00 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:MURY820127NZ6 TELÉFONO: 5560764219
IMSS: 96078200134 TIPO DE SANGRE: EMAIL:yairmr@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO yairmr@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


MURY820127HMCXSR0
MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO 96078200134 MURY820127NZ6
0

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO


Fecha de Nacimiento: 31 DE DICIEMBRE DE 1984
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): PELL8412318K2
Clave Única de Registro de Población (CURP): PELL841231HCSRDD01
Número de Seguridad Social (NSS): 30038421779
Domicilio en: SUR 26, 38, AGRICOLA ORIENTAL, IZTACALCO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´08500.
Entidad Federativa de nacimiento: CHIAPAS
Teléfono 5568020020
Correo electrónico:eduardo_biom_uami@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE MAYO DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: SUR 26, 38, AGRICOLA ORIENTAL, IZTACALCO, C.P. ´08500, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:30038421779
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE


CURP: PELL841231HCSRDD01 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:PELL8412318K2 TELÉFONO: 5568020020
IMSS: 30038421779 TIPO DE SANGRE: EMAIL:eduardo_biom_uami@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO eduardo_biom_uami@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


PEREZ LEDEZMA LUDWING
30038421779 PELL841231HCSRDD01 PELL8412318K2
EDUARDO

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RICO SANCHEZ EDISON SHAJID a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: RICO SANCHEZ EDISON SHAJID


Fecha de Nacimiento: 27 DE JUNIO DE 1983
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): RISE830627U23
Clave Única de Registro de Población (CURP): RISE830627HDFCND08
Número de Seguridad Social (NSS): 45138300046
Domicilio en: AVENIDA CANAL NACIONAL, 909, F 4 EDIF 11 UNIDAD HABITACIONAL CULHUACAN CTM
SECCION 9, COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´04909.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5514785075
Correo electrónico:edison.shajid@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE JUNIO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. RICO SANCHEZ EDISON SHAJID

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: RICO SANCHEZ EDISON SHAJID
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA CANAL NACIONAL, 909, F 4 EDIF 11 UNIDAD HABITACIONAL CULHUACAN CTM SECCION 9, COYOACAN, C.P.
´04909, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:45138300046
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: RICO SANCHEZ EDISON SHAJID PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA


CURP: RISE830627HDFCND08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:RISE830627U23 TELÉFONO: 5514785075
IMSS: 45138300046 TIPO DE SANGRE: EMAIL:edison.shajid@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO edison.shajid@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


RICO SANCHEZ EDISON SHAJID 45138300046 RISE830627HDFCND08 RISE830627U23

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

RICO SANCHEZ EDISON SHAJID


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RIVERA ESTRADA ANGEL a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: RIVERA ESTRADA ANGEL


Fecha de Nacimiento: 30 DE DICIEMBRE DE 1973
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): RIEA7312307Z8
Clave Única de Registro de Población (CURP): RIEA731230HDFVSN03
Número de Seguridad Social (NSS): 68927334463
Domicilio en: NORTE 21, 5166, NUEVA VALLEJO PONIENTE, GUSTAVO A. MADERO, CIUDAD DE MEXICO,
C.P. ´07150.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 55876691
Correo electrónico:ariverae2019@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GESTOR DE COBRANZA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE MARZO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. RIVERA ESTRADA ANGEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: RIVERA ESTRADA ANGEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: NORTE 21, 5166, NUEVA VALLEJO PONIENTE, GUSTAVO A. MADERO, C.P. ´07150, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:68927334463
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GESTOR DE COBRANZA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: RIVERA ESTRADA ANGEL PUESTO: GESTOR DE COBRANZA


CURP: RIEA731230HDFVSN03 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:RIEA7312307Z8 TELÉFONO: 55876691
IMSS: 68927334463 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ariverae2019@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO ariverae2019@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


RIVERA ESTRADA ANGEL 68927334463 RIEA731230HDFVSN03 RIEA7312307Z8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

RIVERA ESTRADA ANGEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ROBLES HERRERA LEONCIO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ROBLES HERRERA LEONCIO


Fecha de Nacimiento: 12 DE OCTUBRE DE 1978
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ROHL7810126S3
Clave Única de Registro de Población (CURP): ROHL781012HDFBRN09
Número de Seguridad Social (NSS): 78987827116
Domicilio en: COLON, 9, INTERIOR 2-A BARRIO SAN MIGUEL, IZTAPALAPA, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´09360.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5532001054
Correo electrónico:leorh55@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE NOVIEMBRE DE 2010.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ROBLES HERRERA LEONCIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ROBLES HERRERA LEONCIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: COLON, 9, INTERIOR 2-A BARRIO SAN MIGUEL, IZTAPALAPA, C.P. ´09360, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:78987827116
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ROBLES HERRERA LEONCIO PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA


