Plan Especifico Siho. Rev. 3

Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y
Ambiente
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
Código:
Fecha de Aprobación: 16/07/19 Rev.: 3 Página 1 de 137
CNO-250-SIHOA-PS-001
“MANTENIMIENTO MAYOR A LA UNIDAD T-2 MUSIPAN 01 UBICADA EN

EL DISTRITO PUNTA DE MATA DE PDVSA, DIVISIÓN PUNTA DE MATA,
ESTADO MONAGAS”
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
CONTROL DE REVISIONES EFECTUADAS AL DOCUMENTO
Rev.
FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO ELAB. POR: REV. POR: APROB. POR:
N°
INCORPORACION DE Ramón Luis Mariela
3 16/07/19
COMENTARIOS DE PDVSA Alfonzo Figueroa Gamboa
INCORPORACION DE Ramón Emmett Mariela
2 8/07/19
COMENTARIOS DE PDVSA Alfonzo Redden Gamboa
INCORPORACION DE Ramón Edgar Mariela

1 28/05/19
COMENTARIOS DE PDVSA Alfonzo Castillo Gamboa
Ramón Edgar Mariela

0 23-04-19 EMISIÓN ORIGINAL
Alfonzo Castillo Gamboa
Ambiente
Código:
I. HOJA DE APROBACIÓN
SHELL VENEZUELA S. A
Revisado por: Revisado por: Aprobado por:
Firma: Firma: Firma:
Nombre: José Boscán Nombre: Nombre: Néstor Mendoza
Cargo: Líder de Mantenimiento Cargo: Coordinador de HSE Cargo: Gerente de Proyecto
Fecha: Fecha: Fecha:
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C. A

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Firma: Firma: Firma:
Nombre: Ramón Alfonzo Nombre: Luis Figueroa Nombre: Mariela Gamboa
Cargo: Coord. SIHO/A Cargo: Coordinador de Ejecución Cargo: Gerente de Proyecto
Fecha: Fecha: Fecha:
PDVSA
Aprobado por Mant. Aprobado por Custodio
Aprobado por SIHO: Aprobado por:
Mayor: de Instalación:
Firma: Firma: Firma: Firma:
Nombre: Nombre: Nombre: Nombre:
Cargo: Cargo: Cargo: Cargo:
Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:
II. CONTENIDO.
I
HOJA DE APROBACIÓN.............................................................................................................. ..2
Ambiente
Código:
II. CONTENIDO............................................................................................................................... 3
III OBJETIVOS................................................................................................................................ 5
IV. ALCANCE.................................................................................................................................. 5
V. REFERENCIAS........................................................................................... 5VI DEFINICIONES.
........................................................................................................................................................ 6
VII PRESENTACION..................................................................................................................... 8
VIII GENERALIDADES.................................................................................................................. 8
IX POLITICA INTEGRAL SIHO DE LA EMPRESA.........................................................................8
X ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA...........................................................................................8
REQUISITOS GENERALES SIHO...............................................9
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL......................................................................................................................... 10
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL................................................................................................................................... 11
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE:..........................................................12
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR
INSTITUCIONES NACIONALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES
................................................................................................................................................... 15
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,
INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES......................................................................................16
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO PARA EL PERSONAL
DE LA OBRA O SERVICIO........................................................................................................ 31
1.7 LISTADO DE UNIDADES O SISTEMA DE TRANSPORTE ADECUADOS PARA EL
PERSONAL Y LOS EQUIPOS................................................................................................... 35
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL......................................................................................................................... 37
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS...........................39
2.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES....................................................................................................................... 40
2.2. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS
PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS.....................................................................48
Ambiente
Código:
2.3. PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

DE RIESGOS (NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-17).................................................................64
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y
PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO........................................................67
2.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA: EXÁMENES PRE-EPLEO, POST
EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y LA
DOCUMENTACIÓN QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”............71
2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES QUE UTILIZARÁ PARA LA OBRA
O SERVICIO............................................................................................................................... 73
2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES,
SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS)..............................74
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO..........................................77
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA EL
PROYECTO............................................................................................................................... 78
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS
EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE
EL PROYECTO.......................................................................................................................... 83
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS
INSTALACIONES DONDE SE DESARROLLARÁ EL PROYECTO...........................................94
3.4 PLAN DE RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIAS PARA LA ATENCIÓN DE
LOS LESIONADOS ADAPTADO AL PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA
INSTALACIÓN, INCLUYENDO EL SERVICIO DE AMBULANCIA.............................................98
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN
DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS.....................................................123
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A CERTIFICACIÓN
DE LOS MISMOS..................................................................................................................... 124
3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL
USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS...................................................................128
3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUMIENTO PARA LOS
TRABAJOS SUBCONTRATADOS........................................................................................... 129
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTÍNUA DEL CUMPLIMIENTO
DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS............131
Ambiente
Código:
III. OBJETIVOS.
OBJETIVO GENERAL:
Establecer los lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene

Ocupacional (SIHO), durante la ejecución del Servicio “MANTENIMIENTO MAYOR A LA
UNIDAD T-2 MUSIPAN 01 UBICADA EN EL DISTRITO PUNTA DE MATA DE PDVSA,
DIVISIÓN PUNTA DE MATA, ESTADO MONAGAS” con la finalidad de evitar la ocurrencia de
accidentes, enfermedades profesionales, daños a las instalaciones, equipos, maquinarias, al
medio ambiente, y restaurar las condiciones óptimas de operación de la unidades como
de igual forma garantizar el manejo seguro de 120 MMFCN.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Cumplir con las exigencias del cliente en materia de Seguridad Industrial, e Higiene
Ocupacional, para garantizar el cumplimiento de los requisitos del proyecto.
 Velar por cumplimiento legal aplicable, a fin de establecer las acciones de prevención y
control que tengan lugar durante la ejecución del proyecto.
 Adiestrar y concientizar al personal en cuanto a cumplimiento de Normas y Procedimientos
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para lograr una participación general en la
identificación y control de los riesgos, y la toma de acciones preventivas que garanticen la
integridad física y mental de los trabajadores, resguardo de las instalaciones y del medio
ambiente.
 Cumplir con los criterios y prácticas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional,
utilizando los controles y procedimientos establecidos para la ejecución del proyecto.
 Controlar las condiciones medio ambientales de los sitios de trabajos con el fin de reducir
los riesgos de enfermedades profesionales y crear el clima de comodidad e higiene,
vitales para el buen desenvolvimiento del trabajador.
IV. ALCANCE.
Aplica al personal Directivo, Supervisores, Técnicos, Obreros y Subcontratistas de

CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, quienes deberán cumplir con carácter obligatorio el
conjunto de Normas y Procedimientos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
enunciados en este documento durante la ejecución de las distintas actividades de
Mantenimiento Mayor a la Unidad Turbocompresora T-2 MUSIPAN 01; con la finalidad de
garantizar la continuidad operacional del equipo.
V. REFERENCIAS.
BASE LEGAL.
 CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
Ambiente
Código:
 Decreto 6227 Norma Técnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-
2008).
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales (NT-02-2008).
NORMAS PDVSA.
 SI-S-20 “Procedimiento de Trabajo Seguro”.
 SI-S-04 Requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional en el Proceso de
Contratación.
 SI-S-08 “Notificación, Clasificación, Estadísticas y Registro de Accidentes, Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales.
 IR-S-17 “Análisis de Riesgos del Trabajo”.
 IR-S-06 “Manejo del Cambio”.
 IR-S- 04 “Sistema de Permisos de Trabajo”.
 HO-H-22 “Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
 HO-H-16 “Identificación y Notificación de Peligros y Riesgos asociados a las instalaciones
de Trabajo”.
 HO-H-17 “Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales”.
VI. DEFINICIONES.
Procedimientos de Trabajo: Son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución
eficiente y segura de las actividades, incluyendo la operación normal, parada programada,
parada de emergencia, inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o
desmantelamiento.
Efluente: Es la salida o flujos salientes de líquidos residuales, derivados de actividades
antropogénicas, con contenido de materiales disueltos y suspendidos, descargados directa o
indirectamente a los cuerpos de agua, sobre el suelo o por inyección en el subsuelo, a redes
cloacales, al medio marino–costero o submarino.
Emisión Atmosférica: Es cualquier sustancia, compuesto, partícula o materia liberada
a la atmósfera como resultado de procesos naturales, procesos industriales u otras actividades
antropogénicas que, por su naturaleza, es capaz de modificar los constituyentes naturales de
la atmósfera, pudiendo alterar sus propiedades físicas o químicas.
Accidentes con Daños Materiales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que origina pérdidas
económicas por concepto de daños a recursos materiales, a equipos o instalaciones,
afectando el patrimonio de la Corporación y donde la magnitud de las consecuencias no lo
clasifican como un Evento Clase A o Clase B.
Accidentes con Lesiones Personales: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe o interfiere en el desarrollo normal de una actividad y que origina lesiones en los
trabajadores o a trabajadoras en ocasión, en el curso o como consecuencia del trabajo.
Ambiente
Código:
Comité Asesor de Protección Radiológica (CAPRA): Es el comité designado por la

máxima autoridad de un área, negocio o filial conformado por un grupo de profesionales de
diferentes organizaciones, con conocimiento en el área de fuentes radiactivas y cuya
responsabilidad es asesorar a los custodios de fuentes radiactivas, así como a trabajadores y
empleadores en materia de protección radiológica velando de esta forma por la salud y
seguridad de los trabajadores y trabajadoras y por el cumplimiento del Programa de
Protección Radiológica en su área de influencia.
Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL): Es un órgano paritario y colegiado de
participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por delegados o
delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o sus
Representantes (bipartito) por la otra, en número igual al de los delegados o delegadas de
prevención.
Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.): Es el proceso documentado que consiste en
la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un
trabajo, para el establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la
ocurrencia de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente,
instalaciones o equipos.
Exposición: Es la acción o efecto de exponer o exponerse a un agente de peligro en el
ambiente de trabajo, en términos de tiempo, nivel o concentración. Se dice que una exposición
es aguda cuando se produce en términos de corto tiempo y alto nivel o concentración, y la
exposición es crónica cuando se produce en términos de tiempo prolongados a baja
concentraciones.
Cambio: Es toda nueva condición de servicio o funcionamiento de una instalación,
equipo, proceso u organización, requerida después de su puesta en marcha y que afecte sus
especificaciones o propósito de diseño, con impacto sobre la operación, seguridad y salud de
los trabajadores y las trabajadoras, la integridad de las instalaciones, equipos, al ambiente y el
entorno social.
Turbocompresor: Un turbocompresor es una maquina pensada para aprovechar la
energía de los gases de escape de un motor y usarla en la acción de comprimir el aire fresco
del conducto de admisión de un motor de combustión, se compone de una turbina, accionada
por los gases de escape y un compresor que comprime los gases del conducto de admisión,
unidos ambos por un eje que los hace girar solidarios.
VII. PRESENTACION.
 Empresa. CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A
 RIF: J-40102189-1
Ambiente
Código:
 Ubicación: Av. Alirio Ugarte Pelayo, C.C. Petroriente, A la Norte Planta Baja, Oficina
PB19. Maturín Edo. Monagas– Venezuela.
 Director Ejecutivo: Ing. Jesús Marín
 Gerente Regional Oriente: Ing. Euclides Márquez
 Gerente de Proyecto: Ing. Mariela Gamboa
 Líder CSMA - SIHOA: Ing. Ramón Alfonzo
VIII. GENERALIDADES.
Nombre de la Empresa: CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A
CNO Petróleo y Energía C.A. Es una empresa 100% venezolana, con presencia local y
visión regional. Gracias al compromiso de su talento humano, y a un proceso de mejora
continua de nuestros procesos en el sector del Oil & Gas, ponemos a su disposición toda
nuestra capacidad y experiencia, en la provisión de servicios de Ingeniería, Procura,
Construcción y Gerenciamiento de obras
Nuestra Misión es desarrollar proyectos que agreguen valor a nuestros clientes,
accionistas, proveedores y colaboradores, superando nuestros objetivos de forma eficaz y
eficiente, trabajando en equipo y promocionando la excelencia. Comprometidos con nuestros
valores, la seguridad en el trabajo y con el medio ambiente, como un factor clave para el
desarrollo del ser humano, esforzándonos por crear relaciones de armonía con las
comunidades y la sociedad en general
Nuestra Visión es ser una empresa reconocida por sus clientes por la constante
superación de sus expectativas, garantizando la satisfacción en cada uno de los servicios que
ofrecemos
IX. POLITICA INTEGRAL SIHO DE LA EMPRESA.
Ver Anexo 1. – Política SIHO de la empresa firmada y sellada

X. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.
Ver Anexo 2.- Organigrama.

Ambiente
Código:
REQUISITOS GENERALES SIHO
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.

Ambiente
Código:
Para la ejecución del servicio, la empresa cuenta con personal técnico y profesional
especializado en el campo de la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, el cual orienta su
trabajo al diagnóstico del ambiente laboral, a la recomendación de medidas preventivas,
correctivas y su seguimiento, y a la educación de los trabajadores para promover la
conservación de la salud y el entorno.
El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, está conformado por
un Coordinador SIHO/A, Inspector SIHO y Medico Ocupacional. Este personal deberá está
registrado en el Instituto Nacional de Prevención de Seguridad y Salud Laboral (INPSASEL),
tal como lo establece el artículo 37 de la LOPCYMAT; de igual manera, certificado por
instituciones reconocidas, y aprobados previamente por la unidad contratante.
Coordinador SIHO/A
Ing. Ramon Alfonzo
Registro de INPSASEL
MON1015815490
Medico Ocupacional
Dra. Milagros Marín
MON078983152
Inspector SIHO
Ing. Yudith Soto
MON0710834701
Ver Anexo 03.
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL.
PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN:
Ambiente
Código:
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, dándole para dar fiel cumplimiento a los establecido
en la LOPCYMAT se procederá a realizar La elección de los Delegados y Delegadas de
Prevención, tomando en cuenta lo establecido en La normativa legal vigente.
La elección de los Delegados y Delegadas de Prevención se realizará según lo establecido
en la Guía Técnica de Prevención GTP1. Los registros generados de esta actividad, son los
establecidos como sus anexos y mencionados a continuación según su enumeración.
NOTIFICAR AL INSPECTOR NOTIFICAR A EMPLEADOR CONVOCAR A LOS

DEL TRABAJO TRABAJADORES A
ELECCIÓN
ELABORAR BOLETAS
DE VOTACIÓN
APERTURAR MESA DE NOMBRAR COMISIÓN REALIZAR

VOTACIÓN ELECTORAL Y PREPARAR POSTULACIONES
LAS ELECCIONES
REGISTRAR VOTANTES REALIZAR EL

LLENAR PLANILLAS DE
EN EL CUADERNO DE ESCRUTINIO DE VOTOS REGISTRO Y CERTIFICACIÓN
VOTACIÓN DE REGISTROS PARA SER
PRESENTADOS ANTE
EL INPSASEL
PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL:
Se realizará según lo definido en el reglamento de la LOPCYMAT.
Una vez elegido el Delegado(os) o Delegada(as) de Prevención y designado el
representante (es) del empleador, los pasos a seguir para la conformación del CSSL son los
siguientes:
1. Realizar el acuerdo formal para la constitución del CSSL y firmar en señal de
aprobación por ambas partes.
2. Establecer los estatutos para el funcionamiento del CSSL.
3. Recopilar la información requerida según lo establecido en Artículo 73 del reglamento
de la LOPCYMAT.
4. Consignar todos los documentos requeridos ante la unidad técnica administrativa del
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL) de la
jurisdicción correspondiente.
5. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un representante del
patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención.
Ambiente
Código:
Ver Anexo 04.
1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE:
Los Planes de recreación, utilización del tiempo libre y turismo social van destinados a
mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia, tanto fuera como dentro de la
organización. Es bien sabido que la práctica de actividades deportivas y recreativas aumenta
la energía de las personas y eleva su rendimiento laboral. Contar con un personal
adecuadamente ejercitado, saludable, que disfrute períodos de descanso apropiados y
participe en actividades recreativas acordes con su condición física, emocional e intelectual, se
Ambiente
Código:
traduce para las empresas en una disminución de la tasa de ausentismo laboral, además de
menores riesgos de accidentes laborales causados por cansancio o estrés.
Objetivo.
Garantizar la aplicación de planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social como herramienta para fortalecer la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras de manera individual.
De este se desglosan los siguientes objetivos específicos:
 Lograr la participación protagónica de las trabajadoras y trabajadores en la elaboración
de los programas de recreación.
 Planificar y desarrollar actividades recreacionales, ofreciendo a las trabajadoras y
trabajadores una programación integral y variada, que promueva su participación en
un clima de armonía y máxima productividad, que contribuyan a elevar sus niveles
espirituales y culturales.
 Mejorar de manera integral la calidad de vida del trabajador, la trabajadora y su familia,
con miras a contribuir con el desarrollo y fortalecimiento de su condición humana y
productiva, tomando en cuenta sus valores.
Alcance.
Contempla los planes de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social que se ofrecerán a los trabajadores y trabajadoras del servicio.
Responsables de la Planificación, Desarrollo y Cumplimiento del Programa.
 Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la planificación,
elaboración, aprobación, aplicación, ejecución y monitoreo del Programa de Recreación,
Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social, como también tiene la obligación de
brindar todos los recursos y facilidades para el desarrollo de dicho programa.
 Comité de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligación y la responsabilidad de
participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación del programa de
Recreación, Utilización del Tiempo Libre y Turismo Social.
 Delegados y Delegadas de Prevención: Son los encargados de velar por el
cumplimiento del mismo, garantizar que los trabajadores y trabajadoras estén
informados y participen activamente en las actividades recreativas y turísticas, creadas y
organizadas por la Empresa, para el disfrute de su tiempo libre.
Definiciones.
Equidad: Es el principio de disminuir las diferencias que además de innecesarias, son
injustas
Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligación laboral, es el tiempo dedicado al
descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreación.
Ambiente
Código:
Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de

libre elección encaminadas a tres propósitos fundamentales: descanso, diversión y desarrollo
Semi-ocio: Es el tiempo libre utilizado en aquellas actividades elegidas libremente en
razón de un fin lucrativo o de prestigio como es el caso del aprendizaje de idiomas, cursos de
arte, cursos de cocina.
Recreación: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por cualquier
persona sin distinción de ninguna especie de manera placentera. La recreación es más
benéfica cuanto más se aparta de la obligación diaria.
Turismo Social: Turismo Social es el fenómeno resultante de la participación en el
Turismo de las clases sociales más modestas; participación que es posible gracias a medidas
y facilidades de una política social bien definida (Oficina Internacional de Turismo Social 1963)
Accesibilidad: Principio que sostiene que la recreación debe estar al alcance de todas
las personas. La accesibilidad puede ser física, social y económica.
Vacaciones: Es el lapso anual para el descanso, una prolongación del descanso
semanal. El Descanso tiene como finalidad crear bienestar del trabajador y a la recuperación
del desgaste físico y psíquico. Le proporciona un ambiente de expansión y recreación
necesario para la recuperación de las fatigas ocasionadas por el trabajo.
Descripción de las Actividades.
El Programa establecerá las siguientes condiciones:
 Integral; No se discrimina los niveles de cargos, por lo tanto, incluye a directivos,
empleados y obreros.
 Participativo; Se Incluye a los trabajadores y trabajadoras en la planificación,
programación y desarrollo del programa. Para posteriormente contar con la aprobación
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Variado; Incluye las actividades de turismo social, recreativas, deportivas y culturales
en general, estimulando la buena utilización del Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
 Eficiente; Garantiza la prestación oportuna de servicios, impactando directamente la
Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptándose a sus necesidades.
El Programa puede incluir actividades como las que a continuación se mencionan:
 Recreativas como: Actividades al aire libre, excursiones para el trabajador y su familia,
juegos, actividades participativas.
 Deportivas: Natación, béisbol, softbol, voleibol o cualquiera otra actividad deportiva
acordada.
 Culturales: Expresiones locales, culturales nacionales, visitas a sitios históricos y
religiosos, salas de lectura, teatro, cine.
Ambiente
Código:
 Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés

turístico.
ACTIVIDAD DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD FRECUENCIA
COMPARTIR CON LOS COMPARTIR, ENTREGA DE CULMINADO

TRABAJADORES. RECONOCIMIENTOS, INCENTIVOS. EL SERVICIO.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, por medio del departamento de Seguridad

Industrial, Higiene Ocupacional, los Delegados y Delegadas de Prevención y el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, desarrollará e implementará un sistema de vigilancia permanente y
sistemático que garantice la utilización del tiempo libre de los trabajadores y las trabajadoras,
así como también, se implementará la aplicación de los planes para la recreación y turismo
como herramienta para establecer la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras de
manera individual para así dar cumplimiento al Art. 36 de la LOPCYMAT “ Los Servicios de
Seguridad y Salud en el trabajo deberán desarrollar y mantener un sistema de vigilancia de la
utilización del tiempo libre, que se rige por lo establecido en la ley, los reglamentos y las
normas técnicas que se dicten”.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A., a través de la Coordinación de RRLL
desarrollará y mantendrá un sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre. A tales
efectos recolectará y registrará, de forma permanente y sistemática, por cada trabajador y
trabajadora, entre otras, la siguiente información de acuerdo al artículo 36 del reglamento de la
LOPCYMAT:
 Jornada de Trabajo
 Horas de descaso dentro de la jornada
 Horas extras laboradas
 Horas de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,
especialmente en materia de turismo social.
 Las demás que establezcan las Normas Técnicas.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales un informe trimestral de vigilancia de la utilización
Ambiente
Código:
del tiempo libre de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información

mencionada anteriormente.
Ver Anexo 05.
1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR

INSTITUCIONES NACIONALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LAS
ACTIVIDADES
Para la ejecución de nuestras actividades, no se requiere de ninguna Permisología ni

Certificación Especial que esté asociada a la ejecución de las mismas, excepto la
Permisología Ambiental que aplique según la naturaleza de las actividades establecidas en el
Alcance del servicio.
Ver Anexo 06.
Ambiente
Código:
1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
ACCIDENTES DE TRABAJO.
Objetivo.
Establecer los lineamientos básicos para realizar la notificación, registro, clasificación
y divulgación de accidentes que ocurran durante la ejecución del servicio.
Alcance.
Este procedimiento será aplicable durante cualquier incidente/accidente de
trabajo ocurrido en las áreas de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, asociadas a sus
actividades.
Ambiente
Código:
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Gerencias de Proyecto.
 Delegados y Delegadas de Prevención.
Personal Involucrado  Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Coordinador SIHO.
 Coordinador de RRHH y Laborales.
 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e
Investigación de los accidentes de trabajo luego de
Responsabilidades
declaración y notificación ante INPSASEL y demás
organismos competentes.
 Velar por el cumplimiento de que se generen de las
investigaciones realizadas.
Lineamientos:
Es política de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A; notificar de forma inmediata tanto
al Gerente de Proyecto como al Personal de Inspección del cliente, todos los accidentes /
incidentes que se puedan suscitar en el área de trabajo donde la empresa realice sus
operaciones. La empresa establece el presente procedimiento con la finalidad de dar
cumplimiento a la normativa legal vigente que rige la materia (Artículo 73 de la LOPCYMAT,
artículos 83 y 84 del Reglamento de la LOPCYMAT, y de igual manera, el anteproyecto de
Noma Técnica para la Declaración de Accidentes de Trabajo presentado por el INPSASEL).
Procedimiento para la notificación de accidentes a PDVSA
Según los lineamientos de PDVSA, en caso de ocurrir un evento, el mismo debe ser
reportado, lo antes posible.
(Acciones Inmediatas del Personal de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A)
1. Notificar al Inspector/Coordinador (SIHO) del Servicio sobre la ocurrencia del accidente
Responsable: Supervisor y/o quien detecte el accidente.
2. Notificar al Supervisor del Servicio, Custodio del Área y al Analista SIHO de PDVSA de
la ocurrencia del accidente.
Responsable: Supervisor de Obra, Coordinador SIHO.
3. Notificar a la Gerencia sobre la ocurrencia del accidente.
Responsable: Coordinador de Ejecución, Coordinador SIHO
4. Una vez ocurrido el accidente, el supervisor y el Personal SIHO, se dirigen al lugar de
ocurrencia de accidente, para tomar datos y evidencia tales como: (Declaraciones,
Fotografías, ART de la Actividad y Permisos de Trabajo), de las condiciones y factores
que pudieron ocasionar el evento, con el objeto de realizar el informe preliminar del
evento.
5. Se procede a elaborar y gestionar toda la documentación relacionada al evento
(Reporte de eventos a PDVSA, Informe de Testigos, Notificaciones de Riesgos según
el caso que se presente y toda información adicional que se amerite).
Ambiente
Código:
Información Inmediata del Accidente al INPSASEL:

 Los sesenta (60) minutos siguientes ante el INPSASEL.
 A las 12 horas siguientes al Comité de Seguridad y Salud Laboral, delegados o
Delegadas de Prevención para que se incorporen a la investigación del accidente.
 Se deberá suministrar toda la información concerniente al accidente, de acuerdo al
formato establecido por el INPSASEL a través de uno de los siguientes medios que
tengan disponibilidad:
1. Vía portal web, ingresando a la dirección electrónica www.inpsasel.com.gov.ve,
en la sección ¨Declaración de Accidentes¨ Via electrónica a través del numero
0800-INPSASEL (0800-4677273).
2. Vía Telefax a la Direcciones Estadales adscritas al INPSASEL en la jurisdicción
correspondiente donde ocurrió el accidente, para ello debe imprimir el formato
de información inmediata de accidentes, transcrito en letra imprenta y legible,
este podrá ser requerido por los funcionarios o funcionarias de inspección del
INPSASEL o las Unidades de supervisión del Ministerio del Trabajo, como
parte de la investigación del accidente.
3. Se entenderá como no realizada la información inmediata, cuando no cumpla
con los requisitos mencionados en el artículo anterior.
4. La realización de la información inmediata (60 minutos), no exime la
responsabilidad del patrono o patrona, cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios de la declaración formal de
los accidentes de trabajo dentro de las 24 horas siguientes de la ocurrencia del
accidente.
Declaración Formal del Accidente de Trabajo.

Artículo 8. Los accidentes de trabajo son de declaración obligatoria ante el Instituto
Nacional de Prevención y Seguridad Laboral, en el formato establecido para tal efecto,
en cada una de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores
correspondientes a la ubicación geográfica en atención a lo establecido en el Articulo 73
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2005) y
en el Artículo 84 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (2007), debido a sus efectos en la salud pública.
En consecuencia, las autoridades de INPSASEL en el ejercicio de sus funciones,
tendrán acceso a esta información y a los datos personales de salud de los trabajadores
y las trabajadoras.
Ambiente
Código:
Declaración ante las unidades de supervisión.

Artículo 9. En las entidades federales de la República Bolivariana de Venezuela donde
no se encuentren ubicadas las unidades técnico administrativas del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral, las declaraciones formales de los accidentes de
trabajo, así como los demás informes y reportes que se deban suministrar, serán
presentados ante las Unidades de Supervisión adscritas a las Inspectorias del Trabajo
del Ministerio del Poder Popular Para el Trabajo y Seguridad Social de acuerdo con lo
establecido en disposición transitoria primera del reglamento de la Ley Orgánica de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
Lapso de declaración.
Articulo 10. El Patrono o Patrona, Asociación cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio debe declarar formalmente el
accidente de trabajo, dentro de las 24 horas siguientes a su ocurrencia, a través del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de Trabajo.
Actualización de la declaración del accidente
Artículo 11. Después de realizada declaración del accidente, si se produce el
fallecimiento del trabajador o trabajadora a consecuencia del mismo, el patrono o
patrona, asociación cooperativa u otras formas asociativas, debe realizar actualización
de la declaración formal del accidente, informando de la nueva situación y cambiando el
estatus de accidente grave por accidente mortal, conforme al mecanismo establecidos
por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
Mecanismos disponibles para la declaración de los accidentes de trabajo Datos del
accidente de trabajo
Articulo 12. El Patrono o Patrona, Asociación cooperativa u otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, debe suministrar los datos del
Accidente de Trabajo dentro del lapso establecido por la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, solicitados en el formato de declaración de
accidente del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral, a través de los
medios a los que tenga disponibilidad
Declaración en línea
Artículo 13. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas
asociativas, debe hacer uso de los recursos tecnológicos para realizar la declaración
en línea de los accidentes de trabajo dentro de las 24 horas, una vez ingresado en el
Registro de Usuarios para la Declaración en Línea de Accidentes de Trabajo, habiendo
realizado la respectiva validación de los documentos de la empresa ante la Diresat
Ambiente
Código:
correspondiente, donde se hace entrega del código necesario para realizar el

procedimiento vía Internet.
Presentación de la planilla
Artículo 14. El patrono o patrona debe presentar la planilla de declaración de accidente
para su formalización, dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia del accidente, ante la
Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores del Instituto Nacional de Prevención
Salud y Seguridad Laborales o la Unidad de Supervisión, según sea el caso, más el
término de la distancia cuando corresponda, de acuerdo a lo establecido Artículo 205 del
Código de Procedimiento civil.
Imposibilidad de declarar dentro de las 24 horas
Artículo 15. El patrono o patrona, cooperativas u otras formas asociativas, cuando por
razones geográficas y de tecnología, no cuente con acceso a la red Internet de forma
inmediata, podrán realizar la declaración en línea y presentar la planilla de declaración
de accidente de Trabajo, dentro del día hábil siguiente a la ocurrencia del mismo, mas el
termino de la distancia cuando corresponda, de acuerdo a lo establecido Artículo 205 del
Código de Procedimiento Civil referido al termino de la distancia, presentando además
una declaración jurada de no disponer acceso a la red de internet, en el centro de trabajo
y sus inmediaciones.
Vía Telefónica, a través del número 0800-Inpsasel (0800-4677273). Vía Telefax a la
Direcciones Estadales adscritas al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral en la Jurisdicción correspondiente, para ello, debe imprimir el formato de
Notificación de Accidente cumpliendo con los protocolos de identificación, verificación e
información que establezca el Instituto en dicho formato, transcrito en letra imprenta y
legible, este podrá ser requerido como parte de la investigación del accidente.
Elementos para la Investigación del Accidente de Trabajo:

Artículo 18. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la
investigación del accidente de trabajo debe considerar como mínimo:
1. Los datos personales del trabajador o trabajadora.
2. Información por escrito recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por
parte del servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de los principios de
prevención de las condiciones inseguras e insalubres presentes en el ambiente
laboral y del puesto de trabajo.
3. Formación recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, respecto a la promoción de la
Ambiente
Código:
seguridad y salud, prevención de accidentes, así como lo que se refiere al uso

de los equipos de protección personal usados, en aquellos casos donde no
exista forma de control en la fuente o en el medio.
4. Los datos relativos al accidente.
5. Los datos relativos a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de
trabajo.
Datos del trabajador o trabajadora accidentado
Artículo 19. Los datos del trabajador o trabajadora, que debe considerarse son:
1. Nombres y apellidos
2. Número de cédula de identidad
3. Fecha de nacimiento
4. Teléfono
5. Edad
6. Sexo
7. Estado civil
8. Mano dominante
9. Situación laboral del trabajador posterior al accidente (reposo, trabajando, con
limitación, reubicado, vacaciones)
10. Inscripción en el Seguro Social Obligatorio
11. Fecha de ingreso
12. Nivel educativo
13. Dirección
14. Antigüedad en el puesto o cargo ocupado por el trabajador o trabajadora accidentado
15. Salario
16. Puesto o cargo ocupado
17. Actividad desarrollada para el momento del accidente
18. Relación de horas trabajadas por el trabajador o trabajadora en el día
19. Extensión de la jornada semanal
20. Número de horas trabajadas el día del accidente
21. Horas continúas laboradas semanales
22. Horas continúas laboradas en el mes
23. Horas continúas laboradas en el año
24. Horas extras laboradas semanalmente
25. Horas extras laboradas anualmente
26. Número de vacaciones disfrutada.
Educación e información.
Ambiente
Código:
Artículo 20. Debe reflejar la Información por escrito que recibió el trabajador o
trabajadora accidentado, por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo o la
instancia de seguridad y salud en el trabajo o quién haga sus veces, considerando, por lo
menos lo siguientes aspectos:
1. Si el trabajador o trabajadora accidentado recibió información teórica, práctica
suficiente, adecuada y periódica, sobre los riesgos o procesos peligrosos
existentes y asociados previo a la asignación de sus actividades, así como os
daños a la salud, que estos pudieran generar y las medidas de prevención.
2. Información escrita sobre los principios de prevención de las condiciones
inseguras o insalubres existentes en el lugar de trabajo, procedimiento seguro de
trabajo, acorde a las actividades a desarrollar, así como, lo que se refiere al uso
de los equipos de protección personal usados en aquellos casos donde no exista
forma de control en la fuente o en el medio.
3. Información teórica y práctica de los procedimientos inherentes de su actividad,
considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo,
condiciones inseguras resultantes de la acción a la exposición de los procesos
peligrosos.
Datos del accidente.
Artículo 21. El patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas
asociativas, a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las instancias de
Seguridad y Salud en el Trabajo creadas para tal fin, los trabajadores o trabajadoras del
área, Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el trabajador o trabajadora
accidentada (en caso de estar presente) debe realizar la investigación del accidente
bajo la metodología del Árbol de Causas, contemplando como mínimo:
1. Recopilar la información en el sitio donde ocurrió el accidente y de manera inmediata
siempre respondiendo a las preguntas ¿Qué sucedió?, ¿Cómo ocurrió? y se debe
indicar la fecha del accidente, la hora, lugar donde ocurrió el accidente, los procesos
peligrosos asociados al accidente de trabajo y los testigos presenciales o
referenciales.
2. Evitar durante la recopilación de la información, juicios de valor (subjetividades) e
interpretaciones.
3. Buscar los hechos que permitan el análisis de los aspectos técnicos y
organizacionales del ambiente de trabajo, que puedan ayudar a las conclusiones y
reconstrucción del accidente del modo más objetivo, sin buscar culpables o
responsables.
Ambiente
Código:
4. Reconstruir de los hechos relacionados con el accidente de manera objetiva, lógica,

secuencial y cronológica.
5. Analizar del accidente de trabajo, partiendo de la reconstrucción lógica producto de
la investigación, para determinar las causas inmediatas y básicas que dieron origen
al accidente ¿por qué ocurrió?, señalando todas aquellas que se considere que
hayan tenido relación con el hecho.
6. Las causas del accidente siempre deben ser hechos o circunstancias probadas, sin
suposiciones o juicios de valor.
7. Considerar dentro de la investigación los resultados de evaluaciones, controles o
estudios realizados por la empresa, al puesto de trabajo donde ocurre el accidente.
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 22. Debe contener los datos sobre la prevención por medio de la Gestión de
seguridad y salud en el trabajo como:
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
3. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Inscripción de la empresa ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.
Procedimiento de Investigación.
La investigación de accidentes consiste en la realización de un análisis y evaluación
objetiva de todos los hechos, opiniones, relatos e información relacionada con el accidente /
incidente. Esta debe realizarse tan pronto como sea posible, mientras menor sea el tiempo
transcurrido entre el accidente y la investigación mejor será la información que pueda
obtenerse.
La finalidad de esta investigación es determinar las causas que originaron el accidente
y emitir las recomendaciones para evitar que se repita. Los puntos para la Elaboración de un
informe de investigación de accidentes son las siguientes:
1. ¿Quién fue el accidentado?: Identifica a la persona que sufrió el accidente.
2. ¿Cuándo ocurrió?: Significa la hora y fecha exacta.
3. ¿Dónde ocurrió?: Se refiere a la localización del accidente.
4. ¿Cuál es la ocupación del accidentado?: Se refiere a la labor que realiza.
5. ¿Qué produjo el accidente?: Se refiere al objeto que propicio el daño o lesión.
6. ¿Qué ocurrió?: Específica en detalle el evento suscitado.
7. ¿Cuáles fueron las causas del accidente?: Se refiere a las causas y factores
envueltos.
Ambiente
Código:
Todo accidente aun cuando no sea de gran magnitud debe ser investigado e informado
a la Coordinación de SIHO/A, junto con las medidas para prevenir próximos eventos no
deseados.
Labores del Comité de Investigación.
A. Aplica el método de investigación que se describe a continuación y que está orientado
a la obtención, ordenamiento y registro de toda la información relacionada con el
evento y consta de las siguientes etapas:
 Recopilación y revisión de información.
 Determinación de los hechos.
 Inspección del sitio del evento.
 Entrevistas.
 Estudios/consultas especializadas (si correspondiera).
 Identificación de factores iniciadores y posibles causas raíces.
 Identificación de consecuencias potenciales.
B. Recopila y revisa la información básica, que debe ser obtenida y revisada, puede
Incluir, sin estar limitado a ello, los siguientes documentos, según corresponda:
 Procedimiento para la ejecución de la actividad involucrada en el evento.
 Planos de instalación y diagramas.
 Plan de Contingencias del sitio.
 Registro de Incidentes y Accidentes y de las Acciones Correctivas y Preventivas
 asociadas.
 Registros de Inducción. Registros de instrucciones, o charlas dadas al personal de
la ejecución de la actividad.
 Partes diarios, registros de Órdenes de Servicio/Notas de pedido.
 Minutas de reunión
C. Analizada por los miembros del Comité y en lo posible, elaborar una lista de
verificación para identificar desviaciones durante la visita de campo.
 Determina los hechos puede abarcar hasta cinco (5) áreas de interés:
 Personal.
 Ambiente de trabajo.
 Equipos.
 Procedimientos.
D. Establece las condiciones al momento del evento, en aquellas áreas que el Comité
considere relevante para la investigación, así como cambios que pudieran haber
afectado la seguridad del proceso y no se encuentren reflejados en la información
básica. Así mismo, pueden considerarse los ciclos de trabajo, cambios de turno y
Ambiente
Código:
niveles de estrés que pudieran afectar el comportamiento individual. Esta primera etapa
está orientada a la recopilación de hechos relacionados con los actos y condiciones
inseguras y por lo tanto con las causas inmediatas del evento. Al finalizar esta etapa,
debería ser posible conocer detalles como:
 Descripción precisa, incluyendo la cronología del evento.
 Descripción de las condiciones meteorológicas al momento del evento.
 Descripción de las operaciones que se realizaban al momento del evento.
 Ubicación del personal clave y su participación en los hechos.
 Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de la actividad.
 Identificación del proceso y de los flujos de productos y energía.
 Identificación de desviaciones operacionales.
 Equipo en servicio y posibles fallas.
 Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso, incluyendo
 personal, procedimientos, equipos o condiciones operacionales del proceso.
 Evaluación del adiestramiento y capacidades del personal.
 Identificación de factores influyentes relacionados con drogas o alcohol.
 Acciones tomadas para limitar las consecuencias y efectividad del plan de
 Contingencias puesto en práctica.
 Condiciones establecidas en el permiso de trabajo.
 Elaboración de un reporte de daños.
E. Inspecciona el sitio del evento, procura la identificación de evidencias y testigos en el
sitio del evento, así como la reconstrucción (si fuese posible) de las condiciones de
operación, ubicación del personal, condiciones de trabajo (iluminación, temperatura,
ventilación, entre otros y procedimiento seguido para ejecutar la tarea que originó el
evento. Dependiendo de las instalaciones involucradas se verificarán hechos como:
 Ubicación de equipos en relación con otros equipos y facilidades.
 Posición de válvulas, discos ciegos, puntos de ajuste de válvulas de seguridad e
instrumento de control, interruptores, registro en libro de operaciones y
mantenimiento, etc.
 Evidencias de daños por temperatura o sobrepresión.
 Evidencias de congestionamiento de áreas de evacuación.
 Iluminación, visibilidad, audibilidad e identificación de señales y alarmas.
 Ubicación de testigos.
 Evidencias de derrames o escapes de gas o sustancias peligrosas.
 Evidencias de esfuerzos.
 Presencia de personal no autorizado.
Ambiente
Código:
 Evidencias de cualquier otra condición insegura.

F. Elabora una lista de personas a entrevistar, donde aparte de incluir testigos del evento,
podrá citar a supervisores, personal de las empresas Sub-contratistas y responsables
de la Gerencia o Proyecto afectada. Se deberán realizar entrevistas individuales y en lo
posible con un cuestionario previo preparado por el comité de investigación.
G. Realiza estudios y consultas especializadas. La investigación de eventos que
involucran fallas de equipos o múltiples fuentes de escape/ignición, puede ser asistida
por estudios especializados de materiales, incendios, explosiones o fallas humanas
que permitan determinar el origen de la falla y las relaciones entre éste y las
respuestas de los sistemas de control, incluyendo el operacional. El Comité de
Investigación será el que decida sobre la necesidad de dichos estudios y solicitará los
recursos a la Gerencia afectada.
H. Determina los Factores iniciadores y posibles causas raíces una vez obtenida la
información precedente el Equipo de Investigación deberá focalizar su esfuerzo en
determinar los eventos iniciadores y las posibles causas raíces.
I. Evalúa los Potenciales de consecuencias separadamente las consecuencias
potenciales del evento en términos de: daños al personal, daños materiales y daños al
ambiente. Esto permitirá identificar otros riesgos a considerar en la aplicación de
Acciones Correctivas y Preventivas.
Procedimiento de Divulgación.
Una vez establecidas las causas y consecuencias del accidente se procederán a realizar la
divulgación de este evento, y las lecciones aprendidas deben ser acatadas y difundidas
mediante charlas al personal que garanticen la no recurrencia de hechos similares.
Esto se realizará en dos etapas.
 Primero el presidente de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, realizara la
presentación al ente Contratante (PDVSA) del evento no deseado sus causas,
consecuencias, las lecciones aprendidas y las conclusiones.
 Segundo el Coord. SIHO/A y los Supervisores se encargarán de realizar la
divulgación las causas, consecuencias y las lecciones aprendidas de este evento
mediante charlas al personal que garanticen la no recurrencia de hechos similares. El
departamento SIHO realiza la divulgación del evento no deseado generado utilizando
cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción del evento y medidas tomadas para evitar
nuevamente la ocurrencia del mismo.
 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita en
el punto anterior.
Ambiente
Código:
 Publicación en carteleras del evento generado con la información descrita en los

puntos anteriores.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
Objetivo.
Establecer los lineamientos básicos para realizar la notificación, registro,
clasificación y divulgación de las enfermedades ocupacionales que ocurran durante la
ejecución del Proyecto.
Alcance.
Este procedimiento será aplicable durante la aparición de una enfermedad ocupacional
ocurrida en las áreas de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, asociados a sus actividades.
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENEFERMEDADES OCUPACIONALES

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Gerencias de Proyecto
 Delegados y Delegadas de Prevención.
Personal Involucrado
 Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 Coordinador SIHO.
 Coordinador de RRHH y Laborales.
 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e

Investigación de los accidentes de trabajo luego de
Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

organismos competentes.
 Velar por el cumplimiento de que se generen de las
investigaciones realizadas.
Lineamientos.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, a través del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, notificará ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), todos las enfermedades ocupacionales que ocurran en sus instalaciones, según
los artículos 40 numeral 10 y articulo 56 numeral 11, articulo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y los artículos 83 y 84 del reglamento
parcial de la LOPCYMAT a través de los requerimientos del INPSASEL.
 Notificar al Inspector/Coordinador SIHO sobre la enfermedad ocupacional,
Responsable: Supervisor de operaciones.
 Notificar al presidente de la empresa sobre la enfermedad ocupacional,
Responsable: Supervisor de operaciones y Inspector/Coordinador SIHO.
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Se diagnostica que un empleado ha

contraído una Enfermedad Ocupacional.
Ambiente
Código:
Se procederá a validar el diagnostico

con un médico especialista ante el
INPSASEL y Ministerio del trabajo
Luego de obtenida la certificación del

diagnóstico médico, el médico tratante
deberá asentar el diagnóstico en un
informe
Si el caso es determinado como

"Enfermedad Ocupacional",
inmediatamente el Supervisor del
Trabajador conjuntamente con el
Coordinador SIHO, elaboran el “Reporte
de Accidente e Incidentes” y lo entregan
a PDVSA y Gerencias de CNO.
El Dpto. de RRHH de CNO con la

autorización de la Gerencia y la asesoría del
médico tratante llena las planillas y entrega a
las respectivas dependencias del INPSASEL,
I.V.S.S. y Ministerio del Trabajo.
Luego la Gerencia procederá a convocar y coordinar

el comité investigador de la Enfermedad Ocupacional
para determinar origen y causas de la misma y
establecer medidas preventivas y de control que
apliquen. Dicho comité estará conformado por la
personal especializado en la enfermedad contraída y
por el Coordinador SIHO
Procedimiento para el Registro de Enfermedades Ocupacionales.

Luego de generarse las enfermedades ocupacionales, el supervisor de operaciones, el
Inspector/Coordinador SIHO, y el SSST se dirigen al lugar donde se genera la enfermedad
ocupacional, para tomar datos y evidencia tales como: (Declaraciones, fotografías, cambios en
los puestos de trabajo si aplica), de las condiciones y factores que pudieron ocasionar dicha
enfermedad.
Mecanismos para Informar y Declarar las Enfermedades Ocupacionales ante el
INPSASEL, Seguro Social y PDVSA.
Declaración de enfermedades ocupacionales ante INPSASEL.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo debe realizar la investigación
de origen de enfermedad dentro de los quince (15) días continuos al diagnóstico de la
patología, a fin de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores
en relación a la seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
Ambiente
Código:
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales y en aquellos

casos que no se encuentren en dicha lista se realizara dentro de los treinta (30) días
continuos siguientes al diagnóstico clínico, después de lo cual la empleadora o
empleador según el artículo 84 del reglamento parcial de la LOPCYMAT debe declarar
formalmente las enfermedades ocupacionales ante INPSASEL, el CSSL y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al diagnóstico de presunto origen
ocupacional, consignando adjunto el informe de investigación de origen de enfermedad, con
sus anexos en sobre cerrado. A tal efecto deberán efectuar la declaración en los formatos
elaborados por INPSASEL.
La distribución.
 Original y copia: Dpto. Recursos humanos.
 Copia: Archivo Personal.
 Copia: Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y
SSST.
Declaración del Accidente a PDVSA
Según los lineamientos de PDVSA, en caso de ocurrir un evento, el mismo debe ser
reportado, lo antes posible.
Declaración del Accidente ante El Ministerio del Trabajo
Según el requerimiento del ministerio del trabajo se debe llenar una ficha para
declaración de accidente, en la que se utilizan los medios estadísticos indicando tipos de
lesiones, naturaleza del tratamiento entre otro.
Declaración del Accidente ante El (I.V.S.S.)
El patrono es responsable de llenar y enviar esta notificación a las oficinas de control
de accidentes del (I.V.S.S.) dentro de los dos días hábiles siguientes a la fecha en que
ocurrió el hecho. El no cumplimiento de la presente notificación dará lugar a las sanciones
previas en los artículos 87 de la Ley del Seguro Social y 174-182 y siguientes del
Reglamento general.
Procedimiento para la Investigación de Enfermedades Ocupacionales.

 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigarlas
enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el diagnóstico
correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera
con las competencias de las autoridades públicas, además de asegurar la
protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición que
Ambiente
Código:
perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en que ésta se

efectúa.
 Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la actividad
de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se ejecutan o
ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los procesos
peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la organización y división
del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o peligrosas que existieron o persisten
en dicho puesto de trabajo.
 Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el trabajador
afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se realizará una
reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva, tomando en cuenta la
declaración de la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones de
trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo
(testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las cuales se
encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la patología, siempre
contando con la participación de las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados
de Prevención y/o del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Elementos a considerar para la
investigación de la enfermedad ocupacional para su declaración:
 Datos de la trabajadora o el trabajador.
 Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Criterio higiénico ocupacional.
 Datos epidemiológicos.
 Criterio clínico.
 Criterio Paraclínico
Seguimiento de recomendaciones y acciones correctivas producto de las
investigaciones.
Una vez comprobada y verificadas las causas que ocasionaron el accidente el
departamento de SIHO, realizara un comunicado de las recomendaciones y acciones
correctivas para evitar que el accidente vuelva a ocurrir, si así fuera el caso, Para ello se
realizara un seguimiento minucioso a las actividades involucradas en el accidente y se
establecerán parámetros correctivos inmediatos a fin de que los mismo no vuelvan a
presentarse.
 Para cada incidente mayor o accidente con consecuencias reales o potenciales
se determinarán las causas y se evaluara la necesidad de acciones correctivas.
Ambiente
Código:
 Para las acciones correctivas que involucren a contratistas, se consultara a los

niveles de supervisión de los mismos.
El análisis de los incidentes menores debe permitir detectar los aspectos ambientales
que contribuyen en mayor medida a los de la operación
El uso de este control permitirá tener una idea general de la efectividad de una medida
preventiva o de control de riesgo y peligros, durante un período de tiempo dado, en un área
operativa. La empresa se compromete a corregir todas las deficiencias inmediatamente y
responder por escrito al representante del servicio en cuanto a las acciones tomadas al
respecto. La negativa o falla por parte de la empresa en corregir deficiencias, podría resultar
en sanciones que van desde cartas de advertencias o amonestaciones, hasta rescindir del
servicio del trabajador.
El procedimiento para efectuar seguimiento es el siguiente:
 Se debe participar a los supervisores responsables y el personal involucrado en la
actividad, las recomendaciones surgidas de una inspección e investigación de
enfermedades ocupacionales.
 Se deben generar registros de todas las condiciones inseguras o peligros identificados
en el proceso y las mismas deben jerarquizarse en razón de sus potenciales
consecuencias; además de los comportamientos con desviaciones acentuadas a lo
esperado.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A se regirá por la norma técnica para la declaración
de enfermedad ocupacional (NT-02-2008) para notificación, investigación, divulgación
y registro de las enfermedades generadas en el puesto de trabajo.
 Finalmente, las recomendaciones a seguir deben estar soportadas por un sistema de
seguimiento y control a la ejecución de acciones, dirigidas a eliminar o reducir las
condiciones o comportamientos inseguros.
Procedimiento para la Divulgación de las Enfermedades Ocupacionales.
El departamento SIHO realiza la divulgación de la enfermedad ocupacional generada
utilizando cualquiera de los siguientes medios:
 Folletos informativos con la descripción de la enfermedad ocupacional, y medidas
tomadas para evitar, controlar o eliminar la ocurrencia de la misma.
 Presentaciones que se impartirán a todo el personal con la información descrita en
el punto anterior.
 Publicación en carteleras de la enfermedad ocupacional generada con la
información descrita en los puntos anteriores.
Ver Anexo 07.
Ambiente
Código:
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO PARA EL PERSONAL
DE LA OBRA O SERVICIO.
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIONES DE TAREAS

/ PUESTOS DE TRABAJO.
De acuerdo a lo establecido en los artículos 237 y 6 de la Ley de Trabajo y la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo respectivamente, ningún
trabajador podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos
psicosociales, agentes químicos o de otra índole de la naturaleza de los mismos, los daños que
pudieran causar a la salud y aleccionados en los principios de prevención. De igual forma la
Ambiente
Código:
Norma SI-S-18 (Lineamientos de Formación y Concientización en materia de Seguridad,

Higiene y Ambiente) nos indica que hay que orientar y sistematizar el proceso de formación y
concientización de los trabajadores hacia una cultura de prevención y control de los riesgos.
Objetivo.
Suministrar información teórico práctica al trabajador del proceso productivo el cual va
a formar parte, así como los procesos peligrosos, estructura organizativa, normas y políticas
internas de la empresa.
Alcance.
Dirigido a todo nuevo trabajador o trabajadora que ingrese al servicio o al que se vea
involucrado en un cambio o modificación de las tareas o de su puesto de trabajo.
Responsabilidades.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (Departamento SIHO y Departamento de
Relaciones Laborales.
Descripción de Actividades.
Una vez que el trabajador haya sido aceptado para la contratación, la Coordinación de
RRHH envía al trabajador al Departamento SIHO, la cual es la responsable de realizar la
inducción en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. En dicha inducción el trabajador o
trabajadora recibirá información verbal y escrita donde se le notifican los riesgos a los cuales
está expuesto al entrar al área de trabajo, los procesos peligrosos existentes y los riesgos
asociados a la actividad, las medidas para minimizar dichos riesgos, la Política de Seguridad y
Salud Laboral.
Adicional se le informará sobre las sustancias, materiales y desechos peligrosos
existentes, con la aplicación de las regulaciones legales, las respectivas Hojas de Datos de
Seguridad de los Materiales (HSDM) que deben estar presentes en el lugar de trabajo, así
como los medios y medidas para prevenir cualquier daño a la salud.
Adicionalmente la Inducción contempla los siguientes aspectos:
 Bienvenida al trabajador (a)
 Descripción de la empresa.
 Organigrama.
 Áreas que compone la organización.
 Valores, Misión y Visión.
 Política de Seguridad y Salud Laboral.
 Normas de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Normas generales.
 Formato de ruta habitual.
Ambiente
Código:
 Información verbal y por escrito de los riesgos generales presentes en el centro de

trabajo y los asociados al cargo que va a desempeñar el trabajador o trabajadora de
nuevo ingreso, que pudiera afectar la seguridad y salud.
 Equipo de Protección Personal.
 Uso correcto de las herramientas de trabajo, manipulación de cilindros de gases
comprimidos, trabajos de soldadura, uso de esmeril, entre otros.
 Materiales Peligrosos, Disposición de los Desechos.
 Plan de emergencia: Información sobre los pasos a seguir en situaciones de
emergencia y/o contingencia, rutas de evacuación, punto de concentración.
 Notificación de Accidentes e Incidentes
 Notificaciones de Riesgos.
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL.
Objetivo.
Proporcionar el adiestramiento necesario para el continuo desarrollo de la formación y
concienciación del personal, con el objeto de reducir el nivel de riesgo al cual estará expuesto,
para evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en la Organización CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A con el objeto de capacitarlos en materia de Seguridad Industrial
e Higiene Ocupacional.
Responsabilidades.
 Gerente de Proyecto
 Supervisor General
 Coordinador SIHO.
 Coordinador de Relaciones Laborales.
Definiciones.
Formación interna: Es aquel que se lleva a cabo en las instalaciones de la empresa
(puesto de trabajo, sala de adiestramiento) utilizando los recursos de la propia empresa
(instructores, manuales, otros)
Formación externa: Es aquella actividad que se lleva a cabo en las instalaciones de la
empresa o fuera de ella y donde se utiliza recursos externos (empresas didácticas, instructores
particulares, manuales).
PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN
Objetivos Alcance ACTIVIDADES
Ambiente
Código:
CHARLAS DESCRICCION DURACIÓN
Esta actividad va dirigida A todo trabajador de nuevo ingreso se le

a todo el personal que orienta una inducción, tanto de la labor
supervise o realice propia, como en SIHO reflejada a darles
Divulgar la información trabajos de proyecto conocimiento de las condiciones físicas,
de Seguridad Industrial, CNO Petróleo y Energía INDUCCIÓN ambientales y riesgos a los que están
60 minutos
e Higiene Ocupacional a C.A Con el fin de expuestos durante la ejecución de sus tareas
través de charlas minimizar, o eliminar los y/o funciones. Logrando así motivarlo e
programadas, así como riesgos o peligros integrarlo al programa de motivación y
lo establece la Ley inherentes a las emitan sugerencias de mejoramiento del
Orgánica de Prevención operaciones área de trabajo.
Condiciones y Medio programadas y lograr Las actividades a ejecutar y riesgos a los que
Ambiente de Trabajo, concientizar y motivar al están expuestos durante la ejecución del
(LOPCYMAT) en el personal hacia la SEMANAL proyecto. Divulgar el procedimiento de 20 minutos
artículo 53, el personal prevención de accidentes trabajo
será informado o e incidentes y Las actividades a realizar y sus posibles
notificado de los riesgos conservación del riesgos, asociados a las medidas
a los cuales estará ambiente. preventivas, Divulgación del ART. 5 minutos
DIARIA
expuesto durante la
ejecución de sus labores
y cuáles son las medidas Aquellas actividades que se consideren de
de prevención y control alto riesgo de acuerdo a las condiciones de
en caso de emergencias. ALTO RIESGO trabajo, tendrán un análisis o matriz de 30 minutos
riesgo y se orientará al personal en cuanto a
medidas preventivas.
PLAN DE CERTIFICACIÓN ARTESANAL Y SUPERVISORIA:

