Plan Ssoma Fighters Perú Sac

PLAN DE SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL
Y
MEDIO AMBIENTE
Versión Elaborado Revisado Aprobado Fecha

01 Jefe de SSOMA Gerente Operaciones Gerente General 01/03/2020
FIGHTERS PERÚ -PSSOMA
PLAN DE SEGURIDAD, SALUD Ver. 01
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE Fecha: 01/03/2020
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APROBADO POR: FECHA: _____/_____/_____
COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA
PRESIDENTE DEL SECRETARIO DEL

MIEMBRO DEL CTSST MIEMBRO DEL CTSST
CTSST CTSST
FIGHTERS PERÚ-PSSOMA
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS DEL PLAN SSOMA

1.1. ALCANCE
2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

2.1. COMPROMISO Y LIDERAZGO DE LA GERENCIA GENERAL
2.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.
2.3. DIFUSIÓN DE LA POLÍTICA SSOMA
2.4. REVISIÓN DE LA POLÍTICA SSOMA
2.5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL
2.6. MISIÓN.
2.7. VISIÓN
2.8. VALORES
3. RESPOSABILIDADES DE LA IMPEMENTACIÓN Y EJECUSIÓN DEL PLAN SSOMA

3.1. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
3.2. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
3.3. DOCUMENTACIÓN
3.4. CONTROL Y MANTENIMIENTO DE REGISTROS
4. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

4.1. LINEA BASE
4.2. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
4.3. ANÁLISIS DE RIESGO: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y
ACCIONES CORRECTIVAS.
4.4. IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES Y EVALUACIÓN DE IMPACTOS
AMBIENTALES
4.5. PLAN PARA LA INSTALACIÓN DE PROTECCIONES COLECTIVAS
4.6. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
4.7. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL
4.8. GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES
4.9. OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
4.10. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA FRENTE A EMERGENCIAS
5. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

5.1. CONTROL OPERACIONAL
5.2. SUPERVISIÓN Y CONTROL EN CAMPO
5.3. CONTROL DE LAS OPERACIONES
5.4. CLIENTES, SUB CONTRATOS, PROVEEDORES Y SERVICIOS
5.5. CONSIDERACIONES DE RECURSOS HUMANOS
6. ANEXOS
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INTRODUCCIÓN
El presente plan es un documento que establece criterios para evitar accidentes e identificar
oportunamente los casi accidentes, mediante la normativa, la reglamentación y los procedimientos
operativos, definiendo los objetivos de prevención de riesgos laborales y la asignación de
responsabilidades y funciones de los distintos niveles jerárquicos de nuestra organización.
La finalidad del Plan de seguridad y salud en el trabajo, es entregar a nuestro gran recurso humano,
las herramientas suficientes para cumplir con los Estándares de Seguridad exigidos por el Cliente;
además de las normas técnicas nacionales referidas a seguridad en obras de construcción.
1. Objetivos del Plan de SSOMA
El Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente tiene por objetivo integrar la prevención de
riesgos laborales dentro de las actividades de servicios de mantenimiento en general en obras de
construcción durante la ejecución del proyecto, con la finalidad de optimizar los recursos y lograr
resultados satisfactorios en materia de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Los objetivos del plan son los siguientes:
 Implementar el presente plan desde etapa de planeamiento del proyecto, gestionando la

documentación que valide esta implementación.

 Cero Accidentes con tiempo perdido.

 Conocer y cumplir las disposiciones y requisitos legales en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional aplicables al proyecto.

 Implementar el programa de prevención de riesgos y gestión ambiental, que integra los
programas capacitación y sensibilización a todo nivel para motivar a los trabajadores a realizar
sus tareas manteniendo una moral elevada, de autoestima e identificación con los objetivos de
la Empresa, Programas de Inspecciones periódicas en campo para identificar las condiciones y
los actos subestándares que se detecten en obra y adoptar las acciones correctivas
correspondientes para evitar su repetición.

 Motivar y sensibilizar a todo el personal directo y responsable de obra, la adopción de
prácticas y conductas proactivas y de liderazgo, para cumplir con los objetivos y lineamientos
trazados para en el presente Plan
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1.1 Alcance
El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se sostiene en las

normas ISO 14001 Gestión Medio Ambiental y OHSAS 18001 Seguridad y Salud Laboral, y es
aplicable a todas las actividades realizadas por FIGHTERS PERÚ S.A.C. En obras de
construcción de proyectos que desarrollen nuestros clientes, por todo nuestro personal,
proveedor y lo que determine nuestros clientes.
2. Descripción del Sistema de Gestión de SSOMA.
El Plan de SSOMA, se ha elaborado de acuerdo al estipulado a la Norma G050 – Seguridad

durante la Construcción.
Asimismo, para el desarrollo del Plan de SSOMA se tomará como referencia el modelo de la
mejora continua de la norma internacional OHSAS 18001:2007 en nuestro “Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
MODELO DE GESTIÓN DEL SGSSOMA
2.1. Compromiso y liderazgo de la Gerencia General
La viabilidad del Plan de SSOMA presentado por la empresa se basa en la decisión de la alta
dirección de considerar la prevención de riesgos laborales y la preservación del medio
ambiente, como un valor en su política empresarial. En consecuencia, este elemento del Plan
tiene por finalidad transmitir a todos los miembros de la línea de mando de la obra valor y
comprometerlos directamente con la gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
La Gerencia General tiene como objetivos impulsar en todos los miembros de la empresa el
compromiso con el ejercicio de control de riesgos laborales, concretado a través de un sólido
liderazgo y garantizar la implementación y mantenimiento de la Política de Seguridad, Salud
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Ocupacional y Medio Ambiente, incluyendo recursos humanos, materiales y tecnológicos

para alcanzar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de SSOMA.
La gerencia general demuestra su liderazgo y compromiso de la siguiente manera:
 Cumpliendo la normatividad legal aplicable, así como los estándares de seguridad,

salud y protección del medio ambiente.