CURP: ROHL781012HDFBRN09 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:ROHL7810126S3 TELÉFONO: 5532001054
IMSS: 78987827116 TIPO DE SANGRE: EMAIL:leorh55@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO leorh55@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


ROHL781012HDFBRN0
ROBLES HERRERA LEONCIO 78987827116 ROHL7810126S3
9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ROBLES HERRERA LEONCIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH
PAOLA a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH PAOLA


Fecha de Nacimiento: 29 DE JUNIO DE 1985
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ROFL850629FR8
Clave Única de Registro de Población (CURP): ROFL850629MSRDGZ08
Número de Seguridad Social (NSS): 24038579520
Domicilio en: COLON, 9, INTERIOR 3-A BARRIO SAN MIGUEL, IZTAPALAPA, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´09360.
Entidad Federativa de nacimiento: SONORA
Teléfono 5543679021
Correo electrónico:prodriguez@co-merlat.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADORA DE FACTURACION Y COBRANZA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE MARZO DE 2011.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH PAOLA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH PAOLA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: COLON, 9, INTERIOR 3-A BARRIO SAN MIGUEL, IZTAPALAPA, C.P. ´09360, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:24038579520
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADORA DE FACTURACION Y COBRANZA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH PAOLA PUESTO: COORDINADORA DE FACTURACION Y COBRANZA


CURP: ROFL850629MSRDGZ08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:ROFL850629FR8 TELÉFONO: 5543679021
IMSS: 24038579520 TIPO DE SANGRE: EMAIL:prodriguez@co-merlat.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO prodriguez@co-merlat.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH ROFL850629MSRDGZ0
24038579520 ROFL850629FR8
PAOLA 8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH PAOLA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ROJAS OLVERA JOSE JUAN a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ROJAS OLVERA JOSE JUAN


Fecha de Nacimiento: 27 DE ENERO DE 1971
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ROOJ7101272H3
Clave Única de Registro de Población (CURP): ROOJ710127HDFJLN06
Número de Seguridad Social (NSS): 20897117824
Domicilio en: AZABACHE, 77, ESTRELLA, GUSTAVO A. MADERO, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´07810.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5515907298
Correo electrónico:josejuan-ro@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: CONTADOR GENERAL

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE MAYO DE 2012.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ROJAS OLVERA JOSE JUAN

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ROJAS OLVERA JOSE JUAN
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AZABACHE, 77, ESTRELLA, GUSTAVO A. MADERO, C.P. ´07810, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:20897117824
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: CONTADOR GENERAL
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ROJAS OLVERA JOSE JUAN PUESTO: CONTADOR GENERAL


CURP: ROOJ710127HDFJLN06 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:ROOJ7101272H3 TELÉFONO: 5515907298
IMSS: 20897117824 TIPO DE SANGRE: EMAIL:josejuan-ro@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO josejuan-ro@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


ROJAS OLVERA JOSE JUAN 20897117824 ROOJ710127HDFJLN06 ROOJ7101272H3

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ROJAS OLVERA JOSE JUAN


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte SANCHEZ ALDACO RAFAEL a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: SANCHEZ ALDACO RAFAEL


Fecha de Nacimiento: 14 DE DICIEMBRE DE 1985
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): SAAR851214FU9
Clave Única de Registro de Población (CURP): SAAR851214HDFNLF00
Número de Seguridad Social (NSS): 11078500573
Domicilio en: LAGO SAN MARTIN, 132, ARGENTINA ANTIGUA, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO,
C.P. 12270.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 55273561
Correo electrónico:rafasan_85@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADOR DE LICITACIONES

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 3 DE JULIO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. SANCHEZ ALDACO RAFAEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: SANCHEZ ALDACO RAFAEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: LAGO SAN MARTIN, 132, ARGENTINA ANTIGUA, MIGUEL HIDALGO, C.P. 12270, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:11078500573
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADOR DE LICITACIONES
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: SANCHEZ ALDACO RAFAEL PUESTO: COORDINADOR DE LICITACIONES


CURP: SAAR851214HDFNLF00 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:SAAR851214FU9 TELÉFONO: 55273561
IMSS: 11078500573 TIPO DE SANGRE: EMAIL:rafasan_85@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO rafasan_85@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


SANCHEZ ALDACO RAFAEL 11078500573 SAAR851214HDFNLF00 SAAR851214FU9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