Objetivo.
Proporcionar la Capacitación/Formación necesaria que le permita desarrollar las
habilidades y destrezas al trabajador, con la finalidad de hacerlo más eficiente en su puesto de
trabajo.
Alcance.
Este programa está dirigido a los trabajadores que laboran en la Organización CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
Responsabilidades.
Ambiente
Código:
 Coordinador de Relaciones Laborales.
De acuerdo a la estructura de labor que se requiera se deberá contar con un personal
debidamente formado y certificado por instituciones aprobadas por PDVSA (como el INCE u
otras designadas para tal fin); todo ello con la finalidad de garantizar que el mismo esté
familiarizado con las nuevas técnicas y actualizaciones relacionadas con su puesto de trabajo.
En obra, se contará con un registro (tanto en físico como en electrónico) de la
información de dicho personal, el cual contendrá todo lo concerniente a su certificación, fecha
de emisión, grado de licencia de conducir, grado del certificado médico, vigencia, (para el caso
de los choferes); todo esto con el propósito de verificarlo mensualmente y poder solicitar la
renovación de algunos de estos documentos, cuando se requerido.
LISTADO DE PERSONAL CERTIFICADOS EN OFICIOS DE ACUERDO A SUS

PUESTOS DE TRABAJO
PUESTO DE
NOMBRE Y APELIDO C.I. CERTIFICACION
TRABAJO
Operador de Equipos de
ASDRUBAL DIAZ 10.301.255 Operador de Grúa
Izamiento
ASDRUBAL DIAZ 10.301.255 Operador de Grúa Manejo Defensivo
Supervisor de
HECTOR PADRON 12.792.031 Armador de Estructuras
Andamios
CARLOS RICHARD 8.448.089 Fabricador Fabricador
OMAR GARCÍA 9.901.054 Soldador Soldador de Tuberías
MARIELA GAMBOA 11.014.356 Gerente de Proyecto Manejo Defensivo
Ambiente
Código:
CLEMENTE ZABALETA 10.639.380 Chofer de Ambulancia Manejo Defensivo
ROMULO FIGUEREDO 4.715.461 Supervisor de E&I Permiso de Trabajo

LUIS FIGUEROA 10.220.278 Supervisor de Turbina Permiso de Trabajo
RAMON ALFONZO 15.815.490 Coord. SIHO Modulo C
YUDITH SOTO 10.834.701 Inspector SIHO Modulo C
Nota. Para el inicio del Servicio la empresa ejecuto la Capacitación del Personal en materia de
Permisologia de Trabajo y Manejo Defensivo, tal y como se puede evidenciar en las Fechas
indicadas en los diferentes certificados anexos.
Ver Anexo 08.
1.7 LISTADO DE UNIDADES O SISTEMA DE TRANSPORTE ADECUADOS PARA EL

PERSONAL Y LOS EQUIPOS
La Unidades y Sistemas de Transporte de Personal y Equipos, contarán con las
inspecciones y mantenimientos necesarios, con la finalidad de conservarlos en condiciones de
operaciones óptimas y seguras, lo que va a permitir un adelanto eficiente del servicio sin
pérdida de tiempo. Esto se aplicará a todos y a cada uno de los vehículos, equipos y
herramientas utilizados en el servicio. Ya que se considera de vital importancia la creación de
un plan de mantenimiento preventivo el cual tendrá una trascendencia fundamental para la
empresa, ya que con este se ejecutarán todas las actividades en forma segura, tomando en
Ambiente
Código:
consideración la calidad y confiabilidad de cada uno de los trabajos ejecutados por el

departamento dedicado al mantenimiento de equipos y almacenes.
La Organización contara para el Servicio con las Siguientes unidades mencionadas:
MAQUINARIAS Y EQUIPOS PARA USO DE: PLACA CANT

SPRINTER 413 TRASNPORTE DE PERSONAL AE974TA 01
TRASLADO DE HERRAMIENTAS
CAMION PLATAFORMA NKR A50AB8J 01
Y MATERIALES
CHUTO CON LOW BOY TRANSPORTE DE CARGA A42CU5K 01
REMOLQUE TRASNPORTE DE CARGA 299XGM 01

CAMION DE PLATAFORMA TRASLADO DE HERRAMIENTAS
A46AN7N 01
NPR Y MATERIALES
Las personas calificadas para esta actividad, de manera particular, tienen la

responsabilidad de ver que el trabajo se realice siempre con la idea de que no ha de permitirse
la existencia de riesgos temporales, donde nuestra empresa se preocupa por mantener un nivel
de seguridad para el trabajo, asegurando la continuidad de las diferentes operaciones de la
calidad requerida, y la continuidad de los procesos bajo los lineamientos emitidos en el
“Programa de Mantenimiento Preventivo”.
Revisión Diaria de los Vehículos y Equipos.
El chofer y/o operador procederá a revisar la unidad o el equipo asignado antes de
comenzar a utilizarlo; para ello chequeará los puntos básicos como niveles de fluidos, sistemas
eléctricos, sistemas mecánico etc. En el caso de observar anormalidades se notificará al
departamento de mantenimiento con el fin realizar su corrección y seguimiento antes de salir a
realizar la actividad.
Revisión Mensual.
El Supervisor empleará el formato de inspecciones que se aplica según el programa
establecido., de acuerdo a la desviación detectada se realizará un reporte de fallas para
canalizar las correcciones que sean detectadas. El Supervisor de operaciones en conjunto con
el Personal SIHO, realizara un monitoreo periódicamente, con el fin de verificar el cumplimiento
del programa de mantenimiento requiriendo al usuario del equipo o al responsable de la
aplicación del mantenimiento, el estatus del mismo.
Ver Anexo 09.
Ambiente
Código:
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
CON PETROLEO Y ENERGIA, C.A, establece una asignación presupuestaria de

acuerdo a las estimaciones del Servicio, que le permite satisfacer las necesidades relacionadas
con la Gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para de esta manera lograr el fiel
cumplimiento de los objetivos y la planificación expresada en el Plan Específico SIHO.
Adicionalmente suministrará los recursos necesarios para corregir y/o mejorar cualquier
condición y/o proceso peligroso que se detecte durante las evaluaciones periódicas de
seguridad, que requiere su eliminación inmediata. El presupuesto estará conformado por las
partidas que se muestran a continuación en la siguiente tabla:
Ambiente
Código:
PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
EQUIPO O COSTO UNITARIO UNIDAD DE CANTIDAD COSTO
Nº
MATERIAL Bs.S MEDIDA ESTIMADA TOTAL Bs.S
Personal (Salario, Coord. – Insp- Tiempo en
01 2 Meses 3.612.000
Beneficio de Ley) Paramédico Servicio
02 Dotación de EPP 475.000 Unidad 35 23.750.000
Mantenimiento de Tiempo en
03 800.000 1 1.600.000
Ambulancia Servicio
Compartir de fin de Culminación
04 8.000.000 35 personas 8.000.000
Servicio de Servicio
Vigilancia Inicio y Fin
05 300.000 35 10.500.000
Epidemiológica de Proyecto
Material de Oficina
Documentos Tiempo en
06 1.500.000 Varios 1.500.000
Administración De Servicio
Gestión.
Suministro de Agua y
07 38.000 Unidad 40 1.520.000
Hielo
Servicio Achique y
08 65.500 Servicio 40 2.600.000
Alquiler de Baño
TOTAL (BS) 53.082.000
NOTA: Costos variables según inflación.
________________________
MARIELA GAMBOA
GERENTE DE PROYECTO
PLAN PARA LA RENDICIÓN DE CUENTAS DEL PRESUPUESTO ASIGNADO

PARA LA GESTIÓN SIHO
Objetivo.
Establecer una metodología que permita la rendición de cuenta del presupuesto
asignado para la Gestión de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, con la finalidad de
evaluar el cumplimiento de los compromisos declarados en el Plan Específico SIHO.
Alcance.
Contempla las partidas presupuestarias que constituirán los recursos económicos
necesarios para lograr el cumplimiento de los compromisos declarados en el Plan Específico
SIHO, de la Organización CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
Ambiente
Código:
Responsabilidades.
 Coordinador de RRHH
Procedimiento.
Se realizará una totalización al final del proyecto donde se especifique detalladamente
el uso de los recursos destinados a la Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional, esta será
soportada con registros contables que avalen los datos suministrados en dicha información.
Adicionalmente se realizará una presentación mensual a la Gerencia de Proyectos, donde
evidencie el cumplimiento de las actividades y compromisos establecidos en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, de acuerdo a las estimaciones realizadas para el
contrato.
Ambiente
Código:
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1. IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
Se evaluarán los peligros y/o riesgos inherentes al área de trabajo y a cada una de
las actividades a ejecutar en el Servicio. Establecidos los peligros y/o riesgos, se identifican las
causas, los efectos sobre la salud y las medidas de control a establecer para minimizar o
eliminar los mismos.
Al conocerse las magnitudes de los peligros intrínsecos al área de trabajo y cada una
de las actividades y sus medidas preventivas, los mismos serán notificados diariamente a los
trabajadores al inicio de las actividades, mediante el Análisis de Riesgos del Trabajo (ART).
Ambiente
Código:
Documentación firmada por todo el personal involucrado donde están claramente

identificados y notificados los peligros, medidas preventivas y control de riesgo a todas
las actividades y puesto de trabajo.
1. El supervisor responsable de la ejecución del trabajo, elaborará el ART., previo a la
ejecución de la misma con la asesoría del Personal SIHO, determinando los riesgos
asociados y medidas preventivas en la actividad.
2. Todos los ART serán elaborados de acuerdo a la planificación del día anterior, así
como el registro de dicha solicitud, a través del formato de solicitud de análisis de
riesgo por actividad.
3. Los supervisores responsables de la actividad y de SIHO se reunirán con el personal
para informarles de la actividad a realizar, los riesgos asociados y las medidas
preventivas consideradas.
4. Ya informados todos los trabajadores sobre el contenido del ART, serán firmados por
los mismos, aceptando conocer la actividad a realizar y los riesgos inherentes a la
misma.
5. El supervisor, firmará el ART, aceptando que el personal que haya firmado la misma,
está informado de la actividad a realizar y los riesgos existentes, cumpliendo así con
lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo.
6. Luego será entregado el ART, al supervisor del cliente, para que lo firme y verifique
que el supervisor de la empresa. Cumplió con los puntos 2 y 3.
7. Notificar al Inspector del cliente, de cualquier cambio en la actividad, condiciones de
trabajo, ingreso o egreso del personal de la cuadrilla.
8. Todo ART que sea alterado perderá su validez.
9. Colocar el número de Análisis de Riesgos del Trabajo.
Seguimiento De Acciones Y/0 Recomendaciones

El procedimiento para el seguimiento de las acciones se realizará por medio de las
auditorias emanadas de la elaboración del ART, se deberán realizar con el objetivo de revelar
las diferentes anormalidades detectadas, para tomar así las acciones de control que se
aplicarán para efectos de una puntual corrección de las mismas. En el caso de observar
condiciones de peligro de grado elevado, se entregará un informe detallado de la situación
contemplada, así como la necesidad imperativa de que sea abordada a la menor brevedad
posible.
Cada una de las irregularidades detectadas será contemplada en una tabla donde se
defina la situación, gravedad potencial, fecha de corrección, acciones requeridas y el
Ambiente
Código:
responsable para su cumplimiento. El Personal SIHO, entregará un resumen de la información

focalizada por cada área de trabajo y de acuerdo al supervisor responsable de la actividad. La
tabla de datos revelará las situaciones acumuladas a la fecha en el frente de trabajo, a cargo
de cada supervisor, las acciones que fueron emprendidas y los elementos pendientes por
acometer.
Se realizará un seguimiento a las recomendaciones emitidas por los análisis de riesgos,
con el fin de verificar su oportuno cumplimiento. Permitiendo definir responsabilidades y
establecer compromiso a corto plazo, con la finalidad de que se efectué un seguimiento acorde
con un sistema de manejo de recomendaciones efectivo.
AGENTES DE PELIGRO
Nº FISICOS DESCRIPCIÓN
1 Contacto con materiales Polvos, gases, vapores, humos, monóxido de carbono,
y sustancias sustancias para desengrasar, limpiar, disolver, partículas.
2 Condiciones Climáticas: Trabajos de condiciones prolongadas de exposición a la
intemperie, rayos solares, lluvia, entre otros
3 Ruido El ruido proveniente del funcionamiento de máquinas e
instalaciones.
4 Superficies Resbaladizas desniveles
e irregulares
5 Incendio y Explosión Los escapes o derrames de líquidos y/o gases inflamables, la
presencia de polvos explosivos, la inadecuada manipulación
o el uso indebido del oxígeno, las chispas provenientes de la
electricidad, las fugas de sustancias contenidas en sistemas
de alta presión y otros elementos o maquinarias que
constituyan posibles fuentes de ignición capaz de generar
incendios.
6 Trabajos en altura Trabajos sobre equipos, estructuras, etc., a una altura
superior a 1.20 metros.
7 Superficies Calientes Tuberías en servicio, motores, bombas, etc.
8 Sustancias que se A alta temperatura: Vapor, Hidrocarburos.
encuentran a
temperatura extrema
(Alta o baja)
9 Presión La incorrecta manipulación o el uso indebido de los sistemas
de alta presión tales como: cilindros, bombonas, tuberías,
etc.
10 Objetos cortantes, filosos Incluye cualquier objeto filoso, con bordes sobresalientes,
y punzantes astillas.
11 Derrames de derivados Incluye: grasas, resinas, y cualquier otra sustancia existente
de hidrocarburos en el área que pudiese ocasionar un deslizamiento.
12 Mobiliario y equipos de Gabinetes, archivadores, biblioteca, sillas, bancos,
oficinas mostradores, bancos de trabajo, escritorios, coberturas para
pisos, carpetas, , equipos para alumbrado, mesas, máquinas
de oficina, mobiliario, muebles, adornos fijos, accesorios.
Ambiente
Código:
Nº BIOLOGICOS DESCRIPCIÓN
1 Seres vivos y animales Animales: abejas, zancudos, avispas, arañas, serpientes,
ponzoñosos culebras, gatos, aves productos alimenticios: frutas, granos
carnes, leche, vegetales y sus productos.
2 Factores ambientales Incluye la Posición de pie prolongada, posturas inadecuadas,
movimientos repetitivos y aspectos relacionados a la higiene
y a la organización del trabajo.
3 Agentes infecciosos y Bacteria, hongos, parásitos, virus, drogas, artículos
parasitarios medicinales.
Nº QUIMICOS DESCRIPCIÓN
1 Contacto con materiales Polvos, gases, vapor, humos, monóxido de carbono,
y sustancias sustancias para desengrasar, limpiar, disolver, partículas.
2 Petróleo y sus derivados Gasolina, hidrocarburos líquidos compuesto, hidrocarburos
gaseosos (metano, etano, propano, butano, isobutano,
butileno, gas), aceites lubricantes
Nº DISERGONOMICOS DESCRIPCIÓN
1 Iluminación inadecuada Deficiencia de luz natural y/o fuentes luminosas
2 Movimiento de carga Levantamiento y transporte
3 Incompatibilidades Incluye la posición de pie prolongada, posturas inadecuadas,
ergonómicas movimientos repetitivos y aspectos relacionados a la higiene
y la organización del trabajo.
Nº PSICOSOCIALES DESCRIPCIÓN
Comportamiento, Falta de adiestramiento o desconocimiento de las tareas,
1 capacidad y otros carencia de formación, falta de participación. Satisfacción
factores humanos personal en el trabajo (Frustrada/ Inexistente)
Sobrecarga de trabajo, turno de trabajo y sobre tiempo,
2 Carga Mental
ambigüedad del rol, monotonía y respectividad en las tareas.
3 Mobbing Acoso moral y psicológico en el trabajo.
Robo/Asalto/ Golpes, agresión por delincuentes, condiciones sociales
4 Manifestaciones/ adversas
Disturbios/ secuestro:
Originados cerca del

Nº lugar de trabajo y fuera DESCRIPCIÓN
del lugar del trabajo
1 Accidente Vehiculares Vehículos en movimientos
2 atropellos Vehículos en movimientos
3 Robo/Hurto Inseguridad
Condición climática
4 Lluvias, altas temperaturas
adversa
5 Manifestaciones / Condiciones sociales adversas
Ambiente
Código:
Disturbios/ Saboteos
6 Secuestro Inseguridad
Ocasionados por vehículos, maquinarias, equipos de
7 Ruido
sonido
8 Emanaciones de gases Vehículos en mal estado
Generación de desechos
9 Desechos con almacenamiento inadecuado
no peligrosos
Generaciones de aguas
10 Almacenamiento inadecuado de aguas de lluvias
residuales
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A es una empresa que está formada para realizar las
siguientes actividades:
 Acondicionamiento e instalación de Obras provisionales
 Armado y Desarmado de Andamios
 Carga y descarga de materiales y equipos con Brazo Articulado y/o Grúa
 Mantenimiento de los Sistemas Principales y Auxiliares Mecánicos, Eléctricos,
Instrumentación y de Control de la Turbocompresora
 Limpieza de Aeroenfriadores de Proceso y Aceite, Depuradores de Gas, Caseta de
Filtro de Aire y Ducto de Presurización.
 Prueba Hidrostáticas de los Aeroenfriadores
 Preparación de Superficie y Aplicación de Pintura
 Fabricación, Corte, Esmerilado y Soldadura de Tuberías, Estructuras Metálicas
 Mantenimiento al Sistema de CO2 de la Turbocompresora.
 Reemplazo de Aislante Térmico de Tuberías
 Deforestación Liviana.
Para lo cual se realizaran Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) estructurado de
acuerdo a la Norma PDVSA SI-S-20 (Procedimiento de Trabajo Seguro) y Análisis de Riesgos
en el Trabajo (A.R.T) estructurado de acuerdo a la Norma PDVSA IR-S-17 (Análisis de Riesgo
en el Trabajo) fundamentados en Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente
de Trabajo y su Reglamento, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, Normas COVENIN 2260, 2270, 2266 que rigen la Materia, Normas y Procedimientos,
con la finalidad de informar a los trabajadores la secuencia de tarea a realizar en cada
actividad, informar de los riesgos, llevar registros y las medidas de prevención y control que
deben considerarse y tener en cuenta al realizar el trabajo.
Ambiente
Código:
Ambiente
Código:
ORGANIGRAMA
APLICABLE AL SERVICIO.
__________________
Mariela Gamboa
Ambiente
Código:
Gerente de Proyecto
Ambiente
Código:
Procedimiento para la Identificación de Peligros y Notificación de Riesgos

A. Equipo Multidisciplinario de Trabajo
 Identifica los Peligros y Riesgos
 Está íntimamente relacionado con la instalación a evaluar, será liderado por la
Organización de Higiene Ocupacional, y en los casos donde sea posible, deberá estar
conformado por representantes de: Gerente de Proyecto, Supervisores, Seguridad
Industrial, delegados y Delegadas de Prevención, Relaciones Laborales.
 Identificar Peligros y Riesgos de las Instalaciones y Puestos de Trabajo. En la identificación
de peligros y riesgos de las instalaciones y puestos de trabajo, el Equipo Multidisciplinario
utilizara la metodología establecida en la Norma PDVSA HO–H–02 “Guía para la
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos Ocupacionales”.
 Documenta los resultados de la identificación de peligros y riesgos en un informe y los
registra en los formatos CNO-SIHO-ARPT-001. Análisis de Riesgo Por Puesto de Trabajo,
incluyendo las Actividades, Procesos peligros, efectos a la salud, así como las medidas
preventivas y de control correspondientes a cada uno de los peligros y riesgos
identificados.
B. Personal SIHO/A.
 Notifica los Peligros y Riesgos. Una vez llevada a cabo la identificación de peligros y
riesgos por instalación y puesto de trabajo, la información debe ser suministrada a todos
los trabajadores y trabajadoras involucrados.
 Entrega los formatos CNO-SIHO-NR-002. Constancia de Notificación de Riesgos y
CNO-SIHO-ARPT-001. Análisis de Riesgo por Puesto de trabajo, para la Notificación de
los Peligros y Riesgos, debidamente llenos a cada trabajador y trabajadora, para que estos
los firmen en todas sus páginas
 Dicta Charla a los trabajadores y trabajadoras y visitantes, donde se explique claramente el
contenido del análisis de riesgo por puesto de trabajo y la constancia de la notificación de
riesgos.
 Archiva la documentación firmada por el trabajador o trabajadora, en carpetas individuales
por cada trabajador o trabajadora (expediente), estos archivos estarán en la oficina de
SIHOA en las obras provisionales del proyecto.
 Mantiene archivada el original y las actualizaciones de la documentación firmada por el
trabajador o trabajadora activo; al cesar su relación laboral, esta documentación se
Ambiente
Código:
mantendrá por un período de 10 años en los archivos muertos de la oficina principal de

CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
C. Trabajador o Trabajadora y visitantes
 Firma todas las páginas de los documentos que se le entrega en la inducción de SIHO, así
como también, la documentación que señale el cliente, como constancia de haber recibido
la debidas Notificaciones (Riesgo, Políticas, etc.) Se podrá complementar el proceso de
notificación mediante el uso de: vídeos, folletos, trípticos y cualquier otro medio idóneo
para tal fin.
Ver Anexo 10.
Ambiente
Código:
2.2. PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS

PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS.
PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA.
Objetivo.
Establecer mecanismos de control para evitar que los trabajadores y las trabajadoras
expuestas al ruido en los centros de trabajo sufran deterioro auditivo, pérdida de concentración o
interferencias en la comunicación oral.
Alcance.
Este programa aplica para todas aquellas actividades que generen exposiciones a ruido
iguales o superiores a los niveles máximos permitidos.
Criterios de Exposición
Los criterios de exposición al ruido para la aplicación de los Programas de Conservación
Auditiva, según norma Covenin venezolana 1565.
Límites Umbrales de Exposición Personal sin Protección Auditiva
CRITERIO DE EXPOSICIÓN AL RUIDO OCUPACIONAL
Duración de la exposición Nivel de Presión Duración de la exposición Nivel de Presión
Sonora Sonora
HORAS DBA
8 85
4 88
2 91
1 94
1/2 97
1/4 100
1/8 103
1/16 106
1/32 109
1/64 112
1/132 115
Fuente: Norma COVENIN 1565-95
En nuestras actividades de trabajo se desarrollan a cielo abierto; la fuente de ruidos es
generada por el uso de algunos equipos como el esmeril, maquinas de soldar, Compresores de
Aire ó el uso simultaneo de todos ellos en un sitio. Sin embargo, esta condición no es la usual o la
cotidiana, y el periodo de trabajo generalmente es menor a 8 horas.
Ambiente
Código:
.
Lineamientos:
Los protectores auditivos deben cumplir con lo establecido en la NORMA VENEZOLANA
COVENIN 871 y al usuario debe instruirse sobre su uso y mantenimiento. Los protectores auditivos
deben asegurar una atenuación del ruido hasta un nivel menor a 85 decibeles (DB), deben ser
cómodos y deberán ajustarse al oído.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A para él servicio, aplicará las medidas de control de
ruido que sean necesarias y de acuerdo al alcance de este programa, con el siguiente orden de
prioridad:
1. Sobre la fuente: El control va desde el simple ajuste o mantenimiento de la maquinaria
hasta la sustitución de la tecnología.
2. Sobre el Ambiente: aislamiento de la fuente ruidosa por medio de encapsulado o
encerramiento, aislamiento del trabajador en cabina o aislamiento parcial mediante pantallas o
barreras entre el trabajador y la fuente ruidosa, absorción del ruido mediante materiales
blandos y porosos.
3. Organizativas: Se realizará limitando la jornada de trabajo o rotando al personal.
4. Protección Personal: Se realizará mediante protectores auditivos.
Métodos de Control de Ruido.
El método de control de ruido que se aplicara en el área de las actividades, es la rotación
del personal, cabe destacar que el mismo no estará expuesto a más de 5 minutos en el área de las
maquinarias que generan el mismo.
Protección Auditiva del Personal.
Este componente del programa incluye la selección, inspección y mantenimiento de los
Equipos de Protección Auditiva. La protección auditiva no debe ser utilizada como sustituta del
control de ruido en la fuente.
Selección de los Equipos de Protección Auditiva
El primer paso para la selección de los Equipos de Protección es conocer el espectro de
frecuencia (Bandas de Octavas) y el nivel de las fuentes de ruido. El protector debe ser adaptado
para cada trabajador o trabajadora individualmente según las condiciones del trabajo.
La selección debe ser realizada a fin de garantizar un nivel de atenuación de ruido (NRR)
suficientemente alto para reducir el nivel de ruido que ingresa al oído valores por debajo de 85
dBA.
Ambiente
Código:
Uso de Equipos de Protección Auditiva

Los Equipos de Protección Auditiva deben ser usados y mantenidos según las
instrucciones del proveedor. Los protectores tipo orejera deben ser usados sólo cuando su sello no
se ha deteriorado.
Vigilancia Médica
El protocolo de exámenes médicos está diseñado para la detección precoz de
enfermedades relacionadas al trabajo y de la identificación de las condiciones pre patogénicas en
función del riesgo ocupacional.
Las Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores para el Servicio se realizará de la
siguiente forma:
 Evaluación médica pre empleo.
 Evaluación post empleo.
 Evaluación médica de reincorporación laboral (evaluación que se realiza posterior a una
incapacidad temporal prolongada)
Los Trabajadores y trabajadoras que estén expuestos a ruido de 85 o más decibeles:
- Examen Físico Integral
- Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos,
Colesterol, Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina, Tipiaje
Capacitación, Formación del Personal.
Cada trabajador o trabajadora expuesto a niveles de ruido iguales o mayores a los
establecidos serán instruido mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a la
salud, niveles permisibles, medidas de protección, y sitios de trabajos que presenten condiciones
críticas de exposición.
Documentación y Registro
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, mantendrá en sitio la documentación que se recopile
en cuanto al Programa de Conservación Auditiva, entre los cuales se encuentra:
- Medidas de control de ruido.
- Calibración y mantenimiento de equipos.
- Programas de capacitación y formación.
- Suministro de protección auditiva.
Ambiente
Código:
La formación y capacitación está dirigida a instruir a los trabajadoras o trabajadores

expuestos sobre efectos a la salud de la exposición a niveles de ruidos nocivos, niveles de ruido
permisible, medidas de protección y sitios que presentan condiciones de exposición.
PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA.