 Administrando la Seguridad, la Salud y la protección del Medio Ambiente de la misma
forma que administra la productividad y calidad.

 Integrando la Seguridad, Salud y la protección del Medio Ambiente en todas las
funciones de la organización, incluyendo el planeamiento estratégico.

 Asumiendo su responsabilidad por la Seguridad, Salud y protección al Medio
Ambiente.
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2.2. Política de SSOMA

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2.3. Difusión de la Política de SSOMA
La Política de SSOMA se mantiene difundida a todas las personas que trabajan para la
organización o en nombre de ella a través de las capacitaciones, inducciones, charlas diarias,
correos corporativos, periódicos murales u otros mecanismos de comunicación.
2.4. Revisión de la Política de SSOMA
La Revisión de la Política de SSOMA se realiza en las revisiones del Sistema de Gestión de

SSOMA por la Gerencia General.
2.5. Organigrama Estructural del Obra
Se anexará a este plan el organigrama.
2.6. Misión
En FIGHTERS PERÚ S.A.C. brindamos servicio de mantenimiento integral (limpieza fina y semi fina,
instalación de drywall, pintura y acabados de albañilería) en obras de construcción, enfocados en
la superación de las expectativas de nuestros clientes, en un ambiente de trabajo seguro y
eficiente que motiva y desarrolla permanentemente a nuestros colaboradores, contribuyendo al
desarrollo del país y logrando un crecimiento sostenido de la empresa.
2.7. Visión
Ser un empresa competente y reconocida a nivel nacional, como una empresa enfocada y
alcanzar posicionarse en un buen nivel organizacional dentro del entorno de la construcción.
2.8. Valores
 Eficiencia
 Calidad
 Cumplimiento
 Honradez
  Perseverancia
 Honestidad

3. Responsabilidades en la Implementación y ejecución del Plan de SSOMA
Basado en estos principios y considerando la necesidad de trabajar en condiciones seguras, la

Gerencia General compromete su quehacer formulando su política de prevenir los accidentes
e incidentes en cada obra de su responsabilidad, como una estrategia para controlar y evitar
la ocurrencia de accidentes en su origen e identificando la causa raíz.
Para lograr sus objetivos, cada componente de la empresa en todos los niveles deberá
participar activamente en el cumplimiento de la política señalada.
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Será responsabilidad de todos, crear las condiciones que sean necesarias y otorgar el apoyo a
los estamentos de su dependencia para la elaboración de los planes y programas que
contengan acciones preventivas sistemáticas para el control de accidentes e incidentes.
Será responsabilidad de cada trabajador, dentro de los límites de control, mantener las
condiciones de trabajo seguro y saludable, del cumplimiento con todas las regulaciones y
procedimientos prácticos de Seguridad y Salud, y realizar su trabajo en forma segura y
eficiente.
La empresa, exhorta a sus trabajadores a dar cumplimiento a las políticas antes detalladas
consciente de que con ello lograremos una mejor eficiencia y un clima laboral grato y seguro
en nuestro trabajo.
1. Gerente General
• Con un apoyo concreto y direccionado, inculcar un celo constante por la prevención
hacia todos los involucrados en la dirección de la obra.
• Hacer entrega de las Directivas de gestión SSOMA.
• Realizar reuniones para analizar los indicadores de seguridad, y desempeño general
de la obra.
• Aprobar el plan, estándares y procedimientos de SSOMA y proporcionar los recursos
para que se cumpla y difundan en la obra.
• Brindar el apoyo necesario para la implementación difusión y mejora continua del
sistema de gestión SSOMA para la obra.
2. Residente
• Presidir el Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra y convocarlo
a reunión de acuerdo al cronograma establecido y cada vez que las circunstancias lo
requieran, manteniendo las actas como evidencia de cumplimiento.
• Atender a los acuerdos pactados en la reunión del Comité Técnico de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Garantizar y autorizar el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los equipos de
protección personal (EPP) y equipos de protección colectiva (EPC) requeridos para el
desarrollo de los trabajos.
• Solicitar antes de realizar un trabajo de alto riesgo, el procedimiento de trabajo
seguro e IPER.
• Reportar conjuntamente con el Jefe de SSOMA todo accidente e incidente ocurrido
en la obra.
• Apoyar la gestión de SSOMA, aplicado para la obra y hacer seguimiento a su
cumplimiento.
• Brindar los recursos necesarios para realizar una gestión de SSOMA, de primer nivel
en la obra.
• Solicitar reuniones semanales para medir el desempeño de la gestión SSOMA.
• Revisar el informe mensual de SSOMA de la obra.
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3. Jefe de SSOMA
• Implementar y administrar el Plan de SSOMA de la obra.
• Identificar y establecer medidas de control ante los peligros riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
• Garantizar el proceso formal de contratación del personal de obra y servicios de
empresas subcontratistas, en estricto cumplimiento de las disposiciones legales
vigentes.
• Llevar el control del sistema de gestión aplicado en la obra.
• Promover el cumplimiento de los procedimientos referidos a seguridad del proyecto.
• Verificar la implementación de las medidas de control del IPERC.
• Realizar informes mensuales de cumplimiento de la capacitación desarrollada,
indicadores de seguridad, mejora de gestión de seguridad en la obra, etc.
• Verificar la implementación efectiva y el cumplimiento de los mecanismos
preventivos establecidos para cada una de las actividades de obra, tales como
procedimientos, especificaciones, reglamentos en materia de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.
• Brindar asesoría en los temas relacionados a la prevención de riesgos laborales a los
supervisores y personal operativo de la obra.
• Garantizar que se cumpla con el abastecimiento oportuno y stock mínimo de los
equipos de protección personal (EPP) y equipos de protección colectiva (EPC)
requeridos para el desarrollo de los trabajos.
• Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de estos, con
miras a lograr una cultura preventiva de SSSOMA, y promover la solución de
problemas de seguridad, salud y ambiental que se puedan generar.
• Enviar el informe de investigación preliminar de incidente o accidente al Residente
de Obra dentro de las primeras 08 horas de haber sucedido el evento y el informe
final dentro de las 48 horas.
4. Administrador
• Verificar que las herramientas, equipos portátiles y equipos de protección personal,
estén en buen estado de uso y cumplan con los estándares de prevención de riesgos,
antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
• Mantener un stock mínimo que asegure el abastecimiento permanente y remplazo
inmediato en caso de deterioro de equipos de protección personal (EPP) y equipos
de protección colectiva (EPC).
• Mantener un registro del consumo de equipos de protección personal (EPP) que
permita estimar el tiempo de vida promedio de cada EPP e informar al Jefe de
SSOMA en caso se evidencie deterioro prematuro de alguno de ellos.
• Conocer el correcto almacenamiento y medidas preventivas de mantenimiento de
los equipos de protección personal y sistemas de protección colectiva, a fin de
garantizar su perfecto estado al momento de entregarlos al trabajador.
• Realizar un adecuado control de los almacenes de la obra
• Reportar las altas y bajas del personal de obra.
• Llevar expedientes de ingreso personal de obra.
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• Renovar los SCTR.

