S4. Actividad 2. Finiquitos y liquidaciones.

Al concluirse la relación laboral existen dos tipos de pago que el

empleado puede recibir: finiquito o liquidación. Uno se da cuando la
separación es voluntaria y la otra cuando dicha separación se lleva a
cabo injustificadamente.

Para conocer en qué consisten cada uno de ellos y cómo se calculan,

realiza la siguiente actividad:

1. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea entorno

a los finiquitos y las liquidaciones.
2. Resuélvelo a partir del cálculo de prestaciones.

*En el trascurso de la sesión, tu docente en línea proporcionará las

respuestas correctas del ejercicio.
Estudio de caso.

Caso de estudio Yolanda Hernández Gómez, ingreso a laborar en una empresa

de productos químicos 16 de enero de 2012, en el área de Almacén en un cargo
de analista de producción, en un horario continuo de 9:00 a 18:00 horas de lunes
a viernes, y sábados de 10:00 a 14:00 horas con dos horas de comida mismas que
disfrutaba fuera de la empresa, teniendo como descanso semanal el domingo,
percibiendo un salario base de $ 348.00 diarios. Adicionalmente percibía un bono
de productividad semanalmente por la cantidad de $ 1350.00, un bono por
concepto de despensa de $ 900.00, así como un bono de puntualidad por la
cantidad de $ 1100.00. Por las políticas contables los dos últimos días de cada
mes se realizaban inventarios de la producción existente en el Almacén, por lo
que se extendía la jornada de Yolanda por más de 4 horas durante los días que
se realizaba el inventario. El 19 de diciembre de 2019 sin que hubiera concluido
la semana laboral es despedida, entregándole únicamente la rescisión laboral por
parte de la empresa, sin que le den a conocer las causa. Cabe menciona que, con
la intención de preparar el inventario de cierre de año, Yolanda trabajo el 16, 17
de diciembre hasta las 23:00 horas. Tiempo que no le fue pagado. Por lo que,
Yolanda demanda a la empresa su reinstalación, presentando su demanda el 18
de enero de 2019, exigiendo el pago de los salarios caídos, así como salarios y
prestaciones devengadas. Una vez emplazado y en audiencia de conciliación el 8
de octubre de 2019 el patrón, se apega a la figura prevista en el artículo 49 de la
Ley Federal del Trabajo, negándose a reinstalar al trabajador y
comprometiéndose a pagar las indemnizaciones adeudadas.

2.- Como total de prestaciones tenemos $198,117.75

Con base en el siguiente calculo: