Formas de normación colectiva

- El contrato colectivo de trabajo

- El pacto colectivo de condiciones de trabajo
- Las bases convencionales plurales de trabajo
- La sentencia colectiva
- El reglamento interior de trabajo
- El convenio 98 de la oit

Formas de expresión del derecho colectivo

El derecho de Huelga

- Antecedentes
- Naturaleza
- Finalidad
- Definición
- Clasificación
- Procedimiento para obtener la declaratoria de huelga legal
- Procedimiento para obtener la declaratoria de la huelga ilegitima
- Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad de la huelga
- Actividades laborales en donde se encuentra limitado parcialmente el ejercicio del
derecho de huelga.
- La invasión del campo jurisdiccional por la facultad discrecional del Presidente de la
República
Art. 243 del ct último párrafo, regulación que establece la invasión del presidente sobre el
derecho de huelga.
Esta invasión se deriva que en determinado momento el presidente en consejo de
ministros podría suspender la huelga dentro del territorio ya sea total o parcial cuando su
parecer su estimado afectara de forma grave las actividades y servicios esenciales del país.
Inconstitucional 3 de agosto de 2004 expediente 898-2001 y 1014-2001

El Paro

- Antecedentes
Posterior a la revolución industrial inicia con la resistencia de los trabajadores ante la
superexplotacion por los patronos a finales del siglo 19, surge como el arma idónea contra
al derecho de huelga.
Otra forma de sustituir el paro
Es poner en la lista negra a los sindicalistas ejerciendo presión sobre estas personas,
tomando represalias
- Naturaleza

Una garantía que posibilita al patrono el derecho de defender su posición por medio de
paralizar la actividad productiva.

Art. 104 de la constitución política

- Finalidades
Art.245 ct
o Defender los intereses económicos del patrono frente a los trabajadores
o El paro va a ser un mecanismo de defensa del patrono para intentar las
reivindicaciones económicas buscadas por los trabajadores.
o Sirve como utilización de paralización de la producción (tiene como interés
economico frente a los trabajadores)
- Definición Clasificación
Su origen se deriva de lock- out cerradura fuera, cerrado para afuera de ingles británico
Equivale a cerrar la puerta de la empresa
En otros países también se le llama:
Cierre patronal
Contre-greve: contra huelga
Paro o paro patronal Guatemala
Se esperaba que fuera un arma para el patrono con la intención de hacer presión sobre los
huelguistas especialmente de los que no eran huelguistas, de manera de meterles presión
de que iban a perder su trabajo, resultando ser más dañino ya que generaba más perdidas
de ganancias y el trabajador podía realizar otros trabajos mientras se paraba la huelga que
beneficio.
Art. 245 derecho de expresión colectiva del ct
Es el medio que se valen los patronos para replicar a la huelga y defenderse contra esta, se
utiliza como táctica para privar los salarios y de tarea para los trabajadores. Diccionario de
Cabanellas
Cameron y caion trata
Consiste en la prohibición de los trabajadores de acceder a los lugares de trabajo y como
consecuencia en la negativa del patrono poner los instrumentos de trabajo a su
disposición la medida se toma preventivamente para impedir una amenaza de huelga o
una respuesta a un movimiento que desorganice a la empresa.

Condiciones para el paro patronal

o El cierre material de la fábrica, establecimiento o lugar de trabajo
o Que dicho cierre sea decisión voluntaria y expresa del patrono art.245
o Que revista carácter temporal.
o Propósito por el cual se establece hacer un paro que tenga como objeto defender
interés económico frente a los trabajadores.

Características
o Cierre material del centro de trabajo
o Cierre del trabajo debe ser voluntaria
o Por la paralización de las actividades productivas
Clasificación de la relación de la suspensión de las actividades

o Paro legal art. 245

Suspensión y abandono temporal del trabajo ordenado o mantenido por uno o
más patronos de forma pacífica con el objetivo de defender frente a sus
trabajadores sus intereses económicos, debe cumplir con los preceptos que
estipulan los art 245 y 246 ct

Artículo 245.- Paro legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo,

ordenados y mantenidos por uno o más patronos, en forma pacífica y con el
exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses
económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos. El paro
legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.

REQUISITOS PARA EL PARO LEGAL

o Suspensión de actividades de forma pacifica
o El propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos
o Un aviso con un mes de anticipación para el efecto
o Que se haya agotado el trámite de conciliación. Art 377 ct

Artículo 246.- El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las disposiciones de
los artículos 245 y 241 inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores un aviso con
un mes de anticipación para el solo efecto de que éstos puedan dar por
terminados sus contratos, sin responsabilidad para las partes, durante este
período. Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos
de conciliación.