Su aplicación está basada en la Norma PDVSA HO–H–18, con el propósito de implementar
un programa efectivo y minimizar el daño a la salud, y de esta manera garantizar el bienestar de
los trabajadores y trabajadoras.
Objetivo.
Reducir la exposición de los trabajadores a los contaminantes del aire por debajo de los
valores establecidos en la NORMA VENEZOLANA COVENIN 2253 en los puestos de trabajo.
Alcance.
Este programa aplica para todos aquellos trabajos que requieran el uso de protección
respiratoria.
Lineamientos:
 Para identificar los contaminantes presentes debemos tener en cuenta los siguientes
grupos: Partículas y Gases y Vapores. Las partículas a su vez pueden encontrarse en
forma de nieblas, gases o humos, además es necesario comprobar si existe deficiencia de
oxigeno o temperaturas extremas en el lugar de trabajo.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, formara al personal acerca del uso y cuidado del
equipo de protección respiratoria, dándoles a entender cómo pueden afectar al cuerpo
humano los contaminantes si son inhalados. En este mismo orden de ideas se realizarán
demostraciones prácticas de la colocación y de los métodos de comprobación de ajuste
facial, para que el trabajador esté adecuadamente protegido.
 Los equipos de protección respiratoria se clasifican en dos grupos: equipos filtrantes y
equipos aislantes, para la obra, se utilizaran los equipos Filtrantes sin mantenimiento,
también llamados auto filtrantes, son aquellos que se desechan en su totalidad cuando han
llegado al final de su vida útil o capacidad de filtración, no necesitan recambio ni
mantenimiento especial, puesto que la totalidad de su superficie es filtrante, pueden llevar
o no válvulas de exhalación e inhalación y cubren nariz, boca y barbilla.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A. se asegurará siempre de que el equipo de protección
respiratoria:
a) Es adecuado para el trabajo.
Ambiente
Código:
b) Se coloca y ajusta correctamente.

c) Se lleva puesto durante todo el tiempo de trabajo.
d) Se reemplaza cuando sea necesario.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, aplicará las medidas de control a la exposición de
contaminantes ambientales, si fuesen necesarias y de acuerdo al alcance de este
programa, con el siguiente orden de prioridad:
a) Sobre la fuente: Evaluando la posibilidad de eliminar, minimizar o evitar la
generación de contaminante en su fuente.
b) Sobre el ambiente: De no ser posible actuar sobre la fuente deberán implantarse
estrictos controles de ingeniería que eviten o reduzcan la exposición de los
trabajadores al contaminante por debajo de los valores establecidos en la
NORMA VENEZOLANA COVENIN 2253.
c) Sobre el Individuo: Cuando no exista la posibilidad de establecer controles de
ingeniería o la eficiencia de estos sea tal que no garanticen la disminución de los
contaminantes a los límites establecidos, se usará el equipo de protección
Personal según lo establecido en las NORMAS VENEZOLANAS COVENIN 2237
y 10561.
d) Controles Administrativos: La empresa establecerá periodos de exposición o no
exposición con la finalidad de disminuir los tiempos de exposición de los
trabajadores a los contaminantes del aire, educar y entrenar continuamente a los
trabajadores, facilitar y exigir buen orden y limpieza del lugar de trabajo y la
higiene personal.
Criterios de Exposición
 La Comisión Venezolana de Normas (COVENIN) y la Ocupational Safety and
Administration (OSHA) Recomiendan una concentración de oxígeno en el aire igual o por
encima de 19.5% Vol. Para el sustento de la vida humana. Por consiguiente y en este
sentido, una atmosfera deficiente o insuficiente de oxígeno en el aire menor de 19.5% Vol.,
cuyos efectos a la salud varían desde un simple dolor de cabeza hasta daños permanentes
en el cerebro dependiendo del grado de deficiencia.
 También una excesiva abundancia de oxigeno incrementan los riesgos de incendios. Aun
cuando el oxígeno no es combustible por sí mismo (mayor al 23.5%Vol.) altera las
características de inflamabilidad de los materiales combustibles de los materiales
Ambiente
Código:
combustible haciendo que las mezclas se enciendan más fácilmente y con una velocidad
de combustión mucho mayor.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, garantiza que en el sitio de la obra se contara con
equipos de medición tanto de atmosferas combustibles como atmosferas peligrosas
debidamente calibradas y que cumplan con las necesidades requeridas en el ambiente de
trabajo.
Según ANSI (American National Standards Institute – Compressed Gas Association
Commodity Specification for Air (G–7.1.1989), Tal como se indica a continuation:
- Contenido de Oxígeno entre 19,5 y 23,5%
- Hidrocarburos condensados máximo: 5 mg/m3
- Monóxido de carbono máximo: 10 ppm
- Dióxido de carbono máximo: 1000 ppm.
Protección Respiratoria
Los equipos de protección respiratoria se hacen necesarios cuando la magnitud del riesgo
no puede ser reducida o minimizadas según los controles de ingeniería o en casos de que las
características de los agentes químicos o biológicos pongan en peligro inmediato a la vida y a la
salud. Los equipos de protección respiratoria se clasifican según los siguientes criterios:
a. Respiradores Purificadores De Aire (Presión Positiva O Presión Negativa).
 Con filtros para partículas
 Con filtros para gases y/o vapores
 Con filtros para partículas, gases y/o vapores
b. Respiradores Suministradores De Aire.
Con línea de aire
 Flujo continúo
 A demanda
 Presión a demanda
Autocontenido o autónomos
 A demanda
 Presión a demanda
Selección del Equipo de Protección Respiratoria
 La naturaleza del proceso u operación peligrosa
 El respirador debe ser seleccionado considerando los agentes de peligro presentes en
el ambiente de trabajo.
Ambiente
Código:
 Sólo se utilizarán respiradores debidamente certificados por instituciones reconocidas.

 Todos los filtros, cartuchos y cánister usados en el área de trabajo deben ser
etiquetados y tener el color adecuado según el uso para el cual están aprobados, se
debe mantener la etiqueta con la información legible y sólo deben ser usados en el
área de trabajo al cual están destinados.
 Tipo de actividad de los trabajadores y trabajadoras en el área peligrosa.
 Características físicas, capacidades y limitaciones funcionales de los diversos tipos de
respiradores.
Uso del Equipo Protección Respiratoria
 Los respiradores deben ser usados por personas que no tengan vello facial o barba,
que interfiera o pueda interferir con el sello.
 Los respiradores deben ser inspeccionados, por los usuarios antes de colocárselos y
exponerse a los agentes de peligro, para asegurar que se encuentra en condiciones de
uso.
 Cada vez que se use un respirador debe hacerse una prueba verificación de ajuste.
 Se debe prohibir el uso de lentes de contacto durante la utilización de protección
respiratoria.
 Los trabajadores que usen lentes correctivos deben ser provistos de adaptación sin
costo alguno para el trabajador o trabajadora.
Mantenimiento del Equipo de Protección Respiratoria
 Los respiradores deben ser limpiados y desinfectados regularmente siguiendo las
recomendaciones del fabricante.
 Los respiradores usados por una sola persona deben ser limpiados y desinfectados tan
frecuentemente como sea requerido.
 Para el caso de respiradores que sean usados por varios trabajadores o trabajadoras
deben ser limpiados y desinfectados después de cada uso.
- Los respiradores destinados al uso de emergencia serán limpiados después de ser usados.
- Los respiradores usados para las pruebas de ajuste deben ser desinfectados después de
cada uso.
Evaluación Médica.
La Evaluación médica se le realizará a todo trabajador o trabajadora previa al empleo y
periódica, que determinará si los mismos tienen o no condiciones de salud favorables para realizar
la actividad.
Ambiente
Código:
Trabajadores y trabajadoras que deban prestar sus servicios en áreas pulvígenas y/o
riesgo de inhalación de vapores tóxicos deben realizarse la siguiente evaluación.
 Examen Físico Integral
 Exámenes de laboratorio: Hematología Completa, Glicemia, Triglicéridos, Colesterol,
Transaminasas, Urea, Creatinina, VDRL y Alcaloides en orina, Tipiaje
Formación y Capacitación
Cada trabajador o trabajadora expuestos a una atmosfera de aire respirable igual o mayor
a los establecidos serán instruidos mediante un programa de capacitación acerca de los efectos a
la salud, niveles permisibles, y medidas de protección.
El programa de capacitación se realizará anualmente, la información proporcionada en el
programa de capacitación será actualizada, incluyendo prácticas de trabajo, uso y mantenimiento
de los Equipos de Protección Respiratoria. Se llevará un registro mediante formatos y evidencia
fotográfica. La misma se realizará mediante charlas y talleres especializados en el tema.
Contaminantes del aire. Clasificación. Vías de penetración en el organismo.
 Riesgos: Identificación, Evaluación y Control.
 Consecuencias o efectos en la salud de los contaminantes.
 Descripción y funcionamiento de los respiradores.
 Operatividad, Efectividad y Limitaciones.
 Pruebas de ajuste.
 Duración del respirador (Criterios).
 Cuidado y mantenimiento de los respiradores y cómo inspeccionarlos.
 Prácticas de uso.
PROGRAMA PARA EL CONTROL DE DESVIACIONES.
Su aplicación está basada en la Norma PDVSA SI–S-19 (Gestión y Control de
Desviaciones), con el propósito de implementar un programa efectivo y minimizar las desviaciones,
y de esta manera garantizar el bienestar de los trabajadores y trabajadoras.
Objetivo.
Identificar, evaluar y corregir el mayor número de desviaciones posibles, determinadas por
el incumplimiento de normas establecidas, prácticas de trabajo seguras, leyes y estándares de
Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Ambiente.
Alcance.
Este programa aplica para todas las actividades operacionales de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A.
Ambiente
Código:
Lineamientos:
 Las inspecciones de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo serán realizadas de
acuerdo al Programa de Inspecciones y en los formularios específicos aplicables.
 Se llevarán registros de los Reportes de Condiciones y Actos Inseguros generados en la
obra, y del seguimiento al cierre de los mismos.
 Las desviaciones detectadas en las caminatas de seguridad quedaran plasmadas en una
minuta de reunión.
 Todas las desviaciones encontradas en las inspecciones serán reportadas en el formato de
Seguimiento a Desviaciones.
 Al final de cada mes el Coordinador SIHO, verificará el cierre del total de las desviaciones
detectadas semanalmente por los Inspectores de SIHO.
Planificación de las Inspecciones y Auditorías de Desviaciones
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A Contará con un Plan de inspección donde se
identificará los elementos a inspeccionar, su frecuencia y responsable de los mismos, para así
identificar las desviaciones presentes en el área de trabajo y las condiciones inseguras existentes.
Las inspecciones pueden ser programadas o no programadas, realizadas por los trabajadores y
trabajadoras, los delegados y delegadas de prevención, y el comité de seguridad de salud laboral.
La frecuencia de las autorías de las desviaciones se realizará de acuerdo a las condiciones
y riesgos existentes y en aquellos trabajos o situaciones que tienen la mayor incidencia en la
ocurrencia de eventos no deseados. El equipo auditor debe estar conformado por integrantes con
experiencia de las organizaciones involucradas.
Ejecución y Documentación de la Inspección o Auditoría
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, documentara mediante formularios destinados para
cada uno de los elementos a inspeccionar o lista de verificación cuando lo amerite, así como
también mediante registros fotográficos e informes de cada una de las desviaciones encontradas
en cada uno de los elementos.
Aquel equipo que no exista en el plan de inspección se le realizara una inspección previa
antes del inicio de las actividades y si se le colocara su hoja de operatividad correspondiente. Toda
la documentación generada en cuanto a inspecciones o auditoria, durante la ejecución del Proyecto
se mantendrá en sitio.
Comunicación, Corrección de Desviaciones y Seguimiento
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, realizara una seguimiento de las desviaciones
detectadas y así realizar las correcciones con el objetivo de corregir posibles fallas, las mismas se
Ambiente
Código:
realizaran por medio de evidencias que documenten las desviaciones, así como también por medio
de análisis estadísticos, indicadores preventivos que permitan identificar con claridad las
desviaciones y si están siendo controladas, se debe tomar en consideración la Pirámide de
proporcionalidad entre Desviaciones, Accidente e Incidentes.
PROGRAMA PARA LA ERGONOMÍA.
Objetivo:
Este programa tiene como objetivo, establecer criterios básicos para el diseño de los
puestos de trabajo, a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia de los
procesos. En pocas palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador, en lugar de obligar
al trabajador a adaptarse a él, manteniendo un entorno de trabajo ordenado, cómodo y agradable,
que a la vez se traduce en la reducción de riesgos laborales potenciales.
Alcance.
Aplicable a todas las instalaciones operacionales y administrativas de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A.
Lineamientos:
 En este programa se definen los puestos de trabajo de la empresa en áreas
administrativas y algunos puestos de trabajo que, de acuerdo a la naturaleza de las
actividades de Mantenimiento, se repiten en los servicios que se ejecutan.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A. adecua los métodos de trabajo, las máquinas y
herramientas a los procesos de trabajo, las características psicológicas, cognitivas,
culturales y antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores, a fin de lograr que la
concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el
trabajador y su entorno laboral.
 La empresa implanta los cambios requeridos, tanto en los puestos de trabajo existentes
como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnología o métodos de organización
de trabajo, previa realización del estudio del puesto de trabajo.
Identificación de Puestos de Trabajo en Áreas Administrativas y Operacionales.
a) Actividades normales de oficina.
b) Actividades de Supervisión de Campo
c) Actividades de Mantenimientos Operacionales
Factores de Riesgo:
a) Posturas Inadecuadas
b) Espacio o medio de trabajo inadecuado
Ambiente
Código:
c) Movimientos Repetitivos
IDENTIFICACIÓN DE POSIBLES LESIONES Y ENFERMEDADES

LESIONES SINTOMAS CAUSAS TIPICAS
Bursitis: inflamación de la cavidad
que existe entre la piel y el hueso o Arrodillarse, hacer presión
Inflamación en el lugar
el hueso y el tendón. Se puede sobre el codo o movimientos
de la lesión.
producir en la rodilla, el codo o el repetitivos de los hombros.
hombro.
Empleo de herramientas
Celulitis: infección de la palma de Dolores e inflamación manuales, como martillos y
la mano a raíz de roces repetidos. de la palma de la mano. palas, junto con abrasión por
polvo y suciedad.
Cuello u hombro tensos:
inflamación del cuello y de los Dolor localizado en el Tener que mantener una
músculos y tendones de los cuello o en los hombros. postura rígida.
hombros.
Movimientos repetitivos.
Dedo engatillado: inflamación de Incapacidad de mover Tener que agarrar objetos
los tendones y/o las vainas de los libremente los dedos, durante demasiado tiempo,
tendones de los dedos. con o sin dolor. con demasiada fuerza o con
demasiada frecuencia.
Epicondilitis: inflamación de la Tareas repetitivas, a menudo
zona en que se unen el hueso y el Dolor e inflamación en en empleos agotadores como
tendón. Se llama "codo de tenista" el lugar de la lesión. ebanistería, enyesado o
cuando sucede en el codo. colocación de ladrillos.
Ganglios: un quiste en una Hinchazón dura,
articulación o en una vaina de pequeña y redonda, que Movimientos repetitivos de la
tendón. Normalmente, en el dorso normalmente no mano.
de la mano o la muñeca. produce dolor.
Osteoartritis: lesión de las
Rigidez y dolor en la Sobrecarga durante mucho
articulaciones que provoca
espina dorsal y el cuello tiempo de la espina dorsal y
cicatrices en la articulación y que el
y otras articulaciones. otras articulaciones.
hueso crezca en demasía.
Trabajo repetitivo con la
Hormigueo, dolor y
muñeca encorvada.
Síndrome del túnel del carpo entumecimiento del
Utilización de instrumentos
bilateral: presión sobre los nervios dedo gordo y de los
vibratorios. A veces va
que se transmiten a la muñeca. demás dedos, sobre
seguido de tenosinovitis
todo de noche.
(véase más abajo).
Tendinitis: inflamación de la zona Dolor, inflamación, Movimientos repetitivos.
Ambiente
Código:
reblandecimiento y
en que se unen el músculo y el enrojecimiento de la
tendón. mano, la muñeca y/o el
antebrazo. Dificultad
para utilizar la mano.
Movimientos repetitivos, a
Dolores, menudo no agotadores.
Tenosinovitis: inflamación de los reblandecimiento, Puede provocarlo un
tendones y/o las vainas de los inflamación, grandes aumento repentino de la
tendones. dolores y dificultad para carga de trabajo o la
utilizar la mano. implantación de nuevos
procedimientos de trabajo.
Factores de Riesgos Ergonómico

En la actividad de construcción se observan principalmente los siguientes factores:
 Esfuerzos Físicos: Uso de energía o fuerza para mover (empujar, jalar, levantar o
llevar) un objeto
 Posturas Incomodas: Desviación corporal de la posición neutral que aumenta el
riesgo de lesionarse (inclinarse para agarrar un objeto, cabeza-cuello inclinado,
brazos y codos sobre el nivel de los hombros)
 Diferencias Individuales: características de una persona (genero, peso,
antropometría, fuerza).
Control de Riesgos.
Las líneas de acción determinadas para el control de riesgos por exposición a factores de
riesgos ergonómicos se basan primeramente en:
 Identificación de factores de riesgos o condiciones Disergonomico a través de inspecciones
(ver programa de inspección)
 Formación en prácticas de trabajo segura para la manipulación de objetos y evaluaciones
médicas periódicas.
 Vigilancia epidemiológica (lesiones musculo esquelética)
El objeto de control de riesgo es de tomar las medidas que fuesen necesarias, para así evitar
trastornos en la salud, incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales, ausentismo,
insatisfacción de los trabajadores y trabajadoras, y realizar las actividades en un ambiente y
condiciones adecuadas.
Evaluación Médica.
Ambiente
Código:
El protocolo de exámenes médicos está diseñado para la detección precoz de

enfermedades relacionadas al trabajo y de la identificación de las condiciones pre patogénicas en
función del riesgo ocupacional.
Las Evaluaciones del estado de salud de los trabajadores se realizarán de la siguiente
forma:
 Evaluación médica pre empleo
 Evaluación médica anual (pre vacacional)
 Evaluación médica post vacacional
 Evaluación post empleo.
 Evaluación médica de reincorporación laboral (evaluación que se realiza posterior a una
incapacidad temporal prolongada)
Estas evaluaciones médicas incluyen la realización de una evaluación musculo esquelética
Formación y Capacitación.
La formación y capacitación está dirigida a instruir a los trabajadoras o trabajadores
expuestos sobre los factores de riesgos Disergonomico, sus efectos a la salud y medidas de
prevención
Ver Anexo 11.
Ambiente
Código:
2.3. PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

DE RIESGOS (NORMA TÉCNICA PDVSA IR-S-17).
Objetivo.
Establecer lineamientos y responsabilidades en la aplicación del sistema de análisis de
riesgos, con el fin de garantizar que toda actividad a ser realizada en el servicio, reúna las
condiciones de seguridad necesarias para su ejecución sin la ocurrencia de accidentes o eventos
no deseados.
Alcance.
Este procedimiento va dirigido a definir la actividad a ejecutar, visualizar, analizar, el riesgo
asociado a la actividad y adoptar las medidas de prevención a las operaciones programadas.
Logrando concientizar y motivar al personal hacia la prevención de accidentes y conservación del
medio ambiente en el proyecto.
Responsables.
El Supervisor es el encargado de la ejecución de este procedimiento en cada uno de
nuestros centros de operaciones (áreas de trabajo).
Procedimiento.
Es imprescindible identificar y evaluar los riesgos empleando modelos de experiencia, por
investigación científica de las propiedades del tipo de trabajo a ejecutar y con una visión general
del área donde se realizará la obra. Cabe destacar que para la elaboración de los Análisis de
Riesgos del Trabajo (A.R.T.), es importante compenetrarse con el área y los procedimientos de
trabajo para determinar los riesgos y peligros asociados al entorno.
Garantiza la prevención y control de los riesgos asociados a las actividades y operaciones
del proyecto a través del cumplimiento de programas de inspección, el cual consiste en asesorar
en cuanto al cumplimiento de leyes, reglamentos y Compromisos contractuales de aplicación
obligatorios, así como normas y procedimientos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del trabajo. El objetivo de este programa es la identificación plena
de los riesgos y peligros asociados a las actividades para un adecuado análisis, a fin de lograr
minimizar y controlar todos ellos, orientado a la prevención de accidentes industriales,
enfermedades profesionales, daños al ambiente o a terceros.
Actividades Generales.
Ambiente
Código:
 El supervisor de operaciones o mantenimiento, elaborará o verificará la existencia de un

(A.R.T.) Análisis de Riesgo del Trabajo, para todo trabajo planificado para efectuar
reparaciones, modificaciones o proyectos en las áreas operacionales, de mantenimiento o
de construcción. La elaboración del formato A por parte del operador, no exime al
mantenedor de elaborar o llenar el formato.
 Los supervisores receptores o ejecutores discutirán y aclararán el (A.R.T.) Análisis de
Riesgo del Trabajo en el sitio de trabajo, con todos los involucrados en la ejecución de la
actividad y verificarán las condiciones del área, planta o equipos; esto en función a lo
contemplado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
 Previo al inicio de las labores, el supervisor encargado de la actividad dará una charla
orientadora a todo el personal involucrado, sobre los riesgos identificados.
 Los supervisores de ejecución exigirán los respectivos permisos de trabajo, una vez
cumplidos los requisitos de seguridad y cubiertas las acciones preventivas necesarias para
la ejecución del trabajo.
 Todos los trabajadores ejecutores del trabajo, colocarán sus nombres y firmas en el
formato de análisis, evidenciando de este modo el conocimiento de los riesgos a los cuales
se verán expuestos y las acciones preventivas que se han tomado en conjunto, para
realizar el trabajo de forma segura y confiable.
 Tanto el formato de Análisis de Riesgo del Trabajo (A.R.T.) como los Permisos de Trabajo
requeridos para ejecutar las actividades, deberán permanecer en el sitio de trabajo, hasta
completar la finalización de los mismos. CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, deberá
conservar todos los registros para posible auditoría por parte de la Unidad Contratante.
Importancia de la Aplicación del A.R.T.
 A medida que se aplica el sistema de Análisis de Riesgos del Trabajo (A.R.T.) se pone en
evidencia las técnicas y procedimientos de trabajo seguro.
 Aumenta la participación y comunicación en materia de prevención entre supervisores y
supervisando.
 Constituye una herramienta fundamental en el adiestramiento preventivo de los nuevos
trabajadores.
 Facilita en forma objetiva la interacción preventiva entre el factor humano, equipos,
maquinarias, instalaciones y el medio ambiente.
Ambiente
Código:
 Notifica los riesgos inherentes al desarrollo de cada una de las actividades donde cada
trabajador participe.
Nº ART PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Nº PTS ASOCIADO

001-002 Instalación de Obras Provisionales CNO-250-M-PTS-001
003 Armado y Desarmado de Andamios CNO-250-M-PTS-002
Carga y descarga de materiales y equipos con Brazo
004-005 CNO-250-M-PTS-003
Articulado y/o Grúa.
Mantenimiento de los Sistemas Principales y
006-007-
Auxiliares Mecánicos, Eléctricos, Instrumentación y de CNO-250-M-PTS-004
008
Control de la Turbocompresora
009-010- Limpieza de Aeroenfriadores de Proceso y Aceite,
011-012- Depuradores de Gas, Caseta de Filtro de Aire y Ducto CNO-250-M-PTS-005
013-014 de Presurización
015 Prueba Hidrostáticas de los Aeroenfriadores CNO-250-M-PTS-006
016 Preparación de Superficie y Aplicación de Pintura CNO-250-M-PTS-007
Fabricación, Corte, Esmerilado y Soldadura de
017 CNO-250-M-PTS-008
Tuberías, Estructuras Metálicas
018-019- Mantenimiento al Sistema de CO2 de la
CNO-250-M-PTS-009
020 Turbocompresora.
021 Reemplazo de Aislante Térmico de Tuberías CNO-250-M-PTS-010
022-023 Deforestación Liviana. CNO-250-M-PTS-011
Ver Anexo 12.
Ambiente
Código:
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS

IDENTIFICADOS EN EL SERVICIO.
Objetivo.
Desarrollar un mecanismo de seguimiento sobre las enfermedades comunes y
ocupacionales identificadas en un grupo de trabajadores, a fin de generar estrategias de
prevención y control de los eventos que alteran y modifican el estado de salud de los trabajadores.
Alcance.
Contempla la recolección de la información necesaria de forma sistematizada y las
acciones de prevención y control a seguir sobre las enfermedades comunes y ocupacionales que
presenten del servicio.
Responsabilidades.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Coordinador SIHO, Médico Ocupacional y
Coordinador de Relaciones Laborales.
Definiciones.
Epidemiología: La epidemiología es, en la acepción más común, el "estudio de las
epidemias" es decir, de las "enfermedades que afectan transitoriamente a muchas personas en un
sitio determinado". Su significado deriva del griego Epi (sobre) Demos (Pueblo) Logos (ciencia).
Una definición técnica es la que propone que la epidemiología es "el estudio de la distribución y
determinantes de enfermedades en poblaciones humanas".
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y
prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de
amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los
programas de promoción, prevención y protección.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad
funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo,
empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud
Ambiente
Código:
causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de los
trabajadores o trabajadoras. (Organización Internacional del Trabajo, 1998).
Morbilidad: Es un registro organizado del número de personas que se enferman en una
población y tiempos determinados.
Patología: Se encarga del estudio de las enfermedades en su más amplia aceptación,
como procesos anormales de causas conocidas o desconocidas.
Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) en su Constitución de 1946, define
salud como el estado de completo bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud implica que todas las necesidades
fundamentales de las personas estén cubiertas: afectivas, sanitarias, nutricionales, sociales y
culturales. Una definición más dinámica de salud es el logro del más alto nivel de bienestar físico,
mental, social y de capacidad de funcionamiento que permitan los factores sociales en los que
viven inmersos el individuo y la colectividad.
Descripción de las Actividades.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, cuenta con el apoyo del Servicio de Medicina
Ocupacional, el cual es responsable de llevar la recolección y registro de forma permanente y
sistemática, de la siguiente información: accidentes comunes, accidentes de Trabajo,
enfermedades comunes, enfermedades ocupacionales, resultados de los exámenes de salud
practicados a los trabajadores respetando el derecho a la confidencialidad de someterse a
exámenes médicos, referencias de los trabajadores a centros especializados, reposos por
accidentes y enfermedades comunes, reposos por accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, personas con discapacidad, factores de riesgo, procesos peligrosos y principales
efectos en la salud, medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores. Este
reporte estadístico de morbilidad será publicado mensualmente y presentado trimestralmente ante
el INPSASEL.
En CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, se evalúan las condiciones de los puestos de
trabajo, identificando los factores de riesgos que pueden generar enfermedades ocupacionales a
los trabajadores, con el objetivo de establecer acciones preventivas tendientes a minimizar dichos
riesgos.
Toda unidad organizativa es responsable de garantizar la evaluación de los factores de
riesgos existentes en los puestos de trabajo, con apoyo de los miembros de los Comités de
Seguridad y salud Laborales y del Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
Ambiente
Código:
Los factores de riesgos que son evaluados y analizados en cada Centro de Trabajo, son los
siguientes:
Proceso de Prestación de Servicios:
 Ruido.
 Iluminación
 Temperatura
 Vibración
 Niveles de Oxígeno
 Disergonómicos.
En los casos en que el Departamento SIHO lo determine, la contaminación atmosférica se
considerará como factor de riesgo sujeto a evaluación.
La vigilancia epidemiológica de las condiciones y medio ambiente de trabajo se realiza
considerando las siguientes premisas:
1. El Departamento SIHO través de sus Secciones de Seguridad y Salud Ocupacional,
realizará evaluaciones periódicas de los diferentes factores de riesgo mediante una
programación o plan operativo, que contemple las diferentes áreas de la empresa, y sus
procesos.
2. El Departamento SIHO realizará las evaluaciones de los factores de riesgo que se
pueden presentar en un área de trabajo que pudiese afectar el desempeño laboral de los
trabajadores e inducir a un accidente.
3. La Sección de Higiene Ocupacional, realizará evaluaciones de los factores de riesgo,
tomando como consideración los resultados de las evaluaciones médicas realizadas a los
trabajadores de la empresa. De igual manera, mantendrá un registro actualizado de las
condiciones de trabajo para establecer acciones preventivas y de control, garantizando
seguridad, salud y bienestar.
4. En las áreas donde los niveles de ruido sean iguales o superiores a 85 decibeles (dB) se
debe asegurar el uso de protecciones auditivas acorde al tiempo de exposición y equipo
protector adecuado.
5. En áreas donde la iluminación sea deficiente se implementará lámparas o iluminación
apropiada y adecuada sugeridas por un personal capacitado y experto en la materia.
Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las
Trabajadoras
Ambiente
Código:
El monitoreo y vigilancia epidemiológica se ejecuta con la finalidad de detectar alteraciones

patológicas en la población de Trabajadores y Trabajadoras, como resultado de su exposición a los
diferentes factores de riesgos existentes en cada uno de los procesos de la empresa, utilizando
para ello las evaluaciones médicas, tales como: Exámenes Pre empleo, post empleo, con el objeto
de indicar el tratamiento oportuno que garantice el fin de la patología y/o detenga su progresión.
Para garantizar un eficiente monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los
trabajadores, adicionalmente a lo antes expuesto, EL Departamento SIHO, registra las estadísticas
de todos los accidentes de trabajo ocurridos en cada una de las áreas de la empresa, incluyendo
los accidentes de tránsito y accidentes deportivos, así como los días perdidos por accidente. Este
sistema arroja mensualmente una estadística que permite representar gráficamente el número de
accidentes por mes, la lesión, las causas que los provocaron, las áreas o lugares donde se
registraron, las unidades organizativas que presentan mayor índice de accidentalidad, y el nombre
y cargo del trabajador accidentado, todo ello con la finalidad de contar con datos que permitan
ejecutar las acciones correspondientes en cada caso.
Ver Anexo 13.
Ambiente
Código:
2.5. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA: EXÁMENES PRE-EPLEO, POST