• Programar con la clínica ocupacional los exámenes médicos pre ocupacionales,
ocupacionales y de retiro de los trabajadores de la empresa.
5. Capataz / Maestro / Supervisor de Obra

• Coordinar los trabajos programados con el Jefe de SSOMA y el maestro de 0bra.
• Apoyar en forma constante todas las disposiciones y normativas de la gestión de
SSOMA.
• Estar presente y liderar las reuniones, capacitaciones y charlas de SSOMA, a
impartirse en el Proyecto.
• Evaluar las áreas de trabajo detectando actos y condiciones Sub. Estándares.
• Apoyar activamente a la brigada de primera respuesta de emergencia.
• Utilizar correctamente y difundir a sus colaboradores el sistema de gestión de
SSOMA, y difundir a todas las partes interesadas de la Obra.
• Trabajar coordinadamente con los supervisores de SSOMA, de campo y apoyando el
correcto llenado de los documentos de SSOMA de los trabajadores y dando el visto
bueno.
6. Trabajador
• Velar por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas
a las que pueda afectar su actividad, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por la empresa,
de acuerdo con las instrucciones recibidas de ésta.
• Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipo de trasporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que se desarrollen su actividad. No
estarán autorizados a utilizar equipos que no sean de su total conocimiento.
• Informarán de inmediato a su superior jerárquico directo, acerca de cualquier
situación que a su juicio entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad
y salud de los trabajadores.
• Contribuirán al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y de
terceros.
• El incumplimiento, por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención
de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de
incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Reglamento Interno de Trabajo
de la Obra de acuerdo a su escala de sanciones.
3.1. Competencia, Formación y Toma de Conciencia.
La capacitación en obra es uno de los elementos de soporte más importante dentro del Sistema
de Gestión de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, por lo cual se implementará el
procedimiento Capacitación y Sensibilización”, permitiendo cumplir los siguientes objetivos:
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 Crear conciencia en los colaboradores sobre la importancia que tiene el cumplir con los
planes, procedimientos, instrucciones y requerimientos del Sistema de Gestión de SSOMA,
 así como de las consecuencias de su incumplimiento.
 Divulgar y explicar los roles y responsabilidades de los colaboradores en relación al
 cumplimiento de los elementos del Sistema de Gestión de SSOMA.
 Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la competencia del colaborador en la
 aplicación de los procedimientos y estándares.
 Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto en el uso adecuado y la aplicación
efectiva de las herramientas de gestión de SSOMA, para lograr una eficaz prevención de
 riesgos.
 Establecer re-entrenamiento para actualizar u optimizar los conocimientos del colaborador,
de ser el caso.
Para la planificación, evidencia y evaluación del programa del personal se utilizarán los
formatos correspondientes:
 Programa Anual de Capacitaciones.

 Registro de Asistencia de Capacitación.
 Constancia de Inducción.

a. Inducción a los colaboradores nuevos
Todo personal antes de comenzar sus labores, debe recibir la charla de inducción dirigida por
el Jefe de SSOMA, donde se contemplan, entre otros, los siguientes temas:
 Objetivos y Compromisos.
 Deberes y Prohibiciones.
 Política de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos del Proyecto (IPERC y Análisis Seguro de
 Trabajo - AST)
 Medidas Preventivas a los diferentes Riesgos expuestos a su actividad.
 Procedimiento de Trabajo en Altura.
 Procedimiento de Trabajo en Caliente.
  Procedimiento de Trabajo en Espacio Confinado.
 Procedimiento de Materiales Peligrosos.
  Procedimiento de Operación con Vehículo y Equipo Pesado.
 Señalización General de Seguridad.
 Equipos de Protección Personal y colectiva.
  Compromiso con la Protección del Medio Ambiente al realizar nuestras actividades.
 Plan de Emergencias del Proyecto.
 Manejo de los Aspectos Ambientales Significativos del Proyecto o instalación.
 Manejo de Residuos Sólidos.
 Sanciones.
El proceso de Inducción tomará como mínimo 2 horas y todo el personal asistente recibirá
material informativo y se registrará en los formatos correspondientes.
b. Charlas de Inicio de Jornada

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Estas charlas se dictarán antes del inicio de las labores en los diferentes frentes de trabajo
diariamente, las cuales serán impartidas por la línea de mando o un integrante del mismo
frente de trabajo, con una duración máxima de 10 minutos.
El Jefe de SSOMA elaborará un compendio de charlas de inicio de jornada sobre temas de

