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Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ARELLANO FARJEAT ARACELI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE JUNIO DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ARZOLA OLIVERA JUANA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE AGOSTO DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte AYALA LATAPI JESUS EUGENIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 7 DE JULIO DE 2014.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
NOMBRE: AYALA LATAPI JESUS EUGENIO PUESTO: EJECUTIVO DE CUENTA CLAVE HEMOSTATICOS
CURP: AALJ750606HDFYTS07 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:AALJ750606GN7 TELÉFONO: 5567941240
IMSS: 39917554964 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ayalatapijesus@hotmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte BERNAL HERNANDEZ JESUS
EDUARDO a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones
y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE JUNIO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte BRISEÑO TREJO PLINIO TULIO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE OCTUBRE DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 469.86 (CUATROCIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 86/100 M.N.), al cual se aplicará
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CANTU PIÑA JORGE a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 12 DE MARZO DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CASTELLANOS VALDIVIA ARACELI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE DICIEMBRE DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 744.31 (SETECIENTOS CUARENTA Y CUATRO PESOS 31/100 M.N.), al cual se aplicará
la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CASTRO GARDUÑO JUAN DE DIOS a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 2 DE JUNIO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________
___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CHACON MALDONADO RODRIGO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE MAYO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CHAVARRIA MICHEL CHRISTIAN
MANUEL a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones
y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE JUNIO DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte CORDOVA GONZALEZ SILVIA RAQUEL
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 5 DE ENERO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 1718.83 (UN MIL SETECIENTOS DIECIOCHO PESOS 83/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DE LOS RIOS GUTIERREZ ALONSO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 17 DE OCTUBRE DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ AGUILERA ANTONIO JOSE a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 24 DE JULIO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ LEON PAOLA ERIKA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE OCTUBRE DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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______________________________________________________________________________________________________________________________
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___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte FARIAS SALAZAR MARIA SALUD a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 18 DE OCTUBRE DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 267.68 (DOSCIENTOS SESENTA Y SIETE PESOS 68/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GOMEZ RODRIGUEZ IVAN a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE OCTUBRE DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GRANADOS AGUILAR FABIAN a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE ABRIL DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GUTIERREZ ALVEAR ANA JATZIRI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 2 DE ENERO DE 2014.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte JAIMES GUILLEN VERONICA a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 29 DE ABRIL DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte JARAMILLO ZARZA CLAUDIA a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE ABRIL DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LARA PEREA JUAN CARLOS a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE NOVIEMBRE DE 2010.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE AGOSTO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
NOMBRE: LEON ASTORGA JULIAN ANTONIO PUESTO: DIRECTOR DE OPERACIONES Y CADENA DE SUMINISTRO
CURP: LEAJ750413HDFNSL04 UBICACIÓN LABORAL:CDMX
RFC:LEAJ7504134N3 TELÉFONO: 5541904106
IMSS: 40917509339 TIPO DE SANGRE: EMAIL:ju.leon@alumni.ipade.mx
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MORALES MORALES ANNA LUISA a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 10 DE DICIEMBRE DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MUÑOZ ROSETE YAIR OSWALDO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 24 DE JUNIO DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PEREZ LEDEZMA LUDWING EDUARDO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE MAYO DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RICO SANCHEZ EDISON SHAJID a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE JUNIO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________
___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RIVERA ESTRADA ANGEL a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 15 DE MARZO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ROBLES HERRERA LEONCIO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE NOVIEMBRE DE 2010.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte RODRIGUEZ FIGUEROA LIZETH
PAOLA a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE MARZO DE 2011.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ROJAS OLVERA JOSE JUAN a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE MAYO DE 2012.