EMPLEO Y ESPECIALES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD Y LA
DOCUMENTACIÓN QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE “APTO PARA EL TRABAJO”.
Objetivo.
Establecer un Programa de Vigilancia de la Salud de las trabajadoras y trabajadores,
garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida.
Alcance.
Contempla el reconocimiento preventivo en la evaluación de los efectos de las condiciones
de trabajo en la trabajadora o trabajador, a fin de verificar su estado de salud, sin que esto implique
cualquier tipo de discriminación.
Responsabilidades.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Departamento SIHO, Coordinación de
Relaciones Laborales, y Servicio Médico Ocupacional.
Normas Generales.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, a través del Servicio Médico practica a cada uno de
sus trabajadores y trabajadoras un examen médico Pre-empleo de acuerdo a lo indicado en las
Descripciones de cargos y los Análisis de Peligros por Puesto de Trabajo. En tal sentido ningún
trabajador y/o trabajadora podrá laborar, sin haberse practicado el examen Médico Pre–Empleo, el
cual consta de un examen físico, rayos x, exámenes de laboratorio, esto es para todas las áreas y
exámenes especiales de acuerdo a riesgos a los cuales va a estar expuesto el trabajador.
Para tal sentido establece y ejecuta un Programa de Vigilancia Médica que contempla
como mínimo los siguientes aspectos:
1. Evaluación Médicas Pre-Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de ingresar al centro de trabajo.
2. Evaluación Médicas Pre-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras al momento de iniciar el disfrute de su periodo vacacional.
Ambiente
Código:
3. Evaluación Médicas Post-Vacacional: tendiente a conocer el estado de salud de los

trabajadores y trabajadoras al momento de su reingreso al centro de trabajo una vez
finalizado su periodo vacacional.
4. Evaluación Médica Post- Empleo: tendiente a conocer el estado de salud de los
trabajadores y trabajadoras, al momento de su egreso.
5. Evaluaciones Médicas Especiales: cuya frecuencia es propia de los riesgos inherentes a
cada actividad y debe regirse por los Protocolos de Enfermedades Ocupacionales.
6. Las evaluaciones Médicas ocupacionales Periódicas: Son aquellas que deben obedecer al
tipo, magnitud del riesgo y proceso peligroso presente en el medio ambiente de trabajo, a
las características de las actividades que los trabajadores y trabajadoras han de ejecutar
durante el ejercicio de las funciones inherentes a su puesto de trabajo y los riesgos que de
ellas se derivan.
Así mismo la empresa con la finalidad de proteger la integridad, dignidad y el derecho al
trabajo y las oportunidades de empleo de las trabajadoras y trabajadores, “no practica” como
requisito a las oportunidades de empleo, o para continuar con la actividad laboral las siguientes
pruebas:
 Pruebas de anticuerpos contra el VIH, sin el consentimiento libre, expreso y manifiesto de
la persona, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Resolución Nº SG-439
del Ministerio de Salud, del 26 de Agosto de 1994, publicada en Gaceta Oficial de la
República de Venezuela Nº 35.538 de fecha 02 de Septiembre de 1994.
 Pruebas de embarazo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A,
otorga originales a los trabajadores y trabajadoras de los resultados de las evaluaciones médicas
ocupacionales, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención, resguardando
copias fotostáticas en la Historia Médica Ocupacional, garantizando la confidencialidad de éstos
frente a terceros, salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. Los resultados de
las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones en la relación causa-efecto
dentro del ambiente de trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de velar por el
cumplimiento de esta vigilancia médica. Y dicho servicio deberá mantener una Historia Clínica de
cada trabajador o trabajadora. La Historia médica del trabajador o trabajadora permanecerá en el
Servicio de Seguridad y Salud de la Empresa, bajo custodia de los profesionales en Salud hasta 10
Ambiente
Código:
años siguientes a la terminación de la relación de trabajo, según el Reglamento Parcial de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 35.
PLAN DE CUMPLIMIENTO DEL SISTEMA DE VIGILANCIA MÉDICA PREVENTIVA.
Descripción Frecuencia Descripción Frecuencia
Exámenes Pre y Post Empleo. Al ingreso y egreso de personal.
Chequeos de Tensión y Presión Arterial. Tres Veces en a la semana, en Obra.
Ver Anexo 14.
2.6. HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES QUE UTILIZARÁ PARA LA OBRA O

SERVICIO.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, establece las acciones asociadas al manejo
adecuado de sustancias y materiales de índole peligrosos y no peligrosos. Estas acciones
contemplan las divulgaciones de la Hoja de Datos de Seguridad del Material, a medida que vaya a
ser utilizada la sustancia o material requerido en la ejecución de las actividades del proyecto.
LISTADO DE SUSTANCIAS Y MATERIALES A SER UTILIZADOS DURANTE EL SERVICIO.

Sustancia o Frecuencia de Divulgación de
Ítem Sinónimo Actividad
Material HMDS
01 Gasoil Diesel Suministro a Equipos Inicio de Actividad
02 Electrodo No Aplica Soldadura Inicio de Actividad
03 Acetileno Eleno Corte y Fabricación. Inicio de Actividad
Desengrasante
04 Limpiezas de Equipos Inicio de Actividad
Biodegradable
Ver Anexo 15.

Ambiente
Código:
2.7. FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES,

SALAS SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS).
PLAN DE SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL:
Objetivo.
Garantizar todos los elementos y condiciones de saneamiento básico que deben existir en
el medio ambiente de trabajo de la obra, en concordancia con el Capítulo IV del Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y de acuerdo a lo establecido en la norma HO-H-20
“Programa de Saneamiento Básico Industrial”.
Alcance.
Aplica a todas a las actividades administrativas y de campo a ser desarrolladas por CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
Procedimiento:
El Plan de Saneamiento Básico establece como mínimo los siguientes componentes:
Calidad de Agua para el Consumo, Disposición de Aguas Residuales, Manejo y Disposición de
Residuos Sólidos, Dotación de Salas Sanitarias y Comedores.
Calidad del Agua para el Consumo Humano.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, contará con el servicio de una empresa sub-
contratada la cual suministrará el Agua y el Hielo para el consumo del personal, debidamente
calificada con los exámenes físico- químicos y bacteriológicos, en los cuales se evidencie que los
resultados obtenidos en dichos análisis, cumple con los parámetros establecidos en la gaceta
oficial Nº 5.021 diciembre 1.995, para ser consumidos por seres humanos, teniendo cuidado de
prever depósitos con agua potable de reserva. Los termos no deben estar a más de 50 metros de
separación entre una cuadrilla y otra. Estos análisis se consignarán a la Gerencia SIHO del Cliente.
El manejo de filtros para agua del consumo de los trabajadores, será realizado por
personal autorizado para tal fin, el cual deberá estar revisado médicamente (certificado de
manipulador de alimentos). Los filtros de agua para el consumo diario, serán sellados alrededor de
Ambiente
Código:
sus tapas con tirro e identificados con la fecha correspondiente al día en que se está utilizando
para evitar que sean abiertos para sacar hielo u otro fin. El hielo para el almuerzo se suministrará
aparte en un termo debidamente identificado.
Disposición de Aguas Residuales.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, contará con los servicios de una empresa
debidamente autorizada por el MINEC (que posea la Autorización de Funcionamiento Ambiental y
el Registro de Actividades Capaces de Degradar al Ambiente), la cual se encargará del transporte,
tratamiento y disposición final de las aguas servidas generadas en el proyecto en referencia.
Manejo y Disposición de Residuos Sólidos.
 Los residuos sólidos no peligrosos (orgánicos, inorgánicos e industriales) generados en las
distintas actividades de construcción y administrativas de la obra, serán colocados en
bolsas plásticas y dispuestos en contenedores metálicos (tambores) con la resistencia y
capacidad adecuada (40 kg aproximadamente).
 Las frecuencias de recolección serán de dos veces por semana para los desechos
orgánicos e inorgánicos, de forma tal que se evite su descomposición y la emisión de
malos olores, manteniendo las condiciones de limpieza e higiene adecuadas en las áreas
de trabajo y para los desechos industriales una diariamente durante la jornada de trabajo.
 Los residuos sólidos peligrosos (guantes, trapos y cualquier otro material contaminado con
Hidrocarburos o sus derivados), serán trasladados en vehículos debidamente adecuados,
donde una vez que se tenga la cantidad suficiente, se solicitará el servicio de transporte,
tratamiento y disposición final, a una empresa debidamente autorizada por la Autoridad
Nacional Ambiental.
 Los certificados de disposición final, serán entregados al Dpto. de Ambiente de SHELL-
PDVSA.
Dotación de Salas Sanitarias.
De acuerdo al número de trabajadores, se dispondrá de baños ecológicos provistos de
agua, sanitario y lavamanos que cumplan con Condiciones de Higiene y Salud de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Se
tiene previsto un baño ecológico por cada 10 personas de acuerdo a lo estipulado en la orden de
servicio. Se tendrá en la obra una persona encargada de realizar el de aseo de los baños. Así
mismo, se contratará el servicio de una empresa debidamente autorizada para que realice el retiro
de las aguas servidas, con una frecuencia de tres veces por semana.
 Las aguas residuales serán recolectadas en los baños ecológicos portátiles.
Ambiente
Código:
 Los baños ecológicos serán distribuidos en los campamentos de trabajo según la cantidad
de personal (un baño por cada 10 trabajadores).
 Los efluentes almacenados en los tanques de los baños portátiles son recolectados por
camiones cisternas de la empresa sub contratista encargada de realizar dicho servicio.
 La frecuencia de recolección será de tres veces por semana a fin de mantener las
condiciones de Higiene y Salud ocupacional en el Trabajo.
Comedores.
Durante la realización de las actividades relacionadas con la ejecución del Servicio los
trabajadores contarán con comedores que estará situados en área estratégicas asignadas por el
cliente, las cuales estarán lo más cerca posible de las áreas de trabajo, estas instalaciones estarán
provistas de mesas y asientos que le permitan al trabajador recibir charlas de formación y estar
cómodo a la hora de su descanso y adquisición de sus alimentos. El número de comedores
dependerá de la capacidad de los mismos y del número de trabajadores que ejecuten las
actividades de trabajo. Se ubicarán cercanos al área de comedor, contenedores metálicos
(tambores) con la resistencia y capacidad adecuada para la disposición de desechos generados
por el personal.
Registros.
Se mantendrán los siguientes registros para propósitos de control:
 Los informes de las evaluaciones e inspecciones al ambiente de trabajo y las acciones de
seguimiento, desde el punto de vista de Saneamiento Básico Industrial.
 Los informes de evaluación de la Calidad de Agua Potable, deben señalar los siguientes
parámetros entre otros: lugar (es) de la toma de muestra, análisis de los resultados y
recomendaciones, metodología de captación, datos de quienes realizaron los muestreos,
laboratorio que realizó el análisis, entre otros.
 Constancia de Disposición Final de las Aguas Residuales.
 Constancia de Disposición Final de los Residuos Sólidos No Peligrosos.
 Constancia de Disposición Final de los Desechos Peligrosos.
INSPECCIÓN DE FACILIDADES DE
FRECUENCIA RESPONSABLES
SANEAMIENTO BÁSICO INDUSTRIAL
Baños Semanal Coord. Insp. SIHO/CSSL
Comedores Semanal Coord. Insp. SIHO/CSSL
Termos de Agua de Consumo Semanal Coord. Insp. SIHO/CSSL
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN FRECUENCIA RESPONSABLES
Ambiente
Código:
MATERIA DE SANEAMIENTO BÁSICO

INDUSTRIAL
Charlas relacionadas con la materia Semanal Coord. Insp. SIHO/CSSL
Ver Anexo 16.
OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
Ambiente
Código:
3.1 PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO

CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, contará con los Procedimientos de Trabajo de cada
una de las actividades que requiera la obra, los cuales estarán bien definidos y basados según la
Norma PDVSA SI–S–20 (Procedimientos de Trabajo), revisados y aprobados por la Unidad
Contratante previamente SHELL-PDVSA.
A continuación, se mencionan los Procedimientos de Trabajo Seguro de las distintas
actividades que realizara la empresa en el Servicio de Mantenimiento Mayor:
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Nº PTS ASOCIADO
Instalación de Obras Provisionales CNO-250-M-PTS-001
Armado y Desarmado de Andamios CNO-250-M-PTS-002
Carga y descarga de materiales y equipos con Brazo
CNO-250-M-PTS-003
Articulado y/o Grúa.
Mantenimiento de los Sistemas Principales y
Auxiliares Mecánicos, Eléctricos, Instrumentación y de CNO-250-M-PTS-004
Control de la Turbocompresora
Limpieza de Aeroenfriadores de Proceso y Aceite,
Depuradores de Gas, Caseta de Filtro de Aire y Ducto CNO-250-M-PTS-005
de Presurización
Prueba Hidrostáticas de los Aeroenfriadores CNO-250-M-PTS-006
Preparación de Superficie y Aplicación de Pintura CNO-250-M-PTS-007
Fabricación, Corte, Esmerilado y Soldadura de
CNO-250-M-PTS-008
Tuberías, Estructuras Metálicas
Mantenimiento al Sistema de CO2 de la
CNO-250-M-PTS-009
Turbocompresora.
Reemplazo de Aislante Térmico de Tuberías CNO-250-M-PTS-010
Deforestación Liviana. CNO-250-M-PTS-011
Ambiente
Código:
Para la Evaluación y Aplicación de los Procedimientos de Trabajo Seguro de Actividades

Específicas, se utilizarán los formatos de inspección aplicables de acuerdo al tipo de actividad, de
acuerdo al siguiente Cronograma:
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
FRECUENCIA RESPONSABLE
SEGURO DE LA ACTIVIDAD
Izamiento de Cargas (Inspección, Diaria (mientras dure la
Divulgación) ejecución de la actividad) Supervisor/Personal SIHO
Andamios (Inspección y Diaria (mientras dure la
Corte y Soldadura (Inspección y Diaria (mientras dure la
Trabajos en Altura (Inspección y Diaria (mientras dure la
Divulgacion) ejecución de la actividad) Supervisor/Personal SIHO
Con el fin de garantizar la identificación y el control de todos los riesgos inherentes a las
diferentes actividades realizadas por el personal en cada uno de los procesos de la empresa, así
como la notificación oportuna de los riesgos a los cuales estarán expuestos al momento de ejecutar
sus actividades, CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A ha implementado las normas e instrucciones
para la aplicación de Practicas de Trabajo Seguro tales:
Normas Generales:
 Todo trabajador deberá acatar sin limitarse a ello las medidas de seguridad.
 A personas no autorizadas no se le permitirá el acceso al sitio de trabajo.
 Seguir las instrucciones del supervisor inmediato.
 Se debe portar el carnet de identificación mientras permanezca en las áreas operacionales
donde se realiza el trabajo.
 Los equipos de protección personal serán de uso obligatorio mientras se esté en el sitio de
trabajo.
 Para ejecutar cualquier trabajo en las áreas operacionales, es requisito indispensable
disponer de un permiso de trabajo en frío o en caliente, según sea el caso.
 Mantener el sitio de trabajo limpio y ordenado. No arrojar papeles o desperdicios en el piso.
 Obedecer las normas, avisos y señales de seguridad.
 No se permitirán armas de fuego en el sitio de trabajo.
 Reportar al supervisor inmediato cualquier condición insegura y hacer lo necesario para
corregirla, siempre y cuando, esa intervención no ofrezca más riesgo de los que se quieren
evitar.
 No operar ningún equipo, herramienta o maquinaria, sino está calificado y autorizado para
Ambiente
Código:
ello.
 Usar adecuadamente herramientas y equipos apropiados para el trabajo, los cuales deben
estar en buenas condiciones. No usarlos si presentan desperfectos.
 Está estrictamente prohibido tener y/o consumir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga
en el área de trabajo.
 No se bebe caminar o detener debajo de cargas suspendidas, andamios, escaleras,
trabajos en altura. De igual manera, deben mantenerse alejados de trabajos u operaciones
con, martillos, máquinas en movimiento y de otros equipos peligrosos.
 Está prohibido terminantemente fumar o encender fósforos en los lugares no autorizado
para ello.
 No obstruir los extintores, vías de escape, equipos contra incendio y demás sistemas y
equipos de seguridad.
 Reportar de inmediato a su supervisor, tan pronto como ello ocurra, cualquier accidente,
incidente o lesión personal.
 No reparar, pintar, efectuar mantenimiento o intervenir ningún equipo en movimiento,
operación, conectado eléctricamente, bajo presión o que contenga sustancias químicas.
 Acatar las disposiciones del personal del servicio médico de la empresa, seguridad y del
I.V.S.S., en materia de prevención, tratamiento y rehabilitación de lesiones.
 Se deberá cumplir y respetar los procedimientos de trabajo establecidos para la ejecución
de las actividades.
 No tome riesgos innecesarios si no sabe, pregunte.
Normas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional que Aplican al

Servicio.
 Todo trabajador deberá portar su carnet de identificación durante su permanencia en el
sitio de trabajo.
 Personas no autorizadas no se permiten en el sitio de trabajo.
 No se permite bebidas alcohólicas, intoxicantes o narcóticos en el trabajo.
 Ninguna persona podrá entrar al sitio de trabajo, bajo influencias alcohólicas o narcóticas.
 Prohibido portar arma de fuego en el área de trabajo.
 El casco y los zapatos de seguridad son equipos de protección fijos y obligatorios mientras
sé este en el sitio de trabajo.
 Peleas, bromas y juegos de mano están estrictamente prohibidos. -
 El equipo contra incendio es para usarse contra fuego solamente. No obstruya el acceso a
Ambiente
Código:
estos.
 Está estrictamente prohibido fumar en áreas de trabajo-
 Toda herida, por pequeña que sea, debe reportarse al supervisor.
 No debe de utilizarse gasolina u otras sustancias inflamables para propósito de limpieza.
 El arnés Seguridad con cabos de vida son equipos obligatorios cuando se trabaja en
alturas mayores de 1.5 metros.
 No se debe correr en el sitio de trabajo.
 Usar Braga, Botas de Seguridad, Lentes de Seguridad y casco obligatoriamente.
 Reporte equipos o herramientas inseguras.
Normas de Seguridad de Cumplimiento Obligatorio
 El cinturón de seguridad deberá de cumplir con lo establecido en las normas COVENIN
1042 “Cinturones y Arneses de Seguridad para Protección Personal”.
 Realizar Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) en el sitio de trabajo y previo al inicio del
mismo. Participando activamente con todo el personal involucrado en la actividad.
 Todo trabajador cuya labor sea en altura, deberá estar previamente autorizado.
 Todo supervisor deberá velar o asegurarse que mientras el trabajador realice los trabajos
en altura use el arnés de Seguridad o Cinturón de seguridad con todos sus accesorios
(hebillas, aros, etc.), asegurados alrededor de la cintura y fijado a una eslinga o cabo de
vida.
 El cabo de vida del cinturón de seguridad o arnés de seguridad, deberá estar sujeto de tal
manera, que, de caerse el trabajador, este quedará aproximadamente a 60 CMS. (2 pies)
por debajo del sitio de trabajo y asegurado más arriba del punto de la operación, a un
anclaje o componente estructural capaz de resistir la caída de cualquier persona.
 Elaborar para cada trabajo o actividad el Análisis de Riesgos respectivo.
 Si un trabajo involucra varias pericias o disciplinas, cada grupo realizará el Análisis que le
compete.
 Revisar y aprobar el Análisis de Riesgos del trabajo a realizar bajo su responsabilidad.
 Paralizar las labores en caso de detectar fallas o condiciones insegura que pueda afectar la
integridad del personal y las instalaciones, notificando inmediatamente al Supervisor del
cliente encargado del trabajo y reanudada las actividades una vez corregidas las
condiciones detectadas.
 Cumplir con todas las recomendaciones establecidas en el Análisis.
 Mantener en sitio visible, copia del análisis de riesgos, conjuntamente con el permiso de
Ambiente
Código:
trabajo emitido.
 Dictar una charla de seguridad relativa al trabajo del día.
Normas de Seguridad para Prevención y Control de Incendio
 Sé prohíbe toda fuente de ignición; fósforo, cigarrillo, mecheros, llama y/o similares, en los
sitios donde se almacenen, manipulen sustancias o productos inflamables: pinturas,
plásticos, papel, acetileno, oxígeno y similares.
 Se coloca extintor en buenas condiciones cuando se realizan actividades de riesgos de
incendio.
 Los cilindros de gases comprimidos: acetileno, oxigeno, entre otros. Son transportados por
carretillas acondicionadas para ese fin o si las condiciones del área lo permiten y que
garantice la seguridad de su traslado.
 No se permite usar sopletes o instrumentos similares para destapar tambores o recipientes
que hayan contenido sustancias inflamables: thinner, gasolina, lubricante, entre otras.
 Se tiene un lugar suficientemente ventilado para almacenar combustibles: para evitar la
acumulación de gases.
 Elaborar trabajos con materiales resistentes al fuego.
 Mantener condiciones de orden y limpieza en los lugares donde existen productos líquidos
o gases inflamables.
 Conectar adecuadamente a tierra los equipos eléctricos, o cuerpos susceptibles de
acumular electricidad estática.
 Inspeccionar los extintores periódicamente.
Normas de Seguridad para Izamiento de Cargas
 Todo equipo de izamiento deberá tener su tabla de capacidad y/o carga dentro de la
cabina. Queda prohibido utilizar la grúa para levantar cargas superiores a las máximas
permisibles. (El equipo de izamiento deberá estar certificado).
 Los equipos de izamientos se mantendrán en buenas condiciones de operatividad. Si tiene
algún defecto que ofrezca riesgos al personal, el equipo no será usado hasta que el
defecto sea corregido.
 Antes de entrar en áreas operacionales congestionadas y de poca altura, se deben evaluar
las limitaciones de espacio físico disponible, a fin de tomar las previsiones
correspondientes.
 Toda grúa será dotada de un extintor de incendios y se adiestrará a los operarios en el uso
de estos equipos.
Ambiente
Código:
 No se permitirá el levantamiento o desplazamiento de personas sobre la carga, cargadas a

esta o de los ganchos.
Queda entendido que las normas de seguridad deben ser actualizadas y/o creadas con
regularidad, en función de las exigencias del medio ambiente de trabajo y de los análisis que se
realicen con miras a identificar oportunidades de mejora en las ya existentes.
Ver Anexo 16.
3.2 PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS

EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL.
El principio de mejora continua de los procesos origina cambios o modificaciones en los
mismos, por lo que se ha considerado el establecimiento de lineamientos homologados para la
administración sistemática de todos los cambios asociados a la infraestructura (equipos, líneas,
accesorios, entre otros), aspectos operacionales, procedimientos de trabajo, tecnología del proceso
y personal
Objetivo.
Establecer los lineamientos para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los cambios,
temporales, permanentes o de emergencia, orientados a prevenir y controlar los riesgos a la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, la integridad de las instalaciones, equipos, al
ambiente y el entorno social.
Alcance.
Aplica a todos los cambios en la infraestructura, aspectos operacionales, procedimientos
de trabajo, tecnología del proceso y personal; realizados en las actividades, procesos,
instalaciones operacionales o administrativas de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
Definición de Cambio.
Es cualquier modificación física o actividad diferente a la establecida en las instalaciones,
facilidades o plantas, y que afecte sus especificaciones o propósito de diseño.
Clasificación de los Cambios.
 Cambios Operacionales: Cambios en procedimientos operacionales y listas de verificación
PRE-arranque de las instalaciones
 Cambios Estructurales (mecánicos, eléctricos, instrumentos, civiles):
Ambiente
Código:
 Modificaciones a proyectos de ingeniería, después de completados.

 Interconexiones y/o conexiones temporales o permanentes de cualquier
naturaleza. Esto incluye a proyectos de ingeniería a ser conectados con
instalaciones existentes.
 Cambios de diámetros o clasificación (rating) en líneas existentes o cambios en la
ruta de las mismas.
 Reubicación de equipos o sus componentes hacia otras áreas de la instalación.
 Cambios al sistema eléctrico o instrumentación que se ejecuten en área
clasificada.
 Actividades dirigidas al incremento de la capacidad de las instalaciones
 Cambios de Tecnología:
 Cambios en los esquemas de control del proceso, protecciones, alarmas o
sistemas de parada de emergencia, incluyendo cambios en el software de los
equipos o sistemas automatizados de control del proceso.
 Introducción de nuevas tecnologías en proceso, con reemplazo parcial o total de lo
existente.
 Fabricación de repuestos o partes de equipos que no dispongan de planos de
fabricación y/o especificaciones de materiales (Reingeniería u obsolescencia de los
mismos).
 Uso de equipos o instalaciones en condiciones diferentes a lo previsto en el diseño
original. Incluye operar en forma permanente a través de líneas de desvío (By-
pass) para controlar el proceso.
 Cambios técnicos a equipos por recomendaciones del fabricante y/o usuario.
 Uso de químicos, lubricantes o aditivos en el proceso, que no estén indicados en el
Manual de Operaciones o Mantenimiento.
 Cambios que afecten la frecuencia del mantenimiento recomendada por los
fabricantes de los equipos o cambios en las políticas que rijan estos
mantenimientos.
 Cambios de metalurgia de materiales.
 Cambios de Personal en Puestos Claves: Se considera personal en un puesto clave aquel
que labora en instalaciones de alto riesgo, y quienes tienen la responsabilidad de velar por
la seguridad del proceso. El cambio de este personal se considera un riesgo para la
instalación ya que puede ser causa de eventos que afecten al personal, las instalaciones
Ambiente
Código:
y/o al medio ambiente. Este cambio de personal se elaborará una carta con su ficha
técnica para una evaluación por la gerencia contratante verificando que cumpla con las
exigencias.
Responsables.
Solicitante del cambio. Es el personal de una instalación (operador, mantenedor, ingeniero
de planta o personal técnico relacionado con la misma, entre otros), quién solicita un RDC en la
misma.
Ejemplos de personal solicitantes de cambios:
 Ingenieros y/o Supervisores Responsables de Proyecto: para cambios a ejecutarse en
instalaciones existentes, durante la ejecución de una obra.
 Supervisor de Talleres: para cambios relacionados con órdenes de trabajo rutinarias que
impliquen cambios en el diseño de los equipos o herramientas sujetos a servicios de
calibración o reparación.
 Supervisores de Producción, Perforación, Servicios, Ingeniería, Asesoría Técnica,
Automatización o Tecnología de Mantenimiento: para cambios en la tecnología o equipos,
incluyendo aplicación de recomendaciones de fabricantes.
 Supervisores de Mantenimiento o de Servicios Mayores, para cambios en trabajos de
mantenimiento en progreso
 Ingenieros de Planta o Facilidades, para cambios en las condiciones operacionales y
variables de control del proceso.
 Supervisor de Operaciones o Mantenimiento, para cambios de organización y/o personal
en puestos claves.
 Ingenieros de Procesos para proyectos de infraestructura en la Unidad de Explotación o
Servicios.
Coordinador del cambio. Es la persona del área de Mantenimiento responsable de registrar
y archivar los expedientes de todos los cambios generados, asignándoles un número secuencial.
Esta persona es también responsable por hacerle seguimiento a todos los cambios en su
organización, hasta lograr la terminación o cierre de los mismos.
Analista del cambio. Es la persona nominada por la organización, para analizar el cambio,
a quién se le delega la responsabilidad de conformar, dirigir y coordinar al equipo multidisciplinario
de trabajo. Deberá asegurar la recopilación de la información técnica del cambio, realizar el diseño
(si aplica), coordinar el análisis de riesgos y participar en la revisión del listado de seguridad PRE-
arranque.
Ambiente
Código:
Procedimiento Específico para el Manejo de Cambio.