Artículo 377.- Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible

de provocar una huelga o paro, los interesados, si se tratare de patronos, o de
trabajadores no sindicalizados, elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones, en
el que, asimismo, designarán tres delegados, que conozcan muy bien las causas
que provocan el conflicto y a quienes se les conferirá en el propio documento,
poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referéndum. Si se tratare de patronos o trabajadores sindicalizados, la Asamblea
General de la organización, de conformidad con lo previsto en este Código y en los
Estatutos respectivos, será la que acuerde el planteamiento del conflicto,
correspondiéndole la representación del sindicato al Comité Ejecutivo en pleno o a
tres de sus miembros que designará la propia Asamblea General.

o Paro ilegal art. 250

Suspension y abando temporal del trabajo de forma ordenada y mantenido por
uno o mas patronos de forma pacifica donde no se acuerde la observancia los
elementos o preceptos legales que establezca el 245 y 246, 377 ct y tiene como
consecuencia el acto malicioso por parte del patrono que busca impedir que los
trabajadores presten sus servicios.
 o Para ilegitimo o de hecho
Suspensión y abandono temporal por parte de uno o mas patronos sin que si
quiera haber instado la acción de justicia ordinaria para buscar el procedimiento
de legalidad del mismo como consecuencias es un acto malicioso por parte del
patrono para impedir que los trabajadores pueden prestar sus servicios.

Efectos jurídicos que produce el paro ilegal art. 251

Artículo 251.- Si un paro es declarado ilegal y el patrono o patronos lo realizaren,
produce los siguientes efectos: a) Faculta a los trabajadores para pedir su
reinstalación inmediata o para dar por terminados sus contratos dentro de los
treinta días siguientes a la realización del paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan; b) Hace incurrir al patrono en las
obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que
debieron haber percibido durante el período en que estuvieron indebidamente
suspendidos; y c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley según
la gravedad de la falta y el número de trabajadores afectados por ésta, sin
perjuicio de las responsabilidades de cualquier otro orden que lleguen a declarar
contra sus autores los tribunales comunes. Las mismas reglas rigen en los casos de
paros de hecho.

Clasificación de acuerdo a la controversia

o Paro justo art.252

Suspensión y abandono temporal del trabajo por parte de uno o más patronos
mediante el cual el juez de trabajo y previsión social establece a través de su
análisis jurídico que los motivos que originaron el mismo son imputables para los
trabajadores.
Imputabilidad: culpabilidad de quien origino el hecho

o Paro injusto art. 252

Suspensión y abandono temporal del trabajo por parte de uno o mas patronos
cuyo análisis del juez de trabajo y previsión social va a juzgar que los hechos que
originaron el paro son imputables al patrono.

- Procedimiento para obtener la declaratoria de para legal

Debe agotarse el trámite de conciliación, agotado este y si no hay acuerdos del parcial
arbitraje puede solicitar cualquiera de las partes la legalidad o declaración de legalidad del
paro
- Procedimiento para obtener la declaratoria de paro ilegítima
REQUISITOS PARA LA DECLARATORIA DEL PARO ILEGAL
 o Suspensión y el abandono de las actividades ordenado y mantenido por uno o
mas patronos de forma pacífica que no concurra con los requisitos legales del 245
y 246
o Que no se haya agotado el trámite de conciliación.

- Consecuencias de la legalidad e ilegitimidad del paro

Procedimiento para obtener la huelga y paro Ilegitimo: art 138 del loj

1. Audiencia de los interesados por el termino de dos dias art 138 loj
2. Periodo de prueba por cinco dias art. 394 ultimo párrafo
3. Resolución del juez por el plazo de 3 dias art 140 loj

Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga o de un paro acordados y mantenidos de

hecho, se tramitará la cuestión en forma de incidente, a petición de parte, pero el período
de prueba será únicamente de cinco días. Las notificaciones que procedan se harán
forzosamente a las partes en el centro de trabajo de que se trate. Art 394 ct

Efectos jurídicos del Paro ilegal Paro justo injusto

paro legal
Realizar como efecto Reinstalación El despido de los El pago de salarios
jurídico inmediata para los trabajadores sin que dejaron de
trabajadores o a dar responsabilidad del percibir art 252
por terminado a sus patrono art 252 2°parrafo
contratos con
derecho de
indemnización dentro
los 30 días a la
realización del paro
art.251 ct
Cualquiera de las El pago de salarios
partes pueda solicitar que dejaron de
la justicia o injusticia percibir
del paro
La imposición de la
multa cuando el paro
declarado como ilegal
por el juez de trabajo
y previsión social

Artículo 256.- El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son
irrenunciables, pero es válida la cláusula en virtud de la cual se comprometen a no ejercerlos
temporalmente, mientras una de las partes no incumpla los términos del pacto colectivo de
condiciones de trabajo que haya sido suscrito entre el patrono o patronos de que se trate y el
sesenta por ciento de sus trabajadores.
Igualmente, los tribunales de Trabajo y Previsión Social pueden suspender el ejercicio de estos
derechos por un tiempo no mayor de seis meses, siempre que, al resolver determinado conflicto
grave de carácter económico y social, lo consideren indispensable para obtener mayor equilibrio
en las relaciones de patronos y trabajadores.

Previsión Social

- Antecedentes
- La educación de los trabajadores
- La colocación de los trabajadores
- La habitación de los trabajadores
- La higiene y seguridad en el trabajo
- El riesgo profesional de adquirir enfermedad profesional
- Los infortunios o accidentes de trabajo
- La seguridad social