LINEA DE TIEMPO – HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

Es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia. Entra en vigencia la
Esta iniciativa había legislación laboral
iniciado 40 años antes con moderna en Colombia. Se
el establecimiento de la regula la duración de las Se crea la “Ley
Constitución de 1812 en jornadas de trabajo diarios de talleres y
Cartagena. (no más de 8 horas y establecimiento
media). Son señalados los
Aquí fueron señaladas las s públicos”.
deberes del empleador y
primeras regulaciones y Esta busca la
son establecidas las
leyes sociales que reparación de
condiciones de salubridad
posteriormente se accidentes de
y seguridad dentro del
convertirían en el Código trabajo.
Sustantivo del Trabajo. espacio laboral.

1 Enero 1852 9 Agosto 1890 1 Enero 1900 28 Noviembre 1905 26 Junio 1917 23 Junio 1928

Se establece la Se establece la Ley de

Fueron emitidas las leyes trabajo de 1928. Esta
pensión vitalicia para
de la Policía alusivas al establece una jornada
aquellos que se
trabajo. Se introducen
jubilan de sus labores laboral de 9 horas y
algunos conceptos
relacionados con las
en la Corte Suprema señala ciertos principios
de Justicia y la edad fundamentales de
prestaciones laborales
de jubilación seria de seguridad industrial. Se
para el personal de
servicio. Se modificó la 60 años. regula el monto del
duración de la jornada salario que debe ser
laboral, el monto salarial pagado de forma diaria
y algunas sanciones para o semanal.
trabajadores.
 Promulgación del “Acto
legislativo No. 1 Inciso 2 Establecimiento
del Archivo 10”. Aquí se del “Decreto
avala la huelga como un legislativo 2351
derecho de los de 1965”, por
Creación de la “Ley 90 de medio del cual se
trabajadores de entidades
1946”, a través de la cual reforma el
privadas. Esta ley es
se crea el seguro social Código
incluida en la Constitución
obligatorio en Colombia y Sustantivo del
Política de 1991 en el
la institución de Seguros Trabajo.
Articulo 56.
Sociales (ISS).

6 Noviembre 1936 6 Agosto 1938 26 Diciembre 1946 5 Marzo 1950 4 Septiembre 1965 10 Noviembre 1967

Establecimiento de la Nace el Código Sustantivo

“Ley 96 de 1938”, por del Trabajo en Colombia. Se crea el reglamento
medio de la cual se Este suceso tiene lugar 2076 de 1967 por medio
constituye un Ministerio bajo la promulgación del del cual se regula el
del Trabajo en Colombia. “Decreto legislativo 2663” auxilio de cesantías que
y el “Decreto 3743”. los empleadores deben
Ambos recopilan la pagar a sus empleadores.
totalidad de las normas
laborales que habían sido
establecidas de manera
dispersa hasta la época.
 Creación de la
Ley 50 de 1990
por medio de la
cual se reforma
el Código
Se crea la Ley 52 de 1975
Sustantivo del
en esta se reconoce el Creación de la Ley 51 de Trabajo y se
pago de los intereses 1983 por medio del cual señalan algunas
anuales sobre las cesantías se puede trasladar el nuevas
de los trabajadores descanso remunerado de disposiciones.
particulares. ciertos días feriados.

15 Octubre 1975 15 Septiembre 1976 6 Diciembre 1983 19 Enero 1988 9 Julio 1990 19 Enero 1994

Establecimiento de la Establecimiento de la Se establece un decreto

Ley 26 de 1976 por Ley 11 de 1988 sobre extraordinario por el cual
medio de la cual se los derechos de los se regula la manera como
permite y regula el trabajadores de se deben organizar y
derecho de las servicio doméstico. administrar el Sistema
asociaciones sindicales. General de Riesgos
Laborales.
Se establece la Ley 789 de
2002 para apoyar el
empleo y extender la Se determinan las
protección del seguro condiciones y la cuota
social. El Código monetaria que deben ser
Sustantivo del Trabajo dadas a los empleados por
vuelve a hacer concepto de compensación
modificado. familiar.

17 Mayo 2002 29 Julio 2003 22 Octubre 2003 29 Diciembre 2010

Se reglamenta el contrato
El número de horas
de aprendizaje y se
máxima que deben ser
dictan nuevas
trabajadas diariamente
disposiciones del Código
es reducido a 8 horas.
Sustantivo del Trabajo.