Objetivo
Establecer los lineamientos para evaluar, aprobar, registrar y comunicar todos los cambios,
temporales, permanentes o de emergencia, orientados a prevenir y controlar los riesgos a la
seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, la integridad de las instalaciones, equipos, al
ambiente y el entorno social, cumpliendo con la Norma PDVSA IR-S-06 (Manejo del Cambio).
Alcance
Aplica a todos los cambios en la infraestructura, aspectos operacionales, procedimientos de
Trabajo, tecnología del proceso y personal; realizados en las actividades del Proyecto
Responsables (Garantes de la implantación de este procedimiento)
Solicitante del Cambio
 Solicitar el Manejo del Cambio, apoyándose, si lo requiere, con su línea supervisoria o con
el Gerente del Proyecto, con la finalidad de soportar su solicitud.
 Enviar la solicitud del cambio al Gerente de Proyecto con copia al Coordinador SIHOA del
proyecto
Gerente Proyecto
 Recibir propuesta de cambio y decidir si la propuesta se acepta o rechaza para su
Evaluación, en función de un análisis previo.
 En caso de aceptar el cambio, solicitar la designación del Coordinador del Manejo del
Cambio; en caso contrario, justificar el rechazo e informar al solicitante.
 Analizar los resultados de la evaluación del cambio propuesto y autorizar su ejecución, si el
mismo está al alcance de su delegación.
 Asegurar que el personal supervisorio del área esté informado del cambio.
 Solicitar la ejecución del cambio a la organización correspondiente.
 Activar la revisión pre–arranque y autorizar el arranque del proceso, instalación equipo,
objeto del cambio.
 Cerrar el proceso de cambio, una vez que el Coordinador del Manejo del Cambio haya
verificado la culminación de todas las actividades y recomendaciones del caso.
 Autorizar los cambios por emergencia operacional.
Coordinador del Manejo del Cambio
 Revisar la documentación presentada como soporte de la propuesta de Cambio y requerir
cualquiera otra que considere necesaria para determinar la factibilidad del Cambio.
 Indicar las fechas estimadas para completar el cambio.
Ambiente
Código:
 Solicitar a las Gerencias involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio

de Seguridad y Salud en el Trabajo, la designación del personal para conformar el Equipo
de Manejo del Cambio.
 Seleccionar conjuntamente con el Equipo de Manejo del Cambio, el método de
Análisis de Riesgos a realizar.
 Una vez concluida la evaluación y luego de recibir la aprobación de la Gerencia del
Proyecto, someter a consideración para la aprobación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las recomendaciones sobre la
conveniencia de llevar a cabo el cambio.
 Coordinar con el ejecutor del cambio, la planificación del diseño y construcción del mismo,
indicando los responsables y la fecha estimada de ejecución.
 Especificar la información que requiere ser actualizada y garantizar su actualización.
 Solicitar información periódica sobre el avance y culminación del cambio al responsable de
la ejecución.
 Verificar que todas las actividades relacionadas al proceso del cambio se hayan cumplido y
que toda la información afectada esté actualizada.
 Informar al Gerente del Área y al Custodio de la Instalación por parte de PDVSA los
avances de las actividades relacionadas con el cambio y la culminación del mismo.
 Solicitar el cierre del cambio, consolidar y archivar el Expediente del Cambio (Documentos
soporte y el Formato de Manejo del Cambio).
Ejecutor del Cambio
 Coordinar con el Coordinador del Manejo del Cambio, la planificación de las actividades
para ejecutar el cambio.
 Ejecutar la construcción física del Cambio.
 Informar al Analista del Manejo del Cambio los avances de las actividades relacionadas
con el cambio y la culminación del mismo, para su inspección y aprobación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Designar, al menos un representante, para participar en el Equipo de Manejo del Cambio.
 Revisar y considerar para su aprobación la propuesta de cambio.
 Auditar la correcta aplicación de este procedimiento.
Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos
Solicitud del Manejo del cambio
Ambiente
Código:
Una vez identificada la necesidad de llevar a cabo un cambio se deberá elaborar un

diagrama de flujo (Ver diagrama) el cual incluye los siguientes aspectos:
Solicitud del Cambio.
 Análisis de la Solicitud de Cambio
 Evaluación Técnica – Económica del Cambio.
 Aprobación del Cambio.
 Ejecución del Cambio.
 Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque.
 Cierre del Manejo del Cambio.
La solicitud del cambio puede ser iniciada por cualquier trabajador o trabajadora que
identifique la posibilidad de realizar un cambio o modificación a través de la Sección A del formato
establecido en el “Formato de Manejo del Cambio”, el cual debe tener un número de identificación
único y correlativo. Formato CNO-SIHOA-MC-004 de Manejo del Cambio.
Gerente de Proyecto
 Analiza la propuesta del cambio y determina si es necesario o no realizar una evaluación
técnica–económica.
 Informa al solicitante la decisión, si la propuesta es rechazada, completa la Sección B del
formato de manejo de cambio, con la justificación del rechazo y se registra.
 Completa la Sección B del formato de manejo de cambio Si la propuesta de cambio es
aceptada, seguidamente la envía a la Gerencia Técnica del Proyecto por parte de PDVSA
para su revisión y aprobación
 Designa al Coordinador de Manejo del Cambio.
Coordinador del Manejo del Cambio
Solicita la designación de personal involucrados en el proceso de manejo del cambio, al
Comité de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio de Seguridad y Salud Laboral para integrar el
equipo de trabajo que coordinará la evaluación técnica– económica del mismo.
Evaluación Técnica y Económica del Cambio
El equipo Técnico del Manejo del Cambio
 Integra al menos por representantes de: Operaciones, Mantenimiento, Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ambiente
Código:
 También incluye a cualquier organización o unidad de apoyo técnico tales como Ingeniería
y Proyectos, Automatización, entre otras que se consideren necesarias para el análisis del
cambio.
 Completa la Sección C del formato de manejo de cambio, define las actividades a ejecutar,
asignando responsables y fechas de compromiso para su culminación.
 Realiza una evaluación técnico–económica del caso, el diseño correspondiente, determina
el método requerido para realizar el análisis de riesgos y sobre la base de los resultados
recomienda la ejecución o no del cambio. A manera de guía se presenta en el Anexo C
una lista de aspectos a considerar en el Análisis de Riesgos.
 Verifica todas las facilidades, en el caso de cambios derivados de extensiones o
ampliaciones a gran escala, es necesario, sistemas de proceso y servicios de la
instalación, ya que algunos de estos sistemas pudieran verse afectados o sobrecargados
por el cambio. Por ejemplo: válvula de seguridad, venteos, mechurrios, sistemas de
absorción y purga, drenajes, sistemas de alarma, entre otros.
 Indicar la fecha de retiro del cambio y el responsable del mismo, en los casos que el
cambio sea temporal
Aprobación del Cambio
El equipo Técnico del Manejo del Cambio
 Someter a la aprobación de la Gerencia del Proyecto tanto del CNO como de PDVSA Una
vez presentados los resultados de la evaluación técnica–económica del cambio, para la
revisión del mismo y el llenado de la Sección D del formato de manejo de cambio. Si el
cambio es rechazado se informa al solicitante y al equipo de manejo del cambio la
decisión, la cual debe ser justificada y registrada.
 Someter para aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo Una vez aprobado por la Gerencia del Proyecto. Si el
cambio es rechazado se informa al Gerencia del Proyecto y al Solicitante del Cambio la
decisión, la cual debe ser justificada y registrada en acta anexa al Expediente del Cambio.
Ejecución del Cambio
Gerente del Proyecto
Solicita la ejecución del cambio al Coordinador del Cambio.
El ejecutor del cambio
 Indica la culminación del mismo al Coordinador del Cambio llenando la Sección E del
formato de manejo de cambio
Ambiente
Código:
 Realiza una inspección, la cual debe incluir una revisión completa de los aspectos de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, con especial énfasis en comprobar
que se han llevado a la práctica todas las recomendaciones generadas del análisis de
riesgo.
 Asegura que toda la información generada por el cambio sea divulgada a todos los
trabajadores y trabajadoras afectados por el cambio, antes de su puesta en marcha.
Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque
El ejecutor del cambio, Personal Seguridad y Salud, CSSL, SSST, delegado y delegada de
prevención
 Realiza una Revisión Pre–Arranque para todo cambio que requiera la intervención de
instalaciones o equipos o afecte la integridad del proceso, según los criterios establecidos
en la Norma PDVSA SI–S–21 “Revisión Pre–Arranque”.
 Prevé los mecanismos para verificar que todas las actividades de Manejo del Cambio se
hayan completado En los casos que el cambio no requiera la aplicación de Revisión Pre –
Arranque, por tratarse de cambios de tipo administrativos (Ej.: Procedimientos).
Cierre del Cambio
Coordinador de Manejo del Cambio
 Verifica que todas las actividades relacionadas al proceso del cambio se hayan cumplido y
que toda la información esté actualizada.
 Solicita al Gerente de Proyecto el cierre del mismo, una vez culminadas las actividades
pendientes el Coordinador de Manejo del Cambio.
 Archiva el Expediente del Cambio, y debe entregar al Gerente o Superintendente del área
una copia del Formato del Manejo del Cambio, el cual debe estar disponible en la
instalación afectada por el cambio.
Gerente de Proyecto
Cierra el cambio completando la Sección F del formato de manejo de cambio.
Manejo del cambio de personal
Comunica el propósito del manejo del cambio de personal para evaluar, aprobar, registrar y
notificar todos los cambios de personal en posición clave en la organización y en la definición y
asignación de roles y responsabilidades que puedan afectar la seguridad y salud de los
trabajadores y las trabajadoras, la integridad física de las instalaciones, el ambiente y el entorno
social.
Ambiente
Código:
 Cambios Temporales de Personal

1. Los cambios temporales de personal en posiciones clave para garantizar la continuidad
del proceso, estarán sujetos a la implantación de “Tablas de Reemplazo” para todo el
personal: nómina mayor, mensual y diaria.
2. Cada supervisor o supervisora debe identificar las posiciones clave existentes en su
organización y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por vacaciones,
acciones de formación, suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo temporal.
 Cambios Permanentes de Personal
Para los cambios permanentes de personal en posiciones clave, el Gerente de Proyecto
debe garantizar que la persona seleccionada para ocupar la posición, haya sido formada y
capacitada en la nueva función y cumpla el perfil de competencias establecido en la descripción del
cargo y aprobado por PDVSA.
Manejo del cambio en situaciones de emergencia operacional
Los cambios por emergencia operacional deben considerarse como cambios temporales, y
para el manejo de los mismos deben seguirse los siguientes pasos:
 Procede a la implementación del Sistema de Permisos de Trabajo según lo establecido en
la Norma PDVSA “IR–S–04”, realizando los análisis de riesgos correspondientes, una vez
declarada la emergencia por el Supervisor y se detecte la necesidad de realizar un cambio,
Estudian la factibilidad de ejecutar o no el cambio, y tomar medidas de control para mitigar
el evento conjuntamente con el Supervisor, Coordinador SIHOA, Gerente de Proyecto y
Comité SSL.
 Informa a los trabajadores y trabajadoras sobre el cambio implantado y notificar los riesgos
asociados del mismo.
 Iniciar el proceso formal de manejo del cambio siguiendo lo establecido en el punto
(Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos), de este
procedimiento, antes de las siguientes 24 horas Una vez ejecutado el cambio.
Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios, en maquinaria, herramientas, tecnología, procedimientos y personal.
Para cumplir con los cambios que se generan en el transcurso de la ejecución del proyecto
se realizaran las siguientes planificaciones:
1. Procedimiento para la evaluación, registro, y comunicación de los cambios, en
maquinas, equipos, herramientas.
Ambiente
Código:
Si existirá un cambio en maquinas equipos y herramientas que previamente fue aprobado en

el comienzo de la obra:
 Se harán cronogramas de revisiones periódicas de las certificaciones de equipos y
maquinarias, de esta manera se garantizará la re-certificación una vez cumplido el lapso de
vencimiento de los mismos.
 Se verificarán las condiciones al instante, se evaluará por el personal calificado, luego se
tomará la decisión que mas favorezca para su uso en el transcurso de la obra.
 Será aprobado por el Ing. Residente y/o presidente de la empresa los cambios a realizar
en los mismos.
 Se pasará a la unidad contratante una correspondencia sobre los cambios a realizarse
presentando el motivo del cambio para su evaluación y aprobación.
 Se dejará asentando mediante un formato y anexa a esta documentación correspondiente
del cambio que se haya realizado.
2. Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los
cambios, en procedimientos
Si prevaleciera un cambio en los procedimientos de trabajo que previamente fueron
aprobados en el comienzo del Servicio por PDVSA, si amerita se considerara:
 Por la existencia de premuras o para mejoras y reducir condiciones inseguras en las
actividades a desplegar o por cambios de equipos, adicionar herramientas para la
ejecución de la obra; se auditará el procedimiento para su respectiva evaluación por el
personal supervisorio y Gerencia.
 Será aprobado por el presidente de la empresa y la unidad contratante los cambios a
realizar en los procedimientos
 Se notificará a la unidad contratante por escrito sobre los cambios a realizarse y el porqué
de dicho cambio.
 Quedara registrado bajo minuta y anexa a esta documentación correspondiente al cambio
en los archivos de la empresa y en el dossier de seguridad.
3. Procedimiento para la evaluación, aprobación, registro y comunicación de los cambios
del personal.
 Se efectuará cambios organizacionales en los puestos claves o equipos de trabajo que
en una oportunidad fueron aprobados por PDVSA, relacionados con el servicio a
ejecutar. Los surgirán por: vacaciones, transferencias, jubilación, enfermedad,
Ambiente
Código:
adiestramiento largo, proyectos especiales, incumplimiento en sus funciones o

negligencias graves, etc.
 Si aplica el cambio de personal de la obra, se procederá a realizar una inducción al
personal sustituto para que ejerza con mayor efectividad el cargo a ocupar.
 Le empresa estudia el estatus del sustituto y evaluara para así tomar una decisión que
favorezca para continuar con el desarrollo de la obra.
 Luego se emitirá una carta de postulación a la unidad contratante para su respectiva
evaluación y aprobación.
 Se llevará registro en los archivos de la empresa y en al dossier SIHOA de los cambios
de personal
Ver Anexo 17.

Ambiente
Código:
DIAGRAMA DE FLUJO DEL MANEJO DEL CAMBIO.

Ambiente
Código:
3.3 PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES
Objetivo.
Establecer los pasos a seguir para la realización de inspecciones de seguridad industrial,
higiene ocupacional y ambiente.
Alcance.
El proceso de inspección aplica a los vehículos, equipos, maquinaria y área de trabajo que
se encuentren ubicado en la obra en ejecución.
Responsabilidades.
 Gerente de Proyecto: Proveer los recursos económicos para lograr la corrección de las
fallas y desviaciones que puedan detectarse en las inspecciones del medio ambiente de
trabajo.
 Coordinador de Ejecucion: Solicitar a la Gerencia del Proyecto los Recursos económicos
para lograr la corrección de las fallas y desviaciones que puedan detectarse en las
inspecciones del medio ambiente de trabajo.
 Coordinador (SIHO): Realizar los lineamientos a seguir para la elaboración de
inspecciones de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente.
 Inspector SIHO: Velar por el cumplimiento del presente procedimiento.
 Comité de seguridad: Velar por el cumplimiento en la ejecución del procedimiento.
 Supervisor de Mantenimiento: Corregir las desviaciones y observaciones encontradas en
las inspecciones de seguridad industrial, higiene ocupacional y ambiente.
Definiciones.
Inspección: Efectuar auditorias del funcionamiento de sistemas de seguridad, higiene y
ambiente.
Seguridad: Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de
los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo. Son todas aquellas acciones y
actividades que hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como
personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y personales.
Higiene: Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales o tensiones emanados o provocadas por el lugar de trabajo y que pueden ocasionar
enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o
ciudadanos de la comunidad.
Ambiente
Código:
Ambiente: Entorno en el cual una organización opera, incluyendo el aíre, agua, la tierra y
los recursos naturales, sistema global constituido por elementos naturales y artificiales de
naturaleza física, química, biológica, sociocultural y de sus interrelaciones, en permanente
modificación por la acción humana o natural que rige o condiciona la existencia o desarrollo de la
vida.
Normas Generales.
 Usar el equipo de protección personal.
 Contar con los formatos de inspección al momento de realizar la misma.
 Llenar el formato con letra legible.
 Describir detalladamente en el formato las observaciones y desviaciones encontradas en
las inspecciones.
 Una vez realizada la inspección, deberá ser revisada inmediatamente por el Coordinador
de Seguridad, Higiene ocupacional y Ambiente y el comité de salud y seguridad laboral
para verificar si cumple con los parámetros establecidos.
 Posteriormente se deberán archivar los registros de las inspecciones en las carpetas
correspondientes.
Procedimiento.
Programas de Inspecciones.
El propósito es detectar, corregir e informar las causas principales de los accidentes, con el
objeto de mantener un ambiente de trabajo seguro y controlar aquellos actos y condiciones
inseguras que atenten contra la seguridad del personal, de la misma forma se establecerá el
registro de las inspecciones y seguimientos a través de un cronograma y las mismas serán
registradas y almacenadas en el dossier de SIHO. La planificación de los trabajos es importante
para el análisis de los riesgos involucrados en cada una de las actividades; así como para la
obtención de los permisos de trabajo.
En el plan de trabajo a desarrollar en el proyecto, deben englobarse los aspectos de
seguridad, mantenimiento y calidad para cumplir con todos los parámetros exigidos por el cliente y
en el mismo se planea los parámetros a cumplir lo siguiente:
1. Listas de Inspecciones: La inspección de seguridad es un instrumento básico para el
mantenimiento de las condiciones satisfactorias de trabajo y para el control de las prácticas
inseguras. Al preparar una inspección es necesario analizar todo lo referente a accidentes,
riesgos, lesiones, a fin de prestar atención especial a aquellas condiciones y lugares más
susceptibles a la ocurrencia de hechos no deseados. Con el fin de mantener en óptimas
Ambiente
Código:
condiciones de trabajos equipos y maquinarias, se evaluarán las mismas mediante las

siguientes inspecciones:
 Inspecciones de Extintores de Incendio : Se inspeccionarán Semanalmente para
verificar que estén en buenas condiciones en caso de que sea necesario usarlos.
 Inspecciones de las Áreas de Trabajo: A objeto de evaluar riesgos, desviaciones
en el ambiente de trabajo y actos inseguros, se realizarán inspecciones Inter
diarias en el sitio de trabajo con el fin de eliminar aquellas condiciones que
pudieran ser causantes de un evento no deseado. El Coordinador y/o Inspector de
seguridad realizara inspecciones a fin de identificar y corregir desviaciones en el
comportamiento humano en el área, así como también generara y hará que se
cumplan las recomendaciones producto de las inspecciones realizadas
anteriormente. El coordinador de obra, conjuntamente con el Coordinador de
SIHO, serán los responsables de inspeccionar los diferentes frentes de trabajo y
corregir los actos y condiciones inseguras detectadas.
 Inspecciones a Vehículos: Los vehículos para transporte de personal y de carga
serán inspeccionados semanalmente, verificando que cumplan con las condiciones
mínimas de higiene y seguridad exigidas para la actividad que deba cumplir.
 Inspecciones de Orden y Limpieza:
a) Se realizarán inspecciones inter diarias a fin de identificar las áreas críticas
y proceder al saneamiento respectivo de las mismas.
b) Diariamente el personal destinara 15 minutos al final de cada jornada de
trabajo, para realizar la limpieza de las áreas.
c) Los desperdicios y desechos se recolectarán en recipientes aprobados
para tal fin para llevarlos posteriormente a su destino final en los sitios de
disposición final.
d) Mantener el control de orden e higiene en los contenedores de
almacenamiento de equipos, herramientas y materiales.
 Inspecciones de Equipos, Maquinarias y Herramientas.
a) El Coordinador o Inspector de SIHO conjuntamente con el personal
responsable por la operación o mantenimiento del equipo, realizarán una
inspección a cada uno de los equipos, maquinarias y herramientas que se
usarán en el área de trabajo.
Ambiente
Código:
b) Posteriormente se realizarán inspecciones semanales a las herramientas y

de igual a las maquinarias y/o equipos para corregir posibles fallas
operativas en los mismos.
2. Recomendaciones Producto de las Inspecciones: Luego de realizase las inspecciones de
acuerdo a las observaciones encontradas se realizan diversas recomendaciones para su
pronta mejora evitando así que se produzcan futuros accidentes.
3. Seguimiento de las Recomendaciones: Se realizará seguimiento semanal conforme a lo
previsto en los cronogramas de inspecciones que para tal efecto se presentará, con el
objeto de asegurar el cumplimiento de las normas y procedimientos de trabajo,
verificándose de esta manera el cumplimiento de las recomendaciones asignadas,
producto de las inspecciones.
Ver Anexo 18.
Ambiente
Código:
3.4 PLAN DE RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIAS PARA LA ATENCIÓN DE LOS

LESIONADOS ADAPTADO AL PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA DE LA
INSTALACIÓN.
Objetivo.
El propósito primordial de este Plan, es el de orientar e informar a todos los trabajadores de
la empresa, acerca de la calidad y oportunidad de la respuesta esperada, ante una situación
potencial o real de eventos colaterales y daños a personas, materiales, incendios, incidentes
ambientales, propiedades y servicios, permitiendo el retorno, en el menor lapso posible, a las
condiciones primarias que existían. El establecimiento del plan, permitirá conocer la ocurrencia de
cualquier situación de emergencia, en el menor tiempo posible, dirigir hacia el sitio del impacto, los
recursos humanos y materiales, que sea más apropiados para controlar el evento, reduciendo la
duración de diversas fases, que ocurran durante la emergencia, al aplicar las medidas necesarias.
La visión del plan de respuesta y control de emergencias, se concentrará en los eventos que
puedan generarse durante la ejecución de las actividades, en las diferentes áreas donde nuestra
empresa presta servicios para nuestros clientes o en nuestra base operacional.
Alcance.
El Plan de respuesta y control de emergencias describe los varios tipos de emergencias
que pueden ocurrir. Además, proporciona procedimientos para difundir advertencias, coordinar
respuestas, ordenar evacuaciones y para determinar, evaluar e informar la gravedad y magnitud de
dichas emergencias que pudieran generarse durante la ejecución del servicio.
Definiciones.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita o de
manera imprevista que pueden originar daños a las personas, propiedad, al ambiente y que
demande acciones inmediatas.
Unidad de Tiraje o Primeros Auxilios: Es el lugar acondicionado en el área de la
emergencia para prestar los servicios de atención pre - hospitalaria.
Ruta de Escape: Es la vía libre y continúa desde cualquier punto de una instalación, que
conduce a un lugar seguro.
Puntos de Concentración: Son las áreas donde es concentrado aquel personal que no
esté involucrado directamente en la emergencia; estos estarán ubicados lo más alejado posible del
evento.
Ambiente
Código:
Grupo de Control y Salvamento: Son las personas debidamente capacitadas para el

rescate de personas lesionadas, asignadas exclusivamente para estas funciones.
Alarma General de Desalojo: Significa el desalojo de todo el personal que no está
involucrado en el plan.
Magnitud de los Accidentes.
De acuerdo a su gravedad se pueden clasificar en:
1. Acontecimientos resultantes en Primeros Auxilios: Son aquellos que sólo requieren una
curación o un primer auxilio en el lugar de trabajo y que permiten al trabajador seguir
realizando su tarea, tales como: Heridas superficiales; cortes y contusiones menores,
irritación ocular por polvo, molestias e irritaciones.
2. Acontecimientos moderados: Son aquellos que requieren atención médica fuera del lugar
de trabajo y cuyas lesiones no presentan riesgos de vida para la persona, tales como:
Heridas, quemaduras, contusiones, luxaciones serias, fracturas menores, hipoacusia,
dermatitis, asma, trastornos en miembros superiores relacionados con el trabajo,
enfermedades conducentes a una discapacidad menor permanente, etc. En esta categoría
se incluyen todos aquellos casos que requieran una reasignación de tareas diferentes a la
que el trabajador hace habitualmente.
3. Acontecimientos graves: Son aquellos cuyas lesiones revisten un riesgo para la vida o los
que pudiesen provocar una incapacidad física permanente o parcial de la persona; tales
como: Amputaciones, fracturas graves, traumatismos de cráneo, quemaduras graves,
envenenamientos, lesiones múltiples, patologías graves que acortan la expectativa vida,
patologías laborales agudas; incluso aquellas en que la persona puede perder la vida.
4. Acontecimientos fatales: Son aquellos cuando el personal deja de existir a consecuencia
de las lesiones sufridas durante el desarrollo de sus actividades laborales o en el trayecto
entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
Roles y Responsabilidades.
Gerente de Proyecto:
 Asegurar que todo el personal involucrado en cada obra o servicio esté familiarizado con
los planes de Contingencia y Emergencia, y mantener en sitios los recursos necesarios
para el cumplimiento de dicho procedimiento.
Supervisor:
 Encargado de guiar su grupo de trabajadores hacia las áreas de concentración.
Ambiente
Código:
 El supervisor de ejecución se comunica con el Coordinador de CNO PETROLEO Y

