Diseño del trabajo

Postarea – Elaborar propuesta de mejoramiento

Estudiante:
Maria Alejandra Orozco Bravo

Código No.
1002012906

Tutor:
Ing. José Enrique Cotes

Grupo: 25

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
Diciembre, 2021
INTRODUCCIÓN
La realización del trabajo es de carácter individual y hace parte del informe final del curso,
donde se pone en práctica los temas de las unidades 1,2y3.
En esta actividad se una condición ambiental que en estes caso la elección es el ruido y se
realiza una revisión en los puestos de trabajos sobre lo cuales se investigó en la fase 4, se
desarrolla una indagación y se trabaja sobre una serie de aspectos solicitados en la guía.
Finalmente se plantea una propuesta final de mejora que permita reducir enfermedades
profesionales relacionadas con el tema escogido y así mejorar la productividad de la
empresa.

OBJETIVOS.
 Realizar un estudio de las condiciones ambientales en los puestos de trabajo.
 Identificar como afectan o benefician las condiciones ambientales la productividad de una
empresa y el bienestar laboral de los trabajadores.
 Plantear propuestas de mejora para los puestos de trabajo seleccionados dentro de una
compañía en la fase anterior en cuanto a las condiciones ambientales se refiere.
Actividades a desarrollar:
Componente Individual: El estudiante de forma individual deberá: Seleccionar una de las
5 condiciones ambientales propuestas y dejará publicado en el foro de trabajo colaborativo
la elección de la misma.
1. Iluminación
2. Temperatura
3. Vibraciones
4. Ruido
5. Ventilación.
R/ Para el desarrollo de esta actividad la condición ambiental seleccionada es el ruido.
Condiciones ambientales de trabajo: Cada estudiante de forma individual, basado en los
puestos de trabajo seleccionados en la organización para la fase 4 y después de verificar el
estado actual de las condiciones de trabajo, desarrollará la indagación correspondiente e
identificará lo siguientes aspectos:

Accidentes de trabajo provocados por la deficiencia de la condición ambiental

seleccionada en un puesto de trabajo.

R/. El ruido se asocia a diferentes lesiones auditivas en función de si la exposición

es prolongada o los ruidos son fuertes, pero cuando se produce en el trabajo también
puede aumentar el nivel de estrés y, con ello, el riesgo de sufrir accidentes laborales.
A ello hay que unir el riesgo de una exposición prolongada a ruidos intensos puede
desembocar en una pérdida progresiva de audición, hipoacusias (incapacidad total o
parcial para escuchar sonidos en uno o ambos oídos) o pérdidas precoces de
audición. O la exposición breve a ruidos de impacto fuertes, que puede provocar
lesiones auditivas graves, como la rotura del tímpano.

Ante estos riesgos laborales, se aconseja reducir el tiempo de exposición del

trabajador, rotar los puestos de trabajo, realizar controles audiométricos periódicos,
concientizar frente al ruido a todos los trabajadores y utilizar equipos de protección
individual.
 Enfermedades profesionales relacionadas a la condición ambiental de trabajo
seleccionada.
R/. Una de las principales enfermedades causadas por el ruido es la Hipoacusia, esta
representa en nuestro medio uno de los problemas de salud prevalentes, como
resultado de la contaminación sonora ambiental y ruido ocupacional, que deja
graves secuelas en el órgano de la audición, con sorderas profundas, trastornos del
lenguaje y severas limitaciones sociales. Pero también hay que dejar claro que la
exposición al ruido no solo causa problemas en la audición, son muchas más las
afecciones que puede sufrir un trabajador debido a esta condición ambiental.

La exposición a un ruido sin protección adecuada y durante muchas horas, puede

acelerar el pulso y provocar taquicardias, alcanzando de 100 latidos por minuto y
hasta 400 latidos por minuto. Este ritmo tan elevado dificulta provoca que el
corazón no pueda bombear sangre con altos niveles de oxígeno y la profesional
sufra a largo plazo mareos o temblores. Por otro lado, puede sufrir un aumento de la
frecuencia respiratoria, que se conoce como Taquipnea.