SANCHEZ ALDACO RAFAEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO


Fecha de Nacimiento: 21 DE JUNIO DE 1985
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): TUAL8506212A6
Clave Única de Registro de Población (CURP): TUAL850621HDFRRS00
Número de Seguridad Social (NSS): 01098503004
Domicilio en: GOUNOD, 64, EX HIPODROMO DE PERALVILLO, CUAUHTEMOC, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´06250.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5516828550
Correo electrónico:trujillo.a.luis@live.com.mx
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 6 DE JUNIO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: GOUNOD, 64, EX HIPODROMO DE PERALVILLO, CUAUHTEMOC, C.P. ´06250, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:01098503004
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE


CURP: TUAL850621HDFRRS00 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:TUAL8506212A6 TELÉFONO: 5516828550
IMSS: 01098503004 TIPO DE SANGRE: EMAIL:trujillo.a.luis@live.com.mx
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO trujillo.a.luis@live.com.mx

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


TRUJILLO ARELLANO LUIS
01098503004 TUAL850621HDFRRS00 TUAL8506212A6
ALBERTO

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte WELSH TENORIO CLARA ALICIA a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: WELSH TENORIO CLARA ALICIA


Fecha de Nacimiento: 21 DE ABRIL DE 1960
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): WETC600421SC4
Clave Única de Registro de Población (CURP): WETC600421MVZLNL05
Número de Seguridad Social (NSS): 17816014322
Domicilio en: CERRADA CHACALTIANGUIS, 2, CASA 12 SAN FRANCISCO, LA MAGDALENA CONTRERAS,
CIUDAD DE MEXICO, C.P. 10810.
Entidad Federativa de nacimiento: VERACRUZ
Teléfono 5538241672
Correo electrónico:clarawelsht@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: DIRECTOR DE MARKETING

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 11 DE SEPTIEMBRE DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. WELSH TENORIO CLARA ALICIA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: WELSH TENORIO CLARA ALICIA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CERRADA CHACALTIANGUIS, 2, CASA 12 SAN FRANCISCO, LA MAGDALENA CONTRERAS, C.P. 10810, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:17816014322
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: DIRECTOR DE MARKETING
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: WELSH TENORIO CLARA ALICIA PUESTO: DIRECTOR DE MARKETING


CURP: WETC600421MVZLNL05 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:WETC600421SC4 TELÉFONO: 5538241672
IMSS: 17816014322 TIPO DE SANGRE: EMAIL:clarawelsht@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO clarawelsht@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


WETC600421MVZLNL0
WELSH TENORIO CLARA ALICIA 17816014322 WETC600421SC4
5

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

WELSH TENORIO CLARA ALICIA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO


Fecha de Nacimiento: 25 DE NOVIEMBRE DE 1974
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): ZARJ741125V6A
Clave Única de Registro de Población (CURP): ZARJ741125HDFMMS09
Número de Seguridad Social (NSS): 37927425589
Domicilio en: PATRICIO SANZ, 514, INTERIOR 101 VALLE, BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´03100.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5541354701
Correo electrónico:zamoraramirez@yahoo.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 26 DE ENERO DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: PATRICIO SANZ, 514, INTERIOR 101 VALLE, BENITO JUAREZ, C.P. ´03100, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:37927425589
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO PUESTO: DIRECTOR DE ADMINISTRACION Y FINANZAS


CURP: ZARJ741125HDFMMS09 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:ZARJ741125V6A TELÉFONO: 5541354701
IMSS: 37927425589 TIPO DE SANGRE: EMAIL:zamoraramirez@yahoo.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO zamoraramirez@yahoo.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


ZAMORA RAMIREZ JESUS ZARJ741125HDFMMS0
37927425589 ZARJ741125V6A
ALFREDO 9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO


Fecha de Nacimiento: 10 DE SEPTIEMBRE DE 1972
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): GOVI720910JI5
Clave Única de Registro de Población (CURP): GOVI720910HDFNLG08
Número de Seguridad Social (NSS): 45907213529
Domicilio en: BENITO JUAREZ, 6, SANTA CATARINA MINAS, SANTA CATARINA MINAS, OAXACA, C.P.
71534.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 9512740454
Correo electrónico:kalpulliaztlanoaxaca@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: AUXILIAR

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE ENERO DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 279.27 (DOSCIENTOS SETENTA Y NUEVE PESOS 27/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: BENITO JUAREZ, 6, SANTA CATARINA MINAS, SANTA CATARINA MINAS, C.P. 71534, OAXACA.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:45907213529
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: AUXILIAR
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO PUESTO: AUXILIAR


CURP: GOVI720910HDFNLG08 UBICACIÓN LABORAL:OAXACA
RFC:GOVI720910JI5 TELÉFONO: 9512740454
IMSS: 45907213529 TIPO DE SANGRE: EMAIL:kalpulliaztlanoaxaca@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO kalpulliaztlanoaxaca@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO 45907213529 GOVI720910HDFNLG08 GOVI720910JI5

