CESANTÍAS. AUXILIO DE CESANTIA.

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus

trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año.

NOTA: La Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo

del Trabajo y se dictan otras disposiciones, estableció en el artículo 98:

"Artículo 98º.- El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes:

1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo, contenido en el Capítulo

VII, Título VIII, parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen, el
cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la
vigencia de esta Ley.

2. El régimen especial que por esta Ley se crea, que se aplicará obligatoriamente a los
contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.

PRIMA DE SERVICIOS. Artículo 306 CST. 1. Toda empresa está obligada apagara
cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios, así:
a) Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario
pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el último
día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre, a quienes
hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al
tiempo trabajado, siempre que hubieren servido, (…)Para la liquidación de la prima
de servicios, la Corte Suprema de Justicia, Casación laboral, Sentencia de
septiembre 16 de 1958:

 “Después de intensas discusiones doctrinarias en torno a si para la liquidación de la

prima debe tomarse el salario o el promedio, no cabe duda de que es este último el
que juega en tal liquidación. Pero es obvio que para ello deba tomarse el salario
promedio del respectivo período semestral o del lapso mayor a tres meses,
conforme a las voces del Art. 306, mas no el de otros períodos anteriores".De
acuerdo al fallo trascrito, la prima de servicios debe liquidarse tomando el
salario promedio del respectivo período semestral o del lapso que se cancela.

VACACIONES. Artículo 192 del CST, enuncia: “Remuneración. Modificado. D. 617/54,

Art. 8º. 1. Durante el periodo de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario
que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo
se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso
obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio

de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la
fecha en que se concedan,"