SSOMA teniendo en cuenta los factores de riesgo asociados a las actividades a realizar en el
mes, el cual sirve como información referencial al personal que dictará las charlas.
Las Charlas de Inicio de Jornada se programarán de forma mensual, el Jefe de SSOMA

entregará el compendio de charlas y los formatos correspondientes a la línea de mando,
quienes a su vez deben devolver los registros debidamente llenados al Jefe de SSOMA para ser
cuantificados y archivados en el proyecto.
c. Programa de Capacitaciones Específicas:
Están orientadas a capacitar a todos los colaboradores en temas relacionados a la prevención

de riesgos laborales, respuesta ante emergencias y protección del medio ambiente.
Estas charlas se realizarán 2 vez por mes y tendrán una duración mínima de 60 minutos; serán
impartidas por la línea de mando, en caso de ser necesario se solicitará la participación de un
especialista en el tema.
La frecuencia de las charlas será en función a las necesidades del proyecto, para ello se
programarán de forma mensual.
El Jefe de SSOMA de forma conjunta con el Residente del proyecto deberá identificar las
necesidades de capacitación en SSOMA del personal de campo tomando en consideración las
actividades que realizan según sus puestos de trabajo.
Entre los temas de capacitación y difusiones podrán incluirse, sin ser limitado:
Tema Dirigido a
Identificación de Peligros y
Todo el personal
Evaluación de Riesgos
Análisis Seguro de Trabajo Todo el personal
Identificación de Aspectos
Ambientales y Evaluación de Todo el personal
Impactos Ambientales
Plan de Emergencias Todo el personal
Herramientas Manuales y Eléctricas Todo el personal
Prevención de Riesgos
Todo el personal
Ergonómicos
Conservación Auditiva Todo el Personal
Prevención de los Efectos del
Polvo, Vapores y Humos de Todo el Personal
Soldadura
Manejo de Residuos Sólidos Todo el Personal
Trabajos en Altura Personal que realice la tarea
Trabajos en Caliente Personal que realice la tarea
Operaciones contra Incendios Brigada de Lucha contra Incendios
Primeros Auxilios Brigada de Primeros Auxilios
Orden y limpieza Todo el personal
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3.2. Comunicación, Participación y Consulta.
3.2.1 Comunicación.
El proyecto contará con un periódico mural al ingreso del proyecto, el cual contendrá temas de
SSOMA de interés de todo el personal, así como comunicados de la Residencia de obra.
Los mapas de riesgo serán colocados en el área de construcción durante el tiempo que dure el
proyecto, considerando un tamaño adecuado para que el personal pueda identificar
claramente los riesgos del ambiente de trabajo.
Las matrices IPERC serán publicadas para que el personal pueda reconocer y tener
conocimiento de las actividades que se desarrollarán en cada etapa del proyecto, así como las
medidas de control a implementar.
El Jefe de SSOMA entregará un informe mensual a la residencia de obra dando a conocer las
actividades desarrolladas, estadísticas de accidentabilidad entre otros de interés.
El Jefe de SSOMA en coordinación con el Residente del proyecto convocará a reunión de la

línea de mando para la coordinación de actividades o reportes de urgencia.
Para el control y toma de conocimiento sobre los riesgos del proyecto, el Jefe de SSMA /
Supervisor de SSOMA elaborarán y brindará una charla de inducción de 20 minutos
aproximadamente a los visitantes del proyecto.
3.2.2 Participación y Consulta.
El proyecto contará con por lo menos 01 buzón de sugerencias donde el personal podrá hacer
sus propuestas y observaciones en SSOMA, el cual será revisado y respondido por el Comité
Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo mensualmente.
Se instalará un Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo cuya conformación y

funciones serán de acuerdo a lo estipulado en el D.S. 005-2012 TR Capítulo IV Del comité o
supervisor de seguridad y salud en el trabajo, cuya aplicación en el proyecto será:
Cuando existan menos de 20 trabajadores se designará de entre estos a 01 responsable de la

seguridad en obra; cuando la obra cuente con 20 o más trabajadores el empleador designará a
un jefe o responsable de prevención y los trabajadores elegirán mediante elecciones y de
entre ellos a sus representantes que conformarán el Sub comité de SSMA el cual velará por la
seguridad y salud de los trabajadores y los representará en estos temas ante la parte
empleadora.
El Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por 02 miembros

titulares y 02 suplentes. Por la parte empleadora se nombrarán de entre aquellos que ocupen
cargos de responsabilidad ejecutiva o administrativa a 02 titulares y 02 suplentes y por la parte
trabajadora se elegirán de entre aquellos que representen a las diferentes secciones de la
empresa a 02 titulares y 02 suplentes.
La estructura del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo será la siguiente:

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Por la parte empleadora:

 Miembro titular Nº 1 – Presidente del Comité, debe ser el residente de obra.
 Miembro titular Nº 2 – Secretario del Comité, podrá ser el jefe de SSOMA.
 Miembro suplente N° 1 – Puede ser el Ing. de Producción o Administrador de obra.

 Miembro suplente N° 2 – Puede ser el Supervisor de SSOMA u otro colaborador con cargo de
confianza
Por la parte trabajadora:

 Miembro titular Nº 3 – Elegido por elección mayoritaria de entre los trabajadores.
 Miembro titular Nº 4 – Elegido por elección de entre los trabajadores.

 Miembro suplente N° 3 – Elegido por votación de los trabajadores ( es el tercer colaborador
 con mayoría de votos)
 Miembro suplente N° 4 – Elegido por votación de los trabajadores ( es el cuarto colaborador
con mayoría de votos)
Los miembros suplentes remplazarán a los miembros titulares cuando estos no puedan asistir a
las sesiones del Comité.
Dentro de sus funciones están:
Del Presidente del Comité

 Es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Sub Comité de Seguridad,
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, así como facilitar la aplicación y vigencia de los
acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador.
Del Secretario del Comité

 Encargado de las labores administrativas del Sub Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y
Medio Ambiente.
De los miembros del Comité

 Aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y
son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Sub Comité de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.

  Del Comité:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
b. Aprobar el Programa Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de obra.
c. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad, salud en el
trabajo y medio ambiente.
d. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
e. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.
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g. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores

en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
h. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
i. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
j. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
k. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
l. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
m. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
n. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
o. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
o.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
o.2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de
los diez (10) días de ocurrido.
o.3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
o.4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
p. Llevar en el Libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
3.3 Documentación.
Como resultado del análisis de riesgos identificados en el proyecto, los procedimientos de

trabajo seguro aplicables son, pero no se limitan a:
CODIGO PROCEDIMIENTO / INSTRUCTIVO

PETS-SSOMA-P01 IPERC
PETS-SSOMA-P02 Análisis Seguro de Trabajo.
PETS-SSOMA-P03 Equipos de protección colectiva y señalización de obra
PETS-SSOMA-P04 Orden y Aseo
PETS-SSOMA-P05 Salud Ocupacional
PETS-SSOMA-P06 Equipos de Protección Personal (EPP)
PETS-SSOMA-P07 Trabajos en altura
PETS-SSOMA-P08 Trabajos en caliente
PETS-SSOMA-P09 Trabajos en espacios confinados
PETS-SSOMA-P10 Identificación Aspectos Evaluación Impacto Ambiental
PETS-SSOMA-P12 Investigación de accidentes e incidentes
PETS-SSOMA-P13 Manejo manual de materiales
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De acuerdo a la normativa vigente y aplicable a los trabajos que venimos realizando en

obras se implementarán:
D.S. N° 005-2012 TR, Artículo 32° - La documentación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro
de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
3.4 Control y mantenimiento de registros
Se debe llevar un riguroso control de registro según los registros exigidos por ley.
D.S. N° 005-2012 TR, artículo 33° - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómico.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
4. Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.1. Línea Base del Sistema de Gestión de SSOMA.
El Jefe de SSOMA de obra realizará una evaluación del estado actual del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de su proyecto o Instalación en base a los requisitos
establecidos en la RM 050-2013-TR, LEY 29783 Seguridad y Salud en el Trabajo y su
reglamento D.S 005-2012, LEY 30222, su reglamento D.S 006-2014 TR y D.S 010-2014 TR
normas complementarias para la adecuada aplicación de la disposición complementaria de
la ley 30222.
4.2. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud

en el trabajo.
Para el desarrollo de nuestras actividades en obras que dirige nuestro cliente nos regiremos
al sistema legal siguiente, tratando siempre de superar estas disposiciones en beneficio de
nuestros trabajadores:
 DIRECTIVA N°002-2016-SUNAFIL/INII – Reglas generales para la fiscalización en materia

de seguridad y salud en el trabajo
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 D.S. Nº 012-2014-TR Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de Información

sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y
 modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. Nº 010-2014-TR Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de
la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la
 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Ley Nº 30222 ley que modifica la ley 29783, ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la Ley N° 29783, ley de
 Seguridad y Salud en el Trabajo, Aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR
 D.S. N°003-98-SA Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

 RM 161-2007-MEM-DM Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de las
 actividades eléctricas
 ley N° 30102 ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la
 salud por la exposición prolongada a la radiación solar
 R.M. Nº 571-2014/MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes
Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA”
 RS-021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de edificación
 DS N°010-2009 VIVIENDA Norma G.050 Seguridad durante la construcción
  DS N°011-2006 VIVIENDA Reglamento Nacional de Edificaciones
 Ley N°28806 Ley General de Inspección del Trabajo
 RM-375-2008 Norma Básica de Ergonomía
 DIGESA Manual de Salud Ocupacional
  RM480-2008-MINSA NTS Nº068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades Profesionales
 RM 798-2010-MINSA Modificación Listado Enfermedades Profesionales se agrega en
 Grupo3
 RM 312-2011 MINSA Protocolos de Examen Médico Ocupacional y Guías de Diagnóstico
 Examen Médico Obligatorio por Actividades
 DS 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional
  DS 007-93-TR Modifican Reglamento de Prevención. y Control del Cáncer Profesional
  DS 039-2088-EM Reglamento de la Ley Nº 28028
 Ordenanza 059 Ordenanza Reglamentaria de la Interferencia de Vías en la Provincia de
 Lima
 R.S. Nº 021-83-TR Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de Edificación
  Ley No. 26842 Ley General de Salud
  DL. Nº 910; Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.
 Ley Nº 27314; Ley General de Residuos
  DL 1066; Modificatoria de la Ley General de Residuos Nº 27314
 Reglamento de Ley General de Residuos Sólidos 27314; Decreto Supremo 057-2004-
 PCM. 22 de julio de 2004.
 Ley 28611; Ley General del Ambiente
 Ordenanza 015-MLM; Ordenanza Para La Supresión y Limitación De Los Ruidos
 Nocivos Y Molestos
  D.S. Nº 033-2001-MTC. Reglamento Nacional de Tránsito
 NTP 399.013-1975; Colores de identificación de gases industriales contenidos en envases
 a presión, cilindros, balones, botellas y tanques.
 NTP 900.058-2005; Código Colores de Dispositivos de Almacenamiento de Residuos
 NTP 399.011 Símbolos, medidas y disposición de las señales de seguridad
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  NTP 399.015-2001; Símbolos Pictóricos Para Manipuleo De Mercancía Peligrosa

 NTP 350.043-1-1998; Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección,
 mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
 NTP 350.043-2-1998; Extintores Portátiles. Selección, distribución, inspección,
 mantenimiento, recarga y prueba hidrostática Extintores de Agentes Halogenados
 NTP 833.034-2001 Extintores Portátiles Verificación
 NTP 350.021:2004 Clasificación de los Fuegos y su representación grafica
  NTP 399.046:1977 Gafas o Anteojos De Seguridad
 NTP 399.018:1974 Cascos De Seguridad Para Uso Industrial
  NTP 392.002:1977 Anteojos De Seguridad De Copa
 NTP 399.044:1977 Escudos De Protección Facial De Uso Industrial
  NTP 399.045:1977 Mascaras Para Soldadura Eléctrica O Por Arco
 NTP ISO 20345:2008 Equipo De Protección Individual. Calzado De Seguridad
  NTP 400.033-1984 Andamios Definición y clasificación
 NTP 900.054-2004 Gestión Ambiental Manejo de Aceites Usados, Aprovechamiento
energético de aceites usados, previo tratamiento.
El área legal de la empresa en colaboración con el Jefe SSOMA deberá identificar aquellos
requisitos que son transversales y aplican directamente a la obra y deberá agregar aquellos
que son propios de la obra, debido a las características especiales de la zona geográfica,
características especiales de la obra y/o los requisitos establecidos por el cliente en las
bases técnicas. Una vez analizada y aprobada por la Residencia de la obra, ésta será
publicada y difundida en la obra.
4.3. Análisis de riesgos: Identificación de peligros, Evaluación de riesgos y acciones

preventivas.
Se encuentra anexo a este Plan de SSOMA el procedimiento PETS-SSOMA-P01 -