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LOPEZ CRUZ TAMARA a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: LOPEZ CRUZ TAMARA


Fecha de Nacimiento: 15 DE OCTUBRE DE 1975
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): LOCT7510157T0
Clave Única de Registro de Población (CURP): LOCT751015MDFPRM00
Número de Seguridad Social (NSS): 09491752437
Domicilio en: BENITO JUAREZ, 6A, SANTA CATARINA MINAS, SANTA CATARINA MINAS, OAXACA, C.P.
71534.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 9515252764
Correo electrónico:kalpullioaxaca@outlook.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 7 DE MARZO DE 2017.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. LOPEZ CRUZ TAMARA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: LOPEZ CRUZ TAMARA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: BENITO JUAREZ, 6A, SANTA CATARINA MINAS, SANTA CATARINA MINAS, C.P. 71534, OAXACA.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:09491752437
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: LOPEZ CRUZ TAMARA PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO


CURP: LOCT751015MDFPRM00 UBICACIÓN LABORAL:OAXACA
RFC:LOCT7510157T0 TELÉFONO: 9515252764
IMSS: 09491752437 TIPO DE SANGRE: EMAIL:kalpullioaxaca@outlook.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO kalpullioaxaca@outlook.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


LOCT751015MDFPRM0
LOPEZ CRUZ TAMARA 09491752437 LOCT7510157T0
0

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

LOPEZ CRUZ TAMARA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MEDINA RIVERA DAVID MANUEL a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: MEDINA RIVERA DAVID MANUEL


Fecha de Nacimiento: 30 DE AGOSTO DE 1990
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: CASADO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): MERD9008302P6
Clave Única de Registro de Población (CURP): MERD900830HCLDVV04
Número de Seguridad Social (NSS): 32089079860
Domicilio en: AVENIDA DE LA SOLIDARIDAD, 222, LAS ALMENDRAS, SAN NICOLAS DE LOS GARZA,
NUEVO LEON, C.P. 64410.
Entidad Federativa de nacimiento: COAHUILA
Teléfono 8712127395
Correo electrónico:dmedinarivera26@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE FEBRERO DE 2016.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. MEDINA RIVERA DAVID MANUEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: MEDINA RIVERA DAVID MANUEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AVENIDA DE LA SOLIDARIDAD, 222, LAS ALMENDRAS, SAN NICOLAS DE LOS GARZA, C.P. 64410, NUEVO LEON.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:32089079860
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: MEDINA RIVERA DAVID MANUEL PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA


CURP: MERD900830HCLDVV04 UBICACIÓN LABORAL:NUEVO LEON
RFC:MERD9008302P6 TELÉFONO: 8712127395
IMSS: 32089079860 TIPO DE SANGRE: EMAIL:dmedinarivera26@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO dmedinarivera26@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


MERD900830HCLDVV0
MEDINA RIVERA DAVID MANUEL 32089079860 MERD9008302P6
4

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

MEDINA RIVERA DAVID MANUEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR


Fecha de Nacimiento: 11 DE JUNIO DE 1988
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): SASH8806118U1
Clave Única de Registro de Población (CURP): SASH880611HJCNLG00
Número de Seguridad Social (NSS): 04058821390
Domicilio en: SAN ARISTEO, 2294, SAN ISIDRO, GUADALAJARA, JALISCO, C.P. 44710.
Entidad Federativa de nacimiento: JALISCO
Teléfono 3338164845
Correo electrónico:hcss1188@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE DICIEMBRE DE 2014.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: SAN ARISTEO, 2294, SAN ISIDRO, GUADALAJARA, C.P. 44710, JALISCO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:04058821390
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA


CURP: SASH880611HJCNLG00 UBICACIÓN LABORAL:JALISCO
RFC:SASH8806118U1 TELÉFONO: 3338164845
IMSS: 04058821390 TIPO DE SANGRE: EMAIL:hcss1188@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO hcss1188@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


SANCHEZ SALDAÑA HUGO
04058821390 SASH880611HJCNLG00 SASH8806118U1
CESAR

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ DE LEON REYNA ANA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: DIAZ DE LEON REYNA ANA