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte SANCHEZ ALDACO RAFAEL a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 3 DE JULIO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte TRUJILLO ARELLANO LUIS ALBERTO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 6 DE JUNIO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte WELSH TENORIO CLARA ALICIA a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 11 DE SEPTIEMBRE DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ZAMORA RAMIREZ JESUS ALFREDO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 26 DE ENERO DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte GONZALEZ VELAZQUEZ IGNACIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE ENERO DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 279.27 (DOSCIENTOS SETENTA Y NUEVE PESOS 27/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LOPEZ CRUZ TAMARA a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 7 DE MARZO DE 2017.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MEDINA RIVERA DAVID MANUEL a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 22 DE FEBRERO DE 2016.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte SANCHEZ SALDAÑA HUGO CESAR a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE DICIEMBRE DE 2014.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte DIAZ DE LEON REYNA ANA a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 1 DE SEPTIEMBRE DE 2015.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
______________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________
____________
___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
NOMBRE: DIAZ DE LEON REYNA ANA PUESTO: SUPERVISOR DE OPERACIONES ENDOSCOPIA/MI AGS
CURP: DIRA870530MASZYN05 UBICACIÓN LABORAL:AGUASCALIENTES
RFC:DIRA8705303N2 TELÉFONO: 4777861595
IMSS: 12128726622 TIPO DE SANGRE: EMAIL:anareyna.300587@gmail.com
EN CASO DE ACCIDENTE AVISAR A: AL TELÉFONO:
COMENTARIOS:
CARTA DE AUTORIZACIÓN PARA ENVÍO DE COMPROBANTE FISCAL DIGITAL POR INTERNET
(CFDI) (RECIBOS DE NÓMINA ELECTRÓNICOS)
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PICHARDO ALPIZAR RICARDO a quien
en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 12 DE AGOSTO DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte TELLO VERA LINDA a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 19 DE AGOSTO DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 2020.91 (DOS MIL VEINTE PESOS 91/100 M.N.), al cual se aplicará la parte proporcional
correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El
salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MORALES GARCIA EDSON ANTONIO
a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 27 DE SEPTIEMBRE DE 2018.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte QUINTANA CONTRERAS ARELI
PAOLA a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 11 DE NOVIEMBRE DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PEREZ VARGAS PAOLA ISABEL a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 02 DE DICIEMBRE DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte MARTINEZ ESPINOZA MAURICIO a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 09 DE DICIEMBRE DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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______________________________________________________________________________________________________________________________
____________
___________________________________
FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LÓPEZ SANTANA ISMAEL a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 02 DE ENERO DE 2020.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte PALACIOS TELLEZ WENDY ANAHI a
quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 16 DE ENERO DE 2020.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 299.3 (DOSCIENTOS SESENTA Y SEIS PESOS 66/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte HERNÁNDEZ RODRÍGUEZ PABLO
MIGUEL a quien en lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y
cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 27 DE ENERO DE 2020.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 369.66 (TRESCIENTOS SESENTA Y NUEVE PESOS 66/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley
Federal del Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte LOPEZ HERNANDEZ DAVID a quien en
lo sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 26 DE NOVIEMBRE DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020
Contrato individual de trabajo por tiempo Indeterminado que celebran por una parte la empresa SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V. representada en este acto por su apoderado legal, EL C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA a
quien en lo sucesivo se le denominará “EL PATRÓN”, y por la otra parte ACOSTA LUNA OSCAR a quien en lo
sucesivo se le denominará como “EL TRABAJADOR” bajo las siguientes declaraciones y cláusulas:
DECLARACIONES
PRIMERA.- Declara “EL PATRÓN”, para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo, que su representada es una sociedad mexicana, dedicada a los servicios empresariales consistentes en
soluciones a clientes y aliados en las áreas de comercialización, producción, administración, contraloría, finanzas,
contabilidad, legales y de controles internos referentes a la operación y objeto de las empresas de los clientes y
aliados, con domicilio ubicado en Avenida Allende, número 56 oriente, Colonia Centro, Torreón Coahuila, C.P.
27000, con Registro Federal de Contribuyentes SOL1008303R1, y quien acredita la existencia legal de su
representada, en la póliza Número 1270, otorgada ante la fe del Licenciado Juan Manuel Barrera Martinez,
Corredor Público número séis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila, México, de fecha 30 de
agosto de 2010.
SEGUNDA.- El C. LUIS FERNANDO RUIZ NAVA acredita la personalidad con la que comparece con el
instrumento público número 5184, de fecha 18 de octubre de 2019, otorgado ante la fe del Licenciado Juan
Manuel Barrera Martinez, Corredor Público número seis, de la plaza ubicada en la Ciudad de Torreón Coahuila,
México,
TERCERA.- “EL PATRÓN” manifiesta bajo protesta de decir verdad, que los recursos dinerarios empleados en
relación con este Contrato, son y serán siempre propios y de procedencia lícita. Asimismo, reconoce expresamente
que no actúa en nombre o representación de un tercero y se encuentra obligado al cumplimiento de lo dispuesto
en disposiciones legales aplicables y vigentes que se deriven del mismo por lo que deberá prevenir, detectar y
reportar los actos, omisiones u operaciones que pudieran favorecer, auxiliar o cooperar para la comisión de los
delitos de terrorismo y lavado de dinero.
CUARTA.- “EL TRABAJADOR” en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo declara:
Las actividades que llevará acabo “EL TRABAJADOR” en relación al puesto designado, son enunciativas más
no limitativas, por la naturaleza del servicio de subordinación contratado, el objeto es obtener el trabajo de “EL
TRABAJADOR” para cubrir las necesidades propias de “EL PATRÓN” y el objeto empresarial de éste, por lo
cual si existe la necesidad de llevar a cabo actividades distintas al puesto, pero éstas tienen relación con el objeto
de la negociación de “EL PATRÓN”, “EL TRABAJADOR” se obliga a llevarlas a cabo.
“EL PATRÓN” se obliga a proporcionar las herramientas necesarias en las instalaciones que este indique para
que “EL TRABAJADOR” cumpla con el fin para el cual fue contratado.
“EL TRABAJADOR” realizará sus servicios personales bajo la dirección, dependencia y subordinación de “EL
PATRÓN”, así como de las personas que se encuentren bajo la dirección y subordinación de éste y que tengan
facultades de mando en el centro de trabajo ejecutando todas las labores inherentes al puesto mencionado, todas
aquellas que se le relacionen directa e indirectamente de acuerdo con el uso y la costumbre y/o aquellas
actividades que se relacionen con otros puestos similares al suyo y las relativas a la ley, respetando los sistemas
de trabajo y políticas de “EL PATRÓN”.
SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR” deberá ejecutar su trabajo en las oficinas, establecimientos, talleres, bodegas
y en cualquier lugar de esta ciudad o en donde tenga establecidas sucursales, donde “EL PATRÓN” ordene
desempeñar actividades.
“EL TRABAJADOR” se obliga a desempeñar dentro de su jornada de trabajo, sólo las actividades
correspondientes con su puesto y demás relacionadas con el mismo, absteniéndose de realizar dentro de su
jornada, actos o labores personales y actividades ajenas a “EL PATRÓN”, como actos de consignación,
intermediación, venta o compra de diversos productos y en caso incurrir en esa conducta “EL TRABAJADOR” se
hará acreedor a la rescisión de la relación laboral.
TERCERA. - Este contrato se celebra con fundamento en el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, bajo la
modalidad de TIEMPO INDETERMINADO que da inicio el día 16 DE MARZO DE 2020; por lo que la empresa
reconoce al trabajador una antigüedad generada a partir del día 28 DE NOVIEMBRE DE 2019.
CUARTA. - El horario de entrada y salida a sus labores será de acuerdo a las actividades previamente establecidas
sin que en ningún momento exceda de los máximos legales establecidos en la legislación; disfrutando “EL
TRABAJADOR” de cuando menos media hora para disfrutar de sus alimentos, además de disfrutar de un día de
descanso por semana. Las partes acuerdan que “EL PATRÓN” queda facultado para modificar el día de descanso
o la jornada de labores siempre y cuando concurra previo aviso al trabajador.
QUINTA. - Se establece que la forma de pago de las prestaciones que se derivan del presente contrato será de
manera Quincenal.
SEXTA. - Por los servicios contratados, “EL PATRÓN” pagará a “EL TRABAJADOR” un salario diario por el
trabajo realizado de $ 308.04 (TRESCIENTOS OCHO PESOS 04/100 M.N.), al cual se aplicará la parte
proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Federal del
Trabajo. El salario se cubrirá de manera Quincenal, en moneda de curso legal.
“EL TRABAJADOR” solicita de conformidad al segundo párrafo del artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo,
que el pago del salario se realice vía transferencia bancaria electrónica.
“EL PATRÓN” a petición de “EL TRABAJADOR” se compromete a pagar a “EL TRABAJADOR” vía
transferencia electrónica, y suponiendo sin conceder que esto no fuere posible por causas ajenas a “EL PATRÓN”,
el pago se hará en moneda de curso legal, ya sea depositándolo en su cuenta bancaria directamente o
entregándose directamente a “EL TRABAJADOR” en sus manos.
“EL TRABAJADOR” se obliga a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en cuenta lo dispuesto en
los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo. Al efecto, “EL TRABAJADOR” a la
firma del presente contrato, autoriza a “EL PATRÓN” para que este le efectúe el pago en las modalidades antes
señaladas.