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE MEDIDAS
DE CONTROL para la elaboración y entendimiento de la Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación de Riesgos y Determinación de Medidas de Control de la obra.
La Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Medidas de
Control de la obra se actualizará conforme el avance de los procesos que se desarrollen en
obras dirigidas por nuestros clientes, en base a los procedimientos de trabajo seguro que se
realizarán.
Las actualizaciones serán anexadas a este plan.
A continuación, se detallan los aspectos a tomar en cuenta:
4.3.1. Relación de maquinarias, equipos y herramientas
Las herramientas y equipos a utilizarse en el proyecto incluye, pero no se limita a:

 Equipos auxiliares: Camioneta, escaleras, pistolas de fulminante, tijeras de corte.
4.3.2. Relación de materiales inflamables y productos químicos

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La relación de materiales inflamables y productos químicos incluyen pero no se limitan a:
SOLIDOS
Material Ubicación
Madera Frentes de trabajo
Zonas de acopio.
Oficinas, vestuarios.
Lana mineral Almacenes.
Papel Almacenes, oficinas.
Mezcladora de concreto
Plástico Almacén
Fulminantes Almacén
Planchas de Drywall Almacén
Perfiles metálicos Almacén
Clavos Almacén
Trapos industriales Almacén
Escobas Almacén
LIQUIDOS
Material Ubicación
Pintura Almacén
Empaste Almacén
Thiner Almacén, frentes de trabajo
4.3.3. Lista de actividades
Cada uno de los procesos que se realizarán durante la ejecución del proyecto da paso a las
actividades a realizar. A continuación se describen los procesos a realizar en el proyecto, las
mismas que se desglosarán en la descripción de paso a paso de las actividades en la “Matriz de
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de Medidas de Control”.
 PRELIMINARES:

- OBRAS PROVISIONALES
Instalación de caseta de almacén, oficinas y vestuarios.
 ARQUITECTURA:

- Limpieza gruesa, semi fina y fina.
- Muros y tabiques de albañilería, drywall, revoques y revestimientos, cielo raso,
pisos, zócalos, coberturas, empastado y enchape.
- Empaste y Pintura.
- Carpintería en madera, carpintería metálica, cerrajería, vidrios y cristales, pintura,
aparatos y accesorios sanitarios, accesorios eléctricos, cableado estructural.
- Acabados y remates en albañilería.
4.4. Identificación de Aspectos Ambientales y Evaluación de Impactos Ambientales
FIGHTERS S.A.C. ha desarrollado y mantiene el “Procedimiento para la identificación de aspectos

ambientales y evaluación de impactos ambientales” cuyo objetivo es establecer, implementar y
mantener mecanismos para Identificar los Aspectos Ambientales que FIGHTERS PERÚ S.A.C puede
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controlar y aquellos sobre los que puede influir, y evaluar los posibles impactos que podrían
generarse en las actividades en obras, a fin de determinar los aspectos ambientales
significativos.
4.5. Plan para la Instalación de protecciones Colectivas.
FIGHTERS PERÚ S.A.C. coordinará con el cliente a fin de aplicar las medidas de Protección
Colectiva necesarias, para la anulación y/o reducción de los riesgos profesionales.
4.6. Procedimientos de Trabajo para las actividades de alto riesgo.
Los procedimientos de trabajo seguro para las diferentes actividades de la obra, se

adjuntarán en anexo a este plan.
4.7. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de Capacitación.
Es objetivo asegurar que todos los trabajadores de la obra reciban el entrenamiento

adecuado para desempeñar su trabajo de manera correcta y segura.
Es importante contar con un equipo humano formado adecuadamente, tanto en el aspecto
técnico de su trabajo, como en la Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Por esta razón, se propone que, mediante la capacitación, se potencie una adecuada
preparación, experiencia y formación del personal, en función de las necesidades legales y
aquellas observadas en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos,
y aquellas surgidas en las diferentes etapas y actividades que se desarrollan en la obra.
Curso de Capacitación: Realizada la identificación de los peligros y la evaluación de riesgos y
sus respectivas medidas de control el Jefe de SSOMA de obra identifica las necesidades de
capacitación y desarrollo del personal con relación a temas de Seguridad y Salud Ocupacional
y Medio Ambiente las cuales pueden ser abordadas de la siguiente manera:
 Inducción Trabajador Nuevo: Los trabajadores antes de ingresar a laborar deberán

recibir la Charla de Inducción Hombre Nuevo de una duración máxima de 4 horas.

 Capacitación de trabajo específico: Todo trabajador que participe en un trabajo
específico deberá recibir una capacitación sobre el procedimiento que regula la labor
que realizará, como toma de conocimiento de éste.

 Re inducción de accidentado: Todos los trabajadores que hubiesen sufrido un
accidente, al regreso al trabajo recibirán una re inducción por parte del Jefe de SSOMA,
para analizar las causas que originaron su accidente.

 Curso específico de Seguridad y Salud Ocupacional: Son aquellos que se originan de la
necesidad de controlar riesgos específicos y riesgos críticos y que son impartidos por la
Compañía de Seguros u otro organismo competente. Además, se deben considerar
aquellos de cumplimiento legal obligatorio.
El Programa anual de capacitaciones previsto para la obra se anexará a este plan.
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4.8. Gestión de No Conformidades – Programa de inspección y Auditorias.
Para el control de las No Conformidades que puedan presentarse durante la ejecución de la

obra se establecerá un Procedimiento para el Control de No Conformidades en el cual se
definen las responsabilidades para su investigación, indicando las acciones que se tomarán
para poder controlar el impacto producido.
Se presenta en anexo a este plan los programas anuales de inspecciones preventivas.
4.8.1. Estadísticas de reportes de No Conformidades.

