Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Comportamiento Organizacional

Primavera 2022

Dulce María Fragoso De La Rosa

201949404

“Comportamiento organizacional”

10 de enero 2022
Introducción
En este trabajo conoceremos las diferentes definiciones que existe sobre el
comportamiento organizacional, así como también a que están vinculadas y quien
las propuso.

Definiciones

Con comportamiento organizacional nos referimos a una disciplina que estudia el

impacto posible de los individuos, grupos y estructuras dentro del funcionamiento
de una empresa u organización, con el fin de diseñar estrategias de mejoramiento
de la eficacia dentro de estas últimas.(Editorial Etece, 2021)

El comportamiento organizacional se refiere al estudio de las personas y los grupos

que actúan en las organizaciones. Se ocupa de la influencia que todos ellos ejercen
en las organizaciones y de la influencia que las organizaciones ejercen en ellos. En
otras palabras, el CO retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre
las personas y las organizaciones. Es un importante campo de conocimiento para
toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea para crear otras o cambiar
las existentes, para trabajar o invertir en ellas o, lo más importante, para dirigirlas.
El CO es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario
de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones.
Aunque la definición ha permanecido, en realidad, las organizaciones no son las
que muestran determinados comportamientos, sino las personas y los grupos que
participan y actúan en ellas. (Chiavenato, 2009)

El comportamiento organizacional es producto del comportamiento individual, el

comportamiento grupal y el comportamiento organizacional con ciertos contenidos
más o menos comunes del alcance sobre comportamiento individual y
comportamiento grupal. Se reconoce que el comportamiento organizacional es el
comportamiento de los individuos, las personas, en las organizaciones. Y que la
organización es un sistema abierto que se encuentra en una relación permanente
con el ambiente. Además, que se comparten ciertos temas a cada uno de los
grandes componentes de la organización. (Romero, 2013)
Conclusión

Según los conceptos recabados, cada autor menciona su propio concepto, sin
embargo, no son muy distintos ya que hablan de las organizaciones de todo tipo,
tanto individuales como grupales. Ya sea una empresa o la sociedad. También
habla de mejoras las cuales son necesarias para el desarrollo.

Referencias
Editorial Etece. (2021, 16 julio). «Comportamiento organizacional». Concepto.
Recuperado 11 de enero de 2022, de https://concepto.de/comportamiento-
organizacional/
Chiavenato, I. (2009). Introducción al comportamiento organizacional. En
Comportamiento organizacional (2.a ed., p. 6). McGraw-Hill Education.
Romero, D. (2013). Conceptualización del comportamiento de la organización.
Revista Iberoamericana de Psicología: Ciencia y Tecnología, 6 (2), 17-25.