“EL TRABAJADOR” manifiesta por economía procesal que, con el hecho de depositar vía transferencia bancaria
a la cuenta de éste último, se entienda por parte de “EL PATRÓN” que “EL TRABAJADOR” acepta de
conformidad el pago de su salario, dándose por extinguida la obligación de la firma de los recibos aún y cuando
ésta no exista en documento impreso. “EL TRABAJADOR” manifiesta que si por algún motivo, causa, o situación
fuera del alcance de éste último, tuviera que realizarse a otra cuenta bancaria, o a nombre de otra persona
autorizada por “EL TRABAJADOR”, éste deberá manifestar dicha situación mediante mandato por escrito en la
cual autoriza a un apoderado para que a éste se le deposite sus salarios y demás prestaciones, la cual deberá
contar con firma autógrafa del trabajador y dos testigos así como la institución bancaria, cuenta bancaria y CLABE
bancaria del mandatario y/o apoderado, lo antes dicho de conformidad con el artículo 100 de la Ley Federal del
Trabajo.
El pago bancario a que se refiere el inciso que antecede, será en la cuenta de banco que proporcione para ese
destino, o bien la que proporcione por escrito “EL TRABAJADOR”.
“EL TRABAJADOR” expresa su conformidad y autoriza a “EL PATRÓN” para que deduzca de su salario, los
impuestos que resulten a su cargo, las cuotas obreras del Instituto Mexicano del Seguro Social, así como cualquier
otra cantidad a cuyo pago pudiera estar obligado “EL TRABAJADOR” y en especial aquéllas a que se refieren
los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador, por así convenir a sus intereses solicita a “EL PATRÓN” que en caso que requiriera se le retenga
un importe derivado de una obligación de “EL TRABAJADOR” con un tercero, “EL TRABAJADOR”
proporcionará a “El PATRÓN”, escrito y/o mandato en el cual manifestará su voluntad de que se le retenga
cantidad mensual, la cual se dividirá en los pagos realizados habitualmente, así como proporcionar el nombre del
tercero acreedor y datos bancarios para el pago.
SÉPTIMA. - “EL PATRÓN” se obliga a otorgar recibos a favor de “EL TRABAJADOR”, por la totalidad de salarios
ordinarios o extraordinarios devengados a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma implicará un finiquito total de las obligaciones de “EL PATRÓN”.
OCTAVA. - La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a las necesidades de
“EL PATRÓN” en términos del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha jornada de trabajo podrá ajustarla “EL PATRÓN” de acuerdo a la carga de trabajo dentro de los máximos
permitidos por la ley, notificándole a “EL TRABAJADOR” con debida anticipación, quien manifiesta su entera
conformidad para ello.
“EL PATRÓN” queda conforme a su derecho de administración, en libertad de adecuar los sistemas de trabajo,
horarios y la organización de las labores; “EL TRABAJADOR” está obligado a obedecer cualquier orden
relacionada con los nuevos sistemas de trabajo u organización y acudir a los eventos extraordinarios requeridos
por “EL PATRÓN”.
NOVENA. - Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados
durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se pagarán a razón de ciento por ciento más
del salario establecido para las horas de trabajo normal. Queda prohibido a “EL TRABAJADOR” laborar tiempo
extraordinario, a menos que reciba solicitud para ello de forma expresa y por escrito de “EL PATRÓN” o de
sus representantes y previa autorización por escrito de “EL TRABAJADOR” para laborar dichas horas extras.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
En caso de que “EL TRABAJADOR” dé autorización por escrito a “EL PATRÓN” de la solicitud de que se viene
hablando, es precisamente “EL TRABAJADOR” quien se obliga a conservar dichas constancias, sin cuyo
requisito, no deberá prestar sus servicios en jornada extraordinaria, por lo que se OBLIGA A EXHIBIRLO PARA
EL COBRO DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO CORRESPONDIENTE, O BIEN EN CASO DE CUALQUIER
INCONFORMIDAD CON EL PATRÓN O AUTORIDAD LABORAL QUE CORRESPONDA.
DÉCIMA. - “EL TRABAJADOR” está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que establezca “EL
PATRÓN”, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese requisito será considerado
como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
DÉCIMA PRIMERA. - Por cada seis días de trabajo, tendrá “EL TRABAJADOR” derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará según las
condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo. También disfrutará de descanso con pago de
salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 01 de enero, el primer
lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo,
el 01 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, 01 de
diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre
y el que determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la
jornada electoral.
