Maestría en:

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
100% online

LISTADO DE LOS CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN

INTERNACIONAL DEL TRABAJO EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL RATIFICADOS Y NO
RATIFICADOS POR EL PAÍS

DOCENTE: DRA. CARLA JESSAHÉ NAVARRETE VILLALVA

MATERIA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PATRALELO: 1 GRUPO: 1

INTEGRANTES: KAREN LISSETH AVILA REGALADO, ANA VICTORIA CABRERA CORREA,

JOHANNA PAOLA MOSCOSO MACHUCA, MARÍA AUGUSTA IDROVO ESPINOZA, FERNANDO
JOSUÉ ROBAYO VITERI, BYRON ALEXI ROSADO FLORES.
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Instrucciones: Previa a la revisión de los convenios de la Organización Internacional del

Trabajo:

• Ratificados del Ecuador clic aquí

• No ratificados del Ecuador clic aquí

1. Escoja un convenio de la Organización Internacional del Trabajo ratificado o no

ratificado por el Ecuador relacionado a seguridad y salud en el trabajo para
analizar;
2. Elabore un documento en formato Word de máximo una hoja indicando según su
criterio que convenio OIT ratificado o no ratificado es necesario para promover la
normativa secundaria seguridad salud en el trabajo en el país y el por qué.
3. En esta tarea se aplicará la herramienta Turnitin que es el software anti plagio que
utiliza UDLA

1. Convenio OIT escogido

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (núm.
187)

2. Criterio

Existen 62 convenios ratificados por Ecuador, sin embargo, el convenio 187 del cual trata
nuestro trabajo no se encuentra ratificado, tiene dos objetivos fundamentales:
desarrollar una cultura de la prevención y aplicar un enfoque sistémico para gestionar la
seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional, este instrumento está creado con la
finalidad de ofrecer un tratamiento coherente y sistemático de las cuestiones de salud y
de seguridad en el trabajo y de promover el reconocimiento de los convenios que existen
en temas de seguridad y salud, se encarga de establecer y poner en práctica políticas
nacionales de seguridad y salud en el trabajo, mediante el diálogo entre las
organizaciones de trabajadores, de empleadores con el gobierno y promover una cultura
de prevención nacional en materia de seguridad y salud. Para su implementación se
plantearon 4 retos fundamentales:

• Trabajo decente-trabajo sin riesgo.

• Cultura de la seguridad.
• Programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo: la situación en la
práctica.
• Necesidad de que la prevención de riesgos laborales penetre en todas las
capas sociales.

Tras el análisis de los cuatro grandes retos, establecieron tres importantes compromisos
que habrán de cumplir: primero de ellos se refiere a “la mejora continua de la seguridad
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y salud en el trabajo” a fin de prevenir las lesiones, enfermedades y muertes causadas

por el trabajo mediante el desarrollo de una política, unos sistemas y programas
nacionales, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de
trabajadores. El segundo, viene referido a la necesidad de adoptar medidas activas con
miras a conseguir de forma progresiva un medio ambiente de trabajo seguro y saludable
mediante un sistema nacional y programas nacionales de seguridad y salud en el trabajo.
Y, finalmente, el tercero se centra en la consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores, quienes deberán examinarse
periódicamente las medidas que podrían adoptarse para ratificar los convenios
pertinentes de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo es

necesario para promover la normativa secundaria de seguridad y salud ocupacional, ya
que, se enfatiza en una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud
en el desempeño del trabajo, la misma que contempla obligaciones y derechos para
empleadores y trabajadores que benefician e incentivan el desempeño del trabajo
seguro, cuenta además con la intervención del Estado a través de medios educativos,
formativos, informativos y de vigilancia eficiente de las condiciones de seguridad e
higiene en el trabajo, y cuenta con un control eficiente de las empresas que facilitan a los
trabajadores el acceso a la seguridad social y la revisión constante de las condiciones de
seguridad e higiene en estos establecimientos.

Referencias Bibliográficas

López, B. (2019). Convenio sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud

en el Trabajo, 2006 (núm. 187). Revista Internacional y Comparada de Relaciones
Laborales y Derecho del
Empleo. https://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/804

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2006, 15 junio). C187 - Convenio

sobre el Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2006 (núm. 187).
Recuperado 26 de marzo de 2024,
de https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C1
87

Zavala, O. (2010). La naturaleza del Convenio 187 de la OIT y la protección de la

salud de los trabajadores en México, una agenda pendiente. Revista Latinoamericana de
Derecho Social, 9 (11), 255-276. https://www.redalyc.org/pdf/4296/429640266010.pdf