No solo se pueden presentar daños físicos, también se presentan daños psicológicos

como ansiedad, falta de concentración, irritabilidad, trastornos del sueño, fatiga y
depresión.

Niveles permitidos para la condición ambiental de trabajo seleccionada según

estándares, o normatividad existente aplicada en Colombia.

R/. A continuación, se presentan los deberes del empresario y las obligaciones y

derechos de los trabajadores relacionados con los riesgos de ruido:

Obligaciones del Empresario

 Proteger a los trabajadores contra los riesgos de ruidos.
 Reducir al nivel más bajo, técnica y razonablemente posible, el ruido en
todos los centros de trabajo.
 Evaluar la exposición de los trabajadores al ruido.
 Formar e informar a los trabajadores y a sus representantes sobre las
medidas de prevención del ruido.
 Realizar control médico auditivo (Audiometría).
 Proporcionar equipos de protección individual.
 Requerir del suministrador de equipos de trabajo sobre el ruido que
producen.
 Acondicionar acústicamente los centros de trabajo.
  Analizar y desarrollar un programa de medidas técnicas y organizativas en
los puestos de trabajo, en los que el nivel diario equivalente sea superior a
85 dB (A) o el nivel pico supere a los 140 dB y señalizar dichos lugares.
 Mantener archivados los datos de las evaluaciones y controles médicos
realizados. Obligaciones y/o Derechos de los Trabajadores.
 Conservar la vida y la salud.
 Ser formados en la prevención de los riesgos a los que
 estén expuestos.
 Participar en los programas de prevención y evaluación de riesgos.
 Estar presentes en las mediciones acústicas.
 Ser informados de los resultados y de las medidas que deben adoptarse.
 Solicitar protección auditiva a partir de 80 dB (A).
 Usar obligatoriamente elementos de protección personal (EPPs) a partir de
85 dB (A).
 Seguir métodos correctos de trabajos para no desvirtuar las mediciones.

Niveles permisivos de exposición al ruido

Duración por día (en horas) Decibeles

8 horas 85
4 horas 90
3 horas 95
2 horas 100
30 minutos 105
15 minutos 110
Propuesta final de mejora: Con esta nueva visión deberán realizar una propuesta
final de mejora que proporcione unas condiciones de trabajo seguras, cómodas para
el operador en los puestos de trabajo en posición de pie y sentado y cómo estas
contribuyen en la productividad y competitividad en una organización.

R/. Dependiendo de la procedencia del ruido, se procederá a realizar el control

respectivo. En la fuente

 Diseño de Equipos y Maquinaria (mantenimiento, carcasas, anclaje,

motores).
 Diseño de las Instalaciones.
 Selección de Materiales.
 Diseño de los Procesos, entre otros.
 Ejemplos: reducir el impacto lo más posible, evitar las fricciones, utilizar
aisladores y amortiguadores, utilizar lubricación adecuada.
En el medio
 Aislar el equipo (encerrar todo o una parte al equipo fuente de ruido con
algún material aislante). Existen diferentes formas entre ellos:
 Aislamiento antivibrátil
 Revestimientos absorbentes del sonido
 Apantallado
 Blindajes
 Cabinas En la persona
 Capacitación y Entrenamiento
 Motivación
 Hábitos
 Revisión médica
 Rotación

 Jornadas de trabajo
 Elementos de protección personal. Como los tapones para oídos, copas, etc.
Si controlamos de manera eficiente las exposiciones al ruido de nuestros
trabajadores tendremos como resultado una mayor productividad debido a que se
reducirán las enfermedades y los accidentes laborales ocasionados por este factor
ambiental, tendremos trabajadores más productivos y con esto mayores ganancias.
 CONCLUSIONES.
Durante el desarrollo del anterior trabajo pudimos entender que el diseño de los puestos de
trabajo debe cumplir con parámetros establecidos, referenciando medidas y diseño
ergonómico, que beneficie a los trabajadores. Estos diseños se realizan en base a unas
medidas internacionales, donde se indica que se deben tener en cuenta muchos factores, y
además se debe tener en cuenta la posición del puesto de trabajo y la actividad a
desempeñar, es decir, especificando si es sentado o parado y si es una actividad