Fecha de Nacimiento: 30 DE MAYO DE 1987
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): DIRA8705303N2
Clave Única de Registro de Población (CURP): DIRA870530MASZYN05
Número de Seguridad Social (NSS): 12128726622
Domicilio en: SAN ISIDRO, 215B, SANTA ROSA DE LIMA, LEON, GUANAJUATO, C.P. 37210.
Entidad Federativa de nacimiento: AGUASCALIENTES
Teléfono 4777861595
Correo electrónico:anareyna.300587@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA/MI AGS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE SEPTIEMBRE DE 2015.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. DIAZ DE LEON REYNA ANA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: DIAZ DE LEON REYNA ANA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: SAN ISIDRO, 215B, SANTA ROSA DE LIMA, LEON, C.P. 37210, GUANAJUATO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:12128726622
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA/MI AGS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: DIAZ DE LEON REYNA ANA PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA/MI AGS
CURP: DIRA870530MASZYN05 UBICACIÓN LABORAL:AGUASCALIENTES
RFC:DIRA8705303N2 TELÉFONO: 4777861595
IMSS: 12128726622 TIPO DE SANGRE: EMAIL:anareyna.300587@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO anareyna.300587@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


DIAZ DE LEON REYNA ANA 12128726622 DIRA870530MASZYN05 DIRA8705303N2

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

DIAZ DE LEON REYNA ANA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PICHARDO ALPIZAR RICARDO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: PICHARDO ALPIZAR RICARDO


Fecha de Nacimiento: 14 DE ABRIL DE 1976
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): PIAR760414FH9
Clave Única de Registro de Población (CURP): PIAR760414HDFCLC03
Número de Seguridad Social (NSS): 39967632017
Domicilio en: ANDREA DEL SARTO, 15-408, MIXCOAC, BENITO JUAREZ, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´03910.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5587556988
Correo electrónico:rpichardo76@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 12 DE AGOSTO DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. PICHARDO ALPIZAR RICARDO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: PICHARDO ALPIZAR RICARDO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ANDREA DEL SARTO, 15-408, MIXCOAC, BENITO JUAREZ, C.P. ´03910, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:39967632017
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: PICHARDO ALPIZAR RICARDO PUESTO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS


CURP: PIAR760414HDFCLC03 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:PIAR760414FH9 TELÉFONO: 5587556988
IMSS: 39967632017 TIPO DE SANGRE: EMAIL:rpichardo76@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO rpichardo76@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


PICHARDO ALPIZAR RICARDO 39967632017 PIAR760414HDFCLC03 PIAR760414FH9

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

PICHARDO ALPIZAR RICARDO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte TELLO VERA LINDA a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: TELLO VERA LINDA


Fecha de Nacimiento: 25 DE MAYO DE 1967
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): TEVL6705258N4
Clave Única de Registro de Población (CURP): TEVL670525MPLLRN00
Número de Seguridad Social (NSS): 42886701228
Domicilio en: CERRO LIBERTAD, 375, CAMPESTRE CHURUBUSCO, COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
´04200.
Entidad Federativa de nacimiento: PUEBLA
Teléfono 5528946150
Correo electrónico:guillen1946@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: GERENTE DE VENTAS GOBIERNO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 19 DE AGOSTO DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. TELLO VERA LINDA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: TELLO VERA LINDA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: CERRO LIBERTAD, 375, CAMPESTRE CHURUBUSCO, COYOACAN, C.P. ´04200, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:42886701228
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: GERENTE DE VENTAS GOBIERNO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: TELLO VERA LINDA PUESTO: GERENTE DE VENTAS GOBIERNO


CURP: TEVL670525MPLLRN00 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:TEVL6705258N4 TELÉFONO: 5528946150
IMSS: 42886701228 TIPO DE SANGRE: EMAIL:guillen1946@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO guillen1946@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


TELLO VERA LINDA 42886701228 TEVL670525MPLLRN00 TEVL6705258N4

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

TELLO VERA LINDA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MORALES GARCIA EDSON ANTONIO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: MORALES GARCIA EDSON ANTONIO


Fecha de Nacimiento: 20 DE DICIEMBRE DE 1982
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULNO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): MOGE821220E49
Clave Única de Registro de Población (CURP): MOGE821220HDFRRD03
Número de Seguridad Social (NSS): 68978231816
Domicilio en: PROLONGACION BECAL, MZ. 78 LT. 26, LOMAS DE PADIERNA, TLALPAN, CIUDAD DE
MEXICO, C.P. 14740.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 8128862101
Correo electrónico:edsonmoralesg@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 27 DE SEPTIEMBRE DE 2018.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. MORALES GARCIA EDSON ANTONIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: MORALES GARCIA EDSON ANTONIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: PROLONGACION BECAL, MZ. 78 LT. 26, LOMAS DE PADIERNA, TLALPAN, C.P. 14740, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:68978231816
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: MORALES GARCIA EDSON ANTONIO PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTAS CLAVE


CURP: MOGE821220HDFRRD03 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:MOGE821220E49 TELÉFONO: 8128862101
IMSS: 68978231816 TIPO DE SANGRE: EMAIL:edsonmoralesg@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO edsonmoralesg@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