ENERGIA, C.A. para tomar acciones correspondientes.
 Si el caso amerite abandonar el área debe hacerlo de inmediato sin previa consulta.
 Ordenara apagar todos aquellos puntos calientes que puedan generar chispa en caso de
presencia de gases inflamables o explosivos en la atmósfera.
 Tratará de mantener la calma en el personal que transita por las vías de escape hasta el
área de reunión.
 Es responsable de suspender las actividades ante una emergencia.
 Notificar vía radio o por teléfono la ocurrencia de una emergencia.
 Apoya al equipo de contingencia para tomar las medidas del caso.
 Participa activamente en el plan de emergencias.
Coordinador SIHO/A:
 Dirigirse al área donde ocurrió la emergencia a la brevedad posible.
 Una vez ubicado en el área prestar apoyo al equipo de contingencia.
 Investiga causas de accidentes y adopta las medidas para el evento ocurrido.
 Promover y dirigir actividades que contribuyen a controlar la emergencia.
 Asegurarse que las personas, equipos e instalaciones estén fuera de peligro.
 Genera un plan de acción para evitar la recurrencia de eventos similares.
 Notifica y reporta los eventos no deseados según lo establecido por el ente regulador en la
materia y/o basado en el flujograma de información de cada empresa a los entes
gubernamentales correspondientes, comité de seguridad / (Voceros oficiales y líneas de
comunicación 24 horas) locales.
 Conforma el comité de investigación e realizan la Investigación del origen y causas del
evento.
 Evalúa la aplicación del Plan de Contingencias.
 Divulga la información preventiva y educativa sobre el evento, con las lecciones
aprendidas.
Personal de atención de lesionado/ Paramédico:
 Asistir de inmediato a cualquier emergencia que se presente al personal (leve o graves).
 Reportar al Personal Seguridad y Salud el estado físico que se encuentre el lesionado,
para medidas relacionadas con el caso.
 Formar conjuntamente con el Personal Seguridad y Salud la Brigada de Emergencia.
 Llevar registro de control de pacientes.
Ambiente
Código:
 Inspeccionar periódicamente los botiquines de primeros auxilios y reponer los

medicamentos faltantes.
 Concientizar a todo el personal con temas y simulacros referentes a los primeros auxilios.
 Prestara los primeros auxilios al personal lesionado y si amerite el caso trasladara al centro
asistencial al paciente.
Trabajadores:
 Aceptar las disposiciones emanadas por el personal supervisor de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A. durante la ejecución del plan de contingencia.
 Conocer y entender que este plan fue elaborado con el fin de proteger su integridad física.
 Conocer todas las vías de escape, área de reunión segura y rutas de evacuación.
Pasos para la Aplicación del Plan:
 Informar la emergencia.
 El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como
seguros.
 Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en el área.
 Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia.
 Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el
evento.
 Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA.
 No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
 Acatar las instrucciones del personal de PDVSA.
 Dar asistencia médica inmediata a los lesionados, trasladar las personas lesionadas en
ambulancia y llevarlos a las clínicas asignada de la empresa o cualquier centro asistencial
más cercano.
Procedimiento para el Control y Mitigación:
 Al ocurrir la emergencia el supervisor de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A., paralizará
las actividades y según sea el caso eliminará las fuentes de ignición y comunicará
inmediatamente vía radio al custodio de la instalación, supervisor de campo y (SIHO) del
cliente, el hecho ocurrido.
 Apagar todos los equipos y vehículos que estén operando en el área de trabajo.
 El Supervisor conjuntamente con el Personal SIHO, dirigirán al personal por las vías de
escape o al sitio de concentración, fijado antes de iniciar el trabajo.
Ambiente
Código:
 Desalojar el área cercana al sitio de la emergencia incluyendo trabajadores y residentes de

la zona.
 De ser necesario, el custodio de la instalación solicitará ayuda externa.
 Detener el tráfico en ambos sentidos del área en emergencia.
 Acordonar el área y se prohibirá el acceso a personas no autorizadas.
 Hacer uso de los extintores contra incendios ubicados en el área.
 En caso de no poderse controlar el incendio con los equipos (Extintores) ubicados en la
obra se deberá llamar al Cuerpo de Bomberos de la zona.
 Una vez sofocado el fuego y controlada la emergencia dar inicio a la investigación del
accidente con el apoyo de los expertos en la materia
PLAN DE DESALOJO DEL PERSONAL DEL ÁREA DE TRABAJO.
Propósito:
 El propósito de un plan de desalojo es desarrollar unos niveles de adecuada preparación
donde todo el personal conozca las instrucciones necesarias para minimizar los efectos de
una emergencia.
 Al ocurrir la emergencia los vehículos, equipos pesados y cualquier máquina eléctrica o de
combustible interna se debe desconectar y dirigirse hacia el área de concentración.
 Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el de Seguridad
Industrial, indicarán al resto del personal, las rutas de escape a utilizar, las cuales deberán
estar debidamente señalizadas mediante.
 Se contará con la unidad de transporte de, para realizar las actividades de desalojo.
 Se contará con equipos de comunicación idóneos para el caso.
 Los supervisores se encargarán de desalojar a todo el personal del área de trabajo.
 Una vez reunidos todos en el área se procederá al conteo físico del personal.
 Todos los trabajadores deben utilizar la ruta de evacuación asignada y trasladarse al área
de concentración previamente señalada en los anexos.
Una situación de emergencia existirá si alguno de los siguientes casos ocurre:
 Muerte de un trabajador por incendio o explosión, accidente vehicular, entre otros.
 Una o más personas resulten seriamente lesionadas y que requieran de atención médica.
 Serios daños al medio ambiente por fuga o derrame de hidrocarburos y sus derivados.
 Incendios.
 Caída a diferentes niveles.
Vías de Emergencia.
Ambiente
Código:
Las salidas de emergencia y el área de concentración serán discutidas y aprobadas

previamente por el personal de SHELL y PDVSA, según los planes de emergencia y desalojo de
las instalaciones, y serán divulgadas a los trabajadores a través de las charlas de inducción y
charlas semanales de seguridad.
Procedimiento de Desalojo del Personal del Área.
 Todos los trabajadores serán entrenados durante la charla de inducción, acerca de las
diferentes rutas de desalojo establecidas en el área.
 Los Supervisores del área se asegurarán diariamente que las rutas de evacuación
establecidas, no estén obstaculizadas en ningún momento.
 Toda la supervisión de área donde se escuche la señal de desalojo, alertara a sus
empleados para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área de seguridad
asignada para estos casos.
 Toda la supervisión y sus empleados tienen la responsabilidad antes de desalojar el área,
de apagar todos los equipos, según la magnitud de la emergencia. Esto incluye parar todos
los trabajos de soldadura, esmerilado, cincelado, apagar y cerrar el equipo de oxicorte,
apagar las máquinas de soldar, motores, compresores de aire portátiles, herramientas
eléctricas portátiles, electricidad de las oficinas, vehículos, equipo pesado, generadores,
etc.
 Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de Seguridad, será
identificada y reportada al Equipo de Seguridad del Proyecto.
 Ningún empleado saldrá del área de Seguridad hasta que reciban las instrucciones
específicas por parte del Equipo de Seguridad de la CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.,
y de la unidad contratante, después de haber realizado todos los procesos de chequeo
atmosférico y permisología para regresar a trabajar.
Recomendaciones:
 Si tiene que bajar de un nivel superior hágalo con mucha serenidad.
 Dejar los equipos de trabajo en el área.
 Dirigirse directamente al área de concentración.
 Ubicarse donde el jefe o el supervisor lo pueda ver.
 Seguir las instrucciones del capataz o supervisor.
Medios de Alerta y Comunicación:
Se prevé como sistemas de alerta y comunicación los teléfonos celulares, los cuales
estarán asignados al Gerente del Proyecto, Ingeniero Residente, Coordinador (SIHO) y al
Ambiente
Código:
Coordinador de Relaciones Laborales; los cuales de ser requeridos se utilizarán fuera del área
operacional. Adicionalmente, en la Unidad de Ambulancia estará asignado un Radio con la
frecuencia de todo el equipo de trabajo y comunicación inmediata con la Clínica asignada, el cual
permitirá establecer comunicación biomédica con el Puesto de Estabilización y Soporte Médico
(PESM) en caso de ser requerido.
Programa de Simulacros.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A para el Servicio establecerá la realización de
simulacros, siempre y cuando se cuente con la presencia de la unidad de ambulancia y personal
paramédico, en función de los términos contractuales del mismo, con la finalidad de medir la
capacidad de respuesta en casos de emergencia de todo el personal involucrado, especialmente,
de trabajadores, paramédicos y choferes de ambulancias. Estos simulacros se realizan de forma
periódica en los frentes de trabajo, dependiendo la duración de la obra y también de acuerdo a los
requisitos exigidos por el cliente, se establecerá la frecuencia de ejecución de los mismos.
El propósito es verificar durante el desarrollo del simulacro, si realmente todos los
trabajadores involucrados en la actividad conocen los planes de emergencia, desalojo y
contingencia designados para el proyecto, tal y como se establece en el presente Plan específico
de SIHO. Cada simulacro realizado se evidencia a través de fotografías y un informe que se emite
a la gerencia y al personal SIHO de la unidad contratante, en el cual se especifica: el hecho
acontecido, los tiempos de respuesta, las debilidades y fortalezas del personal, entre otras
características relevantes.
Para el Servicio se realizará un simulacro, coordinado por el personal de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, SHELL y PDVSA.
PLAN DE CONTINGENCIA
Objetivo.
El objetivo del Plan de Contingencia es ofrecer una respuesta inmediata y efectiva, ante
situaciones mayores no previstas de manera oportuna.
Alcance.
Aplicable a todo nuestro personal, así como el de nuestras empresas sub-contratistas que
vayan a realizar actividades en el proyecto.
Procedimiento.
 Este Plan se prepara para responder antes de cualquier accidente y/o incidente durante la
ejecución de los trabajos.
Ambiente
Código:
 Informar al personal involucrado sobre la existencia de este Plan, con la finalidad de

garantizar su fiel cumplimiento.
 Se evitarán aglomeraciones de vehículos alrededor o cerca del área de trabajo. Los
vehículos deberán estacionarse en forma de retroceso, en un sitio destinado para ello, de
manera que permita una rápida evacuación del lugar.
 El personal supervisorio, caporales y personal clave contarán con unidades de radio que
permita una fácil y efectiva comunicación.
 De presentarse un evento, incendio, explosión, en el área de trabajo que no puedan ser
controlados rápidamente, el supervisor del área debe activar el Plan de desalojo
inmediatamente
Capacitación, Divulgación y Actualización.
CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, familiariza a su personal y al grupo de control de
emergencias con el presente plan a través de: instrucciones precisas acerca de sus acciones y
responsabilidades mediante charlas de seguridad, curso teórico-práctico sobre técnicas de
combate contra incendio, curso teórico-práctico sobre primeros auxilios, prácticas completas y
planeadas a todo el personal sobre simulacros de desalojo y primeros auxilios.
Servicio para el Traslado de Lesionados y Atención Médica.
El traslado de lesionados y la atención médica del personal se hará de acuerdo a lo
estipulado en el presente Plan. La Unidad de Ambulancia contara con todos los equipos, insumos y
medicamentos exigidos por la Clínica de PDVSA y SHELL. Es importante resaltar que en caso de
requerir de asistencia médica especializada y externa, la Empresa contara con centros médicos
cercanos (Clínica Virgen del Valle – Punta de Mata), garantizando así la atención inmediata en
caso de lesionados o enfermedad ocupacional.
Ambiente
Código:
PLAN DE EMERGENCIA APLICADO AL SERVICIO

Objetivo
El Objetivo del Plan de Emergencia es ofrecer una Respuesta Inmediata y efectiva ante
situaciones no previstas de manera oportuna.
Alcance
El presente Plan aplica a todo el personal, asociado al Servicio: “MANTENIMIENTO
MAYOR A LA UNIDAD T-2 MUSIPAN 01 UBICADA EN EL DISTRITO PUNTA DE MATA DE
PDVSA, DIVISIÓN PUNTA DE MATA, ESTADO MONAGAS”.
Personal Involucrado Y Responsabilidades:
Plan de Contingencia y Atención de Emergencias
 Coordinador SIHO/A
Personal  Supervisores
Involucrado  Delegados y Delegadas de Prevención.
 Comité de SSL
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A. a través: de su
Coordinador SIHO/A, Coordinador de Ejecución y la participación
Responsabilidades activa de los Delgados y las Delegadas de Prevención, establece
mecanismos como el presente Programa para Garantizar la Ejecución
de Planes de Emergencia en áreas operacionales.
Lineamientos:
 En todas las actividades operacionales y administrativas de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A se cuenta con un Plan que ordena las acciones a tomar ante situaciones
extremas que afectan la seguridad del personal, el ambiente y/o las instalaciones. Las
acciones se clasifican de la siguiente manera:
 Acciones de Prevención: medidas para evitar que sucedan estas situaciones.
 Acciones de Preparación y Mitigación: medidas para disminuir los efectos negativos de
estas situaciones.
Ambiente
Código:
 Acciones de Emergencia: cuando sucede lo extraordinario.

 Acciones de Contingencia: destinadas a que, mientras dure esta situación extraña,
afecte lo menos posible al desarrollo del trabajo ordinario.
 Acciones de Evacuación: según la naturaleza y gravedad de la situación puede ser
necesaria la evacuación de personas o bienes materiales de la empresa.
 Todo el personal administrativo y operacional que labora en la empresa debe tener

absoluto conocimiento del presente Plan de Contingencia y Atención de Emergencias, y
conocer al detalle las vías de escape existentes, para que puedan dirigir las
correspondientes operaciones al momento de presentarse una situación que así lo amerite.
 El supervisor de campo de la empresa, informara diariamente al Dpto. SIHO-A las
actividades a realizar para coordinar las labores con los trabajadores y garantizar que las
actividades se realicen con seguridad y calidad.
 La empresa, tiene la responsabilidad de implementar este plan de contingencia y asegurar
que su personal cumpla las normas y prácticas de seguridad durante la jornada de trabajo.
Responsabilides:
Gerente de Proyecto:
 Asegurar que todo el personal involucrado en cada obra o servicio esté familiarizado con
los planes de Contingencia y Emergencia, y mantener en sitios los recursos necesarios
para el cumplimiento de dicho procedimiento.
Coordinador de Ejecución:
 Encargado de guiar su grupo de trabajadores hacia las áreas de concentración.
 El supervisor de ejecución se comunica con el Coordinador y/o Inspector SIHO-A de CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A. para tomar acciones correspondientes.
 Si el caso amerite abandonar el área debe hacerlo de inmediato sin previa consulta.
 Ordenara apagar todo aquel punto caliente que puedan generar chispa en caso de
presencia de gases inflamables o explosivos en la atmósfera.
 Tratará de mantener la calma en el personal que transita por las vías de escape hasta el
área de reunión.
 Es responsable de suspender las actividades ante una emergencia.
 Notificar vía radio o por teléfono la ocurrencia de una emergencia.
 Apoya al equipo de contingencia para tomar las medidas del caso.
Ambiente
Código:
 Participa activamente en el plan de emergencias.

Coordinador SIHO/A:
 Dirigirse al área donde ocurrió la emergencia a la brevedad posible.
 Una vez ubicado en el área prestar apoyo al equipo de contingencia.
 Investiga causas de accidentes y adopta las medidas para el evento ocurrido.
 Promover y dirigir actividades que contribuyen a controlar la emergencia.
 Asegurarse que las personas, equipos e instalaciones estén fuera de peligro.
 Genera un plan de acción para evitar la recurrencia de eventos similares.
 Notifica y reporta los eventos no deseados según lo establecido por el ente regulador en la
materia y/o basado en el flujograma de información de cada empresa a los entes
gubernamentales correspondientes, comité de seguridad / (Voceros oficiales y líneas de
comunicación 24 horas) locales.
 Conforma el comité de investigación y realizan la Investigación del origen y causas del
evento.
 Evalúa la aplicación del Plan de Contingencias.
 Divulga la información preventiva y educativa sobre el evento, con las lecciones
aprendidas.
Personal de Atención Primaria:
 Asistir de inmediato a cualquier emergencia que se presente al personal (leve o graves).
 Reportar al Personal SIHOA de CNO el estado físico que se encuentre el lesionado, para
medidas relacionadas con el caso.
 Llevar registro de control de pacientes.
 Concientizar a todo el personal con temas y simulacros referentes a los primeros auxilios.
 Prestará los primeros auxilios al personal lesionado y si amerite el caso trasladará el
paciente al centro asistencial establecido bajo convenio con la Organización.
Trabajadores:
 Aceptar las disposiciones emanadas por el personal supervisor de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A durante la ejecución del plan de contingencia.
 Conocer y entender que este plan fue elaborado con el fin de proteger su integridad física.
 Conocer todas las vías de escape, área de reunión segura y rutas de evacuación.
Pasos para la Aplicación del Plan:
 Informar la emergencia.
Ambiente
Código:
 El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados como
seguros.
 Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en el área.
 Apagar los equipos que estén trabajando en el área próxima a la emergencia.
 Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde ocurra el
evento.
 Permitir el acceso único y exclusivamente al personal de PDVSA y SHELL.
 No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
 Acatar las instrucciones del personal de PDVSA y SHELL.
 Dar asistencia médica inmediata a los lesionados, trasladar las personas lesionadas en
ambulancia y llevarlos a las clínicas asignada de la empresa o cualquier centro asistencial
más cercano.
Emergencia
En las áreas operacionales de la empresa y por la naturaleza de las actividades que se
realizan en la obra, se pueden originar: accidentes con lesiones personales, daños a instalaciones
existentes, accidentes vehiculares, daños al ambiente, incendio y/o explosión, derrames y/o fugas.
Tipos de Emergencias.
Accidente sin Pérdida de Tiempo:
 El paramédico evaluara el lesionado para recibir los primeros auxilios.
 El Técnico de Emergencia y Respuesta Pre-Hospitalaria notifica el evento al supervisor
SIHO-A y Supervisor responsable de la Organización.
 El Supervisor responsable y el Coordinador SIHO/A de CNO Notificará a INPSASEL por la
Web (1 Hora después del Accidente (60 minutos) y 24 Horas para presentar el informe en
físico en las oficinas del mismo.
 El supervisor de Proyecto de PDVSA comunicará al Analista de SIHO de PDVSA y al
Custodio de la Instalación el evento ocurrido.
 Se realizará el informe respectivo antes de las 24 horas de ocurrido el incidente.
Con Pérdida de Tiempo:
 Se trasladará en ambulancia al centro asistencial para la evaluación de (los) lesionado(s),
evaluando las condiciones para decidir su traslado al centro de atención médica
preestablecido bajo convenio con la organización.
 Supervisor de la actividad desalojará a todos los trabajadores del sitio donde ocurrió el
evento y ordenará su traslado al sitio de concentración preestablecido.
Ambiente
Código:
 El Supervisor de la actividad notificará de inmediato a los niveles correspondientes. Se

activa el plan de comunicación con la clínica para que esté preparada para recibir la
emergencia.
 Es importante destacar que el chofer del vehículo de emergencia conocerá perfectamente
el plan de disponibilidad de Servicios de Atención Medica en la zona, la dirección de cada
uno de los Centros Clínicos mencionados en el plan de emergencia, así como también las
vías más rápidas de llegada.
Accidentes Laborales:
Procedimiento:
 Activar el Plan de Emergencia, Mantener la serenidad, control de la situación y avisar a
Supervisor y al Coord.-SIHO/A por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
 Realizar el reporte de 60 minutos Online a INPSASEL
 Desalojar el lugar donde se encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilación.
 No mover del lugar donde se encuentre el accidentado hasta no identificar la lesión y la
gravedad de la misma.
 Prestar Primeros Auxilios por parte del Paramédico
 Trasladar al lesionado inmediatamente a la Clínica Virgen del Valle contratada por CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A (*).
 Realizar reporte de accidente 24 Hora al INPSASEL.
 Realizar reporte al MINTRA. (Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PDVSA y SHELL.
Nota: En caso de accidente fatal, no mover la víctima, este tipo de evento debe ser
manejado conjuntamente con PDVSA-SHELL. – CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
(*) CLINICAS ISAMICA, Maturín Estado Monagas. CLINICA VIRGEN DEL VALLE,
Punta de Mata. Al comenzar el servicio se presentará la constancia de convenio de las
Clínicas
Mordedura y/o Picadura de Animales Ponzoñosos
Procedimiento:
Supervisor de la Obra y al Coord. e Inspector SIHO/A por CNO PETROLEO Y ENERGIA,
C.A
 Desalojar el lugar donde se encuentra el accidentado para brindarle mayor ventilación.
Ambiente
Código:
 No mover del lugar donde se encuentre el accidentado hasta no identificar el tipo de

mordedura y/o picadura y la gravedad de la misma.
 Prestar Primeros Auxilios por parte del Paramédico
 Trasladar al lesionado inmediatamente a la Clínica Virgen del Valle contratada por CNO
PETROLEO Y ENERGIA, C.A (*).
 Realizar reporte al MINTRA. (Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PDVSA-SHELL.
manejado conjuntamente con PDVSA-SHELL. – CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A
Punta de Mata. Al comenzar el servicio se presentará la constancia de convenio de
las Clínicas
En Caso de Incendio y/o Explosión
Procedimiento:
Supervisor y al Coord. SIHO/A por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A y PDVSA-SHELL.
 Evacuar el área.
 Tratar de controlar el fuego con el uso de los extintores (solo el personal capacitado)
 Informar inmediatamente a PDVSA-SHELL.
 Si hay lesionados prestar Primeros Auxilios inmediatamente y trasladarlo inmediatamente a
la Clínica Virgen del Valle contratada por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A (*).
 Realizar reporte inmediatamente a CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A y antes de la hora
a INPSASEL y al Departamento SIHO de PDVSA-SHELL.
Punta de Mata. Al comenzar el servicio se presentará la constancia de convenio de
las Clínicas
En Caso de Accidentes Vehiculares
Procedimiento
Supervisor y al Coord. SIHO/A por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A y PDVSA-SHELL.
Ambiente
Código:

 En caso de presentarse un incendio producto del accidente vehicular tratar de controlar el
fuego con el uso de los extintores (solo el personal capacitado).
 Informar inmediatamente a PDVSA-SHELL.
 Si hay lesionados prestar Primeros Auxilios inmediatamente y trasladarlo inmediatamente a
la Clínica Virgen del Valle contratada por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A (*).
 Realizar reporte al MINTRA y al IVSS. (Si Amerita)
 Presentación del Accidentes y entrega de documentación a PDVSA-SHELL.
Punta de Mata. Al comenzar el servicio se presentará la constancia de convenio de las
Clínicas
Traslado
 Se realizará en la ambulancia hasta la clínica Virgen del Valle Ubicada en Punta de Mata
sea cual sea el síntoma o lesión que presente el trabajador.
Notificación Preliminar.
El supervisor informará de manera inmediata de lo ocurrido al Coordinador de SIHO/A y
paramédico de CNO, los cuales recopilarán los datos necesarios del evento (cuándo y dónde
ocurrió, relato de lo ocurrido, datos del lesionado, cargo, parte del cuerpo lesionado).
Seguidamente le notificarán de manera inmediata al supervisor de Proyecto, Analista SIHO y
Analistas Ambiente de PDVSA; estos tomarán los datos necesarios del evento ocurrido y se
comunicarán vía telefónica con el Gerente del proyecto.
Seguidamente se notificará el accidente ante el INPSASEL y Ministerio del Trabajo; tiempo
empleado para cubrir notificación, 60 minutos – 24 horas.
Investigación del Accidente.
El Comité de Investigación está integrado por Gerente del Proyecto, Coordinador SIHO/A,
Paramédico, Coordinador de Ejecución y Delegados de Prevención; se reunirán y activarán el
“Comité de Investigación de Accidentes e Incidentes”, el cual elaborará los tres informes de
incidentes / accidentes que deben ser entregados a PDVSA. Estos son:
1.-Informe preliminar de Incidente-Accidente.
2.-Informe de Incidente-Accidente.
Ambiente
Código:
3.-Informe de Investigación de Incidente-Accidente.

Tiempo de Entrega del Informe.
1. El Informe preliminar de Incidente-Accidente será entregado inmediatamente.
2. El Informe de Incidente-Accidente será entregado después de las primeras 24 horas de
ocurrido el evento.
3. El Informe de Investigación de Incidente-Accidente será entregado después de las primeras
72 horas de ocurrido el evento.
4. Deben ser entregados al Supervisor de Proyecto, Analista SIHO, Analistas Ambiente de
PDVSA y Custodio del área.
Divulgación.
La Gerencia del Proyecto, expondrá el evento ante la Gerencia de PDVSA, CNO procederá a
notificar los accidentes con lesiones a las dependencias correspondientes del INPSASEL, antes de
60 minutos de ocurrido el accidente, luego entregar el físico documento Declaración de Accidente
ante la Diresat del INPSASEL, y la Planilla de Notificación de Accidente ante el Ministerio del
Trabajo, con el fin de darle cumplimiento a lo establecido por la Ley. Posteriormente entregara
copia de estad diligencias a las Gerencia de SIHO/A.
Se hizo el desarrollo de los pasos previos para la notificación ante el Inpsasel en caso de un
accidente. De acuerdo a el cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención Condición y Medio
Ambiente de Trabajo. Según sus Artículo 73. Artículo 74.
Plan de Desalojo del Área.
Adiestramiento:
Antes del inicio de las actividades en instalaciones se informará a todo el personal
involucrado las vías de desalojo y la ubicación del punto de concentración que sean establecidos
tanto por la Organización CNO, como por el Custodio de la instalación.
Medios de Alarma:
La alarma de emergencia consiste en tocar tres veces la bocina del transporte del personal y
será activada por el Coordinador de Ejecución o el Insp. SIHO. Una vez activada la alarma se
suspenden inmediatamente las actividades.
Ruta de escape:
Al presentarse una emergencia/ contingencia en las áreas de trabajo, las personas que se
encuentren en ellas deben evacuar las instalaciones utilizando como apoyo los avisos de vías de
escape que se encuentran en ella. Estas personas serán dirigidas al área de concentración
Ambiente
Código:
establecida y señalizado como “Punto de Concentración” o el establecido por el custodio de la

instalación.
Grupo y Control de Emergencias.
 Coordinador de Ejecución.
 Inspector SIHO/A
 Paramédico.
Grupo de Apoyo para Realizar la Notificación de un Evento.

Cargo Función
 Notificar al Supervisor inmediato y a los Inspectores de Seguridad,
OBREROS, PERSONAL Higiene y Ambiente; ¿Qué?, ¿Cuándo?, ¿Dónde? Y ¿a Qué hora?
TÉCNICO Ocurrió o ésta ocurriendo, así como su magnitud y condiciones del
área o instalación involucrada.
 Recopilar información clave para la investigación del evento, tales
como; Evidencias, fotografías, testimonios de trabajadores, permisos y
procedimientos, condiciones del área, instalación o equipo antes y
COORD/ INSP SIHO-A después del evento, actividades que se realizaban y por ejecutar, entre
otras.
 Recibir la “Notificación de Eventos” elaborada por el supervisor y
notificar al Coordinador de Seguridad, Higiene y Ambiente.
 Notificar al representante de Seguridad del Cliente de lo ocurrido y las
acciones emprendidas.
 Aplicar planes de Desalojo del personal
 Recibir la información y notificar al Inspector de Seguridad Industrial,
COORDINADOR DE Higiene Ocupacional
EJECUCIÓN  Preservar y/o resguardar el área, instalación o equipo involucrado, así
como las evidencias para garantizar un proceso de investigación
efectivo, hasta que sea necesario o hasta que las condiciones de
seguridad u operacionales lo permitan.
 Solicitar el diagnóstico médico en el centro asistencial donde fueron
atendidos.
 En cualquiera de los casos, llenar el informe de “Notificación de
Eventos” y entregarlo al Inspector de Seguridad, Higiene y Ambiente,
luego de ser firmado por el Coordinador de la función.
 Contará al personal guiándose por el ART del día para verificar. de
esta forma que no falte ningún trabajador involucrado en la actividad.
GERENTE DEL PROYECTO  Disponer de los recursos requerido para atender la emergencia.
Personal y Equipos de primeros auxilios en caso de emergencias

 Paramédico.
 Chofer de la Ambulancia
 Ambulancia.
 Teléfonos Celulares.
Ambiente
Código:
 Extintor PQS de 20 lbs.

Equipo de primeros auxilios:
 Equipo de Oxigeno medicinal, Camilla rígida.
 Equipo de Suero portátil.
 Jeringas de varias capacidades.
 Alcohol, algodón.
 Gasa Estéril, Analgésicos varios
 Guantes Quirúrgicos, Ungüento para quemaduras.
 Férulas de inmovilización.
 Solución Fisiológica o Ringer Lactato.
 Tensiómetro, termómetro y Estetoscopio.
Grupo de Apoyo Vehicular.
Se dispondrá en el sitio de trabajo de un vehículo (Ambulancia) adecuada y debidamente
acondicionado con Botiquín de Primeros Auxilios, para la movilización y traslado de los lesionados.
Ambiente
Código:
Ambiente
Código:
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION EN CASO DE ACCIDENTE E INCIDENTE.