Se realizará el levantamiento de las no conformidades de manera inmediata con las
observaciones sean triviales, teniendo en cuentas los requerimientos del cliente.
4.8.2. Monitoreo y medición de desempeño.

Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en seguridad y
salud ocupacional será a través de:
 Auditorías externas
 Auditoría interna
 Inspecciones de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente mensual.
4.8.3. Auditorias.
Nos ajustaremos de acuerdo al requerimiento de nuestros clientes.
4.8.4. Reporte e investigación de accidentes e incidentes.

Los incidentes indican una debilidad en nuestras técnicas, capacitación, prácticas o métodos
usados para la prevención de los mismos. Por esta razón, la investigación de las causas que
originan un incidente, se realizará de acuerdo al procedimiento Investigación de Accidentes e
Incidentes de manera tal que se cuente con una información completa, fidedigna y oportuna
sobre lo ocurrido, para adoptar medidas de corrección que eviten, de forma definitiva, la
ocurrencia de un evento similar, asimismo se establecen las responsabilidades respecto al
manejo e investigación de incidentes.
4.9. Plan de Respuestas ante una Emergencia
Se ha desarrollado y mantendrá un Plan de Emergencia para ser aplicado en obras que dirijan
nuestros clientes, a fin de estar preparados para responder, mitigar y remediar los
potenciales impactos negativos, sobre el ambiente y la salud de los trabajadores, producto de
una emergencia durante la ejecución de las actividades.
Se anexa a este plan el PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
5. Mecanismos de Supervisión y Control
5.1. Control de las operaciones
FIGHTERS PERÚ S.A.C. Considera como parte fundamental del negocio, el asegurar la continuidad
de sus operaciones, por lo que debe realizar el máximo esfuerzo para lograrlo, lo que nos obliga
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a tener una identificación y evaluación oportuna de los riesgos, implementando las medidas
de control necesarias para asegurar un desarrollo armónico de nuestras obras.
Lo anterior nos permite contar con manuales, normas, estándares y reglamentos de Seguridad,
Salud Ocupacional y Medio Ambiente, destinados a ser la base de los procedimientos de trabajo
en obra. Además, consideramos algunas normativas internas destinadas al control de actividades
críticas y que son de carácter obligatorio de implementación.
5.2. Supervisión y Control en Campo.
Se supervisará el cumplimiento de los procedimientos de Seguridad, Salud en el Trabajo y

Medio Ambiente de forma inopinada a todos los colaboradores que desarrollen actividades
en el proyecto, esto incluye a Contratistas y Subcontratistas.
5.3. Control operacional
5.3.1. Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)

Se define que el Capataz y/o Jefe de Grupo y trabajadores son los que desarrollan un Análisis
de Seguridad en el Trabajo, con la finalidad de identificar todos los posibles peligros y riesgos
que pudiesen ocurrir durante el desarrollo de las actividades para controlar y mejorar la
eficiencia del trabajo.
5.3.2. Permisos de Trabajo Específico

Consiste en llenar el formato respectivo, obteniendo la autorización de para los siguientes
trabajos:
 Permiso de Trabajo en Caliente

 Permiso de Trabajo en Altura
5.4. Gestión Ambiental
El Manejo de Residuos sólidos se basa en el cumplimiento del Reglamento de la Ley General

de Residuos Sólidos - Ley Nº 27314, la NTP 900.058 y el procedimiento de Manejo de
Residuos Sólidos.
Los residuos sólidos serán separados en la misma fuente de generación, para lo cual se
realizará la segregación considerando las características físicas, químicas de los residuos
sólidos.
Los residuos son colocados en cilindros con tapa diferenciándolos por colores. De acuerdo a
la NTP 900.058.2005.
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A. Almacenamiento temporal de residuos sólidos
Se implementarán en el proyecto islas de segregación de residuos y de acuerdo a la

caracterización de los residuos, además para los residuos considerados como peligrosos se
implementarán zonas de almacenamiento temporal.
Estas zonas de segregación y almacenamiento temporal deberán contar con tachos de
colores de acuerdo a la NTP 900.058.2005, con tapa para evitar la generación de vectores y
roedores y techo con canaletas para el direccionamiento del agua de lluvia, además las
zonas de almacenamiento de residuos líquidos deberán contar con geomembrana o piso de
concreto pulido para la impermeabilización del suelo.
B. Manejo de Materiales Peligrosos
Los materiales se deberán almacenar en lugares autorizados, apropiados y debidamente

señalizados, de acuerdo a sus características físicas y al riesgo químico que puedan ofrecer.
El apilamiento de materiales se realizará ordenadamente, en pisos estables y nivelados que

puedan soportar el peso de la pila. El objetivo es evitar la caída de los materiales apilados.
El apilamiento se realizará de forma que se mantenga el orden y la limpieza del área, se
dejen pasillos libres para la circulación de vehículos o personas, y no se obstruyan salidas ni
equipos de emergencia.
El almacenamiento en anaqueles o repisas debe ser de tal forma que se permita un acceso
cómodo a los materiales, no se sobrepasará la capacidad de la repisa y los materiales de
mayor peso se almacenen en las zonas bajas.
En los almacenes se mantendrán las hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS), las
que serán puestas a disposición de los colaboradores para que estos se familiaricen con la
información que contienen para cada material que manipulan.
C. Consideraciones Generales:
 Todo colaborador que manipule materiales peligrosos debe ser capacitado en el manejo
del mismo.
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 Las hojas de seguridad de materiales peligrosos (MSDS) estarán ubicadas en lugares