MORALES GARCIA EDSON MOGE821220HDFRRD0
68978231816 MOGE821220E49
ANTONIO 3

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

MORALES GARCIA EDSON ANTONIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte QUINTANA CONTRERAS ARELI
PAOLA a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: QUINTANA CONTRERAS ARELI PAOLA


Fecha de Nacimiento: 30 DE ENERO DE 1994
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): QUCA940130124
Clave Única de Registro de Población (CURP): QUCA940130MDFNNR08
Número de Seguridad Social (NSS): 01099406215
Domicilio en: ZAPOTECAS, MZ 37 LT 32, AJUSCO, COYOACAN, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´04300.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono
Correo electrónico:paolaquintanacontreras@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADOR DE ATRACCION DE TALENTO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 11 DE NOVIEMBRE DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. QUINTANA CONTRERAS ARELI PAOLA

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: QUINTANA CONTRERAS ARELI PAOLA
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ZAPOTECAS, MZ 37 LT 32, AJUSCO, COYOACAN, C.P. ´04300, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:01099406215
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADOR DE ATRACCION DE TALENTO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: QUINTANA CONTRERAS ARELI PAOLA PUESTO: COORDINADOR DE ATRACCION DE TALENTO


CURP: QUCA940130MDFNNR08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:QUCA940130124 TELÉFONO:
IMSS: 01099406215 TIPO DE SANGRE: EMAIL:paolaquintanacontreras@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO paolaquintanacontreras@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


QUINTANA CONTRERAS ARELI QUCA940130MDFNNR0
01099406215 QUCA940130124
PAOLA 8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

QUINTANA CONTRERAS ARELI PAOLA


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL


Fecha de Nacimiento: 25 DE JUNIO DE 1980
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: CASADA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): PEVP800625MDFRRL07
Clave Única de Registro de Población (CURP): FRANCISCO I.MADERO
Número de Seguridad Social (NSS): ´07028004807
Domicilio en: MZA.21 LT55 NUM.557, , LOMAS DE TECAMAC, TECAMAC, ESTADO DE MEXICO, C.P. 55765.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 55 61440358
Correo electrónico:turistar25@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: PLANEADOR- COMPRADOR SR.

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 02 DE DICIEMBRE DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: MZA.21 LT55 NUM.557, , LOMAS DE TECAMAC, TECAMAC, C.P. 55765, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:´07028004807
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: PLANEADOR- COMPRADOR SR.
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL PUESTO: PLANEADOR- COMPRADOR SR.


CURP: FRANCISCO I.MADERO UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:PEVP800625MDFRRL07 TELÉFONO: 55 61440358
IMSS: ´07028004807 TIPO DE SANGRE: EMAIL:turistar25@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO turistar25@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


PEVP800625MDFRRL
PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL ´07028004807 FRANCISCO I.MADERO
07

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO


Fecha de Nacimiento: 16 DE OCTUBRE DE 1989
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULNO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): MAEM891016HDFRSR08
Clave Única de Registro de Población (CURP): LAGO NAUR
Número de Seguridad Social (NSS): 11108906402
Domicilio en: ´0153 E-B, DEPTO. ´00502, PENSIL NORTE, MIGUEL HIDALGO, CIUDAD DE MEXICO, C.P.
11430.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5573842505
Correo electrónico:maumatz@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: INGENIERO DE SERVICIO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 09 DE DICIEMBRE DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ´0153 E-B, DEPTO. ´00502, PENSIL NORTE, MIGUEL HIDALGO, C.P. 11430, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:11108906402
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: INGENIERO DE SERVICIO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO PUESTO: INGENIERO DE SERVICIO


CURP: LAGO NAUR UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:MAEM891016HDFRSR08 TELÉFONO: 5573842505
IMSS: 11108906402 TIPO DE SANGRE: EMAIL:maumatz@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO maumatz@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


MAEM891016HDFRSR
MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO 11108906402 LAGO NAUR
08

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LÓPEZ SANTANA ISMAEL a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: LÓPEZ SANTANA ISMAEL