Se prohíbe expresamente a “EL TRABAJADOR” que labore los días festivos o de descanso obligatorio, salvo
autorización previa por escrito de “EL PATRÓN”.
DÉCIMA SEGUNDA. - “EL TRABAJADOR”, después de un año de servicios continuos disfrutará de un periodo
anual de vacaciones pagadas correspondientes a seis días laborales, que aumentará en dos días laborales por
cada año subsecuente de servicios: después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por
cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol
de vacaciones que instrumente “EL PATRÓN” y durante el periodo vacacional disfrutará de los salarios
correspondientes a las vacaciones y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto
de conformidad con los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.
Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se
cumpla el año de servicios, “EL TRABAJADOR” tendrá derecho a una remuneración proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo.
DÉCIMA TERCERA. – El trabajador designara a los beneficiaros que a su juicio considere, de acuerdo al artículo
501, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las
que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial, de acuerdo al “anexo 1” del
presente contrato
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” conviene en someterse a los reconocimientos médicos que
periódicamente ordene “EL PATRÓN” en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo;
en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por “EL PATRÓN”.
DÉCIMA QUINTA. - “EL TRABAJADOR” será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
que establezca “EL PATRÓN” conforme a lo dispuesto a la Ley, por lo que “EL TRABAJADOR” se compromete
a participar, en todos y cada uno de los programas de capacitación y adiestramiento a que se refiere la fracción
XV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
“EL TRABAJADOR” a partir de la fecha de celebración del presente contrato, se obliga con “EL PATRÓN” a que
cualquier tipo de información en ningún momento podrá enajenarla, arrendarla, prestarla, grabarla, negociarla,
revelarla, publicarla, enseñarla, darla a conocer, transmitirla o de alguna otra forma divulgarla o proporcionarla a
cualquier persona física o moral, nacional o extranjera, pública o privada, por cualquier medio, aun cuando se trate
de incluirla o entregarla en otros documentos como estudios, reportes, propuestas u ofertas, ni en todo ni en parte,
por ningún motivo a terceras personas presentes o futuras, que no hayan sido autorizadas previamente y por
escrito por “EL PATRÓN”. Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar
o utilizar, en ningún caso, la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente
que la obligación de no revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta
por cinco años contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
Así mismo, “EL TRABAJADOR” conviene expresamente en que no podrá aprovechar o utilizar, en ningún caso,
la "Información Confidencial" para fines propios o de terceros. Asumiendo expresamente que la obligación de no
revelar la "Información Confidencial" será durante la vigencia del presente contrato y hasta por cinco años
contados a partir de la terminación del presente contrato en cualquiera de sus modalidades.
DÉCIMA SÉPTIMA. - El lugar de prestación de servicios de “EL TRABAJADOR” será en el domicilio de “EL
PATRÓN” o los aliados de este, así como en los domicilios de clientes, cuando así sea requerido, de igual forma,
LAS PARTES convienen y aceptan que “EL TRABAJADOR” cuando por razones administrativas o de desarrollo
de la actividad o prestación de los servicios contratados, haya necesidad de removerlo, se trasladará al lugar que
“EL PATRÓN” le asigne, siempre y cuando no se vea menoscabado su salario y/o prestaciones previstas en EL
CONTRATO y en LA LEY.
En este supuesto “EL PATRÓN” le comunicará con anticipación la remoción del lugar y fecha a partir de la cual
habrá de reiniciar la prestación de sus servicios, indicándole el lugar que se le hubiere asignado; para el caso que
el nuevo lugar que le fuera asignado para la prestación de sus servicios variara el horario de labores “EL
TRABAJADOR” acepta allanarse a dicha modalidad; en el entendido que también efectuará el trabajo ya sea en
la Ciudad de México, o en el interior de la república que por necesidades del servicio le sea asignado.
DÉCIMA OCTAVA. – “EL TRABAJADOR” recibirá por parte de “EL PATRÓN” antes del día 20 de diciembre de
cada año el importe correspondiente a 30 días de salario como pago del aguinaldo a que se refiere el artículo 87
de LA LEY, o su parte proporcional por fracción de año.
