27/4/2021 Autoevaluación 4: GESTION DE RECURSOS HUMANOS (12784)

Autoevaluación 4
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 20 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos 2

Instrucciones
Bienvenido a tu cuarta autoevaluación, aquí encontrarás preguntas para marcar y relacionar que
debes resolver para comprobar lo que has aprendido y lo que aún te falta por aprender de esta cuarta
unidad.

¿Estás listo para comenzar?

Antes de realizar cualquier autoevaluación, te recomiendo que revises todos tus apuntes y, si crees que
es necesario, dale otra mirada a los vídeos y materiales correspondientes a esta unidad.

Recuerda "la práctica hace al maestro" (Anónimo).

¡Éxitos!

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 6 minutos 20 de 20

 Las respuestas se mostrarán tras su último intento

Puntaje para este intento: 20 de 20

Entregado el 27 de abr en 23:34
Este intento tuvo una duración de 6 minutos.

Pregunta 1 4 / 4 pts

¿Qué tienen en común solicitudes, entrevistas, pruebas de empleo,

verificación de antecedentes y cartas personales de recomendación?
Todos ellos son instrumentos para obtener información del solicitante al
https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923052 1/4
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empleo y pueden ayudar a la ___________ a decidir si las habilidades,

conocimientos y capacidades del solicitante son adecuados para el
puesto en cuestión. Repasemos algunas de los instrumentos de selección
más importantes.

Ninguna de las anteriores

Decisión

Creación

Organización

Investigación

Pregunta 2 4 / 4 pts

Sin duda, la entrevista es el medio de selección que más se usa y del

cual dependen las organizaciones para diferenciar a los ____________.
Desempeña un papel primordial en más del 90% de las decisiones de
selección

Motivos

Ninguna de las anteriores

Comunicación

Candidatos

Organización

Pregunta 3 4 / 4 pts

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923052 2/4
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Se puede decir, además, que la entrevista lleva bastante peso. Es decir,

no solo se usa mucho, sino que sus resultados suelen tener una
influencia inconmensurable en la decisión de la selección. El _________
que sale mal librado en la entrevista de empleo puede ser excluido del
conjunto de solicitantes, independientemente de su experiencia, las
calificaciones de sus pruebas o sus recomendaciones.

Candidato

Intelecto

Adrenalina

Emoción

Ninguna de las anteriores

Pregunta 4 4 / 4 pts

Las pruebas escritas __________ son pruebas de inteligencia, aptitudes,

capacidad e intereses. Las pruebas de capacidad intelectual, de
capacidad mecánica y espacial, de exactitud de percepción y de
capacidad motora han demostrado ser proyectoras con cierto grado de
validez para muchos puestos operativos, especializadas en
organizaciones industriales.

Ninguna de las anteriores

Igualdad

Suspicacia

Presión

Típicas

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Pregunta 5 4 / 4 pts

Las pruebas de simulación del rendimiento han ido adquiriendo

popularidad en los pasados veinte años. Sin duda, el entusiasmo por
estas pruebas se deriva del hecho de que se basan en __________ del
análisis de puestos y, por tanto, deben satisfacer mejor el requisito de su
relación con el trabajo que las pruebas escritas. Las pruebas de
simulación del rendimiento están compuestas por conductas laborales
reales y no por sustitutos, como sería el caso de las pruebas escritas.

Datos

Coaccionar

Razón

Ninguna de las anteriores

Concientizar

Puntaje del examen: 20 de 20

https://canvas.utp.edu.pe/courses/158123/quizzes/923052 4/4