Fecha de Nacimiento: 15 DE NOVIEMBRE DE 1988
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): LOSI881115V86
Clave Única de Registro de Población (CURP): LOSI881115HDFPNS03
Número de Seguridad Social (NSS): ´01088802184
Domicilio en: AV. ACUEDUCTO, 809, SAN PEDRO ZACATENCO, GUSTAVO A. MADERO, CIUDAD DE
MEXICO, C.P. ´07360.
Entidad Federativa de nacimiento: CDMX
Teléfono 5614128333
Correo electrónico:Islopezs88@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: MENSAJERO ADMINISTRATIVO Y MANTENIMIENTO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 02 DE ENERO DE 2020.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. LÓPEZ SANTANA ISMAEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: LÓPEZ SANTANA ISMAEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AV. ACUEDUCTO, 809, SAN PEDRO ZACATENCO, GUSTAVO A. MADERO, C.P. ´07360, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:´01088802184
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: MENSAJERO ADMINISTRATIVO Y MANTENIMIENTO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: LÓPEZ SANTANA ISMAEL PUESTO: MENSAJERO ADMINISTRATIVO Y MANTENIMIENTO


CURP: LOSI881115HDFPNS03 UBICACIÓN LABORAL:OFICIANAS COMERLAT
RFC:LOSI881115V86 TELÉFONO: 5614128333
IMSS: ´01088802184 TIPO DE SANGRE: EMAIL:Islopezs88@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO Islopezs88@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


LÓPEZ SANTANA ISMAEL ´01088802184 LOSI881115HDFPNS03 LOSI881115V86

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

LÓPEZ SANTANA ISMAEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI


Fecha de Nacimiento: 04 DE JUNIO DE 1992
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: FEMENINO
Estado civil: SOLTERA
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): PATW9206045G6
Clave Única de Registro de Población (CURP): PATW920604MDFLLN08
Número de Seguridad Social (NSS): 42119204388
Domicilio en: VICENTE GUERRERO, 41, 25 MAGDALENA MIXHUCA, VENUSTIANO CARRANZA, CIUDAD DE
MEXICO, C.P. 15850.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono
Correo electrónico:aunis004@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE ENERO DE 2020.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 299.3 (DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS 66/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: VICENTE GUERRERO, 41, 25 MAGDALENA MIXHUCA, VENUSTIANO CARRANZA, C.P. 15850, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:42119204388
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI PUESTO: TECNICO ESPECIALISTA EN CRANEOTOMIA


CURP: PATW920604MDFLLN08 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:PATW9206045G6 TELÉFONO:
IMSS: 42119204388 TIPO DE SANGRE: EMAIL:aunis004@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO aunis004@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


PATW920604MDFLLN0
PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI 42119204388 PATW9206045G6
8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO
MIGUEL a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO MIGUEL


Fecha de Nacimiento: 08 DE AGOSTO DE 1991
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULINO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): HERP9108088B5
Clave Única de Registro de Población (CURP): HERP910808HDFRDB07
Número de Seguridad Social (NSS): 10159197416
Domicilio en: VILLA GUERRERI, 79, ATLACOMULCO, NEZAHUALCÓYOTL, ESTADO DE MEXICO, C.P.
57720.
Entidad Federativa de nacimiento: CIUDAD DE MEXICO
Teléfono 5554867860
Correo electrónico:hernandez.pablo_ipn@hotmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: COORDINADOR DE ALMACEN

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 27 DE ENERO DE 2020.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 369.66 (TRESCIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 66/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO MIGUEL

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO MIGUEL
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: VILLA GUERRERI, 79, ATLACOMULCO, NEZAHUALCÓYOTL, C.P. 57720, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:10159197416
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: COORDINADOR DE ALMACEN
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO MIGUEL PUESTO: COORDINADOR DE ALMACEN


CURP: HERP910808HDFRDB07 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:HERP9108088B5 TELÉFONO: 5554867860
IMSS: 10159197416 TIPO DE SANGRE: EMAIL:hernandez.pablo_ipn@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO hernandez.pablo_ipn@hotmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO HERP910808HDFRDB0
10159197416 HERP9108088B5
MIGUEL 7

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO MIGUEL


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LOPEZ HERNANDEZ DAVID a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: LOPEZ HERNANDEZ DAVID


Fecha de Nacimiento: 29 DE DICIEMBRE DE 1989
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULNO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): LOHD891229RP8
Clave Única de Registro de Población (CURP): LOHD891229HTLPRV14
Número de Seguridad Social (NSS): ´03168933897
Domicilio en: ACAHUATL, MZ 21, EDF 38 CELOALLIOTLI, IZTAPALAPA, CIUDAD DE MEXICO, C.P. ´09960.
Entidad Federativa de nacimiento: TLAXCALA
Teléfono 5539998314
Correo electrónico:lhdavid@outlook.es
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: ESPECIALISTA DE LICITACIONES

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 26 DE NOVIEMBRE DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.

OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. LOPEZ HERNANDEZ DAVID

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: LOPEZ HERNANDEZ DAVID
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: ACAHUATL, MZ 21, EDF 38 CELOALLIOTLI, IZTAPALAPA, C.P. ´09960, CIUDAD DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:´03168933897
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: ESPECIALISTA DE LICITACIONES
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: LOPEZ HERNANDEZ DAVID PUESTO: ESPECIALISTA DE LICITACIONES


CURP: LOHD891229HTLPRV14 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:LOHD891229RP8 TELÉFONO: 5539998314
IMSS: ´03168933897 TIPO DE SANGRE: EMAIL:lhdavid@outlook.es
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO lhdavid@outlook.es

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


LOPEZ HERNANDEZ DAVID ´03168933897 LOHD891229HTLPRV14 LOHD891229RP8

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

LOPEZ HERNANDEZ DAVID


CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ACOSTA LUNA OSCAR a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:

DECLARACIONES

PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.

SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,

TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.

CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:

Nombre: ACOSTA LUNA OSCAR


Fecha de Nacimiento: 22 DE ENERO DE 1994
Nacionalidad: MEXICANA
Sexo: MASCULNO
Estado civil: SOLTERO
Registro Federal de Contribuyentes (RFC): AOLO9401224N5
Clave Única de Registro de Población (CURP): AOLO940122HMCCNS06
Número de Seguridad Social (NSS): 94129455500
Domicilio en: AV. TONATL, MZ. 33 LT. 21, 21 CIUDAD CUAUHTEMOC, ECATEPEC DE MORELOS, ESTADO
DE MEXICO, C.P. 55067.
Entidad Federativa de nacimiento: ESTADO DE MEXICO
Teléfono 5533955515
Correo electrónico:osacosta.luna@gmail.com
CLÁUSULAS
PRIMERA.- “EL TRABAJADOR” está de acuerdo en desempeñar las actividades requeridas por “EL PATRÓN”,
para realizar los servicios del puesto a desarrollar, los cuales deberá ejecutar con cuidado, esmero, eficiencia y en
la forma, tiempo y lugar convenido por lo que queda expresamente pactado que acatará en el desempeño de su
trabajo, todas las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo, todas las órdenes, circulares y disposiciones
que dicte “EL PATRÓN” y todos los ordenamientos legales que le sean aplicables.

El puesto inicial designado se denomina: INGENIERO DE SOPORTE TECNICO

Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.

“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.

SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.

“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.

TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 28 DE NOVIEMBRE DE 2019.

CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.

QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.

SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.

“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.

“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.

“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.

“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.

El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.

“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Infonavit

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) cuenta con un crédito Fonacot

“EL TRABAJADOR” manifiesta bajo protesta de decir verdad que:

No ( ) Si ( ) Cuenta con sentencia de Pensión


alimenticia

El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.

SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.

“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.

NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.

DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.

DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.

Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.

DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato

DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.

DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.

DÉCIMA SEXTA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD.- “EL TRABAJADOR” únicamente utilizará la información


facilitada por el “PATRÓN” para los fines relacionados con su trabajo, comprometiéndose el TRABAJADOR a
mantener la más estricta confidencialidad respecto de la información recibida, advirtiendo del deber de
confidencialidad y secreto por su relación con el “PATRÓN”.

“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.

DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.

En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.

DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.

DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.

“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.

VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.

VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.

VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.

Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V. ACOSTA LUNA OSCAR

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”


CONTROL MOVIMIENTOS I.M.S.S.

NOMBRE DEL PATRÓN: SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


NOMBRE DEL TRABAJADOR: ACOSTA LUNA OSCAR
DOMICILIO DEL TRABAJADOR: AV. TONATL, MZ. 33 LT. 21, 21 CIUDAD CUAUHTEMOC, ECATEPEC DE MORELOS, C.P. 55067, ESTADO DE MEXICO.
NO. DE AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:94129455500
OCUPACIÓN ESPECÍFICA DEL TRABAJADOR: INGENIERO DE SOPORTE TECNICO
FECHA DE INGRESO: 16 DE MARZO DE 2020

______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________

___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO

POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.

NOMBRE: ACOSTA LUNA OSCAR PUESTO: INGENIERO DE SOPORTE TECNICO


CURP: AOLO940122HMCCNS06 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:AOLO9401224N5 TELÉFONO: 5533955515
IMSS: 94129455500 TIPO DE SANGRE: EMAIL:osacosta.luna@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)

SIDICO ON LINE S. DE R. L. DE C.V.


PRESENTE

Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:

CORREO ELECTRÓNICO osacosta.luna@gmail.com

Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:

NOMBRE DEL TRABAJADOR NSS CURP RFC


AOLO940122HMCCNS0
ACOSTA LUNA OSCAR 94129455500 AOLO9401224N5
6

De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.

Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.

16 DE MARZO DE 2020

ACOSTA LUNA OSCAR

También podría gustarte