 visibles en el almacén y áreas de almacenamiento.
 Actualizar y mantener un listado base de sustancias utilizadas en las Operaciones y que
 pudieran considerarse de riesgo potencial para la salud, seguridad y el ambiente.
 Entrenar a todos los trabajadores, en manipulación de sustancias peligrosas, en la
información deberá indicar las precauciones.
5.5. Clientes, Subcontratistas, Proveedores y Servicios
La empresa fija las pautas que deben cumplir todas aquellas empresas, ya sean estas clientes,
subcontratistas, proveedores y aquellas de servicio y que son parte de la ejecución de la obra.
5.6. Seguimiento y Control
El seguimiento implica el control de información, como mediciones u observaciones, en el

tiempo, utilizando equipos o técnicas establecidas para su propósito. La obra debe establecer
lo que va a medirse, el lugar y el momento, los métodos y los requisitos de competencia de
las personas que efectúan las mediciones.
Los equipos a utilizarse deben mantenerse en condiciones, calibrarse o verificarse y ajustarse
si fuese necesario.
Se deben planificar las mediciones a realizar y se debe efectuar el seguimiento en forma
mensual.
Las mediciones a realizar serán proactivas o reactivas. Es muy importante concentrarse en las
mediciones proactivas para fomentar mejoras en el desempeño en el sistema y reducir daños.
5.7. Consideraciones de Recursos Humanos
5.7.1. Reclutamiento y Selección del personal

Las personas deben estar física y mentalmente capacitadas para realizar un trabajo en forma
productiva, en todo momento seguro y sin impacto al Medio Ambiente. Por ello, la obra
garantizará un efectivo sistema de selección de personal, con la finalidad de evitar asignar
personas en puestos para los cuales no sean competentes.
5.7.2. Motivación
En la obra se realizan reuniones semanales donde se hará énfasis en las actividades positivas
de la semana.
5.7.3. Reconocimiento y motivación

Se promoverá la participación del Gerente de Operaciones en las premiaciones definidas por
la obra, como una muestra clara de liderazgo visible.
Asimismo, cada Residente de obra, junto con su línea de Mando deben participar
directamente en la entrega del reconocimiento, ya sea, a profesionales, maestros de obras,
capataces y trabajadores.
La premiación se realizará mensualmente.
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Se definirán claramente los parámetros a considerar en la elección de los candidatos para la

premiación de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de acuerdo al procedimiento.
Anexos
 Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.


 Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Plan de Preparación y Respuesta Ante Emergencias.

 Procedimientos de Trabajo Seguro.

 Matriz IPER.

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PLAN DE SEGURIDAD, SALUD

Versión Elaborado Revisado Aprobado Fecha

APROBADO POR: FECHA: _____/_____/_____

COMITÉ TÉCNICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FIRMA FIRMA FIRMA FIRMA

PRESIDENTE DEL SECRETARIO DEL

1. OBJETIVOS DEL PLAN SSOMA

2. DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

3. RESPOSABILIDADES DE LA IMPEMENTACIÓN Y EJECUSIÓN DEL PLAN SSOMA

4. ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

5. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

1. Objetivos del Plan de SSOMA

Los objetivos del plan son los siguientes:

 Implementar el presente plan desde etapa de planeamiento del proyecto, gestionando la

El presente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente se sostiene en las

2. Descripción del Sistema de Gestión de SSOMA.

El Plan de SSOMA, se ha elaborado de acuerdo al estipulado a la Norma G050 – Seguridad

MODELO DE GESTIÓN DEL SGSSOMA

2.1. Compromiso y liderazgo de la Gerencia General

Ocupacional y Medio Ambiente, incluyendo recursos humanos, materiales y tecnológicos

La gerencia general demuestra su liderazgo y compromiso de la siguiente manera:

 Cumpliendo la normatividad legal aplicable, así como los estándares de seguridad,

2.2. Política de SSOMA

2.3. Difusión de la Política de SSOMA

2.4. Revisión de la Política de SSOMA

La Revisión de la Política de SSOMA se realiza en las revisiones del Sistema de Gestión de

2.5. Organigrama Estructural del Obra

Se anexará a este plan el organigrama.

Basado en estos principios y considerando la necesidad de trabajar en condiciones seguras, la

• Renovar los SCTR.

5. Capataz / Maestro / Supervisor de Obra

3.1. Competencia, Formación y Toma de Conciencia.

 Programa Anual de Capacitaciones.

b. Charlas de Inicio de Jornada

El Jefe de SSOMA elaborará un compendio de charlas de inicio de jornada sobre temas de

Las Charlas de Inicio de Jornada se programarán de forma mensual, el Jefe de SSOMA

c. Programa de Capacitaciones Específicas:

Están orientadas a capacitar a todos los colaboradores en temas relacionados a la prevención

3.2. Comunicación, Participación y Consulta.

El Jefe de SSOMA en coordinación con el Residente del proyecto convocará a reunión de la

3.2.2 Participación y Consulta.

Se instalará un Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo cuya conformación y

Cuando existan menos de 20 trabajadores se designará de entre estos a 01 responsable de la

El Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo estará conformado por 02 miembros

La estructura del Comité Técnico de Seguridad y Salud en el Trabajo será la siguiente:

Por la parte empleadora:

Por la parte trabajadora:

Dentro de sus funciones están:

Del Presidente del Comité

Del Secretario del Comité

De los miembros del Comité

g. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores

Como resultado del análisis de riesgos identificados en el proyecto, los procedimientos de

CODIGO PROCEDIMIENTO / INSTRUCTIVO

De acuerdo a la normativa vigente y aplicable a los trabajos que venimos realizando en

D.S. N° 005-2012 TR, Artículo 32° - La documentación del Sistema de Gestión de la

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

3.4 Control y mantenimiento de registros

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

4. Elementos del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.1. Línea Base del Sistema de Gestión de SSOMA.

4.2. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y salud

 DIRECTIVA N°002-2016-SUNAFIL/INII – Reglas generales para la fiscalización en materia

APROBADO POR: FECHA: ___/_/___