Ambiente
Código:
Ambiente
Código:
PLAN DE EMERGENCIA
EVENTO NO
DESEADO
SUPERVISOR DE OBRA Y PERSONAL SIHO

DEBEN COORDINAR EL DESALOJO
EN FORMA VISUAL SE EVALÚA EL INCENDIO
HAY QUE
NO ABANDONAR
EL ÁREA DE
TRABAJO
SI
EL PERSONAL SE INFORMA AL PERSONAL QUE
PERMANECERÁ EN ÁREA DEBEN ABANDONAR EL ÁREA A
HASTA NUEVA ORDEN PASO RÁPIDO
EL PERSONAL SE TRASLADA PARA EL

ÁREA DE CONCENTRACIÓN Y ESPERA
NO ORDEN DE SALIDA
HAY QUE
DESALOJAR
EL ÁREA
SI
TODO EL PERSONAL SE DIRIGIRÁ A LA VÍA

PRINCIPAL ÁREA DE CONCENTRACIÓN
FIN
DIAGRAMA DE RUTA DE DESALOJO

Ambiente
Código:
1 Personal SIHO comunicar a operaciones.
Supervisor o custodio de área verificar Emergencia y

2 activo plan de Contingencia
Personal SIHO recibe instrucciones para apagar equipos

3
y maquinarias.
4 Los supervisores dan instrucciones al personal para el

desalojo el área de trabajo y se dirigirán del área al lugar
de concentración
NO
5 Están todos los trabajadores
SI
Permanecer en el sitio de concentración hasta recibir

6 instrucciones del personal de operaciones PDVSA y
HSE de SHELL.
NO
9 7 ¿Es necesario el desalojo definitivo del sitio de

concentración?
SI
8 Desalojo del área.
ASPECTOS GENERALES
Ambiente
Código:
 Si se tiene que bajar de un nivel superior, deberá hacerse con la mayor Seguridad.
 No correr, gritar, ni producir ruidos innecesarios.
 Apagar o desconectar todo equipo electromecánico etc. que se encuentre en el área.
 Dirigirse directamente al área de Concentración.
 Ubicarse donde el supervisor lo pueda ver.
 Seguir las Instrucciones del supervisor.
 Evitar aglomeraciones y no devolverse a buscar alguna pertenencia.
 Se realizará conteo de trabajadores a fin de evitar que no queden trabajadores dentro
del área de emergencia o fuera del sitio de reunión.
 Nadie puede regresar al lugar de trabajo sin la debida autorización.
 Al inicio de las Actividades, el supervisor conjuntamente con personal SIHOA, deben
definir la ruta de escape, la cual debe ser divulgada a todo el personal y señalizada en
el área de trabajo.
 Evitar aglomeraciones de vehículos al del sitio de trabajo.
 Estacionar a 100 m del frente de trabajo y en reverso, de manera que permita un rápido
desalojo del lugar.
 Los conductores de las unidades de transporte de personal deben permanecer en el
sitio donde estén estacionadas estas unidades.
 El supervisor, personal SIHO/A deben contar con radios portátiles o teléfonos celulares
para comunicarse en caso de emergencias.
Extintores P.Q.S manuales, con presurización directa.
Instrucciones para su uso:
 Verificar cantidad de carga.
 Remueva el pasador de seguridad.
 Remueva la manguera de su soporte.
 Apriete la palanca de accionamiento y dirija el chorro de polvo a la base de las llamas.
 Una vez que se ha utilizado el extintor y no se necesita más polvo, invierta el
recipiente, apunte con la boquilla hacia arriba y oprima la palanca de descarga, para
eliminar la presión residual y limpiar la manguera.
Ambiente
Código:
Si ocurriese un accidente /incidente debe notificarse de inmediato a la Gerencia de

Mantenimiento y la Gerencia SIHO de PDVSA-SHELL, a través de los siguientes números
telefónicos:
PERSONAL DE PDVSA
CARGO NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO
CUSTODIO DEL AREA MARCOS RIVAS 0412-7020597
LIDER MANTENIMIENTO MAYOR ADRIAN MINDIOLA 0414-1912532
SUPERVISOR MAYOR JESUS MORALES 0426-5754668
ANALISTA SIHO DAYANA FIGUEROA 0424-9412984
ANALISTA DE AMBIENTE CARLOS ZURITA 0414-9925323
PERSONAL DE SHELL VENEZUELA S.A

CARGO NOMBRE Y APELLIDO TELÉFONO
GERENTE DE PROYECTO NESTOR MENDOZA 0414-6182080
LIDER DE MANTENIMIENTO JOSE BOSCAN 0424-6670756
COORDINADOR HSE NESTOR MENDOZA 0414-6182080
PROTECCION INTEGRAL JOSE MOSQUERA 0424-4078761
PERSONAL DE CNO PETROLEO Y ENERGIA, C. A

NOMBRE CARGO TELEFONO
MARIELA GAMBOA GERENTE DE PROYECTO 0414-8694452
LUIS FIGUEROA COORDINADOR DE EJECUCION 0416-6868851
RAMON ALFONZO LIDER CSMA- SIHOA 0414-3829885
JOSE LOPEZ LIDER CSMA - PCP 0414-8837424
FRANKLIN CEGARRA LIDER DE LOGISTICA 0414-8561745
JENNY BRAVO SUPERVISORA LABORAL 0424-9129289
HUMBERTO VILLANUEVA LOGISTICA 0426-9875943
ORGANISMOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO Y CLÍNICAS ASOCIADAS
ORGANISMO / ENTIDAD / CLÍNICA UBICACIÓN TELÉFONO
CLINICA ISAMICA MATURIN 0291-9268256
Ambiente
Código:
CLINICA VIRGEN DEL VALLE PUNTA DE MATA 0292-3370877

HOSPITAL MANUEL NUÑEZ TOVAR MATURIN
HOSPITAL LUIS GONZALEZ ESPINOZA PUNTA DE MATA
VEN 911 - MONAGAS MATURIN 911
GUARDIA NACIONAL PUNTA DE MATA 0292-3370298
POLICÍA ESTADAL MATURÍN 0291-5514169
POLICÍA MUNICIPAL PUNTA DE MATA 0292-3370766
INTT PUNTA DE MATA 0292-3411247
BOMBEROS MUNICIPALES PUNTA DE MATA 0292-3372167
BOMBEROS ESTADALES MATURIN (0291) 425383 / 426591
PROTECCION CIVIL MATURIN (0291) 6427254
C.I.C.P.C PUNTA DE MATA 0291-6514279
Nota: Al comenzar el servicio se presentará la constancia de convenio de las Clínicas.
3.5 LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y PLAN

DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS.
LISTADO DE VEHÍCULOS ASIGNADOS AL SERVICIO

Ambiente
Código:
Nº TIPO DE UNIDAD PLACA MARCA MODELO SERIAL

1 Camión A50AB8J CHEVROLET NKR 8ZCBNJ1758V402622
Plataforma
2 Camión A46AN7N CHEVROLET NPR 9GDNPR65LWB501207
Plataforma
3 Camión A42CU5K MACK DM611SX DM611SX6608
4 Remolque 299XGM TASCA 3RE12-24D 0183
LISTADO DE MAQUINARIA Y EQUIPOS

FECHA DE
Nº EQUIPO SERIAL MARCA MODELO
CALIBRACION
1 Compresor de 27114 SULLIVAN D185Q11CAY
Aire 185 CFM
Máquina de BIG BLUE
2 0122F7 MILLER 26/04/2019
Soldar 400X
3 Grúa sobre 56053 GROVE RT58B 11/09/2018

Ruedas
LISTADO DE DETECTOR DE GAS

N MODELO FECHA DE
EQUIPO SERIAL MARCA
º CALIBRACION
DETECTOR DE GASALERTMICROCLIP
KA415-
1 GASES HONEYWELL XT 10/01/2019
1078265
MULTIPLES
Ver Anexo 19.
3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN

PERSONAL PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y A
CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS.
Objetivo.
Ambiente
Código:
Establecer las medidas para regular la adquisición, uso y mantenimiento de los equipos
de protección personal (EPP) a utilizar de acuerdo con las actividades a ser desarrolladas
durante el proyecto, a fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Alcance.
Este procedimiento aplica a todo el personal, tanto de la empresa como de
subcontratistas o terceros, que realicen labores en el Servicio de Mantenimiento Mayor a la T-2,
Musipan.
Responsables.
Gerencia:
 Garantizar los presupuestos para adquirir los Equipos de Protección Personal (EPP)
que se soliciten y sean necesarios para la ejecución segura de las actividades.
 Mantener la existencia en los almacenes los implementos, equipos y/o ropa de
protección de uso más frecuente (zapatos, guantes, cascos, etc.) en suficiente cantidad
y tamaños.
Supervisores:
 Deben suministrar y exigir a sus trabajadores y a cualquier personal el cumplimiento
del presente procedimiento, así como, la utilización de los equipos, implementos y/o
ropas protectoras adecuadas en aquellas áreas donde la empresa ha establecido el
uso obligatorio.
 Solicitar el asesoramiento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para
determinar la necesidad de utilización de un Equipo de Protección Personal para un
riesgo específico.
 Reemplazar cualquier Equipo de Protección Personal o Colectivo, que presente
desgaste, deterioro o se encuentre vencido.
 El supervisor de cada sector deberá gestionar la señalización de obligatoriedad de uso
correspondiente y establecer los sectores de tránsito de visitas.
 El supervisor con contratistas bajo su cargo, será responsable de exigir la provisión y
utilización por parte de los subcontratistas de los Equipos de Protección Personal.
Trabajadores:
 El personal que desarrolle tareas o camine por las instalaciones y áreas de trabajo será
responsable del uso obligatorio de los Equipos de Protección Personal. establecidos en
función del riesgo presente, de acuerdo al “Reglamento de las Condiciones de
seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional en el Trabajo”.
Ambiente
Código:
 Solicitar a su supervisor inmediato el suministro del Equipos de Protección Personal.

adecuado para la realización de trabajos, en aquellos sitios donde la empresa ha
determinado la obligatoriedad de su uso.
 Cuidar, conservar y/o mantener en perfectas condiciones los Equipos de Protección
Personal. asignados, en la misma forma que cualquier herramienta de trabajo.
 Guardar en un lugar seguro y limpio los Equipos de Protección Personal.
suministrados, a fin de evitar su deterioro por golpes, sucio, temperaturas extremas o
sustancias químicas.
 Solicitar el reemplazo de los implementos y/o equipos de protección personal que
presente un deterioro justificado o que no estén cumpliendo en forma cabal su función
de seguridad.
El Departamento de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional:
 Establecer los Equipos de Protección Personal. necesarios para riesgos especiales o
no previstos en este procedimiento.
 Asesorar en la interpretación de éste procedimiento.
 Exigir para la adquisición de Equipos de Protección Personal., certificación de calidad
emitida por una entidad competente en la materia, NIOSH, OSHA, COVENIN.
 Realizar estudios sobre uso, calidad y conservación de Equipos de Protección
Personal., a fin de determinar si éstos están realmente cumpliendo su labor de
protección.
 Asegurar la disponibilidad de Equipos de Protección Personal. en el Almacén.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados al ingreso de cada persona
en el documento de registro.
 Mantener un registro firmado de los elementos entregados cuando se reemplace
alguno de los equipos de protección personal entregados, en el documento de registro.
Equipos de protección personal
Son aquellos recursos destinados a resguardar y proteger la salud del trabajador en
caso de alguna emergencia, riesgo o condiciones adversas del medio ambiente. Debe
recordarse que las leyes laborales indican que es necesario asegurarse, en la medida posible,
que todo trabajador goce de condiciones de trabajos seguras y saludables. Sin embargo, el uso
prudente de estos equipos puede simplificar, en gran medida, los trabajos, en caso de
desperfectos u otras emergencias.
A continuación, se mencionan los equipos de protección personal requeridos para el
personal que estará expuesto a los riesgos evaluados para la ejecución del servicio:
 Protección visual: Es de carácter obligatorio el uso de lentes de seguridad con
protección lateral al ingresar a las áreas de trabajo, y que satisfagan las normas ANSI
Ambiente
Código:
Z 87.1. Esto obedece a que las operaciones industriales crean una gran variedad de
peligros para los ojos, lo cual, puede ocasionar lesiones no sólo incapacitantes sino
alarmantes a sus alrededores.
 Protección facial: Destinados para resguardar la cara, inclusive cuello y cabeza, contra
golpes débiles, salpicaduras químicas o de metales calientes, radiaciones calóricas u
otros peligros y que satisfagan las normas ANSI Z 87.1. Se clasifican en:
 Caretas protectoras de plástico: Transparente protegen los ojos y la cara de una
persona que está aserrando, puliendo metal, amoladura o manejando sustancias
químicas.
 Máscara del soldador: Las caretas protectoras y las gafas protegen a la cara y los ojos
de las salpicaduras de metales fundidos, las radiaciones producidas por un arco
volcánico. Las máscaras deben tener un vidrio matizado correspondiente a fin de evitar
daños a los ojos debido a los rayos ultravioletas y visibles.
 Pantalla protectora manual: se utiliza para tarea de inspección, soldadura por puntos y
otras operaciones que requieran poca o ninguna soldadura por parte del usuario.
 Gafas para soldar: con vidrios matizados que llegan hasta el número ocho (08).
 Protección de los pies: Es de carácter obligatorio el uso de zapatos de seguridad con
punta de baquelita siempre que manejen materiales pesados tales como: lingotes,
tuberías, fundiciones pesadas y maderas de servicio. Debe satisfacer las normas
COVENIN 39 Y PDVSA EM 36-01/01.
 Protección para la cabeza: Es obligatorio el uso de cascos protectores a cualquiera
hora y en cualquier momento dentro del servicio, ya que, la persona está
constantemente sometida al riesgo de que puedan caer o chocar objetos entre sí o con
otros elementos. Deben ser resistentes al impacto, fuego y a la humedad. Debe
satisfacer las normas ANSI 89,1 Y COVENIN 815.
 Protección auditiva: Según la OSHA la exposición permisible ante el ruido durante un
periodo de ocho (08) horas es de 90 DB, para el resguardo de esto se pueden utilizar
los siguientes tipos de protectores:
 Protectores de inserción: Los cuales, se insertan en los canales auditivos y
varían considerablemente tanto en su diseño como en el material que se
emplea en la fabricación de los mismos. Debe satisfacer la norma COVENIN
871.
 Orejeras: Cubren las orejas para formar una barrera acústica. La atenuación
que proporcionan las orejeras varía enormemente de acuerdo con las
diferencias de tamaño, forma, material sellador, armazón y clase de
suspensión. Debe satisfacer la norma COVENIN 87.1.
Ambiente
Código:
 Protección manual: Las manos son los miembros mayormente expuestos a

sufrir lesiones debido son necesarias para realizar todos los trabajos. A
pesar de que los dedos son difíciles de proteger, hay muchas formas de
evitarles lesiones comunes, mediante el uso del equipo protector.
Procedimiento de Entrega de Equipos de Protección Personal
 Una vez aprobado el ingreso del trabajador, el departamento de Recursos Humanos
notificara al departamento SIHO, las tallas y el número del calzado que se entregara.
 Los trabajadores del servicio a su ingreso recibirán (1) casco de seguridad, (1) lentes
de seguridad, (2) bragas de Algodón, (1) par de botas, guante de carnaza.
 Los trabajadores de operaciones se dotarán cada 3 meses de (1) lentes de seguridad,
(1) braga, (1) par de botas.
 La dotación de los guantes de carnaza-tela, se realizará los días lunes y miércoles de
cada semana. Se realizará el reemplazo de los guantes tela–carnaza, solo si se
presenta un deterioro justificado cualquier día de la semana.
POLÍTICA DE ENTREGA DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
EQUIPO ENTREGA CAMBIO
Botas de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Por deterioro
Casco de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Por Deterioro
Protección Auditiva Inmediata Diaria/ Según Exposición
Protección Respiratoria Inmediata Diaria/Según Exposición
Lentes de Seguridad Inmediata Al Ingreso/Por Deterioro
Bragas Inmediata Al Ingreso/Por deterioro
Ver Anexo 20.
3.7 PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL

USO Y MANEJO DE FUENTES RADIOACTIVAS.
Ambiente
Código:
De acuerdo a lo que establece el contrato asociado al servicio, no se tiene contemplado

la ejecución de alguna actividad asociada a manejo de fuentes Radioactivas. En caso de que
se requiera, se solicitara los servicios de una empresa subcontratada, la cual previamente será
postulada para revisión y aprobación por parte de la Unidad Contratante; quien realizara la
verificación del cumplimiento de los requisitos exigidos para tal fin entre ellos, la Copia de
Evaluación del CAPRA.
3.8 PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUMIENTO PARA LOS

TRABAJOS SUBCONTRATADOS.
Objetivo.
Ambiente
Código:
Proveer de un sistema para asegurarse que todas empresas subcontratista que presten
sus servicios dentro de nuestros servicios, cumplan con las normas de seguridad establecidas
por el cliente y por CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A
Alcance.
Para todas las empresas que presten sus servicios como subcontratistas durante el
desarrollo del proyecto en referencia.
Responsable.
Es responsabilidad del Coordinador SIHO, el comparar el fiel cumplimiento de este
procedimiento, asegurarse que el mismo sea del conocimiento de las empresas subcontratistas
antes de la selección como proveedor o la ejecución de los contratos.
Procedimiento.
Se realizarán evaluaciones a las subcontratistas que presten trabajos para el Servicio
en referencia. Estas auditorías se realizarán, basadas en la norma SI-S-04 (Vigente).
Proceso para la Contratación.
El responsable de la adquisición del servicio, deberá asegurarse que la subcontratista
presente la siguiente documentación:
 Política de Seguridad y de La Calidad de la Subcontratista.
 Documentación Ambiental (aplicable) de la Subcontratista.
 Procedimientos o lineamientos aplicables según el servicio a contratar.
 Cumplir con los requisitos establecidos en el Formato CNO-SIHOA-ED-006
Evaluaciones para Sub-contratas.
Política de Subcontratación.
 CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, será responsable de la capacitación inicial
(Notificación de Riesgos) de todo el personal de la subcontratista que desarrolle
trabajos en el proyecto en referencia, previo al comienzo de las actividades.
 La capacitación y adiestramiento en materia de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, es responsabilidad de la subcontratista; sin embargo, dicho personal
podrá participar en los adiestramientos impartidos al personal, cuando se encuentren
presentes en el área. CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, conservará toda la
información concerniente a las empresas subcontratistas que estén asociadas al
proyecto en referencia.
 La empresa subcontratista será responsable de proveer el Equipo de Protección
Personal de sus trabajadores, de acuerdo a la naturaleza del trabajo que ellos vayan a
realizar.
 El personal SIHO de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, deberá verificar su uso en
las áreas de trabajos asociadas al servicio.
Ambiente
Código:
 La subcontratista deberá suministrar al personal SIHO de CNO PETROLEO Y

ENERGIA, C.A, el listado del personal autorizado, el cual se encargará de desarrollar
las actividades para las cual fueron contratados; así como también, la documentación
de los choferes, operadores, y cualquier personal clasificado según sea el caso.
 Los subcontratistas deben comunicar a la Supervisión de CNO PETROLEO Y
ENERGIA, C.A, la fecha, hora y duración estimada de sus actividades en campo, con
el propósito de que se cumpla la lectura y firma de los Análisis de Riesgos asociados a
sus actividades.
 En el caso que el subcontratista deba incorporar personal nuevo en los trabajos en
curso (temporal), comunicará esto en forma anticipada a la Supervisión de la empresa.
Este personal debe recibir la capacitación adecuada antes de iniciar los trabajos.
 La sub-contratista deberá mostrar su Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, así como también, evidencias de su cumplimiento, durante la evaluación
de desempeño, realizada por el personal SIHO de CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A.
Evaluación de Desempeño a Empresas Subcontratistas.
Se realizarán evaluaciones al culminar el Servicio por el cual fueron sub-contratadadas;
basada en los parámetros de Evaluación del cliente, según norma SI-S-04 (Rev. Marzo 2015).
Al momento de tener los diversos Subcontratistas se entregarán las constancias de
acuerdos con los mismos.
Ver Anexo 21.
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTÍNUA DEL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS.
Objetivo
Ambiente
Código:
Establecer los lineamientos generales para realizar los procesos de Auditorías Internas
del Sistema de Gestión Integral, con la finalidad de determinar si el presente Plan Específico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, está conforme, se implementa, mantiene y
desarrolla de acuerdo a lo establecido en los Programas, Planes y Procedimientos declarados
previamente.
Meta
Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por el cliente, la normativa legal
aplicable y las disposiciones planificadas en el presente Plan Específico.
Alcance
Aplicable a todos los Procedimientos y Programas en materia de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional descritos en el Presente Plan.
Frecuencia de Ejecución de las Actividades
Las Auditorías Internas del Sistema de Gestión Integral se realizarán en función del
tiempo de duración del Servicio.
Personal Involucrado:
Auditorías Internas
 Equipo Auditor.
 Delegados de Prevención.
Personal Involucrado
 Coordinador de Gestión
 Gerente de Proyecto.
 Revisar con anticipación la información, características y
condiciones del área o instalación a auditar.
 Examinar la documentación sobre procedimientos, estudios,
inspecciones y auditorías realizadas con anterioridad.
 Estudiar, analizar y evaluar los permisos y autorizaciones
Responsabilidades ambientales otorgadas por el cliente.
 Elaborar listas de verificación para facilitar y hacer más eficiente
la realización de la auditoria.
 Preparar las recomendaciones finales a ser presentadas a la
Gerencia de Proyecto, previa discusión con los supervisores e
ingenieros responsables del proyecto en ejecución.
Procedimiento:
Planificación de la auditoría:
El Coordinador del Sistema de Gestión, elabora el cronograma de auditorías internas,
en función al estado, la importancia de la actividad a auditar y resultados de auditorías previas,
en el cronograma se definirán las áreas a auditar y las fechas correspondientes para realizar la
Ambiente
Código:
auditoria. Una vez elaborado el programa el Coordinador de Gestión Integral, procede a

comunicar a las áreas involucradas.
Selección de Auditores.
El Coordinador de Gestión conjuntamente con el Gerente de Proyectos organiza al
personal que va a realizar la auditoria, que tengan la competencia o calificación apropiada para
realizar auditorías y que además no tengan compromiso directo con la actividad a auditar. Los
auditores no podrán auditar su propio trabajo.
Preparación de la Auditoría.
El Coordinador de Gestión conjuntamente con el Gerente de Proyectos/Coordinador de
Ejecución elaboran un itinerario para la auditoria en el Formato correspondiente, donde incluye
las fechas, horas, relación de auditores y auditados. Una vez elaborado este se envía por
correo a todas las áreas involucradas con un mínimo de 03 días de anticipación.
Ejecución de la Auditoría.
Los auditores proceden a realizar la reunión de apertura, en la cual hacen referencia
acerca de los objetivos y metodología a seguir durante la auditoría externa, luego procederán a
recoger evidencias objetivas del área auditada, a través de entrevistas, observaciones de las
actividades y revisiones de registros, con la finalidad de verificar la implementación y
cumplimiento de lo declarado en el Plan específico de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional.
Los auditores no deben restringirse a realizar la auditoría en base a la Lista de
Verificación, pudiendo solicitar mayor información o profundizando en los puntos que el auditor
requiera.
Para la evaluación de los hallazgos encontrados se deben de considerar los siguientes
criterios:
1.- Conforme: cumple con los requisitos especificados, el producto está controlado, la
prueba existe.
2.- No Conforme: Incumplimiento con los requisitos especificados.
3.- Observación/Potencial No Conformidad: Falta evidencia para declarar que se cumple
con los requisitos especificados, situación potencial de incumplimiento de un requisito.
4.- No Aplica: El requisito aplicable no aplica a la empresa.
 El auditor genera los formularios de No Conformidad y Observaciones, para los
hallazgos encontrados durante la ejecución de la auditoría interna.
 El equipo auditor prepara el informe de la auditoría interna realizada, ejecutada
en cada área, de acuerdo a los documentos auditados, declarando las No
Conformidades y Observaciones encontradas, requisitos de la norma que
afecta, conclusiones y recomendaciones.
Ambiente
Código:
 El informe de la auditoria será presentado durante la reunión de cierre para su

aceptación. El Coordinador del Sistema de Gestión Integral, basado en el
informe final de la auditoria, prepara un informe general de la auditoria, el cual
es presentado a la Gerencia y al Comité de Seguridad y Salud Laboral, para su
evaluación. Los resultados de la auditoría interna serán publicados en las
carteleras informativas de la empresa para difusión al personal.
Seguimiento de Acciones Correctivas y Preventivas:
El Coordinador Gestión conjuntamente con el Gerente de Proyectos/Coordinador de
Ejecución, se reunirán para verificar el cumplimiento y cierre de las No Conformidades y/o
Observaciones levantadas.
Ver Anexo 22.

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Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y

“MANTENIMIENTO MAYOR A LA UNIDAD T-2 MUSIPAN 01 UBICADA EN

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

INCORPORACION DE Ramón Edgar Mariela

Ramón Edgar Mariela

Firma: Firma: Firma:

Nombre: José Boscán Nombre: Nombre: Néstor Mendoza

Cargo: Líder de Mantenimiento Cargo: Coordinador de HSE Cargo: Gerente de Proyecto

Fecha: Fecha: Fecha:

CNO PETROLEO Y ENERGIA, C. A

Firma: Firma: Firma:

Nombre: Ramón Alfonzo Nombre: Luis Figueroa Nombre: Mariela Gamboa

Cargo: Coord. SIHO/A Cargo: Coordinador de Ejecución Cargo: Gerente de Proyecto

Fecha: Fecha: Fecha:

Firma: Firma: Firma: Firma:

Nombre: Nombre: Nombre: Nombre:

Cargo: Cargo: Cargo: Cargo:

Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

2.3. PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS

Establecer los lineamientos a seguir en materia de Seguridad Industrial e Higiene

Aplica al personal Directivo, Supervisores, Técnicos, Obreros y Subcontratistas de

Comité Asesor de Protección Radiológica (CAPRA): Es el comité designado por la

Ver Anexo 1. – Política SIHO de la empresa firmada y sellada

Ver Anexo 2.- Organigrama.

REQUISITOS GENERALES SIHO

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL.

Ver Anexo 03.

1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

NOTIFICAR AL INSPECTOR NOTIFICAR A EMPLEADOR CONVOCAR A LOS

APERTURAR MESA DE NOMBRAR COMISIÓN REALIZAR

REGISTRAR VOTANTES REALIZAR EL

PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Ver Anexo 04.

1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE:

Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar actividades de

 Turísticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de interés

COMPARTIR CON LOS COMPARTIR, ENTREGA DE CULMINADO

CNO PETROLEO Y ENERGIA, C.A, por medio del departamento de Seguridad

del tiempo libre de sus trabajadoras y trabajadores, el cual contendrá la información

Ver Anexo 05.

1.4 PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES EXPEDIDAS POR

Para la ejecución de nuestras actividades, no se requiere de ninguna Permisología ni

1.5 PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Información Inmediata del Accidente al INPSASEL:

Declaración Formal del Accidente de Trabajo.

Declaración ante las unidades de supervisión.

correspondiente, donde se hace entrega del código necesario para realizar el

Elementos para la Investigación del Accidente de Trabajo:

seguridad y salud, prevención de accidentes, así como lo que se refiere al uso

4. Reconstruir de los hechos relacionados con el accidente de manera objetiva, lógica,

 Evidencias de cualquier otra condición insegura.

 Publicación en carteleras del evento generado con la información descrita en los

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE ENEFERMEDADES OCUPACIONALES

 Realizar la Notificación, Clasificación, Registro e

Responsabilidades declaración y notificación ante INPSASEL y demás

FLUJOGRAMA DE NOTIFICACION DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Se diagnostica que un empleado ha

Se procederá a validar el diagnostico

Luego de obtenida la certificación del

Si el caso es determinado como