Simulacro competencias

comportamentales para técnicos

Compartir:
FacebookTwitterEmailWhatsAppTelegram

Compartir

Confiabilidad Técnica: Contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a

situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad.

 Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades.

 Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión
 Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para
apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales
 Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y
ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales

Disciplina: Adaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con los
procesos.

 Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas.

 Acepta la supervisión constante.
 Revisa de manera permanente los cambio en los procesos.

Responsabilidad: Conoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas

 Utiliza el tiempo de manera eficiente.

 Maneja adecuadamente los implementos requeridos para la ejecución de su tarea
 Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad
 Cumple con eficiencia la tarea encomendada

Tomado del Decreto 815 de 2018.

Bienvenido al examen Competencias Comportamentales Técnicos

1. 
Para fomentar el ahorro de energía, la oficina de gestión humana abre un concurso para
proponer ideas ecológicas, usted:
Crea una propuesta para implementar paneles solares y energía renovable en la oficina.
Discute con sus compañeros lo importante del ahorro de energía.
Busca la manera de optimizar los procesos para disminuir el consumo energético.
Propone un trabajo en equipo para que entre todos reduzcan el consumo de energía.
2. 
Se realizará una reestructuración de la planta de personal de la dependencia, usted:
Apoya al equipo que realizará la reestructuración brindando información pertinente
para cumplir el objetivo.
Participa en las reuniones de manera proactiva, busca el conocimiento de todos los
miembros del equipo y que la información clave sea compartida.
Acepta los cambios que se vienen y se dispone a aceptarlos.
Espera a que esté lista la reestructuración.
3. 
Fue trasladado a una nueva dependencia, donde debe encargarse de un proceso, usted:
Se enfrenta con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los
cambios positiva y constructivamente.
Busca entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y
mantenerlos actualizados.
Acepta el traslado sin inconveniente.
Le gusta adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y
habilidades.
4. 
Al momento de aplicar nueva normatividad interna en sus funciones laborales, usted:
Aprende y aplica las nuevas normas en sus funciones.
Recibe la información nueva.
Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de sus tareas.
Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.
5. 
Al momento de implementar nuevas ideas en la organización usted:
Acepta y se adapta fácilmente los cambios.
Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.
Se enfoca en los procesos que se realizan actualmente.
Propone ideas novedosas, que use nuevos procedimientos o tecnología.
6. 
Para mi el trabajo en equipo me permite:
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos
para la consecución de metas institucionales comunes.
Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la
comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.
Trabajar con otros para conseguir metas comunes.
 Mejorar mi desempeño laboral.
7. 
Con la llegada de un nuevo jefe, las tareas que usted realizaba fueron asignadas a otra
persona y a usted se le asignan nuevas:
Acepto y me adapto fácilmente a los cambios.
Realizo una petición ante Gestión Humana por el cambio en mis funciones.
Comprendo los aspectos técnicos de las nuevas funciones y los aplico al desarrollo de
los nuevos procesos y procedimientos..
Aplico los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
8. 
Es necesario presentar un informe de rendición de cuentas y esto requiere trabajo extra para
todos los funcionarios, usted:
Coopera con todos los servidores asignados a la creación del informe para conseguir el
cumplimiento de la fecha límite.
Apoya las tareas que se deben realizar, buscando facilitar la elaboración del informe.
Recopila la información que ha desarrollado durante sus funciones de trabajo.
Coopera con la creación del informe, entregando información clara y precisa de los
indicadores cumplidos y su seguimiento.
9. 
Al momento de realizar sus funciones, usted las realiza:
Comprendiendo los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y
procedimientos en los que está involucrado.
Analizando de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la
información relevante.
Ayudando al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.
Cumpliendo mis funciones día a día.
10. 
Al momento de cumplir los objetivos de la entidad con el equipo de trabajo usted:
Se enfoca en desarrollar sus funciones y cumplirlas a cabalidad.
Busca cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.
Busca trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa para la
consecución de metas.
Busca contar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones
concretas de trabajo, con altos estándares de calidad
11. 
Cuando se requiere diseñar un nuevo proceso para la dependencia en la que labora usted:
 Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.
Aprovecha la oportunidad para dar soluciones novedosas.
Acepta y se adapta fácilmente a los nuevos procesos aplicados.
Se enfoca en las tareas que venía desarrollando.
12. 
Al momento de aplicar su conocimiento a las funciones laborales desempeñadas, usted:
Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta
las normas legales y de la organización.
Hace exactamente lo que le mandan.
Aplica el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su
entorno laboral.
Entiende y aplica los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos
actualizados.
13. 
Se posesiona un nuevo compañero de trabajo por concurso, usted procede a:
Le explica el funcionamiento de los procesos para el cumplimiento de objetivos.
Lo remite al área de gestión humana para que realicen el proceso de acompañamiento.
Se pone a su disposición para ayudarle con las funciones desempeñadas.
Comparte su información para que la nueva persona conozca sus funciones y las pueda
desarrollar.
14. 
Al momento de relacionarse con sus compañeros, usted:
Busca relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación y respeto.
Busca trabajar de manera participativa, integrando esfuerzos para conseguir metas.
Espera el respeto de parte de sus compañeros.
Busca trabajar con otros para conseguir metas comunes
15. 
Se requiere mejorar un proceso realizado en la entidad, usted como parte del equipo donde
se realizará la mejora procede a:
Consultar con los encargados del proceso para conocer su punto de vista y experiencia
en el tema.
Construye manuales técnicos que detallan el proceso realizado.
Consultar con su jefe como quiere que quede el procedimiento deseado.
Apoya el desarrollo de las actividades necesarias para el mejoramiento