DÉCIMA NOVENA. - “EL TRABAJADOR” deberá integrarse a los planes, programas y comisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento, así como a los de Seguridad e Higiene en el Trabajo que tiene constituidos “EL
PATRÓN”, tomando parte activa dentro de los mismos según los recursos establecidos y medidas preventivas de
riesgos de trabajo.
“EL TRABAJADOR”, acepta expresamente someterse a los cursos de capacitación y adiestramiento con el fin de
incrementar la productividad en la empresa; los cuales serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas
establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-
Q, y del 153-S al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
VIGÉSIMA. – “EL TRABAJADOR” acepta y por ende queda establecido, que cuando por razones convenientes
para “EL PATRÓN”, este modifique el horario de trabajo, desempeñará su jornada en el que quede establecido
ya que las actividades al servicio de “EL PATRÓN” son prioritarias y no se contraponen a otras que pudiera llegar
a desarrollar.
VIGÉSIMA PRIMERA - Tanto “EL TRABAJADOR” como “EL PATRÓN”, se comprometen a respetar y tomar
como norma máxima entre “LAS PARTES”, lo contenido en el capítulo uno denominado SOBRE LAS
CONDICIONES Y NORMAS DE TRABAJO, así como las demás disposiciones estampadas en el presente
contrato y las normas de trabajo establecidas en la Ley Federal de trabajo.
VIGÉSIMA SEGUNDA. - El presente contrato anula y deja sin efectos cualquier otro contrato anterior o convenio
que hubiere existido o se hubiera celebrado entre las partes.
Para todo lo relativo a la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente contrato, las partes se someten
expresamente a la jurisdicción y competencia de los Tribunales de la Ciudad de México, renunciando al efecto a
cualquier otra jurisdicción que por razón de grado, materia, cuantía o domicilio les pudiera corresponder.
Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza legal, lo firmaron, en la
Ciudad de México a 16 DE MARZO DE 2020.
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FORMATO DE ACTUALIZACIÓN DE DATOS PERSONALES Y DE CONTACTO
POR MEDIO DEL PRESENTE MANIFIESTO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD QUE LOS DATOS MENCIONADOS EN EL PRESENTE ANEXO SON CORRECTOS Y LOS
MISMOS PUEDEN SER UTILIZADOS Y PROPORCIONADOS AL IMSS EN CASO DE QUE POR LA NATURALEZA DE MIS FUNCIONES ASÍ SE REQUIERA.
Por medio del presente, por así convenir a mis intereses y en aplicación a la obligación contenida en los
Artículos 27 fracciones V segundo párrafo, XVIII; 94 primer párrafo, 99 fracción III de la Ley del Impuesto
sobre la Renta (LISR), en relación con el artículo 29, segundo párrafo fracción IV del Código Fiscal de
la Federación y 39 del Reglamento del Código Fiscal de la Federación y las reglas 2.7.5.1 y 2.7.5.2 de
la Resolución Miscelánea Fiscal para el año 2017 publicada en el Diario Oficial de la Federación el día
23 de Diciembre del año 2016; autorizo expresamente a mi único y exclusivo patrón SIDICO ON LINE
S. DE R. L. DE C.V., a que los Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) que por concepto
de nómina me correspondan por percepción de salarios y en general por la prestación de un servicio
personal subordinado que sean expedidos a favor del suscrito, se pongan a mi disposición a través de
medios electrónicos, enviándose de manera recurrente durante la vigencia de la relación individual de
trabajo en formato digital al correo electrónico que a continuación se precisa y el cual desde este
momento manifiesto que pertenece al suscrito y reconozco como propio:
Asimismo, para todos los efectos fiscales y legales a que haya lugar, en este acto y bajo protesta de
decir verdad, confirmo que el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave que me fuera
otorgado por la autoridad hacendaria competente y el cual está debidamente vinculado con mi Número
de Seguridad Social (NSS) y Clave Única de Registro de Población (CURP) que a continuación se
precisan, es el siguiente:
De igual forma, se reconoce expresamente que estos comprobantes tienen efectos de constancia o
recibos de pago para efectos de la legislación laboral a que se refieren los artículos 132 fracciones VII
y VIII y 804 primer párrafo fracciones II y IV de la Ley Federal del Trabajo.
Por último, se manifiesta que la autorización que antecede, obedece a la necesidad de tener mayor
seguridad y control respecto de los pagos que se me realizan; por lo que desde este momento agradezco
la atención que se dé a la presente.
16 DE MARZO DE 2020